логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.
                    Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.
                    Данил Ильин
                    16 апреля
                    4502 просмотров

                    Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.

                    На сегодняшний день насчитывается около 700 языков программирования. Язык Java — один из самых востребованных. В статье разберем особенности подбора java-разработчиков: на что обратить внимание и где искать.

                    Язык Java 

                    Java относится к объектно-ориентированным языкам программирования. 

                    По данным State of the Octoverse, в 2020 году Java занял третье место по популярности среди других языков. Почему же его выбирают программисты? 

                    Гибкость

                    • Готовую программу можно запустить на любом устройстве, если на нем есть виртуальная машина Java.

                    Универсальность

                    • Java — язык общего назначения. На нем пишут финансовые программы, компьютерные игры, мобильные и клиентские приложения.

                    Легкость в изучении

                    • Язык Java считается легким в освоении для начинающих в сравнении с другими языками.

                    Что важно при подборе

                    Подбор java-разработчика опирается на общие принципы ИТ-рекрутмента.
                    Однако популярность языка растет, а вместе с ней и запросы кандидатов. Рекрутеру важно понять, что именно разработчик выбирает компанию, и возможно, ваше предложение будет для него пятое за день. Поэтому вакансия должна быть привлекательной.

                    Суть проекта, стек технологий

                    Этот пункт стоит наравне с уровнем зарплаты. Хороший программист постоянно учится, наращивает свои hard skills. Он хочет применять свои знания в проекте с интересными задачами.
                    Как заинтересовать. Презентуйте компанию с позиции технологий и области применения. Рассказывайте о задачах честно — это покажет общность интересов и сэкономит время на дальнейших этапах.

                    Уровень дохода

                    Здесь правила игра определяет разработчик. Они регулярно мониторят рынок труда с целью увеличить свой доход.
                    Как заинтересовать. Соотнесите уровень вилки зарплаты с предложениями конкурентов. Если она сильно отличается, сообщите цифры руководителю. Найти классного программиста не просто, поэтому проявите гибкость и не упустите ценный ресурс.
                    Важный момент. Многие разработчики мониторят рынок и не собираются менять компанию. Получают оффер с более высоким доходом и идут к руководителю за повышением зарплаты. Цель рекрутера — выявить реальную мотивацию поиска работы.

                    Плюшки компании и условия работы

                    Каждый второй программист мечтает об офисе Yandex или Google. Ну или о чем-то похожем. Бывает так, что просят показать фото офиса. Этот пункт действительно важный. 

                    Как заинтересовать. Современный офис, зона отдыха, комфортная столовая  — тот минимум, который должен быть. Да, кофемашиной и печеньками уже мало кого удивишь. Поэтому подумайте, чем ваша компания уникальна. Что вы можете предложить сотруднику, помимо достойного дохода? Возможно, онлайн-интенсивы, тимбилдинги, или скидки на спорт. 

                    Возможности роста

                    Для программиста это гарантия того, что он не заскучает на однотипных задачах и сможет дорасти до тимида.
                    Как заинтересовать. Расскажите о перспективах и как можно развиваться в компании.

                    Команда

                    От нее зависит не только нагрузка, но и общий дух в коллективе. Айтишники любят находится в своем кругу, обсуждать код, разбирать баги.
                    Как заинтересовать. Расскажите сколько человек в проекте, какие роли у каждого.

                    На что обратить внимание в резюме

                    Реальные скиллы разработчика определяет технический руководитель. Но есть ряд моментов, на которые рекрутеру стоит обратить внимание.

                    1. Коммерческий опыт разработки на Java. Если вакансия Junior, можно рассмотреть студенческие проекты.
                    2. Знание фреймворков. Основные: Spring Framework, PrimeFaces, PrimeFaces, Blade.
                    3. Знание баз данных. Например, MS SQL и Oracle.
                    4. Английский язык на уровне elementary и выше для чтения технической литературы.
                    5. Курсы, дополнительное обучение по Java. Нужны не для галочки, а для развития и применения hard skills.

                    Где искать

                    Если HH.ru просмотрен вдоль и поперек, предлагаем расмотреть более интересные варианты для поиска.

                    LinkedIn

                    Социальная сеть для установления профессиональных контактов, а значит и поиска сотрудников! Здесь сосредоточена аудитория, которая не сидит на работных сайтах.
                    Еще один плюс — пользователи открыты к общению и ждут писем с предложениями о работе. Это одна из задач LinkedIn.

                    Как искать

                    Поиск кандидата в шапке профиля

                    Введите заголовок в шапке профиля «looking for Java Developer». Пользователи, которые будут искать здесь вакансии, введут эту фразу в поисковую строку и найдут вас. Для связи есть кнопка “Установить контакт”, либо можно написать напрямую.

                    Поиск по ключевым словам

                    Чтобы сузить поиск и не пересматривать тысячи профилей, вводите ключевые слова с указанием специальностей. Например, «looking for a job as Java Developer».

                    Оператор «OR»  позволяет вводить две специализации. 

                    Например, «ищу работу Java Developer» OR «активно ищу работу по PHP».

                    Основной минус LinkedIn — поиск  нужно настраивать вручную. Но если нужен хороший Java-разработчик — время точно стоит потратить.

                    Boolean search 

                    Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных слов-операторов (AND, OR, «» и т. д.).

                    Зачем это нужно рекрутеру

                    Они находят веб-страницу по введенным данным. Для рекрутера это сокращение времени и более целенаправленный поиск. Инструмент, который позволяет как расширять, так и сужать поисковой запрос.

                    Как использовать

                     Для того, чтобы этот метод работал необходимо грамотно составить запрос. 

                    1. Подберите ключевую фразу “разработчик java” “москва”
                    2. Добавьте нужных операторов (“ “, — , OR и т. д.).
                    3. Пропишите все в поисковой строке
                    4. Нажмите Enter.

                    Вы увидите веб-страницы с релевантным запросом. 

                    Основные операторы

                    ОператорДля чего нуженПример
                    “ “поиск точной фразы“Middle Java Developer”
                    исключает слово из запроса“Java Developer-вакансия-jobs”
                    ORпоиск по нескольким словам сразу“Java разработчик OR Программист”
                    site:поиск на конкретном сайтеsite: github.com

                    Форумы, жж-сообщества по программированию

                    Их достаточно много. Например,такие: CyberForum, SGL.ru, КлубПРОграммистов.

                    Форум для программистов как закрытый клуб, в котором они общаются на своем языке и задают вопросы. Поэтому найти здесь кандидата не просто.

                    Как искать

                    Для начала зарегистрируйтесь и изучите форум. На них есть темы, часть из которых разделяется по уровню программистов. Можно перейти в личную переписку, или поискать профиль кандидата на GitHub. Иногда участники сами делятся ссылками на хостинг своих проектов.

                    Stackoverflow

                    Веб-сайт с системой вопрос-ответ по программированию. Похож на форум, но охватывает другие языки и более популярен у разработчиков.

                    Как искать

                    Через X-Ray запросы или через никнеймы как на форумах.

                    Facebook

                    Здесь есть группы с вакансиями и специализированные группы для джавистов:

                    Java Tutorials and IT jobs, JAVA JOBS, Javascript Developers.

                    Как искать

                    Сообщества закрытые, поэтому для начала нужно подать заявку. Facebook — деловая социальная сеть. Оформите свою страницу, пропишите должность и название компании. Так потенциальные сотрудники сразу увидят кто к ним обращается.

                    Еще один способ — прямой поиск. В поисковой строке можно искать сотрудника по конкретной компании и опыту работу. Обращайте внимание на год и текущее место работы.

                    Чтобы найти классного Java-разработчика, используйте разные способы. Изучайте сферу и презентуйте вакансию со стороны преимуществ для кандидата.

                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      336508 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2309 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1632 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1805 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1562 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1692 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4341 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3605 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      6185 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      3127 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм