Как правильно рассказать о вакансии разработчику
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Как рассказать о вакансии разработчику
        Как рассказать о вакансии разработчику
        Данил Ильин Данил Ильин
        28 октября
        873 просмотров

        Как рассказать о вакансии разработчику

        Даже у опытного IT-рекрутера периодически возникают сложности с пониманием вакансии. Без этого сложно взаимодействовать с разработчиком, и уж тем более представить ему проект. В статье рассказываем, как презентовать вакансию кандидату и на чем сделать акцент.

        Подготовка к звонку

        Рекрутер выступает связующим звеном между руководителем и кандидатом, поэтому он устанавливает первый контакт. Что здесь важно, чтобы диалог с разработчиком продолжился?

        Изучите профиль

        После обсуждения вакансии с руководителем еще раз пробегитесь по ней. Все ли понятно? У рекрутера должно быть четкое понимание, чем будет заниматься будущий сотрудник. Речь не о глубинном изучении кода, достаточно понять:

        • направление проекта;
        • роль разработчика в команде; 
        • тип языка программирования 
        • стек, который в нем применяется.

        Рекрутеру необходимо представлять, кого он ищет, чтобы правильно отбирать резюме.

        Попробуйте кратко презентовать вакансию: если получается объяснить ее простыми словами, значит понимание есть. Не бойтесь задавать вопросы — заказчик не ждет от рекрутера детального понимания стека и языка. Он также не разбирается в HR-сфере, как и рекрутер в IT. Пусть это будет объяснение на пальцах, но так вы действительно сможете уловить суть и почувствуете уверенность.

        Как рассказать о вакансии разработчику

        Соберите информацию

        Обсудить вакансию с заказчиком — это первый шаг. Дальше нужно немного разобраться с технологиями и в ее отличиях от других. Это нужно для того, чтобы рекрутеру самому было легче ориентироваться в вакансии и ответить на вопрос разработчика.

        Загляните на Habr и GitHub. Посмотрите, что обсуждают разработчики — возможно, там будет информация о новых трендах и технология в IT. Почитайте профильные статьи для IT-рекрутеров, интересуйтесь сферой. Когда есть база, легче воспринимать информацию и уточнить непонятные моменты у руководителя.

        Еще один неформальный вариант — пообщаться с коллегами. Для этого можно сходить на IT HR-конференцию — они часто проходят в свободном формате, где можно познакомиться, рассказать о своих сложностях и собрать интересные кейсы других компаний. 

        Проанализируйте конкурентов

        Этот этап нельзя пропускать в любом виде рекрутмента. Перед звонком кандидату будет не лишним изучить, что предлагают конкуренты. Обратите внимание на несколько моментов:

        • Презентация компании в вакансии: оформление, сфера деятельности, ключевые моменты;
        • Описание проекта;
        • Изучите сам текст: что в нем цепляет, а на какие моменты кандидат не обратит внимание.

        Изучите компании-доноры или тех, кто может конкурировать по продукту с вами. Важно понять, чем ваше предложение привлекательнее для разработчика и какую нишу вы занимаете на рынке. Разработчики всегда рассматривают десяток предложений и рекрутер должен владеть информацией, чтобы понимать с чем они сравнивают. 

        На что обращает внимание кандидат

        Код

        Упомянули технологии, язык, стек и кажется, что этого достаточно? Не совсем так. Проекты очень отличаются между собой и о важных моментах лучше упомянуть сразу. Например, вам нужно, чтобы разработчик 60% времени занимался рефакторингом кода или в проекте нету unit-тестирования. О таких моментах нужно сообщить сразу, потому что они важны для разработчиков.

        Технологии и проект

        Предоставьте максимально полную информацию кандидату. Расскажите не только о стеке и требованиях, но и о проекте в целом, чтобы он мог представить картину целиком. Сообщите о подходе к разработке, дополнительных инструментах и составе команды. Последний пункт особенно важен: так разработчик представит свою нагрузку и распределение задач в команде. 

        Условия работы

        После пандемии прошлого года удаленная работа стала обычным явлением, особенно среду разработчиков. Однако есть и те, кто хочет работать в офисе или на гибридном графике. На этом моменте не должно быть разногласий — договоритесь о формате до назначения собеседования с руководителем.
        Самый оптимальный вариант, когда компания подходит к этому вопросу гибко и отталкивается от пожеланий кандидата. Не забудьте рассказать о плюшках и всех бонусах. 

        Как рассказать о вакансии разработчику

        Как рассказать о вакансии

        Ранее мы писали о правилах переписки с разработчиком. Телефонное интервью — не менее важный этап, на котором рекрутеру нужно правильно представить вакансию.

        Приветствие

        Забудьте о скриптах — ваша речь должна звучать естественно. В начале диалога не стоит сразу озвучивать всю информацию: представьтесь, назовите компанию, проект и должность. Если кандидат заинтересован — дайте ему подробностей.

        Презентация вакансии

        Расскажите об основных важных моментах, остальное разработчик уточнит.

        • Технологии, которые применяются в компании и проекте;
        • Методология разработки;
        • Основные задачи в проекте;
        • Уровень вознаграждения (обсуждаемая вилка);
        • Условия (трудоустройство, режим работы, дополнительные бонусы).

        Этапы рассмотрения

        Некоторые рекрутеры забывают рассказать, каким образом будет проходить отбор. Лучше в самом начале сориентировать, особенно, если предстоит 2 интервью и техническое задание.

        Как рассказать о вакансии разработчику

        Вопросы кандидата

        Информативное описание вакансии — это хорошо, но разработчику важен контекст. Он может уточнить:

        • Состав команды (наличие тимлида или руководителя, задачи каждого);
        • Нагруженность проекта (трафик, база данных, хранилище, функционал);
        • На каком этапе проект (длительность, планы развития);
        • Возможность профессионального роста (конференции, обучение, курсы, хакатоны);
        • Кто занимал эту позиции ранее и почему начали поиск сотрудника;
        • Нагрузка (как построен рабочий день, наличие переработок).

        В статье мы рассказали о том, как рекрутеру презентовать позицию и проект кандидату. Подходите к этому этапу системно и тогда разработчику будет интересно вас слушать. А если вам нужен классный специалист, оставляйте заявку на нашем сайте.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

        Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

        23 ноября
        62 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

        Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

        22 ноября
        114 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Куда уезжают айтишники?

        Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

        21 ноября
        100 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа в Армении — IT и не только

        С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

        14 ноября
        181 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа для IT специалистов в Казахстане

        Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

        4 ноября
        552 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти программиста и что учитывать при поиске

        Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

        4 ноября
        256 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

        Кто такой редактор и чем он занимается?

        Вы можете думать о редактировании как об...

        26 октября
        209 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

        Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

        26 октября
        154 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Минусы работы в аутсорсинговой компании

        Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

        20 октября
        207 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        HR специалист в IT

        Если вы хотите стать HR специалистом в сфере ИТ, важно понимать роль, чтобы убедиться, что...

        19 октября
        149 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети