логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как IT-тренды влияют на рекрутинг
                    Kak It Trendy Vliyayut Na Rekruting, Heaad
                    Данил Ильин
                    14 июня
                    просмотров: 104

                    Как IT-тренды влияют на рекрутинг

                    Тренды в IT задают темп в рекрутинге. От автоматизации процесса до новых digital-инструментов — инструменты меняются стремительно. Как они влияют на работу рекрутеров и HR-ов и как адаптировать процессы компании? Рассказываем в статье.

                    Digital-тренды для рекрутера

                    7CSY, Heaad

                    Чтобы использовать актуальные инструменты, нужно знакомиться с ними заранее. Как минимум для того, чтобы компания была на хорошем счету у разработчиков и других кандидатов. 

                    Автоматизация процессов

                    Онлайн-платформы и облачные системы для ведения базы кандидатов уже не считается чем-то инновационным. HR-tech шагнул дальше и российский рынок не отстает от мирового. За 2021 год вложения инвесторов в этого сегмент составил $26,12 млн. Сейчас появляются специальные платформы с расширенными функциями. Например, оценка soft-скиллов кандидата в режиме видеоинтервью. Такие решения автоматизируют найм и делают коммуникацию с участниками процесса удобнее. 

                    Значимость soft skills разработчиков

                    В будущем сотруднике руководитель хочет видеть командного игрока с гибким и креативным взглядом. Вперед вырываются компании с инициативной командой, которая умеет сотрудничать и договориться между собой. Все это говорит о том, что личные качества становятся не менее значимыми, чем hard skills. 

                    Изменения рынка

                    Уход зарубежных IT-компаний будет сказываться на российском рынке еще ни один год. Например, сейчас активно происходит замена иностранного софта на российский. На фоне перераспределения ресурсов и долей рынка в отрасли стоит подумать о перспективах вашего продукта. Возможно, именно сейчас стоит рискнуть и выделиться среди конкурентов.

                    Новые источники сорсинга

                    DQsG, Heaad

                    Этот тренд развивается регулярно: чем больше инструментов в арсенале рекрутера, тем быстрее найдется нужный кандидат. Следите за популярностью соцсетей и новыми сообществами IT-специалистов. Есть варианты и покреативнее: приложения для знакомств или запрос рекомендаций у новых знакомых. 

                    Развитие сотрудников

                    Как и сама сфера IT, любой сотрудник в ней должен иметь возможность роста — не только в доходе, но и в уровне компетенций. Причем это происходит естественно, опираясь на желания и взгляды самого сотрудника.

                    Наравне с митапами и индивидуальными встречами компании вводят автоматизированные системы оценки и карты развития. Кроме этого, появляются платформы Learning Experience, которые предлагают индивидуальный план обучения, опираясь на результаты сотрудника. 

                    Гибкость процессов

                    Продукты в IT развиваются динамично и того же требуют бизнес-процессы. Появляется все больше HR-инструментов, которые легко реализовать, но без готовности компании сделать это непросто. Важно быть готовым к новым изменениям, иметь разные варианты и действовать быстро.

                    Как внедрить IT-тренды

                    4VAD, Heaad

                    Как бы динамично не развивалась сфера IT, не все решения одинаково хороши для компании. Кому-то необходимо перейти на автоматизацию, а для компании с высокой защитой данных это не подойдет. Выбирайте то, что будет актуально для вас.

                    Определитесь с задачами

                    Как всегда, нужно начинать с вопроса: «Зачем вы хотите внедрить это решение?». Возможно, у вас резко увеличился штат и нужна удобная база для сотрудников, или вы хотите автоматизировать онбординг. Важно понимать, какую задачу будет решать продукт и точно ли он вам подходит. Начинайте с HR-процессов, которые больше остальных влияют на бизнес.

                    Проанализируйте ресурсы

                    Посмотрите на внедрение нового инструмента как на комплексный процесс. Вот такие вопросы можно задать:

                    • Какое решение лучше подойдет: иностранное или российское?
                    • Возможно ли использовать облачные решения в компании?
                    • В компании есть IT-специалисты, которые смогут систему внедрить, обслуживать и обучить сотрудников?
                    • Какой бюджет заложен в запуск и обслуживание системы?
                    • С какими процессами будет связана автоматизация выбранного инструмента?

                    Выберите подходящее решение

                    Опираясь на первый пункт, подумайте над вариантами. Например, можно выбрать готовую коробочную HR-систему. Более дорогостоящий вариант — индивидуальное решение, разработанное под узкие задачи вашей компании.

                    Рассчитайте сроки

                    WFF, Heaad

                    Переход на новую систему — это всегда процесс. И от его длительности будет зависеть как эффективность, так и реакция сотрудников. Проанализируйте сроки:

                    • разработки;
                    • запуска;
                    • наполнения системы контентом;
                    • обучения сотрудников.

                    Если на внедрение уходит больше времени, чем вы планировали, не спешите отказываться от идеи. Тут важно определить приоритеты: скорость реализации или качество изменения бизнес-процессов компании.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм