Full Stack-разработчик: кто это и зачем он в команде?
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Full Stack-разработчик: кто это и зачем он в команде?
        Full Stack-разработчик
        Данил Ильин Данил Ильин
        22 июня
        1320 просмотров

        Full Stack-разработчик: кто это и зачем он в команде?

        Фулстек-разработчик — программист, который может самостоятельно сделать проект. Удобный вариант для заказчика: один сотрудник, много знаний, экономия времени и бюджета. В чем плюс такого сотрудника для компании и как его найти?

        Full Stack-developer — это такой универсальный боец, который реализует все этапы разработки web-сервиса. Такой специалист отвечает как за визуальную пользовательскую часть (frontend), так и за серверную, программно-аппаратную часть веб-приложения (backend) и связывает их вместе. 

        Получается, что фулстек-разработчик может работать с разным набором технологий и заменить сразу двух специалистов:  frontend-  и backend-разработчика. Fullstack-разработчик не обладает такими глубокими знаниями технологий, как узкий специалист, но, при этом, ему хватает их для реализации проекта.

        Что конкретно делает?

        Задачи фулстек-программиста определяются его опытом и предыдущими проектами. Основные обязанности:

        • Создает систему и архитектуру приложения;
        • Разрабатывает кроссплатформенные приложения;
        • Отвечает за программный интерфейс приложения (API);
        • Пишет код для клиентской и серверной части продукта;
        • Интегрирует внешние сервисы на frontend-  и backend-e;
        • Занимается отладкой программы (дебаггинг).

        В небольших проектах фулстек-разработчик отвечает за всю разработку, а в крупных компаниях может быть тимлидом, отвечать за проектирование продукта и управление командой. 

        Зачем брать full-stack-разработчика в команду?

        Главная причина — универсальность такого программиста. Для многих компаний лучше взять одного разработчика, чем 3 узких специалиста. Он самостоятельно планирует проект и видит его развитие в целом. Фулстек-разработчик незаменим в случае, когда компания хочет сэкономить время и финансы.

        Вторая причина — небольшие компании и стартапы. Фулстек-разработчику можно доверить разработку прототипа или формирование гипотез для дальнейшей разработки.

        Третья причина — удаленный формат работы. Фулстек-разработчиков часто берут в команду удаленно. Компания не тратит лишние деньги, а проект реализуется быстрее, так как не нужны дополнительные согласования со стороны коллег. 

        Что должен знать

        Список того, что должен знать Full Stack-разработчик — внушительный. Такой программист работает с разными технологиями и их много. Предлагаем базовый набор скиллов, на который стоит обратить внимание при подборе:

        • Язык JavaScript для браузерной части (позволяет создавать разные сценарии страниц);
        • Язык PHP для серверной части (также может быть Java или Python);
        • Базы данных (SQL, NoSQL и другие);
        • Фреймворки Angular, React, Django (Python), Laravel (PHP) и другие;
        • HTML, CSS;
        • HTTP и REST;
        • Архитектура веб-приложения;
        • Система управления версиями (Git, Bitbucket и другие);
        • Знания работы хостинга;
        • Опыт настройки сервера;
        • Применение адаптивного дизайна;
        • Логирование.

        Особенности подбора 

        Главный минус этой вакансии — ограниченность рынка. Востребованность такого  специалиста для самого разработчика плюс, а в компаниях рекрутеры тратят месяцы на поиск профессионала. Какие моменты стоит учесть при подборе сотрудника?

        Full stack-developer не заменит всю команду
        Если касаться разработки, то тут он универсален. Но стоит помнить о таких задачах, как, например, дизайн и тестирование продукта. Лучше взять дизайнера и тестировщика в команду и не тратить время full stack-разработчика на такие задачи. Команда, в которой есть сотрудники из смежной области, более результативные. 

        Универсальность и широкие знания
        Важно понимать, что если нужен программист с узкими знаниями и большим опытом работы с конкретной технологией — full stack-разработчик на такую роль не подходит.

        Большая загруженность
        Full Stack-разработчики часто работают на нескольких проектах одновременно. При таком раскладе даже самый организованный специалист может столкнуться с авралом. Перегрузка отражается не только на сроках, но и на качестве. Задача рекрутера — выяснить занятость разработчика и сколько времени он будет выделять проекту, если у него их несколько.

        Сложный анализ резюме
        Иногда резюме Full Stack-разработчика напоминает книгу, разобраться в которой непросто. Да и не во всем, что перечислено в резюме, разработчик одинаково хорош. Например, он занимался JavaScript три года назад, а сейчас использует другие технологии. Обозначьте суть проекта сразу и будет понятно, насколько с таким специалистом вам по пути.

        Интерес к проекту
        Насущная проблема: как начать диалог с таким сотрудником? Не стоит заманивать перспективами роста и развития. На первом плане — интерес к разрабатываемому продукту, поэтому расскажите о проекте подробнее.

        Где искать

        На хороших full stack-разработчиков большой спрос и на работных сайтах их немного.

        LinkedIn
        Здесь можно выйти на уверенного профессионала или найти через него коллег с похожим опытом.

        GitHub
        На GitHub разработчики рассказывают об успешных проектах и делятся ими в публичных хранилищах. 

        Рекомендации
        Пообщайтесь с командой или обратитесь к коллегам в профессиональных сообществах. Такие есть на Facebook, ВКонтаке и в Telegram.

        Кадровое агентство
        Профессиональные рекрутеры используют гибкий подход и знают как заинтересовать кандидата оффером. Если ни один вариант не дает результата — оставляйте заявку на нашем сайте.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT рекрутер: как им стать и что для этого требуется

        Рекрутер или специалист по подбору персонала отвечает за поиск качественных кандидатов,...

        4 октября
        59 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

        Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

        29 сентября
        143 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как найти менеджера проекта и на что обратить внимание

        Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

        22 сентября
        253 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

        Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

        20 сентября
        200 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти иллюстратора: кого, где и как искать

        Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

        19 сентября
        293 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами

        Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

        13 сентября
        281 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Employee experience — что это и как с этим работать

        Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

        9 сентября
        267 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

        Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

        6 сентября
        263 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Чем занимается бренд-менеджер

        Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

        5 сентября
        201 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

        Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

        5 сентября
        291 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети