Что нужно знать про удаленное собеседование и как его проводить
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    [acceptance a[hidden utm_source default:get]



    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Главная Блог Что нужно знать про удаленное собеседование
              Удаленное собеседование
              Данил Ильин Данил Ильин
              1 ноября
              18131 просмотров

              Что нужно знать про удаленное собеседование

              Доступ из любой точки мира, экономия времени и возможность пройти собеседование, без отрыва от текущей работы — казалось бы, идеальный вариант интервью. Рекрутеру не надо бронировать переговорки и ждать опоздавших, а кандидаты избавлены от необходимости при полном параде бежать со встречи на встречу и торопиться на собеседование на другой конец города.

              Но, увы, не все так идеально в стране онлайна: на другой чаше весов залипание изображения, проблемы со звуком, накладки со ссылками…Мир видео-собеседований открывает hr-специалистам дверь в частную жизнь кандидатов и показывает скелеты, которым лучше бы остаться в шкафу. На интервью можно успеть познакомиться с домашними животными соискателей, поприсутствовать при семейных сценах или увидеть будущего сотрудника таким, что потом остается только один вопрос: “как это развидеть?”.

              Раз уж онлайн-встречи стали нашей новой реальностью, разберемся с этим форматом: внимательнее посмотрим на возможные грабли и узнаем, как провести видеовстречу на 5+.

              Удаленное собеседование: что мешает рекрутеру

              • Хуже улавливаются эмоции и энергетика кандидата

              Встречи в оффлайне  дают массу информации даже до того, как соискатель начал говорить. Мимика, жесты, внешний вид, поза, запах — все это считывается рекрутером в первые мгновения встречи и помогает в принятии решения. Но онлайн сильно ограничивает оценку невербальной коммуникации и определить эмоции бывает непросто. Да и заметить огрехи — трясущиеся руки/ноги, неприятный запах, неряшливость внешнего вида — на видео-интервью просто нереально

              Поэтому имеет смысл проводить с каждым кандидатом больше встреч, чтобы как можно лучше узнать его и снять сомнения. 

              • Качество связи

              Мало найдется людей, кто не сталкивался с зависанием картинки во время разговора по скайп, когда лицо собеседника превращается в тысячи мелких пикселей, а звук и вовсе пропадает. Технические проблемы влияют на впечатление от встречи и даже после продуктивного собеседования этот “осадочек” остается.

              • Осложняется знакомство с компанией

              Личного обаяния рекрутера не всегда достаточно, чтобы кандидат поверил, что в компании ему будет хорошо. В обычной жизни можно провести соискателя по офису, “похвастаться” удобством, показать будущее рабочее место. Человек примеряет эту среду: чувствует ли он себя в своей тарелке, подходит ли ему эта корпоративная культура, хочется ли оставаться? 

              Онлайн ограничивает возможности погружения в культуру компании, что может негативно сказываться на принятии оффера/

              Как говорится, предупрежден — вооружен. И зная о возможных косяках, сохраняем себе памятку для будущих онлайн-собеседований.

              Удаленное собеседовани как проводить

              Чек-лист: как проводить удаленное собеседование

              1. Выбрать удобный сервис. На площадке для видеовстречи должны быть:
              • Возможность записи: особенно пригодится, если заказчик не сможет присутствовать или уйдет на середине встречи. 
              • Функция скриншаринга: полезно, если вы хотите показать кандидату презентацию или примеры рабочих задач. Также это шанс наглядно познакомить будущего сотрудника с офисом через демонстрацию видео или фото.
              • Возможность подключить к беседе других людей: так вы сэкономите время себе и кандидату, чтобы не организовывать дополнительную встречу. 

              Не забудьте заранее проверить качество трансляции и подготовить “запаску” на случай, если что-то пойдет не так (тогда вы сможете быстро связаться с человеком и продолжить разговор по телефону или в мессенджере).

              1. Провести подробный инструктаж с кандидатом:
              • Расскажите, на какой площадке будет проходить интервью, как там зарегистрироваться и попросите заранее проверить доступы и ссылки;
              • Сразу договоритесь о запасном плане, если возникают технические неполадки — где вы сможете продолжить беседу;
              • Еще раз подтвердите день-время встречи и обсудите продолжительность интервью;
              • Перед встречей сориентируйте соискателя, кто будет присутствовать на собеседовании и о чём пойдёт речь.
              • Попросите заранее отключить звук на телефоне, подготовить тихое место и не садиться спиной к окну, чтобы лицо не было засвечено; 
              • Продублируйте инструкцию, дату и время собеседования в мессенджере или на электронную почту и еще раз напомните о предстоящей встрече накануне или за час-два до интервью.
              1. Не пускать все на самотек

              Рекрутер договорился с кандидатом, согласовал время с заказчиком, поставил встречи в календарь, разослал ссылки и инструкции…и уверен, что обе стороны отлично справятся с видео-собеседованием без него. Но не тут-то было.

              Поэтому всегда лучше присутствовать на интервью с участием заказчика. Могут возникнуть технические трудности или заказчик отвлечется на важный звонок, а потом забудет про кандидата…Так что, не стоит надеяться, что кандидат и нанимающий менеджер сами все идеально организуют — лучше перестраховаться.

              Как проходит собеседование на удаленную работу

              Удаленное собеседование: на что еще стоит обратить внимание

              1. Делайте паузу после речи кандидата

              Напоминать очевидные вещи о том, что надо внимательно слушать мы не будем. А вот про паузы стоит упомянуть: в дистанционном диалоге сложнее понять, что собеседник закончил говорить. И чтобы избежать неприятного эффекта от перебивания, лучше выдержать паузу и начать говорить через пару секунд после собеседника.

              2. Следите за невербальными проявлениями кандидата: мимика, реакция на ваши вопросы, погруженность в разговор, умение слушать. Отмечайте, как часто отвлекается человек: если он не смотрит на экран или в камеру, возможно он недостаточно заинтересован вакансией или ищет ответы на ваши вопросы в интернете.

              Если заказчик проводит техническое интервью и задает сложные профессиональные вопросы, у соискателя может появиться соблазн поискать шпаргалки в интернете. Это всего лишь  косвенные «улики», но все же стоит обратить внимание на такие признаки:

              • у собеседника бегает взгляд, как при чтении документа;
              • вы замечаете его заминки при ответах на вопросы, во время которых он что-то набирает или кликает мышкой.

              Конечно, эти моменты ничего не доказывают, и сложность видеовстречи заключается в том, что приходится полагаться на чутье: глаза бегали, потому что волновался, читал подсказку в сети или наблюдал за домашним питомцем?

              3. Не забывайте про неформальное общение

              Используйте язык тела, как вы бы это делали на обычном оффлайн-интервью: улыбнитесь, поддержите зрительный контакт. В начале собеседования выделите время для small talk и шуток. 

              Несмотря на то, что кандидат находится в комфортной и привычной домашней среде, стрессовый фактор при собеседовании все же остается. И короткий приветственный разговор поможет создать дружелюбную обстановку — кандидат расслабится и будет говорить откровеннее.

              4. Соблюдайте тайминг

              Онлайн-встречи требуют больше внимания с обеих сторон и утомляют быстрее, чем очные собеседования. Поэтому заранее озвучьте соискателю примерную продолжительность встречи и сами не затягивайте интервью.

              Удаленные собеседования скрывают много неизвестных и изучить потенциального сотрудника так же хорошо, как при очной встрече, вряд ли удастся. Но тщательная подготовка, внимательность hr-специалиста и повторные видеовстречи могут свести сомнения к минимуму. К тому же, этот формат дает возможность для профессионального роста: рекрутер на время превращается в Шерлока Холмса, который определял черты характера по отметкам на трости.

              В статье мы рассказали об особенностях онлайн-собеседований и раскрыли лайфхаки, которые помогут провести успешное удаленное интервью. Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

              Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

              Данил Ильин
              Данил Ильин
              Основатель
              Поделиться в соцсетях:

              На связи IT-кадровое агентство HEAAD

              Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
              Познакомиться поближе
              Создаём портрет и подбираем кандидатов
              Проводим
              первичные интервью
              Организуем
              собеседования
              Доводим до выхода на работу
              Сопровождаем во время адаптации
              Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
              124 года
              общий опыт в рекрутинге
              245К резюме
              проанализировали
              743 вакансии
              закрыли успешно
              62 компании
              стали постоянными клиентами
              60К кандидатов
              в базе

              Давайте обсудим ваши
              задачи и приступим к поиску
              идеальных кандидатов

              узнаем больше о вашей компании
              выясним требования к кандидатам
              подберём формат работы
              сориентируем по стоимости

                Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                Рекомендуем

                Зарплата программиста в Казахстане

                Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                30 ноября
                5406 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                23 ноября
                1555 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                22 ноября
                2053 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Куда уезжают айтишники?

                Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                21 ноября
                1286 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа в Армении — IT и не только

                С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                14 ноября
                1643 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа для IT специалистов в Казахстане

                Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                4 ноября
                1809 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Где найти программиста и что учитывать при поиске

                Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                4 ноября
                1123 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                Кто такой редактор и чем он занимается?

                Вы можете думать о редактировании как об...

                26 октября
                1166 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                26 октября
                855 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Минусы работы в аутсорсинговой компании

                Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                20 октября
                1948 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель