логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как рассказать о вакансии разработчику
                    Как рассказать о вакансии разработчику
                    Данил Ильин
                    28 октября
                    просмотров: 327

                    Как рассказать о вакансии разработчику

                    Даже у опытного IT-рекрутера периодически возникают сложности с пониманием вакансии. Без этого сложно взаимодействовать с разработчиком, и уж тем более представить ему проект. В статье рассказываем, как презентовать вакансию кандидату и на чем сделать акцент.

                    Подготовка к звонку

                    Рекрутер выступает связующим звеном между руководителем и кандидатом, поэтому он устанавливает первый контакт. Что здесь важно, чтобы диалог с разработчиком продолжился?

                    Изучите профиль

                    После обсуждения вакансии с руководителем еще раз пробегитесь по ней. Все ли понятно? У рекрутера должно быть четкое понимание, чем будет заниматься будущий сотрудник. Речь не о глубинном изучении кода, достаточно понять:

                    • направление проекта;
                    • роль разработчика в команде; 
                    • тип языка программирования 
                    • стек, который в нем применяется.

                    Рекрутеру необходимо представлять, кого он ищет, чтобы правильно отбирать резюме.

                    Попробуйте кратко презентовать вакансию: если получается объяснить ее простыми словами, значит понимание есть. Не бойтесь задавать вопросы — заказчик не ждет от рекрутера детального понимания стека и языка. Он также не разбирается в HR-сфере, как и рекрутер в IT. Пусть это будет объяснение на пальцах, но так вы действительно сможете уловить суть и почувствуете уверенность.

                    Как рассказать о вакансии разработчику

                    Соберите информацию

                    Обсудить вакансию с заказчиком — это первый шаг. Дальше нужно немного разобраться с технологиями и в ее отличиях от других. Это нужно для того, чтобы рекрутеру самому было легче ориентироваться в вакансии и ответить на вопрос разработчика.

                    Загляните на Habr и GitHub. Посмотрите, что обсуждают разработчики — возможно, там будет информация о новых трендах и технология в IT. Почитайте профильные статьи для IT-рекрутеров, интересуйтесь сферой. Когда есть база, легче воспринимать информацию и уточнить непонятные моменты у руководителя.

                    Еще один неформальный вариант — пообщаться с коллегами. Для этого можно сходить на IT HR-конференцию — они часто проходят в свободном формате, где можно познакомиться, рассказать о своих сложностях и собрать интересные кейсы других компаний. 

                    Проанализируйте конкурентов

                    Этот этап нельзя пропускать в любом виде рекрутмента. Перед звонком кандидату будет не лишним изучить, что предлагают конкуренты. Обратите внимание на несколько моментов:

                    • Презентация компании в вакансии: оформление, сфера деятельности, ключевые моменты;
                    • Описание проекта;
                    • Изучите сам текст: что в нем цепляет, а на какие моменты кандидат не обратит внимание.

                    Изучите компании-доноры или тех, кто может конкурировать по продукту с вами. Важно понять, чем ваше предложение привлекательнее для разработчика и какую нишу вы занимаете на рынке. Разработчики всегда рассматривают десяток предложений и рекрутер должен владеть информацией, чтобы понимать с чем они сравнивают. 

                    На что обращает внимание кандидат

                    Код

                    Упомянули технологии, язык, стек и кажется, что этого достаточно? Не совсем так. Проекты очень отличаются между собой и о важных моментах лучше упомянуть сразу. Например, вам нужно, чтобы разработчик 60% времени занимался рефакторингом кода или в проекте нету unit-тестирования. О таких моментах нужно сообщить сразу, потому что они важны для разработчиков.

                    Технологии и проект

                    Предоставьте максимально полную информацию кандидату. Расскажите не только о стеке и требованиях, но и о проекте в целом, чтобы он мог представить картину целиком. Сообщите о подходе к разработке, дополнительных инструментах и составе команды. Последний пункт особенно важен: так разработчик представит свою нагрузку и распределение задач в команде. 

                    Условия работы

                    После пандемии прошлого года удаленная работа стала обычным явлением, особенно среду разработчиков. Однако есть и те, кто хочет работать в офисе или на гибридном графике. На этом моменте не должно быть разногласий — договоритесь о формате до назначения собеседования с руководителем.
                    Самый оптимальный вариант, когда компания подходит к этому вопросу гибко и отталкивается от пожеланий кандидата. Не забудьте рассказать о плюшках и всех бонусах. 

                    Как рассказать о вакансии разработчику

                    Как рассказать о вакансии

                    Ранее мы писали о правилах переписки с разработчиком. Телефонное интервью — не менее важный этап, на котором рекрутеру нужно правильно представить вакансию.

                    Приветствие

                    Забудьте о скриптах — ваша речь должна звучать естественно. В начале диалога не стоит сразу озвучивать всю информацию: представьтесь, назовите компанию, проект и должность. Если кандидат заинтересован — дайте ему подробностей.

                    Презентация вакансии

                    Расскажите об основных важных моментах, остальное разработчик уточнит.

                    • Технологии, которые применяются в компании и проекте;
                    • Методология разработки;
                    • Основные задачи в проекте;
                    • Уровень вознаграждения (обсуждаемая вилка);
                    • Условия (трудоустройство, режим работы, дополнительные бонусы).

                    Этапы рассмотрения

                    Некоторые рекрутеры забывают рассказать, каким образом будет проходить отбор. Лучше в самом начале сориентировать, особенно, если предстоит 2 интервью и техническое задание.

                    Как рассказать о вакансии разработчику

                    Вопросы кандидата

                    Информативное описание вакансии — это хорошо, но разработчику важен контекст. Он может уточнить:

                    • Состав команды (наличие тимлида или руководителя, задачи каждого);
                    • Нагруженность проекта (трафик, база данных, хранилище, функционал);
                    • На каком этапе проект (длительность, планы развития);
                    • Возможность профессионального роста (конференции, обучение, курсы, хакатоны);
                    • Кто занимал эту позиции ранее и почему начали поиск сотрудника;
                    • Нагрузка (как построен рабочий день, наличие переработок).

                    В статье мы рассказали о том, как рекрутеру презентовать позицию и проект кандидату. Подходите к этому этапу системно и тогда разработчику будет интересно вас слушать. А если вам нужен классный специалист, оставляйте заявку на нашем сайте.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм