25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог 25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
    25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров
    Данил Ильин Данил Ильин
    15 апреля
    316 просмотров

    25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров

    Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известно и узнать новое. В этой статье мы собрали 25 книг, которые помогут HR-ам и рекрутерам развить soft- и hard skills: от стрессоустойчивости до хедхантинга. 

    HR-процессы: аналитика, обучение, стратегия

    Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании.
    Мальцев Константин.
    Что в книге: система обучения персонала.

    Для кого: стартапы и компании любых направлений.

    Зачем читать: Обучение — важная составляющая HR-стратегии любой компании. В том числе и для IT-специалистов. Константин Мальцев рассматривает этот процесс со всех сторон: как подбирать тренинги и тренеров, как вводить обучение, как оценить результат. Эта книга — опыт автора, который выстраивал обучение в «Coca-Cola», «Сибирский берег», «Philip Morris». Если у вас уже налажен процесс, вы оцените, насколько он эффективен. Если нет, сможете построить систему обучения с опорой на потребности своей компании.

    Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок.

    Что в книге: опыт управления персоналом в Google.

    Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

    Зачем читать: Как создать такой крутой имидж, как у Google? Что значит успешный HR-бренд? Как думать о сотрудниках и привлекать новых людей? Ласло Бок даёт смелые решения — например, нанимать тех, кто умнее вас. Если вы готовы действовать нестандартно, вам стоит прочитать эту книгу.

    HR DIGITAL. Практики лучших работодателей.
    Нина Осовицкая. 

    Что в книге: digital и аналитика в HR, управление эффективностью, IT-технологии.

    Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы, маркетологи.

    Зачем читать: В этой книге максимум информации о digital-технологиях в HR: автоматизация, аналитика, маркетинг, стратегия. Кейсы и проекты собраны с участников и победителей «Премии HR-бренд 2016», среди которых «Heineken», «АмРест» и «Лаборатория Касперского». Книга будет полезна HR-ам, которые занимаются адаптацией новых сотрудников и вовлеченностью персонала. Компании делятся интересными кейсами по найму молодых специалистов и их развитию в уверенных профи. В книге вы познакомитесь с популярным направлением «Workplace Wellness» — хорошем самочувствии сотрудников на рабочем месте. 

    Главный учебник HR в мире.
    Майкл Армстронг.

    Что в книге: как разработать HR-стратегию.

    Для кого: HR-ы всех уровней.

    Зачем читать: Это реальный учебник, в котором подробно и четко изложен стратегический HR-менеджмент. Книга особенно полезна HR-ам из динамичных компаний, которые проводят ребрендинг и разрабатывают новую HR-стратегию. Инструменты и теория книги помогут повысить вовлеченность сотрудников и собрать эффективную команду. 

    Рекрутинг и найм

    Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.
    Светлана Владимировна Иванова.

    Что в книге: методы и инструменты рекрутинга.

    Для кого: рекрутеры-новички, HR-ы, помощники руководителей.

    Зачем читать: Светлана Иванова — гуру в подборе и оценке персонала. Она автор 11 книг, преподаватель и бизнес-тренер. Ее книги — основа для всех рекрутеров и HR-ов. В ней вы найдете реальные кейсы, примеры и авторские техники проведения интервью, которые легко внедрить в свою работу. Для закрепления теории в книге есть практические задания.

    50 советов по рекрутингу.
    Светлана Владимировна Иванова.

    Что в книге: как нанимать специалистов разного уровня, продвижение сотрудников, хедхантинг.

    Для кого: начинающие и опытные рекрутеры, HR-ы.

    Зачем читать: В книге максимум полезной информации про найм, кадровый резерв и хедхантинг — книг о котором не так много. Пригодится рекрутерам разного профиля: от линейных до топовых позиций. Также в книге есть советы по эффективной коммуникации и статья по массовому подбору.

    Техники успешного рекрутмента.
    Баскина Татьяна.

    Что в книге: этапы и советы найма, разбор ошибок.

    Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

    Зачем читать: Автор подробно рассматривает весь процесс подбора персонала: от снятия заявки до финального решения. Вы систематизируете знания, узнаете о частых ошибках рекрутеров, а также найдете полезные приложения: термины, вопросы для личного интервью, тексты вакансий и другое.


    Кто. Решите вашу проблему номер один.
    Джефф Смарт, Рэнди Стрит.

    Что в книге: стратегия эффективного найма.

    Для кого: сорсеры, рекрутеры, HR-ы.

    Зачем читать: Выбор неправильного сотрудника обходится компании в несколько раз дороже, чем его реальная зарплата. Такое случается у всех, но если нет системы, найм не может быть эффективным. Авторы книги предлагают стратегию подбора из 4-х шагов: 1. Оценочный лист (профиль и скиллы). 2. Поиск. 3. Отбор лучших. 4.Сделка. В книге много практических советов, которые помогут найти нужных людей и привлечь их первыми.

    Авторы обращают внимание на два момента: «Что» — ваша стратегия и продукт и «Кто» — сотрудники, которые выполняют задачи компании. Кроме того, в книге собраны кейсы и советы, как оценить ответы кандидатов и что не стоит спрашивать на собеседовании. 

    Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR. Олеся Таран.

    Что в книге: инструменты эффективного общения при найме сотрудников.

    Для кого: рекрутеры, HR-ы, руководители.

    Зачем читать: Эта книга не про процессы и стратегию, а про коммуникацию — с кандидатами, заказчиками, рекрутерами и коллегами. Как установить контакт с кандидатом? Что спросить у заказчика? Как эффективно договариваться с коллегами? Как помочь адаптироваться новичку? На эти вопросы вы найдете ответы в этой книге. А ещё узнаете о своих ошибках, недостатках в общении и ваших целях найма. Для любителей практики — в книге есть тесты для проверки своей стратегии.

    HR-бренд и корпоративная культура

    HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.
    Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.

    Что в книге: мотивация персонала, HR-бренд.

    Для кого: HR, HRD, руководители.

    Зачем читать: HR-брендинг не только про привлекательность компании для новых сотрудников. Это и о том, как сотрудники относятся к ней.

    Книга написана в необычном жанре — бизнес-роман с заметками HR-а. Живая и легкая подача с практическими советами. Вы узнаете, из чего складывается корпоративная культура и как ее строить с учётом интересов сотрудников. Кроме соцсетей и мероприятий, автор предлагает нестандартные варианты, которые стоит попробовать.

    HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов.
    Илья Батлер.

    Что в книге: маркетинговые инструменты в HR.

    Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы. Новички и эксперты.

    Зачем читать: О маркетинге в HR говорят все, а вот достойных книг почти нет. Эта книга одна из таких. Читать ее легко благодаря живым примерам, легкому слогу и юмору автора. Здесь вы найдете техники и инструменты маркетинга, которые реально работают в найме. Особенно полезно для компаний, в которых не задерживаются сотрудники, а кандидаты не особо откликаются. Дополнительный бонус — примеры с вакансиями разных стилей. 

    Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. Светлана Иванова.

    Что в книге: сложности HR-брендинга. 

    Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

    Зачем читать: HR-бренд — это крутой инструмент для привлечения лучших кандидатов и удержания сотрудников. Лояльные сотрудники и кандидаты, минимальный оффбординг, подарки и корпоративы — идеальный сценарий, который не всегда совпадает с реальностью. Светлана Иванова честно пишет о подвохах, плюсах и минусах разных корпоративных культур. 

    HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение. Елена Русанова.

    Что в книге: как создать хороший HR-бренд своими силами.

    Для кого: стартапы, компании с небольшим бюджетом.

    Зачем читать: Книга уникальна тем, что написана экспертом сразу 4 областей: HR, маркетинг, PR и SMM. Автор делится этими инструментами в лёгкой и понятной форме. С этой книгой вы убедитесь, что для правильного HR-бренда совсем не обязателен многомиллионный бюджет и внешние провайдеры.

    IT-рекрутмент

    Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. Ксения Окунцева.

    Что в книге: лайфхаки для IT-рекрутмента.

    Зачем читать: Одна из немногих книг для IT-рекрутера, в которой собраны полезные фишки и кейсы. Автор делится личным опытом рекрутинга в компаниях разного масштаба. Нескучный текст с удобной структурой. В ней вы найдете много полезного: от описания вакансий, тестов до развития бренда компании.

    Моя удаленная команда. Алексей Красиков.

    Что в книге: правила найма фрилансеров и проектных сотрудников.

    Для кого: HR-ы, руководители.

    Зачем читать: Хотите взять в команду фрилансеров или нужен классный специалист на временный проект? Книга Алексея Красикова поможет вам в этом. Ну а если вы еще сомневаетесь, стоит ли связываться с фрилансерами, тоже читайте ее. Автор легко и убедительно рассказывает о плюсах удаленной команды и делится простыми лайфхаками.

    HR в борьбе за конкурентное преимущество. Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.

    Что в книге: о роли HR в компании.

    Для кого: рекрутеры, HR-ы.

    Зачем читать: Какие функции выполняет HR-отдел и как он влияет на компанию? Книга поможет в этом разобраться и будет полезна тем, кто только внедряет эту функцию. Здесь не просто теория, а практический подход от профессионалов HR сферы.

    Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удаленных сотрудников.
    Евгения Тудалецкая.

    Что в книге: как сделать удаленку эффективной для компании и команды.

    Для кого: HR-ы, руководители.

    Зачем читать: За время пандемии компании влились в удаленный режим. Но далеко не у всех получилось выстроить процесс эффективно. В книге — фишки найма, управления и контроля удаленной команды. Здесь много примеров и инструкций, которые легко внедрить в процесс.

    Full Stack Recruiter. Ян Тегзе.

    Что в книге: методы сорсинга и рекрутинга от гуру международного рекрутинга.

    Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

    Зачем читать: Взгляните на рекрутинг по-новому вместе с экспертом Яном Тегзе. Начинающий рекрутер узнает о методах сорсинга и поиске контактов. Опытному рекрутеру будет интересно почитать о холодных звонках, методах маркетинга и привлечении кандидатов. Книга только на английском, но если ваш уровень B1 — смело читайте. 

    Текст по полочкам. Краткое пособие по деловой переписке. Максим Ильяхов.

    Что в книге: как писать информативные письма и понятно на них отвечать.

    Для кого: HR-ы, рекрутеры и все, кто ведет рабочую переписку.

    Зачем читать: Переписка с заказчиками и кандидатами — это минимум 30% работы рекрутера. Если он умеет четко и понятно излагать свою мысль в письме, общение с заказчиком будет простым. Ну а кандидатам будет интересно продолжать общение. Простые инструменты и советы вы найдете в этой книге, а также методичку с готовыми шаблонами писем. 

    Soft Skills

    Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ.
    Дэниел Гоулман.

    Что в книге: как понимать свои и чужие эмоции, и управлять ими.

    Для кого: рекрутеры, HR-ы.

    Зачем читать: Какие бы техники не принимал рекрутер, в первую очередь, он имеет дело с людьми. А значит, с разными тиражами, эмоциями и настроениями. Эмоциональный интеллект — важнейший софт скилл, который помогает понимать свои реакции и эмоции других людей. Полезно при собеседованиях и на других этапах обещания с кандидатом, а также руководителями. 

    Как успевать все на работе и в жизни. 50 простых правил. Ирина Корчагина.

    Что в книге: техники тайм-менеджмента для всех сфер жизни.

    Для кого: рекрутеры, HR-ы, сотрудники.

    Зачем читать: Практическое руководство для тех, кто хочет разобраться с авралом на работе и в других сферах. В каждом правиле — примеры, вопросы для анализа и упражнения на закрепление. 

    Практический интеллект. Как критически мыслить, моделировать ситуации, глубоко анализировать и никогда не обманываться. Кинг Патрик.

    Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

    Для кого: HR-ы, рекрутеры.

    Зачем читать: Ежедневно рекрутеры сталкиваются с огромным потоком информации и не всегда понятной. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить практическое мышление — глубоко и системно анализировать, а также принимать быстрые и эффективные решения. Один из них, о котором автор говорит в начале книге — это любопытство.

    Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях. Шэрон Мельник.

    Что в книге: как работать в период изменений, многозадачности и стресса.

    Для кого: HR-ы, рекрутеры.

    Зачем читать: Списки дел, переносы собеседований, отказы кандидатов — все это накапливается в комок напряжения и стресса. А если это происходит на фоне неопределенности, кризиса неустойчивости компании, у HR-а опускаются руки. Автор этой книги — эксперт в теме стрессоустойчивости, предлагает воспринимать стресс как ресурс. После прочтения вы научитесь определять границы ответственности, выставлять приоритетность задач, научитесь контролировать эмоции и свою нагрузку.

    Сверхпродуктивность. 20 инструментов для планирования жизни и быстрого достижения целей. Михаил Алистер.

    Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

    Для кого: HR-ы, рекрутеры.

    Зачем читать: В бесконечном потоке задач сложно сохранять продуктивность. Автор этой книги делится своим опытом работы со сложными проектами и задачами. Здесь инструменты планирования, техники результативности, тайм-менеджмента и управления задачами. Информация полезна не только для работы, но и для личной жизни. Прочитайте ее, чтобы научить находить баланс и поддерживать продуктивность во всех сферах жизни. 

    Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас. Роберт Саттон.

    Что в книге: как работать и расставаться с токсичными сотрудниками.

    Для кого: HR-ы, руководители, менеджеры.
    Зачем читать: На собеседовании даже самому зоркому HR-у не всегда удается распознать неадекватность кандидата. Это может быть классный спец, который при этом разлагает коллектив, а общаться с ним — мука для всех. Как такие сотрудники влияют на команду, что с ними делать и как общаться? Ответы ищите в этой книге.

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    70 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    93 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    184 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    121 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    169 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    129 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    214 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    170 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    142 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    188 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель