Как правильно рассказать о вакансии разработчику
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Русский RU
    Главная Блог Как рассказать о вакансии разработчику
    Как рассказать о вакансии разработчику
    Данил Ильин Данил Ильин
    28 октября
    447 просмотров

    Как рассказать о вакансии разработчику

    Даже у опытного IT-рекрутера периодически возникают сложности с пониманием вакансии. Без этого сложно взаимодействовать с разработчиком, и уж тем более представить ему проект. В статье рассказываем, как презентовать вакансию кандидату и на чем сделать акцент.

    Подготовка к звонку

    Рекрутер выступает связующим звеном между руководителем и кандидатом, поэтому он устанавливает первый контакт. Что здесь важно, чтобы диалог с разработчиком продолжился?

    Изучите профиль

    После обсуждения вакансии с руководителем еще раз пробегитесь по ней. Все ли понятно? У рекрутера должно быть четкое понимание, чем будет заниматься будущий сотрудник. Речь не о глубинном изучении кода, достаточно понять:

    • направление проекта;
    • роль разработчика в команде; 
    • тип языка программирования 
    • стек, который в нем применяется.

    Рекрутеру необходимо представлять, кого он ищет, чтобы правильно отбирать резюме.

    Попробуйте кратко презентовать вакансию: если получается объяснить ее простыми словами, значит понимание есть. Не бойтесь задавать вопросы — заказчик не ждет от рекрутера детального понимания стека и языка. Он также не разбирается в HR-сфере, как и рекрутер в IT. Пусть это будет объяснение на пальцах, но так вы действительно сможете уловить суть и почувствуете уверенность.

    Как рассказать о вакансии разработчику

    Соберите информацию

    Обсудить вакансию с заказчиком — это первый шаг. Дальше нужно немного разобраться с технологиями и в ее отличиях от других. Это нужно для того, чтобы рекрутеру самому было легче ориентироваться в вакансии и ответить на вопрос разработчика.

    Загляните на Habr и GitHub. Посмотрите, что обсуждают разработчики — возможно, там будет информация о новых трендах и технология в IT. Почитайте профильные статьи для IT-рекрутеров, интересуйтесь сферой. Когда есть база, легче воспринимать информацию и уточнить непонятные моменты у руководителя.

    Еще один неформальный вариант — пообщаться с коллегами. Для этого можно сходить на IT HR-конференцию — они часто проходят в свободном формате, где можно познакомиться, рассказать о своих сложностях и собрать интересные кейсы других компаний. 

    Проанализируйте конкурентов

    Этот этап нельзя пропускать в любом виде рекрутмента. Перед звонком кандидату будет не лишним изучить, что предлагают конкуренты. Обратите внимание на несколько моментов:

    • Презентация компании в вакансии: оформление, сфера деятельности, ключевые моменты;
    • Описание проекта;
    • Изучите сам текст: что в нем цепляет, а на какие моменты кандидат не обратит внимание.

    Изучите компании-доноры или тех, кто может конкурировать по продукту с вами. Важно понять, чем ваше предложение привлекательнее для разработчика и какую нишу вы занимаете на рынке. Разработчики всегда рассматривают десяток предложений и рекрутер должен владеть информацией, чтобы понимать с чем они сравнивают. 

    На что обращает внимание кандидат

    Код

    Упомянули технологии, язык, стек и кажется, что этого достаточно? Не совсем так. Проекты очень отличаются между собой и о важных моментах лучше упомянуть сразу. Например, вам нужно, чтобы разработчик 60% времени занимался рефакторингом кода или в проекте нету unit-тестирования. О таких моментах нужно сообщить сразу, потому что они важны для разработчиков.

    Технологии и проект

    Предоставьте максимально полную информацию кандидату. Расскажите не только о стеке и требованиях, но и о проекте в целом, чтобы он мог представить картину целиком. Сообщите о подходе к разработке, дополнительных инструментах и составе команды. Последний пункт особенно важен: так разработчик представит свою нагрузку и распределение задач в команде. 

    Условия работы

    После пандемии прошлого года удаленная работа стала обычным явлением, особенно среду разработчиков. Однако есть и те, кто хочет работать в офисе или на гибридном графике. На этом моменте не должно быть разногласий — договоритесь о формате до назначения собеседования с руководителем.
    Самый оптимальный вариант, когда компания подходит к этому вопросу гибко и отталкивается от пожеланий кандидата. Не забудьте рассказать о плюшках и всех бонусах. 

    Как рассказать о вакансии разработчику

    Как рассказать о вакансии

    Ранее мы писали о правилах переписки с разработчиком. Телефонное интервью — не менее важный этап, на котором рекрутеру нужно правильно представить вакансию.

    Приветствие

    Забудьте о скриптах — ваша речь должна звучать естественно. В начале диалога не стоит сразу озвучивать всю информацию: представьтесь, назовите компанию, проект и должность. Если кандидат заинтересован — дайте ему подробностей.

    Презентация вакансии

    Расскажите об основных важных моментах, остальное разработчик уточнит.

    • Технологии, которые применяются в компании и проекте;
    • Методология разработки;
    • Основные задачи в проекте;
    • Уровень вознаграждения (обсуждаемая вилка);
    • Условия (трудоустройство, режим работы, дополнительные бонусы).

    Этапы рассмотрения

    Некоторые рекрутеры забывают рассказать, каким образом будет проходить отбор. Лучше в самом начале сориентировать, особенно, если предстоит 2 интервью и техническое задание.

    Как рассказать о вакансии разработчику

    Вопросы кандидата

    Информативное описание вакансии — это хорошо, но разработчику важен контекст. Он может уточнить:

    • Состав команды (наличие тимлида или руководителя, задачи каждого);
    • Нагруженность проекта (трафик, база данных, хранилище, функционал);
    • На каком этапе проект (длительность, планы развития);
    • Возможность профессионального роста (конференции, обучение, курсы, хакатоны);
    • Кто занимал эту позиции ранее и почему начали поиск сотрудника;
    • Нагрузка (как построен рабочий день, наличие переработок).

    В статье мы рассказали о том, как рекрутеру презентовать позицию и проект кандидату. Подходите к этому этапу системно и тогда разработчику будет интересно вас слушать. А если вам нужен классный специалист, оставляйте заявку на нашем сайте.

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Чем занимается инженер по прототипированию?

    Рассказываем, чем занимается этот специалист и какие скиллы у него должны быть.

    Инженер по...

    27 июня
    120 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Как сделать качественный мерч в IT-компании

    Мерч стал неотъемлемым атрибутом продуманного HR-бренда. Но тренды меняются и сейчас это сложно...

    24 июня
    126 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Апскиллинг как эффективный инструмент развития разработчика

    Повышать скилы разработчику необходимо регулярно: как на входе в компанию, так и в процессе работы....

    22 июня
    142 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Почему повышение квалификации и переподготовка важны как никогда?

    Как руководитель бизнеса или HR, вы, вероятно, заметили, что в последнее время повышение...

    20 июня
    154 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Оффер и прием сотрудника: как сократить процесс 

    Даже если сотрудник нужен срочно, может пройти не одна неделя перед его выходом на работу. Да и...

    16 июня
    119 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Как работает Kubernetes?

    Задумывались ли вы, почему Kubernetes так популярен? Рассказываем, что такое Kubernetes и как с его...

    15 июня
    131 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Как IT-тренды влияют на рекрутинг

    Тренды в IT задают темп в рекрутинге. От автоматизации процесса до новых digital-инструментов —...

    14 июня
    160 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Микроагрессия в коллективе: что с ней делать

    Климат в коллективе — структура довольно хрупка. Если появляется сотрудник, который начинает ее...

    10 июня
    149 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Управление корпоративной культурой

    Ключом к успешной организации является культура, основанная на устойчивом и широко распространенном...

    9 июня
    183 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Архитектура приложений

    Эффективная, ориентированная на качество веб-архитектура стала де-факто хорошим продуктом и...

    8 июня
    254 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель