25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    [acceptance a[hidden utm_source default:get]



    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Главная Блог 25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
              25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
              Данил Ильин Данил Ильин
              15 апреля
              10643 просмотров

              25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров

              Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известно и узнать новое. В этой статье мы собрали 25 книг, которые помогут HR-ам и рекрутерам развить soft- и hard skills: от стрессоустойчивости до хедхантинга. 

              HR-процессы: аналитика, обучение, стратегия

              Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании.
              Мальцев Константин.
              Что в книге: система обучения персонала.

              Для кого: стартапы и компании любых направлений.

              Зачем читать: Обучение — важная составляющая HR-стратегии любой компании. В том числе и для IT-специалистов. Константин Мальцев рассматривает этот процесс со всех сторон: как подбирать тренинги и тренеров, как вводить обучение, как оценить результат. Эта книга — опыт автора, который выстраивал обучение в «Coca-Cola», «Сибирский берег», «Philip Morris». Если у вас уже налажен процесс, вы оцените, насколько он эффективен. Если нет, сможете построить систему обучения с опорой на потребности своей компании.

              Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок.

              Что в книге: опыт управления персоналом в Google.

              Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

              Зачем читать: Как создать такой крутой имидж, как у Google? Что значит успешный HR-бренд? Как думать о сотрудниках и привлекать новых людей? Ласло Бок даёт смелые решения — например, нанимать тех, кто умнее вас. Если вы готовы действовать нестандартно, вам стоит прочитать эту книгу.

              HR DIGITAL. Практики лучших работодателей.
              Нина Осовицкая. 

              Что в книге: digital и аналитика в HR, управление эффективностью, IT-технологии.

              Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы, маркетологи.

              Зачем читать: В этой книге максимум информации о digital-технологиях в HR: автоматизация, аналитика, маркетинг, стратегия. Кейсы и проекты собраны с участников и победителей «Премии HR-бренд 2016», среди которых «Heineken», «АмРест» и «Лаборатория Касперского». Книга будет полезна HR-ам, которые занимаются адаптацией новых сотрудников и вовлеченностью персонала. Компании делятся интересными кейсами по найму молодых специалистов и их развитию в уверенных профи. В книге вы познакомитесь с популярным направлением «Workplace Wellness» — хорошем самочувствии сотрудников на рабочем месте. 

              Главный учебник HR в мире.
              Майкл Армстронг.

              Что в книге: как разработать HR-стратегию.

              Для кого: HR-ы всех уровней.

              Зачем читать: Это реальный учебник, в котором подробно и четко изложен стратегический HR-менеджмент. Книга особенно полезна HR-ам из динамичных компаний, которые проводят ребрендинг и разрабатывают новую HR-стратегию. Инструменты и теория книги помогут повысить вовлеченность сотрудников и собрать эффективную команду. 

              Рекрутинг и найм

              Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.
              Светлана Владимировна Иванова.

              Что в книге: методы и инструменты рекрутинга.

              Для кого: рекрутеры-новички, HR-ы, помощники руководителей.

              Зачем читать: Светлана Иванова — гуру в подборе и оценке персонала. Она автор 11 книг, преподаватель и бизнес-тренер. Ее книги — основа для всех рекрутеров и HR-ов. В ней вы найдете реальные кейсы, примеры и авторские техники проведения интервью, которые легко внедрить в свою работу. Для закрепления теории в книге есть практические задания.

              50 советов по рекрутингу.
              Светлана Владимировна Иванова.

              Что в книге: как нанимать специалистов разного уровня, продвижение сотрудников, хедхантинг.

              Для кого: начинающие и опытные рекрутеры, HR-ы.

              Зачем читать: В книге максимум полезной информации про найм, кадровый резерв и хедхантинг — книг о котором не так много. Пригодится рекрутерам разного профиля: от линейных до топовых позиций. Также в книге есть советы по эффективной коммуникации и статья по массовому подбору.

              Техники успешного рекрутмента.
              Баскина Татьяна.

              Что в книге: этапы и советы найма, разбор ошибок.

              Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

              Зачем читать: Автор подробно рассматривает весь процесс подбора персонала: от снятия заявки до финального решения. Вы систематизируете знания, узнаете о частых ошибках рекрутеров, а также найдете полезные приложения: термины, вопросы для личного интервью, тексты вакансий и другое.


              Кто. Решите вашу проблему номер один.
              Джефф Смарт, Рэнди Стрит.

              Что в книге: стратегия эффективного найма.

              Для кого: сорсеры, рекрутеры, HR-ы.

              Зачем читать: Выбор неправильного сотрудника обходится компании в несколько раз дороже, чем его реальная зарплата. Такое случается у всех, но если нет системы, найм не может быть эффективным. Авторы книги предлагают стратегию подбора из 4-х шагов: 1. Оценочный лист (профиль и скиллы). 2. Поиск. 3. Отбор лучших. 4.Сделка. В книге много практических советов, которые помогут найти нужных людей и привлечь их первыми.

              Авторы обращают внимание на два момента: «Что» — ваша стратегия и продукт и «Кто» — сотрудники, которые выполняют задачи компании. Кроме того, в книге собраны кейсы и советы, как оценить ответы кандидатов и что не стоит спрашивать на собеседовании. 

              Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR. Олеся Таран.

              Что в книге: инструменты эффективного общения при найме сотрудников.

              Для кого: рекрутеры, HR-ы, руководители.

              Зачем читать: Эта книга не про процессы и стратегию, а про коммуникацию — с кандидатами, заказчиками, рекрутерами и коллегами. Как установить контакт с кандидатом? Что спросить у заказчика? Как эффективно договариваться с коллегами? Как помочь адаптироваться новичку? На эти вопросы вы найдете ответы в этой книге. А ещё узнаете о своих ошибках, недостатках в общении и ваших целях найма. Для любителей практики — в книге есть тесты для проверки своей стратегии.

              HR-бренд и корпоративная культура

              HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.
              Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.

              Что в книге: мотивация персонала, HR-бренд.

              Для кого: HR, HRD, руководители.

              Зачем читать: HR-брендинг не только про привлекательность компании для новых сотрудников. Это и о том, как сотрудники относятся к ней.

              Книга написана в необычном жанре — бизнес-роман с заметками HR-а. Живая и легкая подача с практическими советами. Вы узнаете, из чего складывается корпоративная культура и как ее строить с учётом интересов сотрудников. Кроме соцсетей и мероприятий, автор предлагает нестандартные варианты, которые стоит попробовать.

              HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов.
              Илья Батлер.

              Что в книге: маркетинговые инструменты в HR.

              Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы. Новички и эксперты.

              Зачем читать: О маркетинге в HR говорят все, а вот достойных книг почти нет. Эта книга одна из таких. Читать ее легко благодаря живым примерам, легкому слогу и юмору автора. Здесь вы найдете техники и инструменты маркетинга, которые реально работают в найме. Особенно полезно для компаний, в которых не задерживаются сотрудники, а кандидаты не особо откликаются. Дополнительный бонус — примеры с вакансиями разных стилей. 

              Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. Светлана Иванова.

              Что в книге: сложности HR-брендинга. 

              Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

              Зачем читать: HR-бренд — это крутой инструмент для привлечения лучших кандидатов и удержания сотрудников. Лояльные сотрудники и кандидаты, минимальный оффбординг, подарки и корпоративы — идеальный сценарий, который не всегда совпадает с реальностью. Светлана Иванова честно пишет о подвохах, плюсах и минусах разных корпоративных культур. 

              HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение. Елена Русанова.

              Что в книге: как создать хороший HR-бренд своими силами.

              Для кого: стартапы, компании с небольшим бюджетом.

              Зачем читать: Книга уникальна тем, что написана экспертом сразу 4 областей: HR, маркетинг, PR и SMM. Автор делится этими инструментами в лёгкой и понятной форме. С этой книгой вы убедитесь, что для правильного HR-бренда совсем не обязателен многомиллионный бюджет и внешние провайдеры.

              IT-рекрутмент

              Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. Ксения Окунцева.

              Что в книге: лайфхаки для IT-рекрутмента.

              Зачем читать: Одна из немногих книг для IT-рекрутера, в которой собраны полезные фишки и кейсы. Автор делится личным опытом рекрутинга в компаниях разного масштаба. Нескучный текст с удобной структурой. В ней вы найдете много полезного: от описания вакансий, тестов до развития бренда компании.

              Моя удаленная команда. Алексей Красиков.

              Что в книге: правила найма фрилансеров и проектных сотрудников.

              Для кого: HR-ы, руководители.

              Зачем читать: Хотите взять в команду фрилансеров или нужен классный специалист на временный проект? Книга Алексея Красикова поможет вам в этом. Ну а если вы еще сомневаетесь, стоит ли связываться с фрилансерами, тоже читайте ее. Автор легко и убедительно рассказывает о плюсах удаленной команды и делится простыми лайфхаками.

              HR в борьбе за конкурентное преимущество. Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.

              Что в книге: о роли HR в компании.

              Для кого: рекрутеры, HR-ы.

              Зачем читать: Какие функции выполняет HR-отдел и как он влияет на компанию? Книга поможет в этом разобраться и будет полезна тем, кто только внедряет эту функцию. Здесь не просто теория, а практический подход от профессионалов HR сферы.

              Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удаленных сотрудников.
              Евгения Тудалецкая.

              Что в книге: как сделать удаленку эффективной для компании и команды.

              Для кого: HR-ы, руководители.

              Зачем читать: За время пандемии компании влились в удаленный режим. Но далеко не у всех получилось выстроить процесс эффективно. В книге — фишки найма, управления и контроля удаленной команды. Здесь много примеров и инструкций, которые легко внедрить в процесс.

              Full Stack Recruiter. Ян Тегзе.

              Что в книге: методы сорсинга и рекрутинга от гуру международного рекрутинга.

              Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

              Зачем читать: Взгляните на рекрутинг по-новому вместе с экспертом Яном Тегзе. Начинающий рекрутер узнает о методах сорсинга и поиске контактов. Опытному рекрутеру будет интересно почитать о холодных звонках, методах маркетинга и привлечении кандидатов. Книга только на английском, но если ваш уровень B1 — смело читайте. 

              Текст по полочкам. Краткое пособие по деловой переписке. Максим Ильяхов.

              Что в книге: как писать информативные письма и понятно на них отвечать.

              Для кого: HR-ы, рекрутеры и все, кто ведет рабочую переписку.

              Зачем читать: Переписка с заказчиками и кандидатами — это минимум 30% работы рекрутера. Если он умеет четко и понятно излагать свою мысль в письме, общение с заказчиком будет простым. Ну а кандидатам будет интересно продолжать общение. Простые инструменты и советы вы найдете в этой книге, а также методичку с готовыми шаблонами писем. 

              Soft Skills

              Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ.
              Дэниел Гоулман.

              Что в книге: как понимать свои и чужие эмоции, и управлять ими.

              Для кого: рекрутеры, HR-ы.

              Зачем читать: Какие бы техники не принимал рекрутер, в первую очередь, он имеет дело с людьми. А значит, с разными тиражами, эмоциями и настроениями. Эмоциональный интеллект — важнейший софт скилл, который помогает понимать свои реакции и эмоции других людей. Полезно при собеседованиях и на других этапах обещания с кандидатом, а также руководителями. 

              Как успевать все на работе и в жизни. 50 простых правил. Ирина Корчагина.

              Что в книге: техники тайм-менеджмента для всех сфер жизни.

              Для кого: рекрутеры, HR-ы, сотрудники.

              Зачем читать: Практическое руководство для тех, кто хочет разобраться с авралом на работе и в других сферах. В каждом правиле — примеры, вопросы для анализа и упражнения на закрепление. 

              Практический интеллект. Как критически мыслить, моделировать ситуации, глубоко анализировать и никогда не обманываться. Кинг Патрик.

              Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

              Для кого: HR-ы, рекрутеры.

              Зачем читать: Ежедневно рекрутеры сталкиваются с огромным потоком информации и не всегда понятной. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить практическое мышление — глубоко и системно анализировать, а также принимать быстрые и эффективные решения. Один из них, о котором автор говорит в начале книге — это любопытство.

              Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях. Шэрон Мельник.

              Что в книге: как работать в период изменений, многозадачности и стресса.

              Для кого: HR-ы, рекрутеры.

              Зачем читать: Списки дел, переносы собеседований, отказы кандидатов — все это накапливается в комок напряжения и стресса. А если это происходит на фоне неопределенности, кризиса неустойчивости компании, у HR-а опускаются руки. Автор этой книги — эксперт в теме стрессоустойчивости, предлагает воспринимать стресс как ресурс. После прочтения вы научитесь определять границы ответственности, выставлять приоритетность задач, научитесь контролировать эмоции и свою нагрузку.

              Сверхпродуктивность. 20 инструментов для планирования жизни и быстрого достижения целей. Михаил Алистер.

              Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

              Для кого: HR-ы, рекрутеры.

              Зачем читать: В бесконечном потоке задач сложно сохранять продуктивность. Автор этой книги делится своим опытом работы со сложными проектами и задачами. Здесь инструменты планирования, техники результативности, тайм-менеджмента и управления задачами. Информация полезна не только для работы, но и для личной жизни. Прочитайте ее, чтобы научить находить баланс и поддерживать продуктивность во всех сферах жизни. 

              Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас. Роберт Саттон.

              Что в книге: как работать и расставаться с токсичными сотрудниками.

              Для кого: HR-ы, руководители, менеджеры.
              Зачем читать: На собеседовании даже самому зоркому HR-у не всегда удается распознать неадекватность кандидата. Это может быть классный спец, который при этом разлагает коллектив, а общаться с ним — мука для всех. Как такие сотрудники влияют на команду, что с ними делать и как общаться? Ответы ищите в этой книге.

              Данил Ильин
              Данил Ильин
              Основатель
              Поделиться в соцсетях:

              На связи IT-кадровое агентство HEAAD

              Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
              Познакомиться поближе
              Создаём портрет и подбираем кандидатов
              Проводим
              первичные интервью
              Организуем
              собеседования
              Доводим до выхода на работу
              Сопровождаем во время адаптации
              Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
              124 года
              общий опыт в рекрутинге
              245К резюме
              проанализировали
              743 вакансии
              закрыли успешно
              62 компании
              стали постоянными клиентами
              60К кандидатов
              в базе

              Давайте обсудим ваши
              задачи и приступим к поиску
              идеальных кандидатов

              узнаем больше о вашей компании
              выясним требования к кандидатам
              подберём формат работы
              сориентируем по стоимости

                Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                Рекомендуем

                Зарплата программиста в Казахстане

                Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                30 ноября
                5384 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                23 ноября
                1555 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                22 ноября
                2052 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Куда уезжают айтишники?

                Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                21 ноября
                1286 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа в Армении — IT и не только

                С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                14 ноября
                1640 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа для IT специалистов в Казахстане

                Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                4 ноября
                1808 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Где найти программиста и что учитывать при поиске

                Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                4 ноября
                1123 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                Кто такой редактор и чем он занимается?

                Вы можете думать о редактировании как об...

                26 октября
                1166 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                26 октября
                855 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Минусы работы в аутсорсинговой компании

                Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                20 октября
                1939 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель