Как найти Android разработчика

Если у вас IT-компания, то вам знакома головная боль поиска профессионалов для создания мобильных приложений. Звезды ios и Android-разработки с неба не падают. И когда нужно найти сильного разработчика, привычные сорсинг-ресурсы не помогут. 

Рынок все еще на стороне кандидатов: ведущие разработчики не ищут работу на джоб бордах или Linkedin. И рекрутеру необходимо использовать весь арсенал инструментов, чтобы найти ведущих технических специалистов.

Как говорится, места надо знать. Если вам требуется Android разработчик, и вы уже перепробовали все очевидные варианты, то эта статья для вас. Итак, поехали!

Нужен андроид разработчик? Используй Boolean

Соцсети, да и весь интернет уже давно перестал быть просто площадкой для фана и обмена мемами. Появляется все больше качественных профессиональных ресурсов и сообществ для обмена опытом среди специалистов. 

Например, в мире Android-разработки GitHub и Bitbucket — места для хранения кода, вопросы задают на Stackoverflow, а общаются и хвастаются проектами на Хабре и Brainstorage. 

Но само по себе знание этих ресурсов мало поможет, если рекрутер не умеет правильно искать. Поэтому мы сделали для вас краткий специализированный экскурс, как использовать boolean search для поиска Android-разработчика.

Надеемся, что идея работы с операторами вам уже знакома, но на всякий случай:

• AND —  находит страницы, на которых есть все указанные ключевые слова
• OR —  ищет категории одинаковые по смыслу, но разные по написанию
• NOT или «-» —  исключает ненужные слова или фразы из поиска
• intitle: —  ищет только по заголовкам
• выделение кавычками «…» — помогает искать точную фразу 
• выделение скобками (…) — расставляет приоритеты и группирует части запроса
• site: — ищет на указанном вами сайте
• filetype: — ведет поиск по файлам конкретного формата

Поиск внутри сайта

Большинство разработчиков имеют профили на GitHub и Stack Overflow. С помощью boolean запросов в гугле вы найдете нужные профили внутри этих сайтов. В этом помогает оператор «site:» и вписанные вами термины, которые встречаются в профилях:

• site:github.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «joined on»
• site:stackoverflow.com/users/ «badges» («mobile developer» OR «мобильный разработчик»)
• site:behance.net («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «project views».

Сужаем выборку по навыкам

• Знает PHP
  (intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» PHP -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
• Знает Swift или Objective-C
  (intitle:resume OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (Swift OR Objective-C) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
• Знает принципы UI/UX
  (intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (UI OR UX OR «user interface») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Добавляем локацию

Если вам нужен Android-разработчик в определенном городе или стране, то запрос будет выглядеть так:

(intitle:резюме OR inurl:resume) «Android developer» (Москва OR Россия) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Если вы поставили много фильтров и по вашему запросу совсем мало результатов, то уберите часть критериев, начиная с наименее важных для вас. 

Что еще попробовать, если нужен Android-разработчик? 

Нормальные герои всегда идут в обход — так и рекрутер вынужден проявлять весь свой креатив и придумывать новые способы поиска талантов.

Порыться в Google Play

Если рекрутеру требуется android-разработчик, можно попытать счастье на Google Play. Например, нужен разработчик из конкретного города или из определенной сферы. Тогда можно задать запрос в поисковой строке и найти автора подходящего приложения. А дальше все в руках рекрутера и его коммуникационных скиллов.

Telegram в помощь

Чатики и каналы, стикеры и мемы…telegram многим заменяет и ленту новостей, и другие мессенджеры, и даже джоб-борды. А для рекрутеров это уже испытанный способ неформального контакта с кандидатом и возможность поиска внутри профильных it-чатиков.

Но вручную искать —  дело муторное, да и зачем, когда есть боты-помощники. Например, @list_member_bot парсит участников чата. Он соберет данные в таблицу, а дальше с помощью автоматизации в Excel можно найти человека по социальным сетям. Вот такое волшебство!

Заходим на Хабр

Хабрахабр — популярная площадка для общения с IT-аудиторией. Но это не значит, что там можно запросто пригласить на собеседование Android-разработчика. Они устают от рекламы и предложений «в лоб», поэтому действовать надо продуманно и аккуратно, чтобы стать в этих «уютных» сообществах своим.

Как искать на Хабре?

1. Изучить рейтинги «Хабрахабра». Жаль, что из всей аудитории в этом списке появляется только первая сотня. 
2. Найти авторов хабов: придется прочесать множество профилей, т.к. поиск идет только по одному хабу (например, нельзя одновременно набрать  Android + «Мобильная разработка»)
3. Просмотреть подписчиков компаний: начать стоит с ваших прямых конкурентов. Изучите блоги компаний со схожими технологиями или продуктом и зайдите в список подписчиков. Если разработчик интересуется этим проектом, то вполне возможно, что и ваше предложение попадет в цель.

Хороший задел на будущее и способ укрепления hr-бренда — выкладывать статьи на корпоративной странице компании. Для «Хабра» хорошо заходит обзор методологий разработки, поэтому можно привлечь текущих специалистов и совместно подготовить статью. Публикация стоит временных и финансовых затрат, но, возможно, именно этот путь приведет к вам будущих кандидатов. 

Открывайте соцсети

Здесь работает поиск по хештегам и отметкам мероприятий. Например, в Facebook можно посмотреть участников прошедшей или будущей профильной конференции.

Также вариант — отследить, кто выкладывает фотографии с хакатонов в Instagram или  что-то пишут о мероприятии в Twitter. 

Можно, конечно, искать и по ключевым словам, использовать булевой поиск. Но не стоит ограничиваться только этими приемами — современному it-рекрутеру приходится мыслить шире, чтобы охота за талантами увенчалась успехом.

Мы рассмотрели несколько вариантов поиска Android-разработчиков. Основной посыл: подходите к поиску осознанно, составьте стратегию, используйте аналитику и выбирайте работающие именно для вашей компании инструменты.

Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.