25 книг для HR-менеджеров и рекрутеров

Книги — универсальный источник знаний. Они помогают структурировать то, что уже известно и узнать новое. В этой статье мы собрали 25 книг, которые помогут HR-ам и рекрутерам развить soft- и hard skills: от стрессоустойчивости до хедхантинга. 

HR-процессы: аналитика, обучение, стратегия

Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании.
Мальцев Константин.
Что в книге: система обучения персонала.

Для кого: стартапы и компании любых направлений.

Зачем читать: Обучение — важная составляющая HR-стратегии любой компании. В том числе и для IT-специалистов. Константин Мальцев рассматривает этот процесс со всех сторон: как подбирать тренинги и тренеров, как вводить обучение, как оценить результат. Эта книга — опыт автора, который выстраивал обучение в «Coca-Cola», «Сибирский берег», «Philip Morris». Если у вас уже налажен процесс, вы оцените, насколько он эффективен. Если нет, сможете построить систему обучения с опорой на потребности своей компании.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок.

Что в книге: опыт управления персоналом в Google.

Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

Зачем читать: Как создать такой крутой имидж, как у Google? Что значит успешный HR-бренд? Как думать о сотрудниках и привлекать новых людей? Ласло Бок даёт смелые решения — например, нанимать тех, кто умнее вас. Если вы готовы действовать нестандартно, вам стоит прочитать эту книгу.

HR DIGITAL. Практики лучших работодателей.
Нина Осовицкая. 

Что в книге: digital и аналитика в HR, управление эффективностью, IT-технологии.

Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы, маркетологи.

Зачем читать: В этой книге максимум информации о digital-технологиях в HR: автоматизация, аналитика, маркетинг, стратегия. Кейсы и проекты собраны с участников и победителей «Премии HR-бренд 2016», среди которых «Heineken», «АмРест» и «Лаборатория Касперского». Книга будет полезна HR-ам, которые занимаются адаптацией новых сотрудников и вовлеченностью персонала. Компании делятся интересными кейсами по найму молодых специалистов и их развитию в уверенных профи. В книге вы познакомитесь с популярным направлением «Workplace Wellness» — хорошем самочувствии сотрудников на рабочем месте. 

Главный учебник HR в мире.
Майкл Армстронг.

Что в книге: как разработать HR-стратегию.

Для кого: HR-ы всех уровней.

Зачем читать: Это реальный учебник, в котором подробно и четко изложен стратегический HR-менеджмент. Книга особенно полезна HR-ам из динамичных компаний, которые проводят ребрендинг и разрабатывают новую HR-стратегию. Инструменты и теория книги помогут повысить вовлеченность сотрудников и собрать эффективную команду. 

Рекрутинг и найм

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.
Светлана Владимировна Иванова.

Что в книге: методы и инструменты рекрутинга.

Для кого: рекрутеры-новички, HR-ы, помощники руководителей.

Зачем читать: Светлана Иванова — гуру в подборе и оценке персонала. Она автор 11 книг, преподаватель и бизнес-тренер. Ее книги — основа для всех рекрутеров и HR-ов. В ней вы найдете реальные кейсы, примеры и авторские техники проведения интервью, которые легко внедрить в свою работу. Для закрепления теории в книге есть практические задания.

50 советов по рекрутингу.
Светлана Владимировна Иванова.

Что в книге: как нанимать специалистов разного уровня, продвижение сотрудников, хедхантинг.

Для кого: начинающие и опытные рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: В книге максимум полезной информации про найм, кадровый резерв и хедхантинг — книг о котором не так много. Пригодится рекрутерам разного профиля: от линейных до топовых позиций. Также в книге есть советы по эффективной коммуникации и статья по массовому подбору.

Техники успешного рекрутмента.
Баскина Татьяна.

Что в книге: этапы и советы найма, разбор ошибок.

Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

Зачем читать: Автор подробно рассматривает весь процесс подбора персонала: от снятия заявки до финального решения. Вы систематизируете знания, узнаете о частых ошибках рекрутеров, а также найдете полезные приложения: термины, вопросы для личного интервью, тексты вакансий и другое.

Кто. Решите вашу проблему номер один.
Джефф Смарт, Рэнди Стрит.

Что в книге: стратегия эффективного найма.

Для кого: сорсеры, рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: Выбор неправильного сотрудника обходится компании в несколько раз дороже, чем его реальная зарплата. Такое случается у всех, но если нет системы, найм не может быть эффективным. Авторы книги предлагают стратегию подбора из 4-х шагов: 1. Оценочный лист (профиль и скиллы). 2. Поиск. 3. Отбор лучших. 4.Сделка. В книге много практических советов, которые помогут найти нужных людей и привлечь их первыми.

Авторы обращают внимание на два момента: «Что» — ваша стратегия и продукт и «Кто» — сотрудники, которые выполняют задачи компании. Кроме того, в книге собраны кейсы и советы, как оценить ответы кандидатов и что не стоит спрашивать на собеседовании. 

Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR. Олеся Таран.

Что в книге: инструменты эффективного общения при найме сотрудников.

Для кого: рекрутеры, HR-ы, руководители.

Зачем читать: Эта книга не про процессы и стратегию, а про коммуникацию — с кандидатами, заказчиками, рекрутерами и коллегами. Как установить контакт с кандидатом? Что спросить у заказчика? Как эффективно договариваться с коллегами? Как помочь адаптироваться новичку? На эти вопросы вы найдете ответы в этой книге. А ещё узнаете о своих ошибках, недостатках в общении и ваших целях найма. Для любителей практики — в книге есть тесты для проверки своей стратегии.

HR-бренд и корпоративная культура

HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда.
Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.

Что в книге: мотивация персонала, HR-бренд.

Для кого: HR, HRD, руководители.

Зачем читать: HR-брендинг не только про привлекательность компании для новых сотрудников. Это и о том, как сотрудники относятся к ней.

Книга написана в необычном жанре — бизнес-роман с заметками HR-а. Живая и легкая подача с практическими советами. Вы узнаете, из чего складывается корпоративная культура и как ее строить с учётом интересов сотрудников. Кроме соцсетей и мероприятий, автор предлагает нестандартные варианты, которые стоит попробовать.

HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов.
Илья Батлер.

Что в книге: маркетинговые инструменты в HR.

Для кого: IT-рекрутеры и рекрутеры других направлений, HR-ы. Новички и эксперты.

Зачем читать: О маркетинге в HR говорят все, а вот достойных книг почти нет. Эта книга одна из таких. Читать ее легко благодаря живым примерам, легкому слогу и юмору автора. Здесь вы найдете техники и инструменты маркетинга, которые реально работают в найме. Особенно полезно для компаний, в которых не задерживаются сотрудники, а кандидаты не особо откликаются. Дополнительный бонус — примеры с вакансиями разных стилей. 

Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. Светлана Иванова.

Что в книге: сложности HR-брендинга. 

Для кого: HR-ы, HRD, руководители.

Зачем читать: HR-бренд — это крутой инструмент для привлечения лучших кандидатов и удержания сотрудников. Лояльные сотрудники и кандидаты, минимальный оффбординг, подарки и корпоративы — идеальный сценарий, который не всегда совпадает с реальностью. Светлана Иванова честно пишет о подвохах, плюсах и минусах разных корпоративных культур. 

HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение. Елена Русанова.

Что в книге: как создать хороший HR-бренд своими силами.

Для кого: стартапы, компании с небольшим бюджетом.

Зачем читать: Книга уникальна тем, что написана экспертом сразу 4 областей: HR, маркетинг, PR и SMM. Автор делится этими инструментами в лёгкой и понятной форме. С этой книгой вы убедитесь, что для правильного HR-бренда совсем не обязателен многомиллионный бюджет и внешние провайдеры.

IT-рекрутмент

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами. Ксения Окунцева.

Что в книге: лайфхаки для IT-рекрутмента.

Зачем читать: Одна из немногих книг для IT-рекрутера, в которой собраны полезные фишки и кейсы. Автор делится личным опытом рекрутинга в компаниях разного масштаба. Нескучный текст с удобной структурой. В ней вы найдете много полезного: от описания вакансий, тестов до развития бренда компании.

Моя удаленная команда. Алексей Красиков.

Что в книге: правила найма фрилансеров и проектных сотрудников.

Для кого: HR-ы, руководители.

Зачем читать: Хотите взять в команду фрилансеров или нужен классный специалист на временный проект? Книга Алексея Красикова поможет вам в этом. Ну а если вы еще сомневаетесь, стоит ли связываться с фрилансерами, тоже читайте ее. Автор легко и убедительно рассказывает о плюсах удаленной команды и делится простыми лайфхаками.

HR в борьбе за конкурентное преимущество. Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.

Что в книге: о роли HR в компании.

Для кого: рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: Какие функции выполняет HR-отдел и как он влияет на компанию? Книга поможет в этом разобраться и будет полезна тем, кто только внедряет эту функцию. Здесь не просто теория, а практический подход от профессионалов HR сферы.

Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удаленных сотрудников.
Евгения Тудалецкая.

Что в книге: как сделать удаленку эффективной для компании и команды.

Для кого: HR-ы, руководители.

Зачем читать: За время пандемии компании влились в удаленный режим. Но далеко не у всех получилось выстроить процесс эффективно. В книге — фишки найма, управления и контроля удаленной команды. Здесь много примеров и инструкций, которые легко внедрить в процесс.

Full Stack Recruiter. Ян Тегзе.

Что в книге: методы сорсинга и рекрутинга от гуру международного рекрутинга.

Для кого: начинающие и опытные рекрутеры.

Зачем читать: Взгляните на рекрутинг по-новому вместе с экспертом Яном Тегзе. Начинающий рекрутер узнает о методах сорсинга и поиске контактов. Опытному рекрутеру будет интересно почитать о холодных звонках, методах маркетинга и привлечении кандидатов. Книга только на английском, но если ваш уровень B1 — смело читайте. 

Текст по полочкам. Краткое пособие по деловой переписке. Максим Ильяхов.

Что в книге: как писать информативные письма и понятно на них отвечать.

Для кого: HR-ы, рекрутеры и все, кто ведет рабочую переписку.

Зачем читать: Переписка с заказчиками и кандидатами — это минимум 30% работы рекрутера. Если он умеет четко и понятно излагать свою мысль в письме, общение с заказчиком будет простым. Ну а кандидатам будет интересно продолжать общение. Простые инструменты и советы вы найдете в этой книге, а также методичку с готовыми шаблонами писем. 

Soft Skills

Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ.
Дэниел Гоулман.

Что в книге: как понимать свои и чужие эмоции, и управлять ими.

Для кого: рекрутеры, HR-ы.

Зачем читать: Какие бы техники не принимал рекрутер, в первую очередь, он имеет дело с людьми. А значит, с разными тиражами, эмоциями и настроениями. Эмоциональный интеллект — важнейший софт скилл, который помогает понимать свои реакции и эмоции других людей. Полезно при собеседованиях и на других этапах обещания с кандидатом, а также руководителями. 

Как успевать все на работе и в жизни. 50 простых правил. Ирина Корчагина.

Что в книге: техники тайм-менеджмента для всех сфер жизни.

Для кого: рекрутеры, HR-ы, сотрудники.

Зачем читать: Практическое руководство для тех, кто хочет разобраться с авралом на работе и в других сферах. В каждом правиле — примеры, вопросы для анализа и упражнения на закрепление. 

Практический интеллект. Как критически мыслить, моделировать ситуации, глубоко анализировать и никогда не обманываться. Кинг Патрик.

Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

Для кого: HR-ы, рекрутеры.

Зачем читать: Ежедневно рекрутеры сталкиваются с огромным потоком информации и не всегда понятной. В книге вы найдете инструменты, которые помогут развить практическое мышление — глубоко и системно анализировать, а также принимать быстрые и эффективные решения. Один из них, о котором автор говорит в начале книге — это любопытство.

Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях. Шэрон Мельник.

Что в книге: как работать в период изменений, многозадачности и стресса.

Для кого: HR-ы, рекрутеры.

Зачем читать: Списки дел, переносы собеседований, отказы кандидатов — все это накапливается в комок напряжения и стресса. А если это происходит на фоне неопределенности, кризиса неустойчивости компании, у HR-а опускаются руки. Автор этой книги — эксперт в теме стрессоустойчивости, предлагает воспринимать стресс как ресурс. После прочтения вы научитесь определять границы ответственности, выставлять приоритетность задач, научитесь контролировать эмоции и свою нагрузку.

Сверхпродуктивность. 20 инструментов для планирования жизни и быстрого достижения целей. Михаил Алистер.

Что в книге: из чего состоит и как развить аналитическое мышление.

Для кого: HR-ы, рекрутеры.

Зачем читать: В бесконечном потоке задач сложно сохранять продуктивность. Автор этой книги делится своим опытом работы со сложными проектами и задачами. Здесь инструменты планирования, техники результативности, тайм-менеджмента и управления задачами. Информация полезна не только для работы, но и для личной жизни. Прочитайте ее, чтобы научить находить баланс и поддерживать продуктивность во всех сферах жизни. 

Не работайте с мудаками. И что делать, если они вокруг вас. Роберт Саттон.

Что в книге: как работать и расставаться с токсичными сотрудниками.

Для кого: HR-ы, руководители, менеджеры.
Зачем читать: На собеседовании даже самому зоркому HR-у не всегда удается распознать неадекватность кандидата. Это может быть классный спец, который при этом разлагает коллектив, а общаться с ним — мука для всех. Как такие сотрудники влияют на команду, что с ними делать и как общаться? Ответы ищите в этой книге.