Как IT-тренды влияют на рекрутинг
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Как IT-тренды влияют на рекрутинг
        Данил Ильин Данил Ильин
        14 июня
        526 просмотров

        Как IT-тренды влияют на рекрутинг

        Тренды в IT задают темп в рекрутинге. От автоматизации процесса до новых digital-инструментов — инструменты меняются стремительно. Как они влияют на работу рекрутеров и HR-ов и как адаптировать процессы компании? Рассказываем в статье.

        Digital-тренды для рекрутера

        Чтобы использовать актуальные инструменты, нужно знакомиться с ними заранее. Как минимум для того, чтобы компания была на хорошем счету у разработчиков и других кандидатов. 

        Автоматизация процессов

        Онлайн-платформы и облачные системы для ведения базы кандидатов уже не считается чем-то инновационным. HR-tech шагнул дальше и российский рынок не отстает от мирового. За 2021 год вложения инвесторов в этого сегмент составил $26,12 млн. Сейчас появляются специальные платформы с расширенными функциями. Например, оценка soft-скиллов кандидата в режиме видеоинтервью. Такие решения автоматизируют найм и делают коммуникацию с участниками процесса удобнее. 

        Значимость soft skills разработчиков

        В будущем сотруднике руководитель хочет видеть командного игрока с гибким и креативным взглядом. Вперед вырываются компании с инициативной командой, которая умеет сотрудничать и договориться между собой. Все это говорит о том, что личные качества становятся не менее значимыми, чем hard skills. 

        Изменения рынка

        Уход зарубежных IT-компаний будет сказываться на российском рынке еще ни один год. Например, сейчас активно происходит замена иностранного софта на российский. На фоне перераспределения ресурсов и долей рынка в отрасли стоит подумать о перспективах вашего продукта. Возможно, именно сейчас стоит рискнуть и выделиться среди конкурентов.

        Новые источники сорсинга

        Этот тренд развивается регулярно: чем больше инструментов в арсенале рекрутера, тем быстрее найдется нужный кандидат. Следите за популярностью соцсетей и новыми сообществами IT-специалистов. Есть варианты и покреативнее: приложения для знакомств или запрос рекомендаций у новых знакомых. 

        Развитие сотрудников

        Как и сама сфера IT, любой сотрудник в ней должен иметь возможность роста — не только в доходе, но и в уровне компетенций. Причем это происходит естественно, опираясь на желания и взгляды самого сотрудника.

        Наравне с митапами и индивидуальными встречами компании вводят автоматизированные системы оценки и карты развития. Кроме этого, появляются платформы Learning Experience, которые предлагают индивидуальный план обучения, опираясь на результаты сотрудника. 

        Гибкость процессов

        Продукты в IT развиваются динамично и того же требуют бизнес-процессы. Появляется все больше HR-инструментов, которые легко реализовать, но без готовности компании сделать это непросто. Важно быть готовым к новым изменениям, иметь разные варианты и действовать быстро.

        Как внедрить IT-тренды

        Как бы динамично не развивалась сфера IT, не все решения одинаково хороши для компании. Кому-то необходимо перейти на автоматизацию, а для компании с высокой защитой данных это не подойдет. Выбирайте то, что будет актуально для вас.

        Определитесь с задачами

        Как всегда, нужно начинать с вопроса: «Зачем вы хотите внедрить это решение?». Возможно, у вас резко увеличился штат и нужна удобная база для сотрудников, или вы хотите автоматизировать онбординг. Важно понимать, какую задачу будет решать продукт и точно ли он вам подходит. Начинайте с HR-процессов, которые больше остальных влияют на бизнес.

        Проанализируйте ресурсы

        Посмотрите на внедрение нового инструмента как на комплексный процесс. Вот такие вопросы можно задать:

        • Какое решение лучше подойдет: иностранное или российское?
        • Возможно ли использовать облачные решения в компании?
        • В компании есть IT-специалисты, которые смогут систему внедрить, обслуживать и обучить сотрудников?
        • Какой бюджет заложен в запуск и обслуживание системы?
        • С какими процессами будет связана автоматизация выбранного инструмента?

        Выберите подходящее решение

        Опираясь на первый пункт, подумайте над вариантами. Например, можно выбрать готовую коробочную HR-систему. Более дорогостоящий вариант — индивидуальное решение, разработанное под узкие задачи вашей компании.

        Рассчитайте сроки

        Переход на новую систему — это всегда процесс. И от его длительности будет зависеть как эффективность, так и реакция сотрудников. Проанализируйте сроки:

        • разработки;
        • запуска;
        • наполнения системы контентом;
        • обучения сотрудников.

        Если на внедрение уходит больше времени, чем вы планировали, не спешите отказываться от идеи. Тут важно определить приоритеты: скорость реализации или качество изменения бизнес-процессов компании.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

        Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

        23 ноября
        62 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

        Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

        22 ноября
        114 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Куда уезжают айтишники?

        Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

        21 ноября
        100 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа в Армении — IT и не только

        С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

        14 ноября
        181 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа для IT специалистов в Казахстане

        Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

        4 ноября
        552 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти программиста и что учитывать при поиске

        Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

        4 ноября
        257 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

        Кто такой редактор и чем он занимается?

        Вы можете думать о редактировании как об...

        26 октября
        209 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

        Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

        26 октября
        154 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Минусы работы в аутсорсинговой компании

        Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

        20 октября
        207 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        HR специалист в IT

        Если вы хотите стать HR специалистом в сфере ИТ, важно понимать роль, чтобы убедиться, что...

        19 октября
        150 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети