логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как начать переписку с кандидатом
                    Kak Nachat Perepisku S Kandidatom, Heaad
                    Данил Ильин
                    20 апреля
                    5833 просмотров

                    Как начать переписку с кандидатом

                    Продолжаем рассказывать о лайфхаках переписки с кандидатом в соцсетях. В этой статье остановимся на том, с чего начать. Что должно быть в первых строках, чтобы вызвать интерес, а не игнор кандидата?

                    Какой выбрать формат

                    Общение в Telegram и WhatsApp быстрое, удобное и неформальное. С кандидатами так же, но есть ряд моментов. 

                    Сохраняйте дистанцию

                    3OTC, Heaad

                    Кандидат вам знаком только на основе резюме, а сам он вообще о вас не знает. Поэтому в первых сообщениях сохраняйте нейтральность и начинайте с обращения на «вы». Когда познакомитесь лучше, сможете перейти на «ты», добавить гифки и мемы.

                    Пишите от себя

                    Мессенджеры — это личное пространство. Поэтому если решили в него вторгнуться, то делайте это естественно. За вашим текстом должны прослеживаться вы сами, а не обезличенная компания. Такое только отпугнет.

                    Убирайте лишнее

                    Берегите время кандидата: с первых слов ему должна быть понятна цель сообщения. Поэтому не переборщите такими фразами: «Меня очень заинтересовал Ваш опыт», «Нам бы хотелось предложить Вам вакансию, если Вы рассматриваете предложения», «Я увидела ваше резюме на hh.ru и хочу предложить вакансию PHP разработчика». Они утяжеляют сообщение и в мессенджерах выглядят немного странно.

                    Пишите в удобное время

                    FxjN, Heaad

                    Каждый день кандидату прилетает ни одно сообщение. И если он работает, читать их в течение дня не очень удобно. Поэтому пишите утром (9–10), в обед (13–14) или вечером (19–20). 

                    Примеры первого сообщения

                    Ответ кандидата зависит не только от удачного шаблона. Тут важно детально изучать профиль и пробовать разные варианты, чтобы увидеть, что точно работает. Предлагаем поэкспериментировать.

                    1. Представить себя и компанию 

                    Тут тоже избегайте полотенец и сообщите то, что важно кандидату:

                    • имя, 
                    • вашу должность, 
                    • компанию,
                    • вакансию. 

                    Дополнительно можно прикрепить ссылку на сайт компании в самом начале сообщения.

                    Примеры:

                    Добрый день, Андрей! Меня зовут Кристина, я HR в компании IT решения. Наша команда разрабатывает облачные решения для бизнеса. Сейчас нам нужен Java разработчик.

                    Олег, добрый день! Это Марина, рекрутер компании YASD. Мы занимаемся автоматизацией бизнес-процессов и сейчас ищем PHP разработчика. 

                    Добрый день, Игорь! Меня зовут Сергей, я представляю компанию VitTech — сервис по доставке лекарств __________(сайт компании). 

                    2. Сообщите о том, где нашли кандидата

                    75Bo, Heaad

                    Имеет смысл упоминать, если контактов не было в прямом доступе. Укажите первоисточник, остальное — не так важно.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Виталий! Меня зовут Анна, я рекрутер в компании Глобал.Стек. Ваш профиль я нашла на Хабре среди экспертов React. Нам как раз нужен Java разработчик сейчас в команду.

                    Добрый день, Игорь! Меня зовут Алена, я представляю компанию BrokerPro. 

                    Нашла ваш репозиторий на GitHub и подумала, что наш проект заинтересует.

                    3. Предлагайте вакансию сразу

                    Создайте небольшую интригу. Представьтесь, но не рассказывайте подробности сразу. Вместо этого сообщите, чем вас заинтересовал кандидат и спросите про удобное время для созвона.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Ольга! Меня зовут Алина, я HR компании CytFer. Я ищу QA инженера с опытом регрессионного тестирования. Давайте созвонимся, чтобы обсудить детали?

                    Виталий, добрый день! Меня зовут Анна, я рекрутер компании CrechTech. Увидела ваше резюме на Хабре и меня заинтересовал ваш опыт Backend разработки. Когда удобно созвониться, чтобы обсудить предложение и задать вопросы?

                    4. Обратитесь к экспертизе кандидата

                    Этот вариант применяйте к кандидатам, которые активны на форумах, в чатах, сообществах и IT-каналах. Сделайте на этом акцент — как минимум, кандидату будет приятно внимание и он вас выделит среди всех предложений.

                    Пример:

                    Добрый день, Борис! Меня зовут Ирина, я рекрутер в компании Аирстен. Сейчас я ищу Python разработчика со стеком Flask/ Django. Уверена, вам они знакомы — сможете объяснить в чем разница между ними? 

                    5. Подчеркните опыт предыдущей компании

                    Возможно, человек там уже не работает. Но ваша цель — проявить интерес к бэкграунду кандидата и выйти на диалог.

                    Примеры:

                    Константин, здравствуйте! Меня зовут Мария, я ищу Backend разработчика на Java. Ваш опыт в Epam привлекает внимание. Может обсудим вакансию подробнее?

                    Добрый день, Максим! Меня зовут Алена, я рекрутер в компании ProDigital. Если честно, всегда было интересно пообщаться с человеком из OCS Distribution. Рассматриваете предложения сейчас?

                    6. Расскажите о новостях компании

                    Если ваша компания на слуху в IT, то расскажите про новую разработку. Если проект не такой крупный, сообщите об интересных условиях или последнем продукте.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Роман! Меня зовут Алина, я HR компании Cybertih. Сейчас мы запускаем новое мобильное приложение для банковского сектора. Ищем в команду Java разработчиков, которым интересен такой проект. Здесь подробности _________ (ссылка на вакансию).

                    Артем, добрый день! Меня зовут Анна, я рекрутер проекта Яндекс.Лавка. Мы расширяем сервис и ищем в команду Frontend разработчика для новых задач. Подробности предлагаю обсудить по телефону. Когда удобно?

                    7. Вспомните общих коллег

                    XFv4, Heaad

                    В вашей команде есть люди из той же компании, что и кандидат? Используйте это как способ быстрее установить связь. Вы можете обнаружить этот факт сами или через сотрудников — неважно. Просто начните с него знакомство.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Владимир! Меня зовут Андрей, я HR компании Геймдок. В нашей команде есть твои бывшие коллеги из TechJs. Возможно тебе тоже интересна разработка интеграций? 

                    Артем, добрый день! Меня зовут Татьяна, я рекрутер компании GSMot. Возможно вы слышали о нас, так как несколько ребят перешли к нам из LaferTelecom. Я подумала, что и вам будет интересно рассмотреть наш проект.

                    8. Обратитесь к обновленному профилю

                    Наверняка у вас есть своя база, которую вы периодически мониторите. Сверяйте ее с профилем кандидата — возможно, он обновил свой опыт и скиллы? Если да, это прекрасная возможность напомнить о себе.

                    Примеры:

                    Алексей, привет! Меня зовут Дарья, я рекрутер в компании Промитек. 3 месяца назад поиск был не актуален для тебя, а сейчас ты обновил профиль на Linkedin. Тебе интересно рассмотреть нашу вакансию PHP Middle разработчика?  

                    Здравствуйте, Сергей! Это Марина, HR компании HiTech. Ранее мы общались по вакансии Node.js разработчик. Вижу, что в Liden вы вплотную с этим работали. Интересно рассмотреть наш проект?

                    9. Вспомните общее мероприятие

                    Например, вы не были на хакатоне, но нашли кандидата по хэштегу в Facebook или Instagram. Это тоже можно использовать как связующее звено.

                    Примеры:

                    Антон, здравствуйте! Меня зовут Мария, я рекрутер компании Draft Solution. Я видела вас среди участников хакатона Hack The Cart. В нашем проекте мы также используем Data Science и Python и ищем разработчиков. Вам интересно обсудить вакансию? 

                    Добрый день, Максим! Знаю, что вы участвовали в конференции BIG DATA&AI. Я HR компании Internal IT, сейчас мы ищем аналитика Big Data на новый проект. Если интересно рассмотреть, давайте выберем время для общения?

                    10. Найдите общие интересы

                    Не упускайте из виду увлечения кандидата — они могут быть вам подсказкой. Например, человек увлекается баскетболом, а у вас в компании есть своя команда! Почему бы не привлечь этим?

                    Пример:

                    Кирилл, здравствуйте! Меня зовут Алена, я рекрутер компании DepSol, ищу Java разработчика. Помимо опыта, обратила внимание на ваш интерес к баскетболу. У нас есть корпоративная команда и регулярные чемпионаты. Давайте обсудим детали вакансии и условия подробнее?

                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      302496 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2158 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1470 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1670 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1444 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1576 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4031 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3400 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      5582 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      2985 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм