логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог IT-рекрутинг и управление персоналом в кризис
                    it-rekruting
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    23 марта
                    4344 просмотров

                    IT-рекрутинг и управление персоналом в кризис

                    Тенденции рынка меняются быстро и рекрутеры — одни из первых, кто испытывает это на себе. Иногда причина в политико-экономической обстановке в стране и мире, как произошло сейчас. О том, как это отразилось на IT-рекрутинге и что с этим делать, мы расскажем в этой статье.

                    Как изменился найм

                    Как изменился найм

                    Сейчас ситуация в большинстве компаний выглядит так: подбор приостановлен и акцент смещается на поиск решений для сохранения бизнеса. Примерно такая же ситуация была в пандемию, только на первый план вышли digital-направления и онлайн. Сейчас же под ударом неопределенности оказались все сферы. Наша команда уже столкнулась с изменениями на рынке и вот что мы наблюдаем.

                    Изменение спроса на определенные языки

                    Про большой перевес говорить пока рано, но в среднем за полмесяца увеличилось количество определенных вакансий. На 30% вырос спрос на такие языки и технологии:

                    • IOS,
                    • Android,
                    • Devops,
                    • PHP,
                    • Python.

                    Рост зарплатных ожиданий разработчиков

                    Вместе с ростом цен поднялись и запросы разработчиков. В среднем специалисты любого уровня подняли желаемый уровень дохода на 20%. Особенно дорогие на рынке сейчас разработчики IOS, Go, C++ и Rust. При этом основание для повышенных сумм — чаще кризисная ситуация, а не профессиональный рост разработчика. 

                    Пассивность кандидатов

                    Сейчас разработчики не спешат с принятием оффера. А если и рассматривают предложения, то приоритет отдают компаниям, которые готовы предложить релокацию и заработную плату в иностранной валюте. При этом, конечно, часть разработчиков рассматривает проекты без возможности переезда, но как правило, резко уходить из компании они не готовы.

                    Приостановка найма 

                    priostanovka-nayma

                    Подбор сотрудников и формирование команд у многих ушли из приоритетных задач. В первую очередь это стало заметно в геймдеве, разработке софта и банковском секторе. Также изменения претерпели стартапы и иностранные компании, многие из которых остановили подбор по всем сотрудникам. Например, Quiz Lab, DINS и Veeam Software. Вместо найма руководители и HR-ы бросили силы на сохранение сотрудников и разработку дальнейших шагов. 

                    Как действовать

                    В ситуации неопределенности возникает много вопросов. Нужно ли оптимизировать штат? Что говорить сотрудникам? Как сохранить спокойную атмосферу в коллективе? Предлагаем несколько советов, что можно делать сейчас.

                    Найм и увольнение

                    Подумайте над актуальностью подбора

                    Да, сейчас это сделать непросто. Но попробуйте посмотреть на ситуацию объективно: насколько текущей команды хватает для реализации продукта? Все зависит от сферы и конкретной ситуации в компании. Те, у кого есть ресурс, берут в команду уверенных сеньоров с конкретным бэкграундом. Сейчас на рынке их стало больше в связи с тем, что компании уходят с рынка и отзывают офферы. Но имейте в виду, что планка таких специалистов не снизилась и зарплатные ожидания стали еще выше.

                    Сохраняйте штат

                    Сейчас это приоритетная задача для многих. В текущей ситуации многие разработчики рванули рассматривать предложения с возможностью переезда. В большинстве случаев это эмоциональная реакция, не подкрепленная фактами. Поговорите с такими сотрудниками в первую очередь: узнайте о причинах и честно расскажите о перспективах. Обсудите с руководителем возможность частичной удаленной работы или переезда в другую страну. Как вы будете оплачивать зарплату? Что будет входить в ваш релокационный пакет?

                    Увольняйте в крайнем случае

                    Оптимизация штата — одно из первых решений в ситуации экономического кризиса. Но не все так однозначно, особенно в IT. Уволить человека вы всегда успеете, а вот найти ему достойную замену — куда сложнее. Сокращение — стресс для сотрудников, особенно для сплоченной команды. Еще один момент, о котором не стоит забывать — это выплаты: компенсации, выходное пособие и отпускные. Это такая же финансовая нагрузка для компании.

                    Предложите фриланс

                    Если для компании финансово тяжело держать прежний штат, предложите остаться на проекте частично или перейти на фриланс. Конечно, не всем разработчикам будет интересно так работать, но шанс есть.

                    Что делать с сотрудниками

                    Держите в курсе событий

                    Тревога и паника охватывает сотрудников как по цепочке. Чтобы предотвратить надвигающуюся бурю, держите с командой связь. Если у вас уже есть ежедневные митапы, добавьте к ним созвон на 10 минут раз в 2-3 дня. На этой встрече должен быть тимлид и HR, которые расскажут, что сейчас происходит, чего ждать и как можно помочь друг другу. Так сотрудники почувствуют поддержку, смогут получить ответы и градус тревожности снизится.

                    Предложите помощь

                    Не всегда удается справиться с происходящим самостоятельно. Если это возможно, организуйте психологическую поддержку сотрудникам. Например, через сервис «Понимаю» или «Ясно». Также напишите несколько рекомендаций, которые помогут справиться с тревогой. 

                    Сохраняйте спокойствие

                    sokhranyayte-spokoystvie

                    Чтобы сохранилась здоровая атмосфера, сотрудники должны чувствовать хоть какую-то уверенность. И в первую очередь она должна исходить от руководителя и HR-ов. Поэтому поддерживайте коллег и продолжайте работать над задачами.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      37 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      70 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      270 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      713 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      943 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      913 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      1230 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Какую зарплату получают программисты в Германии?

                      Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                      10 октября
                      2260 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Зарплата программиста в Казахстане

                      Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                      30 ноября
                      74526 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                      Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                      23 ноября
                      3064 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм