логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                логотип в шапке
                Главная Блог Как рассказать о вакансии разработчику
                Как рассказать о вакансии разработчику
                Данил Ильин Данил Ильин
                28 октября
                1599 просмотров

                Как рассказать о вакансии разработчику

                Даже у опытного IT-рекрутера периодически возникают сложности с пониманием вакансии. Без этого сложно взаимодействовать с разработчиком, и уж тем более представить ему проект. В статье рассказываем, как презентовать вакансию кандидату и на чем сделать акцент.

                Подготовка к звонку

                Рекрутер выступает связующим звеном между руководителем и кандидатом, поэтому он устанавливает первый контакт. Что здесь важно, чтобы диалог с разработчиком продолжился?

                Изучите профиль

                После обсуждения вакансии с руководителем еще раз пробегитесь по ней. Все ли понятно? У рекрутера должно быть четкое понимание, чем будет заниматься будущий сотрудник. Речь не о глубинном изучении кода, достаточно понять:

                • направление проекта;
                • роль разработчика в команде; 
                • тип языка программирования 
                • стек, который в нем применяется.

                Рекрутеру необходимо представлять, кого он ищет, чтобы правильно отбирать резюме.

                Попробуйте кратко презентовать вакансию: если получается объяснить ее простыми словами, значит понимание есть. Не бойтесь задавать вопросы — заказчик не ждет от рекрутера детального понимания стека и языка. Он также не разбирается в HR-сфере, как и рекрутер в IT. Пусть это будет объяснение на пальцах, но так вы действительно сможете уловить суть и почувствуете уверенность.

                Как рассказать о вакансии разработчику

                Соберите информацию

                Обсудить вакансию с заказчиком — это первый шаг. Дальше нужно немного разобраться с технологиями и в ее отличиях от других. Это нужно для того, чтобы рекрутеру самому было легче ориентироваться в вакансии и ответить на вопрос разработчика.

                Загляните на Habr и GitHub. Посмотрите, что обсуждают разработчики — возможно, там будет информация о новых трендах и технология в IT. Почитайте профильные статьи для IT-рекрутеров, интересуйтесь сферой. Когда есть база, легче воспринимать информацию и уточнить непонятные моменты у руководителя.

                Еще один неформальный вариант — пообщаться с коллегами. Для этого можно сходить на IT HR-конференцию — они часто проходят в свободном формате, где можно познакомиться, рассказать о своих сложностях и собрать интересные кейсы других компаний. 

                Проанализируйте конкурентов

                Этот этап нельзя пропускать в любом виде рекрутмента. Перед звонком кандидату будет не лишним изучить, что предлагают конкуренты. Обратите внимание на несколько моментов:

                • Презентация компании в вакансии: оформление, сфера деятельности, ключевые моменты;
                • Описание проекта;
                • Изучите сам текст: что в нем цепляет, а на какие моменты кандидат не обратит внимание.

                Изучите компании-доноры или тех, кто может конкурировать по продукту с вами. Важно понять, чем ваше предложение привлекательнее для разработчика и какую нишу вы занимаете на рынке. Разработчики всегда рассматривают десяток предложений и рекрутер должен владеть информацией, чтобы понимать с чем они сравнивают. 

                На что обращает внимание кандидат

                Код

                Упомянули технологии, язык, стек и кажется, что этого достаточно? Не совсем так. Проекты очень отличаются между собой и о важных моментах лучше упомянуть сразу. Например, вам нужно, чтобы разработчик 60% времени занимался рефакторингом кода или в проекте нету unit-тестирования. О таких моментах нужно сообщить сразу, потому что они важны для разработчиков.

                Технологии и проект

                Предоставьте максимально полную информацию кандидату. Расскажите не только о стеке и требованиях, но и о проекте в целом, чтобы он мог представить картину целиком. Сообщите о подходе к разработке, дополнительных инструментах и составе команды. Последний пункт особенно важен: так разработчик представит свою нагрузку и распределение задач в команде. 

                Условия работы

                После пандемии прошлого года удаленная работа стала обычным явлением, особенно среду разработчиков. Однако есть и те, кто хочет работать в офисе или на гибридном графике. На этом моменте не должно быть разногласий — договоритесь о формате до назначения собеседования с руководителем.
                Самый оптимальный вариант, когда компания подходит к этому вопросу гибко и отталкивается от пожеланий кандидата. Не забудьте рассказать о плюшках и всех бонусах. 

                Как рассказать о вакансии разработчику

                Как рассказать о вакансии

                Ранее мы писали о правилах переписки с разработчиком. Телефонное интервью — не менее важный этап, на котором рекрутеру нужно правильно представить вакансию.

                Приветствие

                Забудьте о скриптах — ваша речь должна звучать естественно. В начале диалога не стоит сразу озвучивать всю информацию: представьтесь, назовите компанию, проект и должность. Если кандидат заинтересован — дайте ему подробностей.

                Презентация вакансии

                Расскажите об основных важных моментах, остальное разработчик уточнит.

                • Технологии, которые применяются в компании и проекте;
                • Методология разработки;
                • Основные задачи в проекте;
                • Уровень вознаграждения (обсуждаемая вилка);
                • Условия (трудоустройство, режим работы, дополнительные бонусы).

                Этапы рассмотрения

                Некоторые рекрутеры забывают рассказать, каким образом будет проходить отбор. Лучше в самом начале сориентировать, особенно, если предстоит 2 интервью и техническое задание.

                Как рассказать о вакансии разработчику

                Вопросы кандидата

                Информативное описание вакансии — это хорошо, но разработчику важен контекст. Он может уточнить:

                • Состав команды (наличие тимлида или руководителя, задачи каждого);
                • Нагруженность проекта (трафик, база данных, хранилище, функционал);
                • На каком этапе проект (длительность, планы развития);
                • Возможность профессионального роста (конференции, обучение, курсы, хакатоны);
                • Кто занимал эту позиции ранее и почему начали поиск сотрудника;
                • Нагрузка (как построен рабочий день, наличие переработок).

                В статье мы рассказали о том, как рекрутеру презентовать позицию и проект кандидату. Подходите к этому этапу системно и тогда разработчику будет интересно вас слушать. А если вам нужен классный специалист, оставляйте заявку на нашем сайте.

                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель
                Поделиться в соцсетях:

                На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                Познакомиться поближе
                Создаём портрет и подбираем кандидатов
                Проводим
                первичные интервью
                Организуем
                собеседования
                Доводим до выхода на работу
                Сопровождаем во время адаптации
                Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                124 года
                общий опыт в рекрутинге
                245К резюме
                проанализировали
                743 вакансии
                закрыли успешно
                62 компании
                стали постоянными клиентами
                60К кандидатов
                в базе

                Давайте обсудим ваши
                задачи и приступим к поиску
                идеальных кандидатов

                узнаем больше о вашей компании
                выясним требования к кандидатам
                подберём формат работы
                сориентируем по стоимости

                  Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                  Рекомендуем

                  Зарплата программиста в Казахстане

                  Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                  30 ноября
                  32219 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                  Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                  23 ноября
                  2379 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                  Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                  22 ноября
                  2772 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Куда уезжают айтишники?

                  Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                  21 ноября
                  1768 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Работа в Армении — IT и не только

                  С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                  14 ноября
                  2314 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Работа для IT специалистов в Казахстане

                  Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                  4 ноября
                  2396 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Где найти программиста и что учитывать при поиске

                  Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                  4 ноября
                  1542 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                  Кто такой редактор и чем он занимается?

                  Вы можете думать о редактировании как об...

                  26 октября
                  1813 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                  Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                  26 октября
                  1307 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель

                  Минусы работы в аутсорсинговой компании

                  Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                  20 октября
                  3097 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель