Крупная компания или стартап: что выберет разработчик
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Крупная компания или стартап: что выберет разработчик
        Данил Ильин Данил Ильин
        20 июля
        631 просмотров

        Крупная компания или стартап: что выберет разработчик

        На сегодняшний день у разработчиков огромный выбор проектов. Но вместе с условиями встает выбор: стартап или крупная компания? В статье рассказываем, почему разработчики выбирают тот и другой вариант.

        В чем плюсы стартапа

        Уникальный проект

        Уровень дохода — не единственная мотивация при финальном решении о работе. Поработав в скучных проектах, разработчику будет интересно заняться совершенно новым продуктом. 

        Вовлеченная команда

        В стартапе команда может состоять всего из трех человек, что позволяет лучше узнать друг друга и легко взаимодействовать. И работают здесь заинтересованные люди, которым важно, чтобы продукт выстрелил.

        Быстрые изменения

        Вовлеченность команды, горящие глаза, десятки идей — у стартапа обычно такая формула. Запуск продуктов в них быстрее, потому что команда готова тестировать и подстраивать свои решения. В крупной компании на эти процессы уходят месяцы. 

        Прозрачная иерархия

        Здесь нет многоуровневого менеджмента и сложных бизнес-процессов. Руководитель, как правило, также работает над продуктом и задачи дает напрямую. 

        Разработка циклами

        В стартапе команда работает по спринтам: каждый самостоятельно ставит себе задачи. Риск ошибки здесь очень дорогой, поэтому в приоритете у всех польза для бизнеса.

        Хорошая прокачка скилов

        В стартапе много разных задач: от технических до бизнесовых. Здесь разработчик ежедневно сталкивается с новыми вызовами и растет профессионально быстрее, чем в крупной компании. 

        Почему разработчик выберет стартап

        В первую очередь, стартап дает профессиональную прокачку и быстрый рост. Инициативы здесь одобряются и вклад каждого становится заметным. Ну и в целом, проще выделиться и реализовать свою идею. Молодой проект для джуна — отличный шанс начать карьеру вместе с проектом, а опытный разработчик расширит бэкграунд и получит опыт в новом формате.

        Еще одна причина — это гибкость процессов: от оффера до процесса разработки. Многие программисты не любят долгих согласований и отвлекающих корпоративных стандартов. В стартапе эти вещи представлены минимально и на них можно влиять. 

        Также благодаря небольшой команде кандидату, как и тимлиду, проще понять, насколько каждый подходит друг другу. Процесс подбора быстрый и обычно состоит из одного этапа — для многих разработчиков это весомый плюс.

        В стартапе вместо работы со старым кодом можно начинать с нуля и буквально творить продукт. Это уникальный инхаус, а не заказная разработка. Получается, разработчик рулит процессом, прокачивая свою ответственность и даже лидерские качества. Осознание реального влияния на бизнес вдохновляет и мотивирует на работу.

        Так что если разработчик ищет нескучные задачи и драйвовую атмосферу, то скорее всего, он выберет стартап.

        Что разработчика отпугивает в стартапе 

        Размытая ответственность и аврал задач — особенность стартапов. Возникшая идея может повиснуть в воздухе, а с кого спрашивать результат — непонятно. Для тех, кто не готов вкладываться в проект полностью, задерживаться и гореть проектом, такой вариант не подойдет.

        В небольшой команде нужно отвечать за все и сразу и четкого распределения ролей здесь нет. Не каждого разработчика это вдохновит: продукт должен быть действительно интересен. 

        Состояние неопределенности — еще один фактор, потому что даже самая амбициозная идея может в итоге провалиться. И если у крупной компании есть надежная платформа в виде бренда, бюджета и клиентов, то у стартапа с этим слабовато.

        В молодом проекте немного бонусов. Разработчику, привыкшему к бесплатному спорту, ДМС и другим плюшкам, будет непросто привыкнуть к минимализму стартапа. С другой стороны, по мере развития проекта улучшаются условия для команды и согласовать очередной бонус проще. 

        В чем плюсы корпорации

        Стабильные условия

        К хорошей зарплате прилагается соцпакет и различные плюшки. К тому же разработчик может выбрать удобные условия и график работы. Причем даже если в компании есть бюрократия, в IT-отделах с согласованиями проще.

        Уверенность в проекте

        Даже если это новый продукт, можно не переживать о том, что компания завтра закроется. Разработчик получает стабильность и ощущение безопасности в компании. В сегодняшних реалиях эти факторы выходят на первый план.

        Понятные задачи

        Четкое распределение функционала и выстроенная иерархия — отличительные признаки большой компании. Разработчику проще работать, потому что он сосредоточен на своих задачах и на него не взваливают десяток дополнительных. 

        Возможность развития

        В стартапе рост может происходить быстрее, но в крупной компании это работает по-другому: постепенно и в разных направлениях. Разработчик может расти не только горизонтально, но и пробовать себя в других проектах компании. А если еще выстроена и система развития сотрудника, то будет понятно куда и как двигаться.

        Почему разработчик выберет корпорацию 

        Разработчики, как и другие специалисты, хотят быть уверены в завтрашнем дне, особенно в период нестабильности. Это и дает крупная компания. Не все любят риски и непредсказуемые результаты, а стабильность — для одних рутина, для других — комфортные условия. 

        Здесь процессы отлажены, задачи распределены и скорее всего, уже есть фичи. Все это делает работу понятной и помогает разработчику сосредоточиться на главном — кодинге.

        В большой компании работают десятки классных специалистов, у которых разработчик может многому научиться. К тому же, это it-комьюнити, которое ему необходимо. 

        Крупную компанию выбирают разработчики, которые не хотят брать лишнюю ответственность, но готовы делать то, что умеют. Конечно, вклад не всегда явно ощутим, но и не каждый разработчик хочет быть лицом проекта.

        Что разработчика отпугивает в крупной компании

        Бюрократия и сложно организованная система стопорит работу команды. Разработчики тратят ценное время на ненужные переписки и долгие согласования, что явно не способствует мотивации. Большое количество процессов, обучений и мероприятий также нравится не всем. 

        В крупной корпорации вклад разработчика теряется среди аналогичных задач коллег. Со временем это может привести к потере интереса и выгоранию. А если система адаптации выстроена плохо, то разработчику будет сложно влиться в команду и понять свои задачи.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        Цифровая трансформация: компании, которые сделали это правильно

        Правильно выполненная цифровая трансформация выводит бизнес на новый уровень роста. Узнайте, как...

        12 августа
        94 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как пригласить кандидата на собеседование

        Даже на «горячем» рынке труда найм на открытую вакансию может занять много времени. Среднее время...

        10 августа
        370 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Кто такой Data Engineer? Путеводитель по востребованной профессии

        Big data меняют способ ведения бизнеса и создают потребность в инженерах данных, которые могут...

        9 августа
        378 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        11 ключевых KPI рекрутера и способы расчета эффективности

        Понимание того, как рассчитать KPI рекрутинга или ключевые показатели эффективности, может помочь...

        4 августа
        537 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        В чем разница между HR и рекрутером?

        Эйчары из отдела кадров и рекрутеры это одно и то же?  Обычно нет. Однако мы наткнулись на...

        3 августа
        249 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        7 основ управления it-персоналом, которые должен знать каждый HR-специалист

        Рассказываем, о чем важно помнить HR, которым нужно управлять людьми в IT-компании. В статье есть...

        2 августа
        614 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как повышать зарплату разработчику

        В IT принято принимать решения быстро: нашел классного разработчика — увеличил зарплату. Кажется,...

        1 августа
        205 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Управление IT персоналом

        Текучка кадров на рынке труда неизбежна. Сотрудники переводятся в другие отделы, переезжают, меняют...

        29 июля
        534 просмотров
        Аватар
        admin

        10 вещей о процессе разработки программного обеспечения для каждого CEO

        Разработка программного обеспечения — непростая задача.  Но иногда наблюдать за его созданием со...

        27 июля
        311 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Причины эмоционального выгорания разработчика

        С эмоциональным выгоранием сталкивается каждый второй сотрудник — разработчики не исключение. Что к...

        25 июля
        526 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети