Концепция well-being краткое руководство
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Концепция well-being краткое руководство
    Концепция well-being краткое руководство
    Данил Ильин Данил Ильин
    4 февраля
    397 просмотров

    Концепция well-being краткое руководство

    Благодаря пандемии стало ясно: люди больше, чем ресурс, а отношения между работодателем и сотрудниками не будут прежними. Как теперь устроена здоровая рабочая среда и что в нее входит? 

    Разбираемся в концепции well-being.

    • Что такое well-being? 

    Пандемия стала тяжелым временем для многих.  Неопределенность в отношении будущего, рабочих мест в компании и даже страны привела к тому, что уровень беспокойства вырос до нездоровых высот.   Более 75% людей в исследовании Thrive Global сообщили, что пандемия негативно повлияла на их распорядок дня, привычки и структуру их повседневной жизни.  Несложно догадаться, как это отразилось на продуктивности персонала и производительности труда в компании. А выгоревшие безынициативные сотрудники невыгодны никому.

    Именно для того, чтобы поддержать персонал и позаботиться об их благополучии, нужна концепция well-being. Эйчары часто сравнивают эту систему с разведением цветов — поливка это зарплата, но удобрения, горшок нужного размера и размещение на солнце или в тени в зависимости от потребностей это хороший well-being. 

    Что такое well-being
    • Применение well-being

    Современный HR сосредотачивается на благополучии сотрудников через призму их стратегий найма, моделей работы, структур управления, профилей льгот, технологий работы и культуры на рабочем месте. Теперь, когда к этому добавляется забота о коллегах, приходится разбираться, из чего благополучие состоит и что могут улучшить работодатели. 

    Ощущение «хорошей жизни» складывается из удовлетворения следующих потребностей: 

    • Социальные — иметь значимые отношения;
    • Карьерные — получать удовольствие от работы, которая вдохновляет;
    • Физические — иметь достаточно энергии для решения проблем и достижения успеха;
    • Психологические — наслаждаться местом проживания и отношениями с людьми в нем;
    • Финансовые — иметь запас накоплений и возможность управлять  им.

    Здесь разумно задать вопрос: чего не хватает сотрудникам IT-компаний, у которых уже есть ДМС, скидки на фитнес и образовательные программы? 

    Правда в том, что перечисленные выше льготы — базовые условия найма в IT вместе с высокой зарплатой и возможностью работать удаленно. Это норма, и, судя по всему, норма, которой недостаточно. 

    • А что можно внедрить, чтобы позаботиться о персонале? 

    — Включить в штат компании психотерапевта и сделать его консультации для сотрудников бесплатными. Или, например, включить в ДМС психотерапию.

    Это хороший способ снизить уровень стресса и начать профилактику выгорания среди персонала. 

    — Предложить совместные активности. Не только фитнес, но и корпоративные турниры, выезды на природу или, если эпидемиологическая обстановка не позволяет, онлайн-тренировки и флешмобы. Или, например, чемпионат по Dota среди сотрудников. Чем не способ сменить обстановку? 

    — Помогать с карьерным развитием. Консультации коучей по профессиональному росту нужны не только джунам, но и сеньорам. Такие консультации или мастер-классы приглашенных специалистов — это хорошая возможность предотвратить потенциальное увольнение сотрудника. 

    — Разбавить печеньки и кофе на кухне здоровой пищей — даже заказанные и нарезанные овощи и фрукты помогут хоть немного позаботиться о коллегах. 

    Забота о сотрудниках для HR 5. Из чего формируется благополучие сотрудников
    • А зачем этот тренд современному бизнесу?

    Программы well-being и психологического здоровья не только растят HR brand, но и серьезно экономят деньги на увольнениях. Объясняем, как и почему это работает.

    1. Сохранение кадров

    Сотрудники часто увольняются из-за стресса и выгорания. Поддержка ментального здоровья персонала частично помогает избежать увольнений и сократить связанные с этим расходы. Гораздо выгодней психологически поддерживать текущих сотрудников, чем нанимать новых. Особенно это касается топ-позиций.

    1. Работа на имидж компании

    Куда легче привлечь новых сотрудников и сохранить имеющихся, когда на благо бренда компании работают PR-кейсы о поддержке ментального здоровья своих подчиненных. Программы well-being позволяют создать позитивный имидж — и во времена охоты за талантами в IT это может сыграть на руку. 

    1. Следование тенденциям

    Corporate social responsibility (CSR) — новый тренд для мотивации молодых сотрудников, которые уделяют значительное внимание социальной ответственности.  Забота о здоровье и психическом благополучии коллег (и их семей) — важная деталь.

    1. Чек-лист для руководства

    Если знать, что беспокоит сотрудников, легче найти способы удержать их и оставаться конкурентоспособными. Для этого важны анонимные опросы и следующие за ними изменения. Прислушиваться к мнению подчиненных — грамотная стратегия.

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    70 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    94 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    185 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    121 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    169 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    129 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    214 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    171 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    143 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    188 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель