логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как изменился рынок ИТ в пандемию
                    Как изменился рынок ИТ в пандемию
                    Данил Ильин
                    16 августа
                    просмотров: 50

                    Как изменился рынок ИТ в пандемию

                    ИТ остается самой востребованной сферой уже не один год: быстрое развитие технологий, высокие зарплаты, большой выбор проектов. Как пандемия повлияла на рынок ИТ и что в нем изменилось?

                    Общая картина

                    В 2020 году эксперты IDC предполагали снижение темпов роста ИТ-рынка как минимум на 8%. Однако итоги показали обратное: ИТ-сфера сохранила первенство и выросла на 14%. Кроме этого, российским ИТ-компаниям удалось не только остаться на плаву, но и увеличить выручку на 28 %. У этого есть несколько причин:

                    • снижение курса рубля по отношению к доллару;
                    • переход сотрудников на удаленный формат;
                    • продолжительный рост цифровой экономики;
                    • непродолжительные ограничения в период пандемии.

                    Но чтобы сохранять лидерские позиции, компаниям необходимо подстраиваться под тенденции рынка и разрабатывать востребованные продукты.

                    Среди актуальных решений прошлого года: 

                    • облачные сервисы;
                    • информационная безопасность;
                    • автоматизированные сервисы для поддержки клиентов;
                    • решения для цифрового и дистанционного взаимодействия; 
                    • искусственный интеллект;
                    • система контроля и управления доступом.
                    Как изменился рынок ИТ в пандемию

                    Рынок труда

                    На протяжении пандемии компании продолжали подбор сотрудников, при этом многие начали расширять профиль и брать в команду джуниоров. 

                    По статистике hh.ru, спад вакансий наблюдался в мае 2020 года, а с января их количество выросло на 31% в сравнении с 2019 годом. Среди них стало меньше вакансий мидлов и появилось больше сеньоров. 

                    С языками программирования особых изменений не случилось: наиболее востребованными остались разработчики PHP, Java и Python. В отчете GitHub за 2020 год, PHP занял шестое место по популярности языков программирования, Python — второе, Java — третье. В исследовании StackOverflow, Python занял 4-е место среди самых используемых языков в 2020 году. При этом нехватка опытных питонистов продолжает сохраняться.

                    Что поменялось в компаниях

                    Увеличились сроки подбора

                    Неопределенная экономическая ситуация в той или иной степени коснулась разных сфер бизнеса: ИТ-отделы оптово-розничных компаний и сферы услуг приостанавливали активный подбор новых сотрудников. Вместо этого акцент с расширения команды сместился на разработку функциональных продуктов для выхода на новый уровень. В собеседованиях начали участвовать руководители смежных команд, параллельно рассматривая кандидата в свой проект. 

                    В целом к выбору сотрудника руководители стали подходить более осторожно: рекрутеры знакомятся с кандидатами, сохраняя наиболее интересных в кадровый резерв. С такими кандидатами поддерживают связь, чтобы вернуться к обсуждению условий после карантина.

                    Гибкие решения 

                    ИТ — первая сфера, которая должна быть готова к изменениям в рабочем процессе сотрудников. Стало очевидным, что нужно перестраивать и автоматизировать процессы, если этого еще не произошло. Акцент сместился на цифровые и облачные решения, а сотрудники получили возможность работать в распределенных командах. 

                    ИТ-компании заинтересованы в создании комплексных решений, которые направлены сразу на несколько задач: планирование, хранение информации, голосовое управление данными. С ускорением роста ИТ-технологий, компаниям важно не отставать от растущего спроса на быстрые инновационные решения. 

                    Взаимодействие команды

                    Для компаний, в которых ИТ-отделы работали в классическом штатном режиме, такой эксперимент стал возможностью пересмотреть процессы и сделать их более гибкими. 

                    Сотрудники стали взаимодействовать посредством видеоконференций, личное обсуждение заменили на электронную почту и чаты. На ежедневных созвонах команды обсуждают конкретные цифры и результаты, поэтому общение стало более структурированным.

                    Как изменился рынок ИТ в пандемию

                    Как изменились кандидаты

                    Выбирают небольшие компании

                    По данным опроса Stackoverflow за февраль 2020 года, 22% разработчиков выбирают компании с численностью от 20 до 99 сотрудников, крупные компании со штатом от     5 000 до 10 000 человек выбирают всего 4%. Данная тенденция сохранилась и в пандемию: в продуктовых компаниях и стартапах для разработчиков более интересные задачи, а также больше возможностей углубиться в проект.

                    Удаленный формат работы

                    Сфера ИТ открыла прелести удаленной работы задолго до пандемии, но и после нее такой формат остался в 70% компаний. Часть из них работает по гибридному графику, совмещая офис с работой из дома. Такой подход положительно сказывается на работе команды и способствует эффективности.

                    Конкуренция среди джуниоров

                    Интерес к вакансиям в ИТ-сфере за 2020 увеличился еще больше. По результатам опроса hh.ru, у 25% ИТ-специалистов в окружении есть хотя бы один человек, который решил попробовать себя в этой сфере. На рынке появилось больше джуниоров с опытом работы из далеких от ИТ сфера — такие кандидаты проходят дополнительные курсы и ищут вакансии в процессе обучения. При этом компании готовы рассматривать молодых специалистов, если у них достаточно знаний. 

                    Международные компании

                    Удаленный формат дает разработчикам больше выбора среди компаний: можно работать в иностранном проекте, находясь в небольшом российском городе или вообще переехать за границу. В России немало интересных проектов, но, выбирая между ними и удаленной работой с заработной платой в долларах, — разработчики охотнее выберут второй вариант. 

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методы управления персоналом — Виды и применение

                      Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...

                      1 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Найти директора по корпоративной культуре

                      Кто такой директор по корпоративной культуре

                      Каждой компании необходима корпоративная культура,...

                      29 марта
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм