логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.
                    Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.
                    Данил Ильин
                    16 апреля
                    просмотров: 496

                    Ищу java-разработчика. Как и где искать java разрабов.

                    На сегодняшний день насчитывается около 700 языков программирования. Язык Java — один из самых востребованных. В статье разберем особенности подбора java-разработчиков: на что обратить внимание и где искать.

                    Язык Java 

                    Java относится к объектно-ориентированным языкам программирования. 

                    По данным State of the Octoverse, в 2020 году Java занял третье место по популярности среди других языков. Почему же его выбирают программисты? 

                    Гибкость

                    • Готовую программу можно запустить на любом устройстве, если на нем есть виртуальная машина Java.

                    Универсальность

                    • Java — язык общего назначения. На нем пишут финансовые программы, компьютерные игры, мобильные и клиентские приложения.

                    Легкость в изучении

                    • Язык Java считается легким в освоении для начинающих в сравнении с другими языками.

                    Что важно при подборе

                    Подбор java-разработчика опирается на общие принципы ИТ-рекрутмента.
                    Однако популярность языка растет, а вместе с ней и запросы кандидатов. Рекрутеру важно понять, что именно разработчик выбирает компанию, и возможно, ваше предложение будет для него пятое за день. Поэтому вакансия должна быть привлекательной.

                    Суть проекта, стек технологий

                    Этот пункт стоит наравне с уровнем зарплаты. Хороший программист постоянно учится, наращивает свои hard skills. Он хочет применять свои знания в проекте с интересными задачами.
                    Как заинтересовать. Презентуйте компанию с позиции технологий и области применения. Рассказывайте о задачах честно — это покажет общность интересов и сэкономит время на дальнейших этапах.

                    Уровень дохода

                    Здесь правила игра определяет разработчик. Они регулярно мониторят рынок труда с целью увеличить свой доход.
                    Как заинтересовать. Соотнесите уровень вилки зарплаты с предложениями конкурентов. Если она сильно отличается, сообщите цифры руководителю. Найти классного программиста не просто, поэтому проявите гибкость и не упустите ценный ресурс.
                    Важный момент. Многие разработчики мониторят рынок и не собираются менять компанию. Получают оффер с более высоким доходом и идут к руководителю за повышением зарплаты. Цель рекрутера — выявить реальную мотивацию поиска работы.

                    Плюшки компании и условия работы

                    Каждый второй программист мечтает об офисе Yandex или Google. Ну или о чем-то похожем. Бывает так, что просят показать фото офиса. Этот пункт действительно важный. 

                    Как заинтересовать. Современный офис, зона отдыха, комфортная столовая  — тот минимум, который должен быть. Да, кофемашиной и печеньками уже мало кого удивишь. Поэтому подумайте, чем ваша компания уникальна. Что вы можете предложить сотруднику, помимо достойного дохода? Возможно, онлайн-интенсивы, тимбилдинги, или скидки на спорт. 

                    Возможности роста

                    Для программиста это гарантия того, что он не заскучает на однотипных задачах и сможет дорасти до тимида.
                    Как заинтересовать. Расскажите о перспективах и как можно развиваться в компании.

                    Команда

                    От нее зависит не только нагрузка, но и общий дух в коллективе. Айтишники любят находится в своем кругу, обсуждать код, разбирать баги.
                    Как заинтересовать. Расскажите сколько человек в проекте, какие роли у каждого.

                    На что обратить внимание в резюме

                    Реальные скиллы разработчика определяет технический руководитель. Но есть ряд моментов, на которые рекрутеру стоит обратить внимание.

                    1. Коммерческий опыт разработки на Java. Если вакансия Junior, можно рассмотреть студенческие проекты.
                    2. Знание фреймворков. Основные: Spring Framework, PrimeFaces, PrimeFaces, Blade.
                    3. Знание баз данных. Например, MS SQL и Oracle.
                    4. Английский язык на уровне elementary и выше для чтения технической литературы.
                    5. Курсы, дополнительное обучение по Java. Нужны не для галочки, а для развития и применения hard skills.

                    Где искать

                    Если HH.ru просмотрен вдоль и поперек, предлагаем расмотреть более интересные варианты для поиска.

                    LinkedIn

                    Социальная сеть для установления профессиональных контактов, а значит и поиска сотрудников! Здесь сосредоточена аудитория, которая не сидит на работных сайтах.
                    Еще один плюс — пользователи открыты к общению и ждут писем с предложениями о работе. Это одна из задач LinkedIn.

                    Как искать

                    Поиск кандидата в шапке профиля

                    Введите заголовок в шапке профиля «looking for Java Developer». Пользователи, которые будут искать здесь вакансии, введут эту фразу в поисковую строку и найдут вас. Для связи есть кнопка “Установить контакт”, либо можно написать напрямую.

                    Поиск по ключевым словам

                    Чтобы сузить поиск и не пересматривать тысячи профилей, вводите ключевые слова с указанием специальностей. Например, «looking for a job as Java Developer».

                    Оператор «OR»  позволяет вводить две специализации. 

                    Например, «ищу работу Java Developer» OR «активно ищу работу по PHP».

                    Основной минус LinkedIn — поиск  нужно настраивать вручную. Но если нужен хороший Java-разработчик — время точно стоит потратить.

                    Boolean search 

                    Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных слов-операторов (AND, OR, «» и т. д.).

                    Зачем это нужно рекрутеру

                    Они находят веб-страницу по введенным данным. Для рекрутера это сокращение времени и более целенаправленный поиск. Инструмент, который позволяет как расширять, так и сужать поисковой запрос.

                    Как использовать

                     Для того, чтобы этот метод работал необходимо грамотно составить запрос. 

                    1. Подберите ключевую фразу “разработчик java” “москва”
                    2. Добавьте нужных операторов (“ “, — , OR и т. д.).
                    3. Пропишите все в поисковой строке
                    4. Нажмите Enter.

                    Вы увидите веб-страницы с релевантным запросом. 

                    Основные операторы

                    ОператорДля чего нуженПример
                    “ “поиск точной фразы“Middle Java Developer”
                    исключает слово из запроса“Java Developer-вакансия-jobs”
                    ORпоиск по нескольким словам сразу“Java разработчик OR Программист”
                    site:поиск на конкретном сайтеsite: github.com

                    Форумы, жж-сообщества по программированию

                    Их достаточно много. Например,такие: CyberForum, SGL.ru, КлубПРОграммистов.

                    Форум для программистов как закрытый клуб, в котором они общаются на своем языке и задают вопросы. Поэтому найти здесь кандидата не просто.

                    Как искать

                    Для начала зарегистрируйтесь и изучите форум. На них есть темы, часть из которых разделяется по уровню программистов. Можно перейти в личную переписку, или поискать профиль кандидата на GitHub. Иногда участники сами делятся ссылками на хостинг своих проектов.

                    Stackoverflow

                    Веб-сайт с системой вопрос-ответ по программированию. Похож на форум, но охватывает другие языки и более популярен у разработчиков.

                    Как искать

                    Через X-Ray запросы или через никнеймы как на форумах.

                    Facebook

                    Здесь есть группы с вакансиями и специализированные группы для джавистов:

                    Java Tutorials and IT jobs, JAVA JOBS, Javascript Developers.

                    Как искать

                    Сообщества закрытые, поэтому для начала нужно подать заявку. Facebook — деловая социальная сеть. Оформите свою страницу, пропишите должность и название компании. Так потенциальные сотрудники сразу увидят кто к ним обращается.

                    Еще один способ — прямой поиск. В поисковой строке можно искать сотрудника по конкретной компании и опыту работу. Обращайте внимание на год и текущее место работы.

                    Чтобы найти классного Java-разработчика, используйте разные способы. Изучайте сферу и презентуйте вакансию со стороны преимуществ для кандидата.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм