логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог 25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
                    25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
                    Данил Ильин
                    15 апреля
                    просмотров: 528

                    25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров

                    Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известно и узнать новое. В этой статье мы собрали 25 книг, которые помогут HR-ам и рекрутерам развить soft- и hard skills: от стрессоустойчивости до хедхантинга. 

                    HR-процессы: аналитика, обучение, стратегия

                    Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании.
                    Мальцев Константин.
                    Что в книге: система обучения персонала.

                    D2IqiX5sOjUg3i4lgaRHonfD7JE4xkc7X8QsL5cy 4MOmwMWXELBOJcezVVrlhgrM DR4MrVLdWokXylTSel2UyreItbgJOpENOJ1Z9d BMnKcg6ONTGLWS8M3BbXsiwifT 8kh7, Heaad

                    Для кого: стартапы и компании любых направлений.

                    Зачем читать: Обучение — важная составляющая HR-стратегии любой компании. В том числе и для IT-специалистов. Константин Мальцев рассматривает этот процесс со всех сторон: как подбирать тренинги и тренеров, как вводить обучение, как оценить результат. Эта книга — опыт автора, который выстраивал обучение в «Coca-Cola», «Сибирский берег», «Philip Morris». Если у вас уже налажен процесс, вы оцените, насколько он эффективен. Если нет, сможете построить систему обучения с опорой на потребности своей компании.

                    Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок.

                    BW2rUZNwGlSQfGSLvVjx9BApmYJjOWEh58gpbTQU6xBMtJW24DkHR Eib6SeYUy06izmi5bZSLu95e41ugCyYy8u9m2 Camag8HYNsrttKjmqgzV5AKWQJM7NRoPdyDSzSRW7NJI, Heaad

                    Что в книге: опыт управления персоналом в Google.

                    Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

                    Зачем читать: Как создать такой крутой имидж, как у Google? Что значит успешный HR-бренд? Как думать о сотрудниках и привлекать новых людей? Ласло Бок даёт смелые решения — например, нанимать тех, кто умнее вас. Если вы готовы действовать нестандартно, вам стоит прочитать эту книгу.

                    HR DIGITAL. Практики лучших работодателей.
                    Нина Осовицкая. 

                    V4zPMI5yPpKjRu75QxroR TrOYWfXZ90rex1WmcfdhNcJn6b1VvIvr2j3FKruD9X5nmBT 1KSSQcy7gLmNOGgmEtFnR0osGg GDKODBZofTeCkz1VkKV2BRL0m0kddJoXgLTQsKs, Heaad

                    Что в книге: digital и аналитика в HR, управление эффективностью, IT-технологии.

                    Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы, маркетологи.

                    Зачем читать: В этой книге максимум информации о digital-технологиях в HR: автоматизация, аналитика, маркетинг, стратегия. Кейсы и проекты собраны с участников и победителей «Премии HR-бренд 2016», среди которых «Heineken», «АмРест» и «Лаборатория Касперского». Книга будет полезна HR-ам, которые занимаются адаптацией новых сотрудников и вовлеченностью персонала. Компании делятся интересными кейсами по найму молодых специалистов и их развитию в уверенных профи. В книге вы познакомитесь с популярным направлением «Workplace Wellness» — хорошем самочувствии сотрудников на рабочем месте. 

                    Главный учебник HR в мире.
                    Майкл Армстронг.

                    SxLXXFdfqhSmwbNnxz1wwXmfe3Cmg FkGuLbQJjmbmZmuW7KlSX71CSEB19rX3Dtm9N7Quk4Nlwo8p LeZXxz6pxLcpdlCbHctJiUY61KWN0lV8tKyPAI6l5Ot D H9rw1eoITqU, Heaad

                    Что в книге: как разработать HR-стратегию.

                    Для кого: HR-ы всех уровней.

                    Зачем читать: Это реальный учебник, в котором подробно и четко изложен стратегический HR-менеджмент. Книга особенно полезна HR-ам из динамичных компаний, которые проводят ребрендинг и разрабатывают новую HR-стратегию. Инструменты и теория книги помогут повысить вовлеченность сотрудников и собрать эффективную команду. 

                    Рекрутинг и найм

                    Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.
                    Светлана Владимировна Иванова.

                    UNNZQ7ynm182EDydW27A X4ff0JIRJItV9Qs8X7u4Rzy 5wdhSpRoTi2zvl2ojlF2p44m6tsQcp1L6PdmhVvpVn84BXxi7muXdmit1LEN6nlXldH2nFuc5nxss GtAmI1uWfBF7S, Heaad

                    Что в книге: методы и инструменты рекрутинга.

                    Для кого: рекрутеры-новички, HR-ы, помощники руководителей.

                    Зачем читать: Светлана Иванова — гуру в подборе и оценке персонала. Она автор 11 книг, преподаватель и бизнес-тренер. Ее книги — основа для всех рекрутеров и HR-ов. В ней вы найдете реальные кейсы, примеры и авторские техники проведения интервью, которые легко внедрить в свою работу. Для закрепления теории в книге есть практические задания.

                    50 советов по рекрутингу.
                    Светлана Владимировна Иванова.

                    B 41Z WwFrAyufSfSoHe5AOM1gmufNIxtmL9xR32LTIkBvz80CmL1uEh4 K2hKmfK3T4Z6Upt74N7Su4azE6 JLbgZVifCzA7kVJZWBlCDh9fH1WeixBZZqu68Bs5of9sVSGsA1A, Heaad

                    Что в книге: как нанимать специалистов разного уровня, продвижение сотрудников, хедхантинг.

                    Для кого: начинающие и опытные рекрутеры, HR-ы.

                    Зачем читать: В книге максимум полезной информации про найм, кадровый резерв и хедхантинг — книг о котором не так много. Пригодится рекрутерам разного профиля: от линейных до топовых позиций. Также в книге есть советы по эффективной коммуникации и статья по массовому подбору.

                    Техники успешного рекрутмента.
                    Баскина Татьяна.

                    Rov884l LzyeaDNiC7GrpL29j5PNqlFRKUkraVw6J6S IH  LZVJ3XYONxf 0jgfyigAC1AicbhZco034GOvjE7cNoG9PX2KD0WlXb8NhVc0izxJ4Yev9EoaGWaw2g9pM5EqwH2, Heaad

                    Что в книге: этапы и советы найма, разбор ошибок.

                    Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

                    Зачем читать: Автор подробно рассматривает весь процесс подбора персонала: от снятия заявки до финального решения. Вы систематизируете знания, узнаете о частых ошибках рекрутеров, а также найдете полезные приложения: термины, вопросы для личного интервью, тексты вакансий и другое.


                    Кто. Решите вашу проблему номер один.
                    Джефф Смарт, Рэнди Стрит.

                    KtJhG BxRQnsaUaH8q5nBKF1ehTo5bB3c46JdEEPk Gav6uBsLv HK7H4WQhh18W4KXKjjs4hj4YfYXOzF2qskIUINjlKGvde8X JxZQ2LqTL63cAhBZ3T5FD77zqJhX8Ebtkxms, Heaad

                    Что в книге: стратегия эффективного найма.

                    Для кого: сорсеры, рекрутеры, HR-ы.

                    Зачем читать: Выбор неправильного сотрудника обходится компании в несколько раз дороже, чем его реальная зарплата. Такое случается у всех, но если нет системы, найм не может быть эффективным. Авторы книги предлагают стратегию подбора из 4-х шагов: 1. Оценочный лист (профиль и скиллы). 2. Поиск. 3. Отбор лучших. 4.Сделка. В книге много практических советов, которые помогут найти нужных людей и привлечь их первыми.

                    Авторы обращают внимание на два момента: «Что» — ваша стратегия и продукт и «Кто» — сотрудники, которые выполняют задачи компании. Кроме того, в книге собраны кейсы и советы, как оценить ответы кандидатов и что не стоит спрашивать на собеседовании. 

                    Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR. Олеся Таран.

                    0F BlxRcQ64fPqR3omB4gKPlDTxsH Diq0y0AHCkgSVohZe Xm048ToSGeY9j GYlqO028UNSse8IszBiIqjhi IKLGK1YuFfHeNThMHCYyI2JThTmperCpJCV0h PEqyU2pBogE, Heaad

                    Что в книге: инструменты эффективного общения при найме сотрудников.

                    Для кого: рекрутеры, HR-ы, руководители.

                    Зачем читать: Эта книга не про процессы и стратегию, а про коммуникацию — с кандидатами, заказчиками, рекрутерами и коллегами. Как установить контакт с кандидатом? Что спросить у заказчика? Как эффективно договариваться с коллегами? Как помочь адаптироваться новичку? На эти вопросы вы найдете ответы в этой книге. А ещё узнаете о своих ошибках, недостатках в общении и ваших целях найма. Для любителей практики — в книге есть тесты для проверки своей стратегии.

                    HR-бренд и корпоративная культура

                    HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.
                    Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.

                    DATL6mKN27Vp8FWboawlYsTY8rZHm7sMJ6JdWxHilz67BleyF6bDb8CZ NgTF0I4g2mhKBVVS0beq9FztIGykauNdIIHkHAUXRFYCumNQQ8APGkKsvVk5qzAitD44QTz90BzO RP, Heaad

                    Что в книге: мотивация персонала, HR-бренд.

                    Для кого: HR, HRD, руководители.

                    Зачем читать: HR-брендинг не только про привлекательность компании для новых сотрудников. Это и о том, как сотрудники относятся к ней.

                    Книга написана в необычном жанре — бизнес-роман с заметками HR-а. Живая и легкая подача с практическими советами. Вы узнаете, из чего складывается корпоративная культура и как ее строить с учётом интересов сотрудников. Кроме соцсетей и мероприятий, автор предлагает нестандартные варианты, которые стоит попробовать.

                    HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов.
                    Илья Батлер.

                    QzU5oEGOzVJWFuVZgUUKykN9cMFoFP5LgZledxA2SBIYQrgyTa6yLtVg AP4eLf8mOV84awfadCtQqpt97xowo 0G6 OkmMP9OUyEhca13oNdNY3ndOgGrJ9YOLXZhiZEOdMdH5B, Heaad

                    Что в книге: маркетинговые инструменты в HR.

                    Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы. Новички и эксперты.

                    Зачем читать: О маркетинге в HR говорят все, а вот достойных книг почти нет. Эта книга одна из таких. Читать ее легко благодаря живым примерам, легкому слогу и юмору автора. Здесь вы найдете техники и инструменты маркетинга, которые реально работают в найме. Особенно полезно для компаний, в которых не задерживаются сотрудники, а кандидаты не особо откликаются. Дополнительный бонус — примеры с вакансиями разных стилей. 

                    Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. Светлана Иванова.

                    H5L1K7JdxamD5wOYz8uneorA2PGVv TkUf3KjHT31yVjs8ZbXU2jLZL69LxyjMv Mk1EJkOLMokxpgnTSQKYO3iKgvsH0SJ4MzxtGJ0HZiSmf3WMO1uEZzNQzNBogEOvwC4JIBsC, Heaad

                    Что в книге: сложности HR-брендинга. 

                    Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

                    Зачем читать: HR-бренд — это крутой инструмент для привлечения лучших кандидатов и удержания сотрудников. Лояльные сотрудники и кандидаты, минимальный оффбординг, подарки и корпоративы — идеальный сценарий, который не всегда совпадает с реальностью. Светлана Иванова честно пишет о подвохах, плюсах и минусах разных корпоративных культур. 

                    HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение. Елена Русанова.

                    EbkxOXJEpAlmpV2AR 8kFViAf SO8HphI1w9Af3Kwgiz1TJ6CyBT6Pc20FTys9PJKg 63nePN0HlfbJlpIbD7n2BYsvGyl4trUazAMCzzECDS2 JV1OdcCloxtJZlYZ4SIXgpRKu, Heaad

                    Что в книге: как создать хороший HR-бренд своими силами.

                    Для кого: стартапы, компании с небольшим бюджетом.

                    Зачем читать: Книга уникальна тем, что написана экспертом сразу 4 областей: HR, маркетинг, PR и SMM. Автор делится этими инструментами в лёгкой и понятной форме. С этой книгой вы убедитесь, что для правильного HR-бренда совсем не обязателен многомиллионный бюджет и внешние провайдеры.

                    IT-рекрутмент

                    Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. Ксения Окунцева.

                    LtgFgub9Xw3X4qz HHh2ZFM9dQerGEdexdgW8go ESVhlFk9xNiFcBrPQknp0mJ7OKy3nrk2eYFWucPgpCN5hAsOFg5wenW33Zan6Mp1WBtHsGc6eGiKzchN61wd0C QpaBJPgfI, Heaad

                    Что в книге: лайфхаки для IT-рекрутмента.

                    Зачем читать: Одна из немногих книг для IT-рекрутера, в которой собраны полезные фишки и кейсы. Автор делится личным опытом рекрутинга в компаниях разного масштаба. Нескучный текст с удобной структурой. В ней вы найдете много полезного: от описания вакансий, тестов до развития бренда компании.

                    Моя удаленная команда. Алексей Красиков.

                    DOJLQDMvS OoGQRhaWpE64lGGRzPPE39dvrAzIbXR7JJcgH 56Oog2HUamp6C0 VvAp86dQL980EQRZUyZngon D CENA1sGU1DBbW1tvn8J7oBwNxPZxitqDrHir5i167TQigvf, Heaad

                    Что в книге: правила найма фрилансеров и проектных сотрудников.

                    Для кого: HR-ы, руководители.

                    Зачем читать: Хотите взять в команду фрилансеров или нужен классный специалист на временный проект? Книга Алексея Красикова поможет вам в этом. Ну а если вы еще сомневаетесь, стоит ли связываться с фрилансерами, тоже читайте ее. Автор легко и убедительно рассказывает о плюсах удаленной команды и делится простыми лайфхаками.

                    HR в борьбе за конкурентное преимущество. Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.

                    TBf4 NVYK11LfiYg3sJa SE9L42MMHh3PAQmbV3DU7nMz7eBVqZxN82BPTKwrt4yNoau 4RXWTih 2PfEejZjvTwqpJ2fusADDhOlxAqwY9kN0aNdBqLOuJHbsXYGIMokbrs QnS, Heaad

                    Что в книге: о роли HR в компании.

                    Для кого: рекрутеры, HR-ы.

                    Зачем читать: Какие функции выполняет HR-отдел и как он влияет на компанию? Книга поможет в этом разобраться и будет полезна тем, кто только внедряет эту функцию. Здесь не просто теория, а практический подход от профессионалов HR сферы.

                    Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удаленных сотрудников.
                    Евгения Тудалецкая.

                    Uu0XWQj HT4NxYOl3jUV1xrqwIytXB3TVSvjGpvNZQnCOAGuJ1 UxfnbDeEzG2jE2oMjswV024EH79mqqjj8McsEPpuW0CtlIjKUHmeZr6X0ERGkqs6ucdi1 XR7kk BbkmRqvwP, Heaad

                    Что в книге: как сделать удаленку эффективной для компании и команды.

                    Для кого: HR-ы, руководители.

                    Зачем читать: За время пандемии компании влились в удаленный режим. Но далеко не у всех получилось выстроить процесс эффективно. В книге — фишки найма, управления и контроля удаленной команды. Здесь много примеров и инструкций, которые легко внедрить в процесс.

                    Full Stack Recruiter. Ян Тегзе.

                    363 MzECl6SLOB6 YEVP ONik7tUO Gd15aULJU1KIMU2SJSBalPja7tict6Kcj01a7QWl13w4YmHahNtcVagN H F9yoXITDgIF PdbXGj VLvapXC0Db67pVZxKWA99Gqu8vOf, Heaad

                    Что в книге: методы сорсинга и рекрутинга от гуру международного рекрутинга.

                    Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

                    Зачем читать: Взгляните на рекрутинг по-новому вместе с экспертом Яном Тегзе. Начинающий рекрутер узнает о методах сорсинга и поиске контактов. Опытному рекрутеру будет интересно почитать о холодных звонках, методах маркетинга и привлечении кандидатов. Книга только на английском, но если ваш уровень B1 — смело читайте. 

                    Текст по полочкам. Краткое пособие по деловой переписке. Максим Ильяхов.

                    Uu3XV9TZUXWET4OGbzwIHKwy TD8SbjdPw978cl5O7qIhIlhoUfRfvNjpRa62f ALOeSecXd9SsgLvIHXDADtKY5MOwkGMeqpWhLfXxNkUlZzeaPsELn0N 6K5gbX3 Ss4JQ1SpZ, Heaad

                    Что в книге: как писать информативные письма и понятно на них отвечать.

                    Для кого: HR-ы, рекрутеры и все, кто ведет рабочую переписку.

                    Зачем читать: Переписка с заказчиками и кандидатами — это минимум 30% работы рекрутера. Если он умеет четко и понятно излагать свою мысль в письме, общение с заказчиком будет простым. Ну а кандидатам будет интересно продолжать общение. Простые инструменты и советы вы найдете в этой книге, а также методичку с готовыми шаблонами писем. 

                    Soft Skills

                    Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ.
                    Дэниел Гоулман.

                    K91nswfCmQC7mRQBA6DQ7SsIpgpdqQXAiO4EiVDZFPvYcBPwz6OtBbTnNz4W PIMCLQo0QgWtCjRRpgVsaVpQrYOyPU699ixe72gbao4aIVzUynopjRulpFwjHWLxEcx3rGbkO0t, Heaad

                    Что в книге: как понимать свои и чужие эмоции, и управлять ими.

                    Для кого: рекрутеры, HR-ы.

                    Зачем читать: Какие бы техники не принимал рекрутер, в первую очередь, он имеет дело с людьми. А значит, с разными тиражами, эмоциями и настроениями. Эмоциональный интеллект — важнейший софт скилл, который помогает понимать свои реакции и эмоции других людей. Полезно при собеседованиях и на других этапах обещания с кандидатом, а также руководителями. 

                    Как успевать все на работе и в жизни. 50 простых правил. Ирина Корчагина.

                    G9uFBLJx1kbNeYlA U Aa1GrV D SQzxPV Vnd71fTU0pn4Z12GxEkdPDYIDZW5eozONrfcM7v8oo5sQyJPF09bNBo3KyoEpLdZetcDMhD6PY1nmoAv1ZqLOfjbxXf0VcbV7XDUW, Heaad

                    Что в книге: техники тайм-менеджмента для всех сфер жизни.

                    Для кого: рекрутеры, HR-ы, сотрудники.

                    Зачем читать: Практическое руководство для тех, кто хочет разобраться с авралом на работе и в других сферах. В каждом правиле — примеры, вопросы для анализа и упражнения на закрепление. 

                    Практический интеллект. Как критически мыслить, моделировать ситуации, глубоко анализировать и никогда не обманываться. Кинг Патрик.

                    JIQVfe1mCnXcMUoTV21YWF7I1HMyBMGtMfLWdIOfIEeeIsvK0KN3rCnljNaObJgfdMb4m2PPjV5MSs0H3OYrejkC2VHi3Lr85eezzn8Tsk8g5DbFw  Y4uxOtfuXSJeHHT7F14f0, Heaad

                    Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

                    Для кого: HR-ы, рекрутеры.

                    Зачем читать: Ежедневно рекрутеры сталкиваются с огромным потоком информации и не всегда понятной. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить практическое мышление — глубоко и системно анализировать, а также принимать быстрые и эффективные решения. Один из них, о котором автор говорит в начале книге — это любопытство.

                    Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях. Шэрон Мельник.

                    Ov52G ZuAV3xTiTM7PfE0keWPEBQiBC2TqeoNLAXy7PnVQ7AL2xfHGuCWYsr9DYqG2yaLpHZ Xu2pJ0Vwa750oFDRFmhE8PZkAjrh9M 1f Wn96yoSqhpErRDBAL H8HTjIY 6ZQ, Heaad

                    Что в книге: как работать в период изменений, многозадачности и стресса.

                    Для кого: HR-ы, рекрутеры.

                    Зачем читать: Списки дел, переносы собеседований, отказы кандидатов — все это накапливается в комок напряжения и стресса. А если это происходит на фоне неопределенности, кризиса неустойчивости компании, у HR-а опускаются руки. Автор этой книги — эксперт в теме стрессоустойчивости, предлагает воспринимать стресс как ресурс. После прочтения вы научитесь определять границы ответственности, выставлять приоритетность задач, научитесь контролировать эмоции и свою нагрузку.

                    Сверхпродуктивность. 20 инструментов для планирования жизни и быстрого достижения целей. Михаил Алистер.

                    ENZsR7wSF7vtwcmEJw4g1nBNky4pIxlpPkM8o1XYFF34L4lekbE2TwThQjSeJQkboZgSzbJ4RCaq T6l3 Ecgre3HKhspOcfVKF5BQT4ftCphCQtHap9OjQ7Tio4yK R8TYjmeiT, Heaad

                    Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

                    Для кого: HR-ы, рекрутеры.

                    Зачем читать: В бесконечном потоке задач сложно сохранять продуктивность. Автор этой книги делится своим опытом работы со сложными проектами и задачами. Здесь инструменты планирования, техники результативности, тайм-менеджмента и управления задачами. Информация полезна не только для работы, но и для личной жизни. Прочитайте ее, чтобы научить находить баланс и поддерживать продуктивность во всех сферах жизни. 

                    Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас. Роберт Саттон.

                     KBF9pB6NYGbgygy1i1nSD83td0gZ15amIDIh3vsFLBrFuWcZWr EgksQqq BWpqkrcMXzTUj6tFLFYlo JRQ3kprV6nMLHkxJbuaoUZA3dp6SBOsahz VjXs2D LMYXe2e8U6c4, Heaad

                    Что в книге: как работать и расставаться с токсичными сотрудниками.

                    Для кого: HR-ы, руководители, менеджеры.
                    Зачем читать: На собеседовании даже самому зоркому HR-у не всегда удается распознать неадекватность кандидата. Это может быть классный спец, который при этом разлагает коллектив, а общаться с ним — мука для всех. Как такие сотрудники влияют на команду, что с ними делать и как общаться? Ответы ищите в этой книге.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм