Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    [acceptance a[hidden utm_source default:get]



    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Главная Блог Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг
              Данил Ильин Данил Ильин
              6 мая
              4198 просмотров

              Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

              В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно нужен. Ведь для некоторых проектов достаточно и навыков джуна. В этой статье рассказываем, когда найм джуна — хорошее решение и в чем здесь особенности.

              Когда джуниор нужен в проекте

              Найм джуна в команду — это определенный риск. Но он вполне оправдан, если проект небольшой или ресурсы ограничены. Рассмотрим подробнее ситуации, в которых стоит выбрать джуна.

              Небольшой бюджет

              Затраты на джуна как минимум в 2,5 раза ниже, чем на мидла. Даже с учетом онбординга и обучения. Поэтому вполне логично брать в команду новичка, когда бюджет ограничен, но задачи в проекте горят.

              Крепкая команда

              Если в команде уже есть несколько уверенных разработчиков, джун будет не лишним. Это хорошая встряска для всей команды: освежить знания технологий, укрепить софт скиллы и передать свой опыт. А для новичка это крепкая база, которая поможет ему быстрее влиться в процесс. 

              Рефакторинг проекта

              С одной стороны, здесь нужны разработчики с прокаченными хард скиллами, с другой — со свежим взглядом на технологии. Джун может увидеть проект с новой стороны и предложить решения, до которых не дошла команда. Он с большим энтузиазмом возьмется за рефакторинг, чем мидл или сеньор. Во-первых, для него это опыт, во-вторых, возможность проявить себя в первом проекте.

              Плюсы найма джуна

              Быстрый подбор. Вчерашние выпускники вузов, курсов и самоучки ждут звонка рекрутера. Выбор среди новичков гораздо больше и предложения они рассматривают быстрее. Рекрутеру будет проще закрыть такую вакансию, а сэкономленное время можно потратить на онбординг новичка.

              Заинтересованность в проекте. Горящие глаза, готовность обучаться и брать на себя амбициозные задачи — это все про джуниора. Джун заинтересован в том, чтобы узнать больше и скорее вырасти, поэтому мотивация у него изначально высокая. Он будет вникать и предлагать идеи — одним словом, отдаваться проекту.

              Перспективные вложения. Знания, которые получит джун окупятся вдвойне в скором времени. Поэтому важно грамотно включить человека в проект и давать те задачи, с которыми он может справиться. К тому же, многие джуниоры знакомы с последними технологиями. А сеньоры, наоборот, используют один стек долгое время и не знакомятся с новыми алгоритмами. Совместно с кейсами более опытных коллег это поможет вывести проект на новый уровень.

              Лояльность к компании. Сотрудник, который вырос в компании, будет готов развиваться в ней. Это плюс как для кадрового резерва, так и для HR-бренда. Возможно, в ходе своего развития джун привлечет в команду не менее талантливых специалистов. Ну а если нет, вы получите вовлеченного сотрудника на долгий период.

              Минусы найма джуна

              Низкая компетенция. Главная боль, из-за которой руководители не готовы брать джунов. Если проект сложный и времени на раскачку нет, лучше наймите разработчика-фрилансера.

              Отсутствие опыта на коммерческих проектах. Неплохое знание стека, но неумение его применить — особенность джунов. Даже pet-проекты не всегда достаточны для коммерческой разработки. Про это нужно помнить.

              Риск ошибок. Конечно, и сеньоры допускают баги — без этого разработчик не развивается. Но если в команде нет человека, который сможет взять на себя задачи ментора, джуну будет сложно.

              Трата ресурсов. Онбординг джуна — это трудоемкий процесс. И здесь речь не о бюджете, а о времени команды и ментора. Поэтому важно понять, насколько вложения в дужна окупятся для проекта. 

              Как подготовиться к найму джуна

              Скорость обучения джуна зависит во многом от организации этого процесса. Основная задача — сделать онбординг понятным и удобным. У новичка должен быть не только ментор, но и в идеале HR, который сориентирует по срокам, документам и другим вопросам. Вот какие этапы важны в найме джуниора.

              1. Подготовьте вводную информацию. Welcome-презентации, знакомство с ментором и командой, и самое главное — пошаговый план по вхождению в проект. Не забрасывайте всем сразу, у джуна и так много всего. Выберите информацию, которая ему будет нужна в первые месяцы работы. Затем зафиксируйте это в программе по управлению проектами в виде схем или чек-листов. Включите туда доступы к системам, введение в проект, информация по стекам и технологиям. Отдельно обсудите план обучения и делайте еженедельный созвон с ментором и наставником. 

              2. Выберите правильного наставника. Ментор — это не просто крутой разработчик, а человек, который готов передавать свои знания. Он должен уметь объяснять понятно, поэтому без коммуникативных и организаторских навыков здесь не обойтись.  

              3. Поговорите с коллегами. Самые лучшие кейсы можно собрать с сотрудников. Мидлы, сеньоры — в прошлом джуны, которые наверняка помнят о своих болях. Спросите, что им не хватало на этапе онбординга. Какая информация нужна? Что помогало погрузиться в проект? Что мешало и тормозило процесс?

              4. Оценивайте объективно. С первых дней кодинга джун должен получать объективную оценку. Поэтому чем больше в компании правил написания кода, тем качественнее code review. Давайте конструктивную критику и вместе с ней — решения, которые помогут исправить ситуацию. Еще один важный момент — хвалить за удачные решения и старания человека в целом. Это важно всем, а новичкам особенно. 
              Данил Ильин
              Данил Ильин
              Основатель
              Поделиться в соцсетях:

              На связи IT-кадровое агентство HEAAD

              Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
              Познакомиться поближе
              Создаём портрет и подбираем кандидатов
              Проводим
              первичные интервью
              Организуем
              собеседования
              Доводим до выхода на работу
              Сопровождаем во время адаптации
              Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
              124 года
              общий опыт в рекрутинге
              245К резюме
              проанализировали
              743 вакансии
              закрыли успешно
              62 компании
              стали постоянными клиентами
              60К кандидатов
              в базе

              Давайте обсудим ваши
              задачи и приступим к поиску
              идеальных кандидатов

              узнаем больше о вашей компании
              выясним требования к кандидатам
              подберём формат работы
              сориентируем по стоимости

                Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                Рекомендуем

                Зарплата программиста в Казахстане

                Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                30 ноября
                5358 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                23 ноября
                1554 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                22 ноября
                2050 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Куда уезжают айтишники?

                Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                21 ноября
                1283 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа в Армении — IT и не только

                С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                14 ноября
                1639 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа для IT специалистов в Казахстане

                Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                4 ноября
                1804 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Где найти программиста и что учитывать при поиске

                Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                4 ноября
                1120 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                Кто такой редактор и чем он занимается?

                Вы можете думать о редактировании как об...

                26 октября
                1163 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                26 октября
                851 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Минусы работы в аутсорсинговой компании

                Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                20 октября
                1936 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель