логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Как найти и нанять Golang-разработчика?
                    golang-razrabotchik
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    25 января
                    просмотров: 1860

                    Как найти и нанять Golang-разработчика?

                    Поиск Golang-разработчиков — один из самых сложных кейсов, с которыми сталкиваются рекрутеры в IT-сфере. В этом материале рассказываем о том, где и как найти Golang-разработчика.

                    Почему вам стоит нанять Golang-разработчика уже сейчас? 

                    • Простота кода

                    При разработке приложений с помощью Golang нет необходимости в большом количестве строк кода.  Это означает, что разработчики могут сэкономить время на более важных вещах, чем просто чтение кода.

                    • Язык программирования предназначен для сложных решений

                    Простые приложения можно создавать на любом существующем языке, но лишь некоторые языки программирования можно использовать для сложных и больших систем.  Golang — один из них.

                    • Простота обслуживания

                    Благодаря своей уникальной природе многие задачи по обслуживанию кода могут быть автоматизированы, включая импорт и форматирование кода, рефакторинг, поиск определений и т. д.

                    • Веб-центр

                    Большинство современных языков программирования были созданы задолго до интернет-революции, за исключением Golang.  Он отличается непревзойденной поддержкой сети и позволяет создавать современные веб-решения без интеграции сторонних сервисов.

                    • Язык программирования с открытым исходным кодом

                    Golang — это язык с открытым исходным кодом, который использует большое сообщество разработчиков, и каждый может получить информацию о новых решениях, а также получить поддержку с помощью бесплатных руководств, учебных материалов и форумов.

                    Что значит быть профессиональным разработчиком Golang?

                    Чтобы найти действительно хорошего специалиста, познакомьтесь с нашим списком желаемых технических навыков от кандидата. 

                    От Golang-разработчика ждут, что он должен: 

                    • Знать Go и другие подходящие языки

                    Знание языка программирования Golang жизненно важно для разработчиков, но, как мы уже писали, хорошее владение другими языками программирования будет беспроигрышным как для разработчиков, так и для вашего бизнеса.  Выбор дополнительных языков зависит от потребностей ваших проектов.

                    • Иметь огромный список библиотек, инструментов и фреймворков

                    Полный список необходимых библиотек, инструментов и фреймворков зависит от ваших конкретных потребностей.  

                    Однако вот список инструментов, с которыми должен быть знаком специалист: 

                    • фреймворки: Revel, Beego, Buffalo, Gin Gonic, Goji, Gocraft
                    • IDE (интегрированная среда разработки): Gogland, Visual Studio Code, LiteIDE, Wide, GoClipse
                    • инструменты: Apicompat, Checkstyle, Go-Swagger, Go Meta Linter
                    • Быть в курсе современных технологий

                    Когда мы говорим о разработчиках Golang, мы предполагаем, что они хорошо разбираются в технологиях, связанных с базами данных, включая SQL/NoSQL, Azure и/или AWS.

                    • Писать легко читаемый код и быть разработчиком, дружественным к Git

                    Сопровождение кода в Git не менее важно, чем написание чистого кода.  Git упрощает процесс адаптации для новых разработчиков.  Это имеет большое значение для компаний, которые собираются расти и нанимать дополнительных разработчиков Golang в ближайшем будущем.

                    Это лишь некоторые из технических аспектов, которые требуются от разработчиков Go. Но не менее важно подумать о soft-skills кандидата, ведь иначе совместная работа может превратиться в поле боя.  Вот краткий список скиллов межличностного общения, которые нужно проверить при найме разработчика Go: 

                    • Работа в команде
                    • Отличный тайм-менеджмент
                    • Навыки адекватной коммуникации
                    • Страсть к знаниям

                    «Подводные камни»: почему их так сложно нанять? 

                    Количество разработчиков программного обеспечения постоянно растет.  По данным Statista, прогнозируемое количество IT-инженеров в 2024 году достигнет 28,7 млн ​​человек. Но будет ли этого достаточно, чтобы удовлетворить постоянно растущий спрос? 

                    Нужно обратить внимание на тот факт, что Go — относительно молодой язык программирования. А значит, во всем мире существует ограниченный круг разработчиков программного обеспечения Golang.  Когда дело доходит до найма сеньоров, специализирующихся на Golang, битва HR всего мира становится еще более ожесточенной. И, если вы планируете внедрять инновации в свой продукт с помощью Go, найм разработчика Golang может стать настоящей проблемой.

                    Сколько зарабатывают Golang-разработчики?

                    Согласно недавнему исследованию, проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, затраты, необходимые для найма компании численностью до 400 человек, могут превышать 7 645 долларов за одного найма.  Но когда дело доходит до найма редких специалистов, затраты удваиваются, а то и утраиваются. Соискатели ищут больше, чем просто конкурентоспособную заработную плату, и они всегда могут получить лучшее предложение из-за жесткой конкуренции на рынке IT.  Согласно опросу рекрутеров 2021 года, 75% рекрутеров получили отказы от кандидатов из-за более выгодных предложений.  Это означает, что рекрутеры тратят много времени и ресурсов на переговоры с будущими сотрудниками впустую. 

                    Как обстоит дело с зарплатами Go-разработчиков в России? 

                    Согласно расчетам Zarplan.com, средняя зарплата разработчика составляет 265500 рублей. 

                    nanyat-go-razrabotchika

                    Как мы видим, большая часть зарплатной вилки — от 133 до 353 тысяч рублей. Разумеется, стоит учитывать, что зарплаты джуниоров и сеньоров будут значительно различаться, но общая статистика ясна.

                    А как дело обстоит в регионах? 

                    go-razrabotchik

                    …И где их найти? 

                    Всегда можно воспользоваться job boards и разместить вакансию на удобном для вас сайте. Самые подходящие из них: 

                    • HeadHunter 
                    • LinkedIn
                    • Habr 

                    Но еще мы рекомендуем: 

                    — Познакомиться с телеграм-каналами, где размещается множество вакансий в IT. Большинство разработчиков — активные пользователи социальных сетей. Кроме того, многие из них могут находиться в пассивном поиске — такие соискатели не размещают резюме самостоятельно, но могут и откликнуться, если видят подходящую по условиям и зарплате вакансию. 

                    Примеры телеграм-каналов: 

                    • @gogolang
                    • @geekjobs
                    • @forgoandrust
                    • @jobforjunior
                    • @forchiefs
                    • @it_hunters
                    • @jobfortm
                    • @myjobit
                    • @remotegeekjob
                    • @fordevops
                    • @fordev
                    • @devops_jobs
                    • @remowork_ru

                    — Поискать в профессиональных сообществах на Фейсбуке. Вот примеры: 

                    • Golang.Russia
                    • Яндекс для разработчиков
                    • Web Not Bombs
                    • freeCodeCamp Moscow

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    Рекомендуем

                    Индивидуальный план развития по итогам оценки: как составить ИПР сотрудника, примеры и пошаговая инструкция

                    Индивидуальный план развития (ИПР) — это стратегический инструмент, который превращает результаты...

                    4 августа
                    просмотров: 86
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как презентовать результаты сотруднику: гайд по обратной связи и оценке достижений

                    Эффективная коммуникация между руководителем и подчиненным — это фундамент стабильного бизнеса....

                    4 августа
                    просмотров: 47
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как презентовать результаты руководителю: пошаговая инструкция, примеры и структура эффективного отчета

                    Умение презентовать результаты своей работы — это критически важный навык для любого профессионала...

                    4 августа
                    просмотров: 84
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка временных сотрудников: методы, критерии и разработка системы контроля качества работы в организации

                    Оценка временного персонала — это необходимый процесс для компаний, стремящихся сохранить высокую...

                    4 августа
                    просмотров: 69
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Правильная оценка сезонных сотрудников: методы, критерии и юридические тонкости найма в 2026 году

                    Оценка сезонных сотрудников помогает бизнесу закрывать пиковые нагрузки без потери качества...

                    4 августа
                    просмотров: 32
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Массовый подбор и оценка персонала: методы, инструменты и эффективная воронка найма

                    Массовый подбор персонала позволяет компаниям оперативно закрывать десятки вакансий. Этот процесс...

                    4 августа
                    просмотров: 32
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка персонала в сфере услуг: методы повышения качества обслуживания и эффективности работы сотрудников в 2026 году

                    Оценка персонала в сфере услуг является фундаментом для построения качественного сервиса и...

                    4 августа
                    просмотров: 60
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка персонала в образовании: методы, критерии эффективности и системы развития сотрудников в 2026 году

                    Системная оценка персонала в образовании выступает фундаментом для повышения качества учебного...

                    4 августа
                    просмотров: 56
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка персонала медицинской организации: методы, критерии качества и показатели эффективности в 2026 году

                    Эффективная работа современной клиники невозможна без регулярного мониторинга кадрового потенциала....

                    4 августа
                    просмотров: 65
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка персонала в банке: методы, критерии и KPI банковских сотрудников

                    Профессиональное управление персоналом банка невозможно без объективных данных об эффективности...

                    4 августа
                    просмотров: 41
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала