Как нанять разработчиков Node.js: подробный гайд
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Как нанять разработчиков Node.js: подробный гайд
        Данил Ильин Данил Ильин
        8 июля
        399 просмотров

        Как нанять разработчиков Node.js: подробный гайд

        Зачем вообще нанимать разработчиков Node JS?

        Потому что Node JS упрощает создание и масштабирование сетевых приложений в реальном времени, которые работают на нескольких устройствах.

        Node JS основан на JavaScript, самом популярном языке программирования по данным Stack Overflow, поэтому разработчики программного обеспечения чувствуют себя очень комфортно, изучая его. Несмотря на то, что Node JS существует только с 2009 года, многие ведущие компании и организации уже с большим успехом использовали его, включая Netflix, eBay, NASA, Uber и PayPal, и это лишь некоторые из них. 

        «Что отличает Node JS, так это экосистема, которая у нас есть вокруг него», — говорит Трейси Хайндс, менеджер по образовательному сообществу Node JS Foundation. «Node JS имеет открытый исходный код;  это основной язык, который живет на стороне сервера, а JavaScript живет на стороне Интернета. Это означает, что есть довольно хороший шанс, независимо от вашего языка, что в какой-то момент вы будете использовать JavaScript, если будете разрабатывать для Интернета».

        Благодаря Node JS разработчики программного обеспечения могут создавать все: от приложений для обмена сообщениями до приложений для потоковой передачи данных и продуктов IoT, и при этом пользоваться его многочисленными преимуществами, включая отличную производительность и масштабируемость, кросс-платформенную разработку, богатую экосистему, сильную корпоративную поддержку, единообразие в  потоковая передача данных и многое другое.

        Как нанять разработчиков Node JS?

        • Определите свои потребности

        Чтобы найти идеального кандидата для вашей команды, вам нужно определить, кто это будет. Вот несколько примеров: хороший товарищ по команде, отличный уровень английского, знание бизнеса, 3-летний опыт работы, отношение к развитию скиллов и т. д. Если вы не уверены, кого ищете, ниже вы найдете несколько советов и образец вакансии. Только не переборщите с требованиями. Спойлер: искать так называемых «ниндзя» — не лучшая идея.

        • Постройте процесс

        Чтобы отфильтровать лучших кандидатов, используйте воронку найма. Определите, как вы хотите проверить навыки, образ мышления, культуру и соответствие команды вашего кандидата. Заранее подготовьте вопросы и возьмите члена команды на собеседование. Лучше, если это будет тимлид или хотя бы хороший девопс.

        • Преодолевайте препятствия

        Найм разработчиков Node JS кажется сложным, потому что их много на рынке (правда, не все такие опытные и перспективные, как хотелось бы), да и большой спрос не помогает. Хорошо продуманный процесс — ваш ключ к преодолению этих препятствий.

        Кого искать?  Начните с определения ваших потребностей

        Начнем с определения ваших целей.

        Прежде чем начать весь процесс, вам нужно понять и определить свои потребности. Создайте уникальную личность — опишите идеального разработчика Node JS для вашего конкретного случая. Внимание, спойлер: возможно, вы не захотите писать здесь «высококвалифицированный разработчик Node JS, лучший игрок с X-летним опытом работы с JavaScript». Может показаться заманчивым стремиться к кому-то подобному, но это очень и очень сложно. Пока вы ищете идеального кандидата, несколько достаточно хороших обязательно упустите.

        Командные игроки или игроки класса «А»?

        Джонатан Сигел, очень успешный предприниматель, никогда не стремится нанимать ниндзя (или так называемых идеальных кандидатов, больше похожих на единорогов). Игроки класса А — самостоятельные, с хорошими скиллами. Они отлично подходят для того, чтобы ненадолго проникнуть внутрь проекта и решить проблемы. Еще они отличные консультанты, но не очень хорошие командные игроки. Если вы создаете культуру командной работы, ниндзя может ей не подойти. 

        Вам нужен сеньор Node JS?

        При создании вашей команды лучших разработчиков Node JS вам нужен хотя бы один сеньор. Или больше, в зависимости от размера вашего проекта. Это также может быть внешний консультант, который какое-то время будет курировать вашу команду. В любом случае, у команды обязательно должен быть наставник. Ему можно поручить как наиболее важную часть проекта, так и помощь миддлам и, если у вас они есть, джунам.

        Технические навыки

        Перечисляя технические скиллы, проанализируйте с вашим техническим директором, какие знания необходимы для этой роли в вашем конкретном случае.  Проведите черту между незаменимыми навыками и навыками, от которых вы готовы отказаться.

        • Какой уровень опыта должен быть у ваших будущих разработчиков Node JS?
        • Вы ищете разработчика с полным стеком или кого-то, кто специально специализируется на интерфейсе или бэкэнде?
        • Должен ли ваш будущий разработчик Node JS иметь опыт разработки мобильных приложений, веб-разработки или и того, и другого?
        • Какие фреймворки Node JS ему нужно знать?

        Хорошо бы не замыкаться в области Node JS, а посмотреть на JavaScript в целом, а то и дальше, если на этой позиции тоже пригодятся знания разных языков программирования. Кроме того, вы можете проверить такие вещи, как навыки тестирования, знакомство с культурой DevOps или Agile.

        Культурное соответствие

        Мы не зря так часто пишем о корпоративной культуре. Соответствие ценностей имеет решающее значение. Стоит искать его как в сотрудниках, так и в клиентах, чтобы легче общаться и работать более эффективно.

        Подумайте о культуре вашей компании. Какие люди вам подходят? Какие качества нужны вашему новому разработчику Node JS, чтобы развивать компанию вместе с вами? Например:

        • Увлеченный
        • Стремится расти и учиться
        • Не боится брать на себя ответственность
        • Отличный товарищ по команде
        • Активный

        Составьте свой собственный список, чтобы лучше описать своего идеального кандидата.

        Другие навыки

        На этом этапе взгляните на софт-скиллы и дополнительные навыки. Несколько примеров:

        • Свободное владение английским языком
        • Навыки коммуникации
        • Организация работы
        • Командная работа
        • Желание учиться

        Перечисляя свои требования, помните, что вы можете научить своего нового разработчика многим из этих скиллов.  Будьте открыты для такой возможности: вы можете выявить специалистов, которые смогут стать очень квалифицированными — если только дать им шанс. Так обычно происходит с джунами, которым в первую очередь нужно, чтобы кто-то поверил в них и начал инвестировать. Но в то же время помните: отсутствие нескольких важных навыков это слишком много усилий для компании.

        Инженеры со знанием бизнеса

        На первый взгляд это может показаться немного удивительным, но бизнес-знания — это то, что позволяет разработчикам более комплексно влиять на проект. Это помогает принимать бизнес-решения и смотреть на продукт в целом, а не просто на набор функций или фрагмент кода.

        Нелегко найти разработчиков Node JS с таким набором скиллов. Самые опытные из них уже давно добились позиции SEO. Тем не менее, вы можете добавить бизнес-знания в свой список необходимых скиллов в качестве опции и просто проверить их во время собеседования. А затем относитесь к этому как к преимуществу.

        В любом случае, рекомендуется разорвать некоторые границы между бизнесом и технологиями и привнести бизнес-культуру в свою компанию.

        Ищите в нужных местах. Где найти лучших разработчиков Node JS?

        • Трудоустройство

        Сайты объявлений о вакансиях позволяют связаться с большим количеством разработчиков программного обеспечения с минимальными усилиями. Вот только нужно ожидать получения сотен, если не тысяч заявлений от кандидатов на работу, которые заранее вам не подходят. Слишком общее описание обязанностей в  вакансии приведет разве что к многочисленным откликам от людей, которые специализируются на создании интерфейсов пользователя или веб-дизайнеров, которые мало что знают о программировании.

        • Социальные медиа

        LinkedIn отлично подходит для исследований. Вы можете не только отсматривать там своих кандидатов, но и активно искать тех, кто соответствует вашим требованиям, и связываться с ними. Разработчики также любят делиться знаниями в блогах.

        • Платформы для фриланса

        Платформы фриланса, такие как Upwork, PeoplePerHour, Toptal или Fiverr, — это еще один способ найти разработчиков Node JS. Основным преимуществом фриланс-платформ является тот факт, что вы можете видеть рейтинг и опыт каждого фрилансера и относительно легко решить, кто и на основе чего соответствуют вашим требованиям. К сожалению, у фрилансеров часто нет времени браться за более сложные и длительные проекты.

        Как нанять разработчиков Node JS?

        Пришло время определить процесс найма — шаги, которые помогут вам отфильтровать именно тех людей, которые вам нужны.

        • Установите процесс

        Попробуйте думать о найме как о продаже.  Особенно продажи B2B. Вам нужно найти или привлечь нужного человека, проверить, говорите ли вы на похожем языке, и если есть совпадение — сделать все возможное, чтобы заключить сделку. 

        • Создайте воронку найма

        Ниже мы представляем приблизительную воронку найма. Вы можете создать аналогичную или использовать готовую под свои нужды.

        1. Отбор кандидатов (объявления о вакансиях, охват через социальные сети или LinkedIn, узнаваемость бренда/маркетинг)
        2. Тестовое задание (отправка задания/маленького приложения для выполнения)
        3. Технический тест (викторина JavaScript с открытыми вопросами)
        4. Конкретная обратная связь
        5. Интервью (проверка соответствия команды/культуры под названием Team-Fit Test)
        6. Оффер / Отказ

        А теперь о каждом этапе подробнее.

        • Отбор кандидатов

        Заполните список потенциальных кандидатов, которые, кажется, соответствуют профилю, который вы создали в начале.

        • Тестовое задание

        Тестовое задание касается не только проверки навыков, но и вовлеченности. Если кандидат действительно хочет работать в вашей компании, он сможет потратить несколько часов на выполнение задачи в рамках, с которыми он может быть даже не знаком. Это также поможет отсмотреть, может ли кандидат находить творческие решения, работая с инструментами, которыми он никогда раньше не пользовался.

        • Технический тест

        Время подготовить несколько сложных задач для решения. Опять же, здесь вы проверяете свои знания, но также узнаете их образ мышления. Вы также можете задать здесь несколько вопросов, связанных с Node JS.

        • Конкретная обратная связь

        Дайте конкретный отзыв о тестовом задании и техническом тесте вашему кандидату. Вы также можете отправлять им ресурсы, которые они могут использовать для исправления самых слабых мест.

        • Интервью

        Во время собеседования вы сможете проверить технические навыки кандидата, социальные навыки (такие как общение, уровень английского языка, работа в команде), культурное соответствие и мэтч с командой. Подготовьте вопросы, которые позволят вам проверить ценности, цели и отношение кандидата.

        • Нанять или не нанять?

        Дайте окончательный отзыв, каким бы он ни был. Позвоните, чтобы обсудить, почему кого-то не возьмут на работу, или сообщите хорошие новости о том, что кандидат принят на работу, и более подробно обсудите условия.

        Чтобы уверенно нанимать разработчиков Node JS — хорошо подготовьтесь

        • Создайте четкое описание работы

        При составлении описания вакансии всегда следует обращаться напрямую к кандидатам, чтобы привлечь их внимание. Спрос на разработчиков Node JS сейчас велик, а скучные, безличные объявления о вакансиях часто упускаются из виду.

        Обязательно используйте четкое название должности и избегайте нетрадиционных названий должностей, которые обычно только создают путаницу. Описание работы должно включать краткий обзор культуры вашей компании, подробное описание работы, список обязанностей, ожидаемые навыки, а также квалификацию. Не забудьте также упомянуть преимущества и преимущества работы.

        И последнее, но не менее важное: соискатели всегда ценят, когда компании сообщают о зарплате с самого начала, поэтому не храните никаких секретов.

        Вот пример вакансии, которую вы можете использовать или дополнить: 

        • Описание работы

        Мы ищем разработчика Node.js, ответственного за управление обменом данными между сервером и пользователями. Ваша основная задача будет заключаться в разработке всей серверной логики, определении и обслуживании центральной базы данных, а также в обеспечении высокой производительности и скорости реагирования на запросы внешнего интерфейса. Еще вы будете нести ответственность за интеграцию интерфейсных элементов, созданных вашими коллегами, в приложение. Следовательно, базовое понимание фронтенд-технологий вам жизненно необходимо.

        • Обязанности
        1. Интеграция ориентированных на пользователя элементов, разработанных фронтенд-разработчиками, с серверной логикой;
        2. Написание повторно используемого, тестируемого и эффективного кода;
        3. Проектирование и реализация приложений с низкой задержкой, высокой доступностью и производительностью;
        4. Реализация безопасности и защиты данных;
        5. Интеграция решений для хранения данных (может включать базы данных, хранилища ключей и значений, хранилища больших двоичных объектов и т. д)
        • Навыки и квалификация
        1. Отличное знание JavaScript или CoffeeScript, в зависимости от вашего стека технологий;
        2. Знание Node.js и доступных для него фреймворков (таких как Express, StrongLoop и т. д., в зависимости от вашего стека технологий);
        3. Понимание природы асинхронного программирования, его особенностей и обходных путей;
        4. Хорошее понимание серверных языков шаблонов (таких как Jade, EJS и т. д., в зависимости от вашего стека технологий);
        5. Хорошее понимание препроцессоров CSS на стороне сервера (таких как Stylus, Less и т. д., в зависимости от вашего стека технологий);
        6. Базовое понимание интерфейсных технологий, таких как HTML5 и CSS3;
        7. Общие сведения о доступности и соответствии требованиям безопасности в зависимости от конкретного проекта;
        8. Аутентификация и авторизация пользователей между несколькими системами, серверами и средами;
        9. Интеграция нескольких источников данных и баз данных в одну систему;
        10. Понимание фундаментальных принципов проектирования масштабируемого приложения;
        11. Понимание различий между несколькими платформами доставки, такими как мобильные и настольные, и оптимизация вывода в соответствии с конкретной платформой;
        12. Создание схем базы данных, которые представляют и поддерживают бизнес-процессы;
        13. Внедрение автоматизированных платформ тестирования и модульных тестов;
        14. Хорошее понимание инструментов управления версиями кода, таких как Git.

        Подготовьтесь к интервью

        Следующим шагом является подготовка соответствующих вопросов для интервью. Вопросы должны быть достаточно сложными, чтобы избавиться от неподходящих специалистов, сохраняя при этом интерес выдающихся кандидатов.

        Вот 10 распространенных вопросов на собеседовании по разработке Node JS, которые помогут вам нанять действительно классных разработчиков Node JS:

        • Что такое событийно-ориентированное программирование?
        • Что такое REPL в Node JS?
        • Для какой цели он используется?
        • Как бы вы отлаживали приложение в Node JS?
        • Какие самые популярные модули Node JS?
        • Каковы временные особенности Node JS?
        • Как Node JS обрабатывает дочерние потоки?
        • Объясните, что такое шаблон Reactor в Node JS.
        • Что такое callback hell в Node JS?
        • Каковы функциональные возможности NPM в Node JS?

        Это тот момент, когда вы можете проверить подход вашего кандидата к решению проблем и его образ мышления.

        Решите, как проверить соответствие команды и культуры

        Корпоративная культура — это то, что привлекает или отталкивает людей. Если вы еще этого не сделали, начните с определения своей культуры и ценностей. Затем подготовьте правильные вопросы, чтобы задать их во время интервью.

        Например:

        • Опишите рабочую среду, в которой вы были бы несчастны.
        • Какие качества делают лидера лучшим?
        • Вы сказали, что вам нравится расти на своем рабочем месте. Что вы имеете в виду?

        Будет полезно пригласить члена команды на это интервью. Ищите мгновенную общую атмосферу между вашим кандидатом и членом команды. После собеседования мнение вашего сотрудника станет одним из самых полезных.

        P.S: если вам очень нужен разработчик Node.js, а времени и ресурсов на поиск уже нет — обратитесь к нам в HEAAD. Мы умеем искать и делаем это качественно.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        Цифровая трансформация: компании, которые сделали это правильно

        Правильно выполненная цифровая трансформация выводит бизнес на новый уровень роста. Узнайте, как...

        12 августа
        92 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как пригласить кандидата на собеседование

        Даже на «горячем» рынке труда найм на открытую вакансию может занять много времени. Среднее время...

        10 августа
        369 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Кто такой Data Engineer? Путеводитель по востребованной профессии

        Big data меняют способ ведения бизнеса и создают потребность в инженерах данных, которые могут...

        9 августа
        377 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        11 ключевых KPI рекрутера и способы расчета эффективности

        Понимание того, как рассчитать KPI рекрутинга или ключевые показатели эффективности, может помочь...

        4 августа
        535 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        В чем разница между HR и рекрутером?

        Эйчары из отдела кадров и рекрутеры это одно и то же?  Обычно нет. Однако мы наткнулись на...

        3 августа
        248 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        7 основ управления it-персоналом, которые должен знать каждый HR-специалист

        Рассказываем, о чем важно помнить HR, которым нужно управлять людьми в IT-компании. В статье есть...

        2 августа
        614 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как повышать зарплату разработчику

        В IT принято принимать решения быстро: нашел классного разработчика — увеличил зарплату. Кажется,...

        1 августа
        204 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Управление IT персоналом

        Текучка кадров на рынке труда неизбежна. Сотрудники переводятся в другие отделы, переезжают, меняют...

        29 июля
        534 просмотров
        Аватар
        admin

        10 вещей о процессе разработки программного обеспечения для каждого CEO

        Разработка программного обеспечения — непростая задача.  Но иногда наблюдать за его созданием со...

        27 июля
        310 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Причины эмоционального выгорания разработчика

        С эмоциональным выгоранием сталкивается каждый второй сотрудник — разработчики не исключение. Что к...

        25 июля
        525 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети