Как изменился рынок ИТ в пандемию, что поменялось в компаниях
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Как изменился рынок ИТ в пандемию
        Как изменился рынок ИТ в пандемию
        Данил Ильин Данил Ильин
        16 августа
        584 просмотров

        Как изменился рынок ИТ в пандемию

        ИТ остается самой востребованной сферой уже не один год: быстрое развитие технологий, высокие зарплаты, большой выбор проектов. Как пандемия повлияла на рынок ИТ и что в нем изменилось?

        Общая картина

        В 2020 году эксперты IDC предполагали снижение темпов роста ИТ-рынка как минимум на 8%. Однако итоги показали обратное: ИТ-сфера сохранила первенство и выросла на 14%. Кроме этого, российским ИТ-компаниям удалось не только остаться на плаву, но и увеличить выручку на 28 %. У этого есть несколько причин:

        • снижение курса рубля по отношению к доллару;
        • переход сотрудников на удаленный формат;
        • продолжительный рост цифровой экономики;
        • непродолжительные ограничения в период пандемии.

        Но чтобы сохранять лидерские позиции, компаниям необходимо подстраиваться под тенденции рынка и разрабатывать востребованные продукты.

        Среди актуальных решений прошлого года: 

        • облачные сервисы;
        • информационная безопасность;
        • автоматизированные сервисы для поддержки клиентов;
        • решения для цифрового и дистанционного взаимодействия; 
        • искусственный интеллект;
        • система контроля и управления доступом.
        Как изменился рынок ИТ в пандемию

        Рынок труда

        На протяжении пандемии компании продолжали подбор сотрудников, при этом многие начали расширять профиль и брать в команду джуниоров. 

        По статистике hh.ru, спад вакансий наблюдался в мае 2020 года, а с января их количество выросло на 31% в сравнении с 2019 годом. Среди них стало меньше вакансий мидлов и появилось больше сеньоров. 

        С языками программирования особых изменений не случилось: наиболее востребованными остались разработчики PHP, Java и Python. В отчете GitHub за 2020 год, PHP занял шестое место по популярности языков программирования, Python — второе, Java — третье. В исследовании StackOverflow, Python занял 4-е место среди самых используемых языков в 2020 году. При этом нехватка опытных питонистов продолжает сохраняться.

        Что поменялось в компаниях

        Увеличились сроки подбора

        Неопределенная экономическая ситуация в той или иной степени коснулась разных сфер бизнеса: ИТ-отделы оптово-розничных компаний и сферы услуг приостанавливали активный подбор новых сотрудников. Вместо этого акцент с расширения команды сместился на разработку функциональных продуктов для выхода на новый уровень. В собеседованиях начали участвовать руководители смежных команд, параллельно рассматривая кандидата в свой проект. 

        В целом к выбору сотрудника руководители стали подходить более осторожно: рекрутеры знакомятся с кандидатами, сохраняя наиболее интересных в кадровый резерв. С такими кандидатами поддерживают связь, чтобы вернуться к обсуждению условий после карантина.

        Гибкие решения 

        ИТ — первая сфера, которая должна быть готова к изменениям в рабочем процессе сотрудников. Стало очевидным, что нужно перестраивать и автоматизировать процессы, если этого еще не произошло. Акцент сместился на цифровые и облачные решения, а сотрудники получили возможность работать в распределенных командах. 

        ИТ-компании заинтересованы в создании комплексных решений, которые направлены сразу на несколько задач: планирование, хранение информации, голосовое управление данными. С ускорением роста ИТ-технологий, компаниям важно не отставать от растущего спроса на быстрые инновационные решения. 

        Взаимодействие команды

        Для компаний, в которых ИТ-отделы работали в классическом штатном режиме, такой эксперимент стал возможностью пересмотреть процессы и сделать их более гибкими. 

        Сотрудники стали взаимодействовать посредством видеоконференций, личное обсуждение заменили на электронную почту и чаты. На ежедневных созвонах команды обсуждают конкретные цифры и результаты, поэтому общение стало более структурированным.

        Как изменился рынок ИТ в пандемию

        Как изменились кандидаты

        Выбирают небольшие компании

        По данным опроса Stackoverflow за февраль 2020 года, 22% разработчиков выбирают компании с численностью от 20 до 99 сотрудников, крупные компании со штатом от     5 000 до 10 000 человек выбирают всего 4%. Данная тенденция сохранилась и в пандемию: в продуктовых компаниях и стартапах для разработчиков более интересные задачи, а также больше возможностей углубиться в проект.

        Удаленный формат работы

        Сфера ИТ открыла прелести удаленной работы задолго до пандемии, но и после нее такой формат остался в 70% компаний. Часть из них работает по гибридному графику, совмещая офис с работой из дома. Такой подход положительно сказывается на работе команды и способствует эффективности.

        Конкуренция среди джуниоров

        Интерес к вакансиям в ИТ-сфере за 2020 увеличился еще больше. По результатам опроса hh.ru, у 25% ИТ-специалистов в окружении есть хотя бы один человек, который решил попробовать себя в этой сфере. На рынке появилось больше джуниоров с опытом работы из далеких от ИТ сфера — такие кандидаты проходят дополнительные курсы и ищут вакансии в процессе обучения. При этом компании готовы рассматривать молодых специалистов, если у них достаточно знаний. 

        Международные компании

        Удаленный формат дает разработчикам больше выбора среди компаний: можно работать в иностранном проекте, находясь в небольшом российском городе или вообще переехать за границу. В России немало интересных проектов, но, выбирая между ними и удаленной работой с заработной платой в долларах, — разработчики охотнее выберут второй вариант. 

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT рекрутер: как им стать и что для этого требуется

        Рекрутер или специалист по подбору персонала отвечает за поиск качественных кандидатов,...

        4 октября
        58 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

        Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

        29 сентября
        143 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как найти менеджера проекта и на что обратить внимание

        Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

        22 сентября
        253 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

        Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

        20 сентября
        200 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти иллюстратора: кого, где и как искать

        Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

        19 сентября
        293 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами

        Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

        13 сентября
        281 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Employee experience — что это и как с этим работать

        Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

        9 сентября
        267 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

        Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

        6 сентября
        263 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Чем занимается бренд-менеджер

        Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

        5 сентября
        201 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

        Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

        5 сентября
        291 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети