логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как начать переписку с кандидатом
                    Kak Nachat Perepisku S Kandidatom, Heaad
                    Данил Ильин
                    20 апреля
                    просмотров: 399

                    Как начать переписку с кандидатом

                    Продолжаем рассказывать о лайфхаках переписки с кандидатом в соцсетях. В этой статье остановимся на том, с чего начать. Что должно быть в первых строках, чтобы вызвать интерес, а не игнор кандидата?

                    Какой выбрать формат

                    Общение в Telegram и WhatsApp быстрое, удобное и неформальное. С кандидатами так же, но есть ряд моментов. 

                    Сохраняйте дистанцию

                    3OTC, Heaad

                    Кандидат вам знаком только на основе резюме, а сам он вообще о вас не знает. Поэтому в первых сообщениях сохраняйте нейтральность и начинайте с обращения на «вы». Когда познакомитесь лучше, сможете перейти на «ты», добавить гифки и мемы.

                    Пишите от себя

                    Мессенджеры — это личное пространство. Поэтому если решили в него вторгнуться, то делайте это естественно. За вашим текстом должны прослеживаться вы сами, а не обезличенная компания. Такое только отпугнет.

                    Убирайте лишнее

                    Берегите время кандидата: с первых слов ему должна быть понятна цель сообщения. Поэтому не переборщите такими фразами: «Меня очень заинтересовал Ваш опыт», «Нам бы хотелось предложить Вам вакансию, если Вы рассматриваете предложения», «Я увидела ваше резюме на hh.ru и хочу предложить вакансию PHP разработчика». Они утяжеляют сообщение и в мессенджерах выглядят немного странно.

                    Пишите в удобное время

                    FxjN, Heaad

                    Каждый день кандидату прилетает ни одно сообщение. И если он работает, читать их в течение дня не очень удобно. Поэтому пишите утром (9–10), в обед (13–14) или вечером (19–20). 

                    Примеры первого сообщения

                    Ответ кандидата зависит не только от удачного шаблона. Тут важно детально изучать профиль и пробовать разные варианты, чтобы увидеть, что точно работает. Предлагаем поэкспериментировать.

                    1. Представить себя и компанию 

                    Тут тоже избегайте полотенец и сообщите то, что важно кандидату:

                    • имя, 
                    • вашу должность, 
                    • компанию,
                    • вакансию. 

                    Дополнительно можно прикрепить ссылку на сайт компании в самом начале сообщения.

                    Примеры:

                    Добрый день, Андрей! Меня зовут Кристина, я HR в компании IT решения. Наша команда разрабатывает облачные решения для бизнеса. Сейчас нам нужен Java разработчик.

                    Олег, добрый день! Это Марина, рекрутер компании YASD. Мы занимаемся автоматизацией бизнес-процессов и сейчас ищем PHP разработчика. 

                    Добрый день, Игорь! Меня зовут Сергей, я представляю компанию VitTech — сервис по доставке лекарств __________(сайт компании). 

                    2. Сообщите о том, где нашли кандидата

                    75Bo, Heaad

                    Имеет смысл упоминать, если контактов не было в прямом доступе. Укажите первоисточник, остальное — не так важно.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Виталий! Меня зовут Анна, я рекрутер в компании Глобал.Стек. Ваш профиль я нашла на Хабре среди экспертов React. Нам как раз нужен Java разработчик сейчас в команду.

                    Добрый день, Игорь! Меня зовут Алена, я представляю компанию BrokerPro. 

                    Нашла ваш репозиторий на GitHub и подумала, что наш проект заинтересует.

                    3. Предлагайте вакансию сразу

                    Создайте небольшую интригу. Представьтесь, но не рассказывайте подробности сразу. Вместо этого сообщите, чем вас заинтересовал кандидат и спросите про удобное время для созвона.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Ольга! Меня зовут Алина, я HR компании CytFer. Я ищу QA инженера с опытом регрессионного тестирования. Давайте созвонимся, чтобы обсудить детали?

                    Виталий, добрый день! Меня зовут Анна, я рекрутер компании CrechTech. Увидела ваше резюме на Хабре и меня заинтересовал ваш опыт Backend разработки. Когда удобно созвониться, чтобы обсудить предложение и задать вопросы?

                    4. Обратитесь к экспертизе кандидата

                    Этот вариант применяйте к кандидатам, которые активны на форумах, в чатах, сообществах и IT-каналах. Сделайте на этом акцент — как минимум, кандидату будет приятно внимание и он вас выделит среди всех предложений.

                    Пример:

                    Добрый день, Борис! Меня зовут Ирина, я рекрутер в компании Аирстен. Сейчас я ищу Python разработчика со стеком Flask/ Django. Уверена, вам они знакомы — сможете объяснить в чем разница между ними? 

                    5. Подчеркните опыт предыдущей компании

                    Возможно, человек там уже не работает. Но ваша цель — проявить интерес к бэкграунду кандидата и выйти на диалог.

                    Примеры:

                    Константин, здравствуйте! Меня зовут Мария, я ищу Backend разработчика на Java. Ваш опыт в Epam привлекает внимание. Может обсудим вакансию подробнее?

                    Добрый день, Максим! Меня зовут Алена, я рекрутер в компании ProDigital. Если честно, всегда было интересно пообщаться с человеком из OCS Distribution. Рассматриваете предложения сейчас?

                    6. Расскажите о новостях компании

                    Если ваша компания на слуху в IT, то расскажите про новую разработку. Если проект не такой крупный, сообщите об интересных условиях или последнем продукте.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Роман! Меня зовут Алина, я HR компании Cybertih. Сейчас мы запускаем новое мобильное приложение для банковского сектора. Ищем в команду Java разработчиков, которым интересен такой проект. Здесь подробности _________ (ссылка на вакансию).

                    Артем, добрый день! Меня зовут Анна, я рекрутер проекта Яндекс.Лавка. Мы расширяем сервис и ищем в команду Frontend разработчика для новых задач. Подробности предлагаю обсудить по телефону. Когда удобно?

                    7. Вспомните общих коллег

                    XFv4, Heaad

                    В вашей команде есть люди из той же компании, что и кандидат? Используйте это как способ быстрее установить связь. Вы можете обнаружить этот факт сами или через сотрудников — неважно. Просто начните с него знакомство.

                    Примеры:

                    Здравствуйте, Владимир! Меня зовут Андрей, я HR компании Геймдок. В нашей команде есть твои бывшие коллеги из TechJs. Возможно тебе тоже интересна разработка интеграций? 

                    Артем, добрый день! Меня зовут Татьяна, я рекрутер компании GSMot. Возможно вы слышали о нас, так как несколько ребят перешли к нам из LaferTelecom. Я подумала, что и вам будет интересно рассмотреть наш проект.

                    8. Обратитесь к обновленному профилю

                    Наверняка у вас есть своя база, которую вы периодически мониторите. Сверяйте ее с профилем кандидата — возможно, он обновил свой опыт и скиллы? Если да, это прекрасная возможность напомнить о себе.

                    Примеры:

                    Алексей, привет! Меня зовут Дарья, я рекрутер в компании Промитек. 3 месяца назад поиск был не актуален для тебя, а сейчас ты обновил профиль на Linkedin. Тебе интересно рассмотреть нашу вакансию PHP Middle разработчика?  

                    Здравствуйте, Сергей! Это Марина, HR компании HiTech. Ранее мы общались по вакансии Node.js разработчик. Вижу, что в Liden вы вплотную с этим работали. Интересно рассмотреть наш проект?

                    9. Вспомните общее мероприятие

                    Например, вы не были на хакатоне, но нашли кандидата по хэштегу в Facebook или Instagram. Это тоже можно использовать как связующее звено.

                    Примеры:

                    Антон, здравствуйте! Меня зовут Мария, я рекрутер компании Draft Solution. Я видела вас среди участников хакатона Hack The Cart. В нашем проекте мы также используем Data Science и Python и ищем разработчиков. Вам интересно обсудить вакансию? 

                    Добрый день, Максим! Знаю, что вы участвовали в конференции BIG DATA&AI. Я HR компании Internal IT, сейчас мы ищем аналитика Big Data на новый проект. Если интересно рассмотреть, давайте выберем время для общения?

                    10. Найдите общие интересы

                    Не упускайте из виду увлечения кандидата — они могут быть вам подсказкой. Например, человек увлекается баскетболом, а у вас в компании есть своя команда! Почему бы не привлечь этим?

                    Пример:

                    Кирилл, здравствуйте! Меня зовут Алена, я рекрутер компании DepSol, ищу Java разработчика. Помимо опыта, обратила внимание на ваш интерес к баскетболу. У нас есть корпоративная команда и регулярные чемпионаты. Давайте обсудим детали вакансии и условия подробнее?

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм