Где и как найти разработчиков, источники для поиска специалистов

Содержание статьи

Рекрутерам, которые только знакомятся с миром it-подбора, может показаться, что стоит только выучить основные понятия и термины — и разработчик у тебя в кармане.

Но не тут-то было: обычные инструменты поиска не работают, а времени на привлечение внимания кандидатов требуется гораздо больше.

Чтобы рекрутерам жилось и дышалось легче, мы собрали для вас наиболее полный список ресурсов, где водятся нужные разработчики.

Найти разработчика

Есть ли способ обойти грабли подбора, не набивая шишек с первых шагов? Да, если начать поиск с составления портрета своего кандидата. Чем он интересуются, что ему важно, что привлекает его в компаниях, а что в вакансиях подбешивает?

Клише и старые схемы тут не работают, приходится все время собирать фидбек и делать опросы. Тенденции меняются быстро: еще лет 7 назад крутым казалось предложение про удаленную работу, приставки в офисе или здоровую еду. Сейчас таким набором никого не удивишь — к хорошему привыкаем быстро. Зато на первый план вышло желание работать с интересными проектами и развиваться как специалист. Еще в топе свободный график и самая современная техника.

Где найти разработчика

Джоб-борды:

Классический HH.ru

Да, это привет от капитана Очевидность, но самый популярный сайт все еще дает неплохие результаты. Дополнительная опция — хантинг — поиск сотрудников по компаниям. Если вам нужен человек из конкретной организации, а самого разработчика на hh нет, то можно попытаться выйти на него через других уволившихся из этой организации сотрудников. Вы заплатите небольшую сумму за этот контакт, но зато получите телефон (а то и несколько) нужных вам людей.

Анонимные ресурсы

Появление опции сохранения анонимности во время поиска работы лучше всего говорит о высокой конкуренции за it-профессионалов. И компаниям приходится подстраиваться к этой новой реальности.

Про одну из основных площадок — GeekJOB — мы недавно делали специальный обзор в нашем блоге.
Дополнительные сайты, где собираются разработчики, чтобы сохранить инкогнито — это G-mate, Head.z, Djinni. Основные отличия таких ресурсов от классических работных сайтов — возможность быстрее получить отклик от нужного специалиста (там жесткая модерация и кандидатам приходит меньше спам-приглашений).

Если вам выпала задачка «со звездочкой», и нужно найти разработчика на непопулярный стек, то эти сайты будут не очень полезны. Придется обратиться к умному поиску X-ray, профессиональным соцсетям и мессенджерам.

X-ray-поиск

Мы уже упоминали в нашем блоге тему булин и x-ray. На примере поиска IOS разработчика и в материале про Android разработчика рассматривали технологию использования слов-операторов, возможности применения этого инструмента на разных сайтах.

Если вы еще не знакомы с этой системой, запомните главную фишку работы x-ray: через любой поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям.

В общем, мы сканируем базу пользователей в обход самого сайта. Используйте все поисковые системы: Яндекс, Гугл, Бинг, но учитывайте их особенности. Например, поиск через Яндекс по сети LinkedIn будет недоступен в России из-за блокировки. А вот Гугл и Бинг без проблем найдут нужные профили.

Профессиональные социальные сети

Хабр Карьера — ресурс, который совмещает в себе лучшее от джоб-бордов и соцсетей. Здесь удобно искать разработчиков: профили пользователей отражают то, что мы ищем в резюме. А еще, в отличие от обычных соцсетей, вы не влезаете своим сообщением в личное пространство кандидата, так как этот сайт изначально воспринимается как место поиска работы. Кроме обычного ресерча по профилям, продвигать вакансии и компанию можно через укрепление hr-бренда: почаще выкладывать статьи про ваши разработки, интересные кейсы и истории успеха сотрудников.
LinkedIn не был заточен под it-рынок, но отказываться от поиска на этом сайте тоже не стоит. Настройте поиск по ключевым словам и используйте операторы, чтобы сузить выборку. Также обратите внимание, что отрабатывать профили лучше не с начала, а с конца или середины. Самые популярные кандидаты — те, что в начале поиска — получают больше всего сообщений. И ваш месседж может просто остаться непрочитанным.
Для LinkedIn можно применить Custom Service Engine (CSE) — специальный сервис Гугла, который упрощает поиск. Единоразово настраиваете его под себя, а потом экономите время без необходимости каждый раз вводить длинные запросы. Есть CSE для поиска профилей, где указаны контакты пользователя или CSE Людмилы Звонковой для поиска в российской зоне LinkedIn.

Специализированные сайты для разработчиков

GitHub — платформа, где разработчики выкладывают свои проекты. Сразу разобраться в том, что написано в профиле, бывает непросто. Да и вручную анализировать проекты, выискивая нужные слова — «работа, требующая самоотречения». Поэтому полезно будет узнать про расширение Candyjar. Оно сделает скучную работу за вас: просканирует код разработчика, а заодно найдет в других соцсетях и соберет всю информацию в отдельный файл.
StackOverFlow — место обмена опытом. Чтобы искать кандидатов, придется приложить смекалку и использовать запрос SQL. Сервис StackExchange Data Explorer может в этом помочь. А если совсем не хочется в этом разбираться, обратитесь к генераторам запросов. Хорошая новость в том, что GitHub и StackOverFlow отлично сканируются через X-ray.
DOU: в России он менее известен, но это один из главных IT-ресурсов Украины. Аналог Хабра, если коротко. Кроме новостей, статей и аналитики, есть форум, на котором можно зарегистрироваться и попробовать поискать IT-специалистов.
Что еще работает? Публикация вакансий на других форумах программистов, например, SQL.ru, Rsdn.org или JavaTalks.
Если вы захотите охватить как можно больше аудитории, закиньте свои вакансии в раздел «Работа» на vc.ru. У сайта высокая популярность, и этим стоит воспользоваться.

Соцсети

Переходим к списку групп в соцсетях, где есть шанс поймать свою золотую рыбку — нужного разработчика. Не питайте иллюзий, что после размещения вакансии в нужной группе к вам посыпятся резюме. Скорее есть вариант получить хейтерские комментарии или игнор. Но членство в этих сообществах даст вам доступ к списку «одногруппников», среди которых можно найти своего кандидата.

Соцсети — это еще и площадка для рекламы. Таргет и контент-продвижение даст вам дополнительные шансы быть замеченными. Но процесс этот требует знаний и грамотной настройки, чтобы не слить бюджет в корзину.

Telegram: чаты и каналы

Не будем утомлять вас вступлениями, просто выгрузим список каналов в телеге для поиска работы и резюме в it-сфере. Названия у них «говорящие», так что выбирайте нужную ссылку.

Телеграм-каналы:

Телеграм-чаты:

Биржи удаленной работы

Про то, как пандемия поменяла корпоративную среду, все уже в курсе. Повторяться не будем — скажем лишь про удаленку. Если раньше это было пожеланием кандидатов, то сейчас удаленная работа — это скорее требование. Для компаний появилось больше вариантов выбора кандидатов: можно взять человека дешевле на другом конце страны или найти фрилансера с нужными компетенциями.

Если вам актуален выбор сотрудника на проект или вы хотите прицениться, насколько выгодно отдавать заказы фрилансеру — перечень ссылок как раз для вас.

FL.ru
Хабр Фриланс
Работа для программистов
Workspace.ru
Weblancer
Proglib.io
Найти программиста удаленно поможет Modber.ru и 1clancer.ru — здесь собираются 1С программисты.
Bigxp.ru
Kwork

Найти разработчиков игр

Геймдев — богатая ниша даже по меркам it-индустрии. И разработчики игр могут похвастаться одной из самых престижных профессий. Про то, что за качественный код готовы много платить вы, наверное, и так знаете. А вот где искать эти «золотые мозги» — читайте в нашей подборке.

Talents in Games
GDJob
InGame Job — поиск работы в игровой индустрии с сохранением анонимности.
DTF — тот же vc, только для игрового сообщества
Раздел форума для профессионалов, где они выкладывают резюме. Еще там можно выставить вакансию или разовый заказ.
Если уж использовать все ресурсы, но не проходите мимо GameDev по-русски (vk.com).

Найти программиста python

В разработке уже столько ответвлений, что по каждому стеку можно найти отдельный набор сообществ-сайтов-форумов. Итак, если вы ищете питониста, который еще и английский знает:

А ниже наши любимые Telegram-каналы, где можно пообщаться с русской аудиторией python-разработчиков.

Найти веб разработчиков

Для поиска веб-разработчиков действуют все те же правила, что и для остальных редких птиц в it-мире. Приведем пример чатов, где есть шанс познакомится с нужным кандидатом:

Найти программиста 1с

Удобно, когда в штате есть профессиональный программист 1С: и главбуху вовремя дополнительную настройку сделает, и базу подкорректирует под нужды компании. А некоторые организации считают, что держать специалиста на постоянном окладе не очень-то и выгодно — проще заключить договор с франчайзи и взять профи в аренду. Но риски есть и в этом случае: нет и погружения в специфику компании (не говоря уже о возможных проблемах в коммуникации с коллегами).

Если руководитель нацелен на то, чтобы специалист был всегда под рукой и занимался только вашей компанией, рекрутеру придется решать кейс «где найти программиста 1С».

Когда вы обошли все профессиональные джоб-борды, заглянули на форумы, пообщались в чатах и покрутили рекламу в соцсетях, но слышите от заказчика «а давайте еще посмотрим»…можно вернуться к истокам и использовать забытые способы рекрутинга.

Поработать с ВУЗами

Есть лайт-вариант — организовать возможность для стажировки в вашей компании и сообщить об этом в деканат профильного факультета. А если вы готовы к масштабной работе, можно договориться о гостевых лекциях от состоявшихся профессионалов вашей компании. Помните, как в школу для профориентации приходили пожарные? Схема та же, только нацел будет более точный — на ваших потенциальных кандидатов из нужной сферы.

Посмотреть выпускников онлайн-школ

Ребята уже выучились на новую профессию и рвуться в бой —- таких горящих глаз, может, больше и нигде не встретишь. Онлайн-школ и образовательных платформ очень много, а, значит, много и выпускников. Если компания готова брать талантливых джунов — тут будет из кого выбрать.

Приведем в пример несколько компаний, с которыми можно обсудить сотрудничество:

В этой статье мы хотели сделать наиболее полный обзор конкретных инструментов для поиска разработчиков. Теперь вам не придется перебирать все чаты-каналы-форумы самостоятельно — сохраняйте нашу подборку и пользуйтесь во благо it-рекрутинга.

А если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.