Как составить вакансию, на которую будут откликаться кандидаты
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Как составить вакансию, на которую будут откликаться
        Как составить вакансию
        Данил Ильин Данил Ильин
        19 октября
        1199 просмотров

        Как составить вакансию, на которую будут откликаться

        В IT-рекрутменте правила игры диктуют кандидаты. Для того чтобы разработчик первый оставил отклик на вакансию, нужно постараться. В статье расскажем о том, как составить привлекательное описание и что при этом важно.

        Шаги перед публикацией

        Разработчики, как и другие кандидаты, обращают внимание на описание вакансии. В IT-вакансиях шаблонные тексты, написанные “по стандарту” скорее отпугивают разработчиков и не вызывают доверия. Обратите внимание на следующие моменты перед публикацией вакансии.

        Определитесь с профилем кандидата

        Руководители не любят тратить время на подробный диалог о том, кто ему нужен в команду. Но без этого шага невозможен качественный подбор. Чем подробнее профиль, тем проще составить описание вакансии. Важно уточнить:

        • приоритет по бэкграунду кандидата;
        • стек технологий;
        • тип занятости на проекте;
        • условия;
        • основные задачи и требования;
        • какие скиллы не приоритетные;
        • soft skills.

        Изучите целевую аудиторию

        Разработчики, тестировщики, аналитики, DevOps-инженеры — специалисты с разными запросами. Поищите странички айтишников на Хабре, GitHub, LinkedIn и профессиональных ресурсах. Больше информации скрывается в обсуждениях и комментариях — поищите среди них информацию о приоритетных моментах кандидатов. 

        Как составить вакансию

        Презентуйте вакансию со стороны “болей” 

        Главная задача рекрутера — продать вакансию, а для этого нужно знать, что для кандидата важно и где скрываются его “боли”. В вакансии должны быть ответы на вопросы, которые волнуют будущего сотрудника. Например, Junior разработчику важна поддержка команды и внутреннее обучение, — напишите о том, что у вас есть система наставничества для начинающих сотрудников.

        Посмотрите примеры других компаний

        Идеи рождаются быстрее, когда есть понимание того, как можно сделать. Посмотрите вакансии крупных IT-компаний, например Luxoft: оформление, описание, на чем делается акцент. Не нужно делать вакансию под копирку — подумайте, какие идеи можно взять для себя. Ваша задача — сделать привлекательное и понятное описание позиции.

        Определитесь со структурой

        Айтишники любят структуру и четкость, потому что их работа связана с большим объемом данных. Пишите так, чтобы информация воспринималась удобно. Структура может выглядеть так:

        Вводная часть с описанием компании и продуктов

        Избегайте шаблонных фраз “Мы лучшие на рынке IT”. Напишите реальную информацию о компании. Чем вы занимаетесь, какой продукт делаете и для кого? Можно указать пару крупных проектов и описание самой команды

        Обязанности

        Пишите кратко и информативно. Одна предложение — одна задача.

        Пример:

        • Разработка backend части web-приложений;
        • Взаимодействие с командами в формате Agile;
        • Разработка под Java на фреймворке Spring boot.

        Требования

        Не дублируйте задачи разными слова и пишите здесь скиллы, без которых не готовы рассмотреть кандидата.

        Дополнительные знания/Будет преимуществом

        Этот блок не обязателен — включите его, если ждете отклики от узких специалистов.

        Условия

        Разработчики всегда задают вопросы о плюшках и бонусах в компании. Даже если их у вас немного, напишите то, что может заинтересовать. Например, корпоративная библиотека, дополнительное обучения, организация митапов.

        Уровень дохода здесь прописывать не стоит.

        Вначале вакансии можно отдельно прописать стек, чтобы разработчик сразу сориентировался. Выделяйте название каждого блока жирным или другим цветом. А лучше сразу сделать брендированную страницу: так ваша вакансия будет выделяться и точно привлечет внимание.

        Презентуйте бренд компании

        Даже если у вас стартап, не стоит забывать о позиционировании компании. Расскажите о проекте, поделитесь успешными кейсами, если они уже были — пишите так, чтобы вам самим захотелось работать в команде. Не забывайте о том, что кандидат анализирует вакансию с точки зрения личной выгоды.

        Подключите креатив

        Вакансия — это все-таки не сухое объявление, поэтому немного творчества не повредит. Поиграйте с формулировками, попробуйте разный стиль. Вспомните портрет своей аудитории: возраст, интересы, стиль общения. Пишите для своих кандидатов. Не забывайте про визуальный контент: фото из жизни компании, видео-интервью сотрудников и руководителя.

        Как составить вакансию

        На что обратить внимание

        Кандидаты редко читают вакансию от начала до конца. В тексте они цепляются взглядом за наиболее важные моменты, о которых мы расскажем.

        Название вакансии

        Здесь креатив не нужен — название должно полностью отображать функции и роль сотрудника в команде. Если руководитель рассматривает джуниора и мидла одновременно, лучше сделать две вакансии. Так вы увеличите количество релевантных откликов и облегчите себе работу.

        Заработная плата

        Конкретные суммы с разработчиками обсуждаются на финальных этапах. Они это прекрасно понимают, поэтому отсутствие цифры в вакансии их не смущает. Вместо конкретной суммы можно указать зарплатную вилку, в рамках который вы будете вести диалог. Не ставьте слишком завышенные суммы для привлечения кандидата. Если вы не сможете ее предложить — выйдет не очень красиво.

        Soft Skills

        Здесь лучше избегать стандартных “ответственный, стрессоустойчивый, организованный”: кандидату и так понятно, каким должен быть сотрудник.

        Но каждый IT-проект отличается по составу команды и важно исходить именно из этого пункта. HR должен понять, какой человек сработается с руководителем и командой, какие качества в нем важны.

        Примеры:

        Мы ищем разработчика, который готов передавать экспертность команде.

        Нашему проекту 1 год. Поэтому мы ищем человека, который готов развивать наш продукт с нуля.

        Конкретика и краткие формулировки

        Вакансий действительно много и ваша может просто затеряться среди сотни других. Чтобы этого не произошло, указывайте основную информацию и смело удаляйте расплывчатые формулировки, которые не несут информации для кандидата. Следите за объемом: вакансия не должна напоминать инструкцию или главу из книги. Привлекательными предложениями остаются те, в которых есть четкая информация о проекте, требованиях и условиях. Не пишите лишнего.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        Зарплата программиста в Казахстане

        Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

        30 ноября
        1470 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

        Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

        23 ноября
        627 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

        Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

        22 ноября
        708 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Куда уезжают айтишники?

        Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

        21 ноября
        546 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа в Армении — IT и не только

        С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

        14 ноября
        639 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа для IT специалистов в Казахстане

        Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

        4 ноября
        957 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти программиста и что учитывать при поиске

        Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

        4 ноября
        504 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

        Кто такой редактор и чем он занимается?

        Вы можете думать о редактировании как об...

        26 октября
        453 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

        Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

        26 октября
        321 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Минусы работы в аутсорсинговой компании

        Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

        20 октября
        562 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети