логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде
                    Analitik Dannykh Chem Zanimaetsya I Kogda On Nuzhen V Komande, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    19 мая
                    просмотров: 6092

                    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

                    Аналитик данных также важен для развития проекта как специалисты по разработке. На основании его работы компания делает выводы и выбирает дальнейшую стратегию. Чем же конкретно занимается такой аналитик данных в крупных компаниях и зачем его брать в проект?

                    Что делает аналитик данных

                    FzNF, Подбор персонала ХЭД

                    Профессия аналитик данных на рынке труда принадлежит специалисту обработки и визуализации данных и массивов информации, который должен принимать решения, затрагивающие области математической сферы, программирования, экономики, технологий и управления продуктом. Его функционал зависит от сферы компании и ее задач. Но вне зависимости от этого, аналитик данных нужен везде, где можно сохранять информацию о продукте и поведении людей, которые пользуются товарами и услугами.

                    В общем плане функционал выглядит так:

                    • Общается с бизнесом для определения предметной области;
                    • Собирает и анализирует данные в корпоративной информационной среде;
                    • Оформляет бизнес-требования и техническое задание;
                    • Систематизирует результаты; 
                    • Составляет гипотезы;
                    • Проводит A/B-тесты;
                    • Представляет результаты визуально: схемы, диаграммы, графики, дашборды;
                    • Подготавливает аналитические отчеты, рекомендации и сопроводительную документацию;
                    • Презентует витрины данных;
                    • Выстраивает правила работы с данными с помощью карты метрик;
                    • Поддерживает документацию в актуальном формате.

                    В чем различие между аналитиком данных и системным аналитиком

                    FxzR, Подбор персонала ХЭД

                    На первый взгляд, системный аналитик и Data Analyst выполняют одну функцию обработки данных. Но это не так — на практике цели и обязанности у них разные. Бизнес аналитика работает с большим массивом данных и интерпретирует их для конкретной цели проекта. А системный аналитик разрабатывает информационную систему. Его цель — выяснить у заказчика требования к программному обеспечению, промониторить эффективность информации и составить проектную документацию для будущего продукта и его перспектив роста.

                    Получается, что системный аналитик глубже погружен в IT и работает со скелетом продукта. В то время как аналитик данных должен уметь собирать информацию комплексно и фокусируется на стратегических целях компании. Оба специалиста важны для проекта и решения возникающих проблем, но на разных этапах. От важности их работы зависит бизнес, поэтому и заработная плата варьируется до нескольких сотен тысяч рублей в месяц.

                    Зачем аналитик данных в проекте

                    7AlO, Подбор персонала ХЭД

                    Создание продукта начинается с гипотез, сбора больших данных и объемов информации и их проверки. Причем этот этап важен не только в начале разработки направления, но и на протяжении всей жизни проекта. Потому что непоправимые ошибки при создании продуктов или программы — дорогое удовольствие. Эксперт по аналитике делает все, чтобы их избежать. От его работы и принятия решений в бизнес-среде выигрывают компания — получает прибыль, и клиенты — получают качественный продукт.

                    Аналитик данных выполняет роль исследователя — занимается сбором статистики, изучает и интерпретирует максимально возможное количество информации, делает прогнозы. Полученными данными он делится с бизнесом, помогая тем самым принять объективные, востребованные и правильные решения. Еще одна важная задача аналитика — быстро оптимизировать сбор данных, чтобы потом эту систему показателей можно было использовать в других областях.

                    Каким компаниям нужен аналитик данных

                    QF, Подбор персонала ХЭД

                    Дата аналитик (Data Analyst) нужен не только в digital сфере. Все больше компаний выбирают Data Driven-подход, в котором решения принимаются на основе объективных цифр. Поэтому аналитик данных решает задачи в отрасли любого типа: финансах, разработке искусственного интеллекта, медицине, розничных и интернет-продажах, обучении и других сферах, существует даже продуктовый аналитик. Ведущий специалист, который занимается систематизацией больших объемов информации, может понадобиться на разных этапах: от выгрузки сложных данных до изучения реакции пользователей на новый интерфейс. Когда без аналитика точно не обойтись?

                    Провести исследование. Это может быть любой запрос, связанный с анализом внутренних и внешних данных. Аналитик исследует их, находит аномалии и дает обратную связь.

                    Сравнить выгоду разных подходов. Аналитик должен сделать финансовую модель для понимания прибыли услуги или товара, оценить окупаемость рекламы и внести изменения в бизнес-модель.

                    Проанализировать результаты. Например, нужно понять причину ухода с сайта пользователей после добавления товаров в корзину. Это поможет выбрать новую стратегию бизнеса на основе данных анализа.

                    Изучить поведение пользователей. На какую кнопку пользователи отреагирует активнее — на красную или синюю? Чтобы это выяснить, аналитик проводит A/B-тестирование.

                    На что обратить внимание при подборе

                    2Ki, Подбор персонала ХЭД

                    Прокаченные скилы

                    У аналитика данных не должно быть поверхностных знаний в этой области профессии. Этот специалист умеет писать запросы к базам данных SQL, имеет базовые знания языка программирования (Python) и разбирается в маркетинговых BI системах и приложениях. Ну и конечно, аналитик данных имеет аналитический склад ума, должен знать, как находить закономерности, а даже большие объемы данных в собственной деятельности его не пугают. Зачастую по специальности обязательно требуют английский язык, высшее образование в экономике или финансах и опыт работы, что тоже оправдано. Чтобы освоить профессию, несколько онлайн курсов по теории недостаточно.

                    Как проверить. Тестами и тестовыми заданиями: SQL, Excel, кластеризация текстов, датасеты.

                    Понимание бизнес-процессов

                    Сильный Data Analyst понимает бизнес-процессы, алгоритмы работы бизнеса и хорошо разбирается в продукте. То есть у него есть понимание, на чем зарабатывает бизнес и как организован процесс. Такой специалист начинает работу с вопроса: «Какие задачи бизнеса решаются в первую очередь?»

                    Как проверить. На собеседовании спросите, какую роль он выполнял в предыдущих проектах и как он представляет бизнес-модель. Дайте реальные кейсы вашего проекта.

                    Ориентация на результат

                    Работа аналитика данных заключается не в простом анализе цифр. Он должен ориентироваться на цель бизнеса и предлагать решения задач с учетом своего видения.

                    Как проверить. Вопросы в технике STAR, кейс-интервью.

                    Уверенность в переговорах

                    Кажется, что аналитик данных работает автономно. Но это не так. Он тесно взаимодействует с руководителем, разработчиками, маркетологами и другими сотрудниками. Навыки переговоров и эмоциональный интеллект — ключевые soft skills для этого специалиста. Аналитик данных — это связующее звено между бизнесом и пользователем. Поэтому он должен влиять на процесс, обосновывая свои идеи, иначе ценность такого специалиста будет низкой.

                    Как проверить.  Ситуационное интервью, реальные кейсы.

                    Telegram-каналы для поиска аналитика данных

                    Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP

                    Количество подписчиков: 7 000+

                    Бесплатное размещение вакансий для специалистов в области Data Science, машинного обучения, обработки и анализа данных.

                    Data Analytics Jobs

                    Количество подписчиков: 1 700+

                    Бесплатное размещение вакансий для специалистов по работе с данными (Data Analysts, Data Scientists и др.).

                    Job for Analysts & Data Scientists

                    Количество подписчиков: 9 900+ 

                    Бесплатное размещение вакансий для Digital-аналитиков и Data scientists. 

                    Работа ищет аналитиков // Вакансии

                    Количество подписчиков: 16 600+ 

                    Чат для поиска специалистов в сфере анализа данных с бесплатным размещением вакансий.

                    Аналитика данных / Data Study

                    Количество подписчиков: 1 100+
                    Канал для всех, кто увлекается аналитикой данных и бизнес-анализом. 

                    В статье мы рассказали о том, чем занимается аналитик данных, когда его стоит взять в команду и где найти. Если вы хотите найти работу,, стать аналитиком, построить карьеру или начать учиться обрабатывать данные, которые помогают развиваться бизнесу, вам необходимы курсы для карьерной и профессиональной квалификации. Там вы сможете приобрести нужные знания для начинающих аналитиков с нуля, научиться принимать решения на основе результатов анализа, теории вероятности, математической статистики, собирать и структурировать огромные массивы. Стать аналитиком легко позволяет интернет, даже если вы планируете обучаться удаленно, а спрос на этих специалистов у работодателей с каждым годом растет. О том, сколько зарабатывают специалисты, и говорить не приходится, цифры высоки.

                    Если вам нужна помощь в поиске, оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста, проверить навыки, определить средний уровень зарплаты по рынку России и других стран.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 31
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 38
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 62
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 62
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 72
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 109
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 116
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 81
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 82
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 95
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Подбор персонала