Кто такой Тимлид и зачем он нужен в команде
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Кто такой Тимлид
    Кто такой Тимлид
    Данил Ильин Данил Ильин
    8 июля
    553 просмотров

    Кто такой Тимлид

    Без тимлида сложно представить любую ИТ-команду: он нужен и в стартапе и в крупной компании. За что он отвечает и почему его роль так важна? Рассказываем в статье.

    Тимлид (от англ. “team leader”— лидер команды) — это продвинутый разработчик, который отвечает за управление командой и участвует в разработке проекта.

    Главная его задача — организовать работу разработчиков так, чтобы конечный продукт устроил заказчика. Задачи для тилида могут быть от прямого владельца бизнеса или представителя собственника в заказной разработке. 

    Получается, должность тимлида совмещает в себе функции управленца и опытного девелопера. При этом тимлид, в первую очередь, хороший организатор с частичными функциями проектного менеджера.

    Что делает

    Обязанности тимлида состоят из управленческой и технической части.

    Управленческие функции

    • Составляет договора, оформляет документацию;
    • Оценивает общий объем задач, планирует бюджет и этапы работы;
    • Составляет техническое задание для команды на основе бизнес-задачи;
    • Формирует, обучает и мотивирует команду;
    • Делегирует и распределяет задачи разработчикам;
    • Составляет план развития и роста сотрудников;
    • Взаимодействует с заказчиками по этапам проекта;
    • Организует daily-митинги с командой.

    Технические функции

    • Участвует в составлении технической документации;
    • Отвечает за выбор технологий для проекта;
    • Разрабатывает архитектуру;
    • Управляет проектом и отвечает за разработку, дизайн и маркетинг;
    • Тестирует проект;
    • Контролирует соответствие проекта техническим требованиям;
    • Планирует релизы и их выпуск.

    При этом тимлид не берет задачи всего проекта на себя, а именно организовывает работу команды и контролирует ее этапы. Техническая разработка проекта занимает около трети от остальных задач, но он должен знать, как идет работа над проектом, на какой стадии возникла проблема и как команда видит ее решение.

    Что должен знать

    Тимлид — это разработчик не ниже уровня Senior. Рассмотрим, какие знания и скиллы для него важны.

    • Знания серверных технологий, PHP, MySQL, JS;
    • Знание нескольких языков программирования;
    • Навык работы с чужим кодом с внесением в него изменений;
    • Опыт системной проверки кода и исправление ошибок;
    • Опыт менторинга, наставничества и обучения команды;
    • Знание методологии разработки;
    • Проведение код-ревью;
    • Навык работы с основными инструментами для разработки приложений;
    • Знание архитектуры приложений;
    • Тестирование исходного кода;
    • Гибкая разработка ПО.

    Не менее важны soft skills — уровень их прокаченности влияет на то, как тимлид построит коммуникацию с командой.

    Для него важны:

    • Аналитическое мышление;
    • Коммуникабельность;
    • Ответственность;
    • Инициативность;
    • Гибкость и быстрота в принятии решений;
    • Нацеленность на результат;
    • Организаторские навыки.
    Кто такой Тимлид

    Особенности подбора

    Тимлид задает общий дух в команде, поэтому подбору такого сотрудника стоит уделить особое внимание.

    Ориентир на команду

    Часто в тимлиды переходят уверенные сеньоры, которые дошли в разработке до потолка и хотят двигаться дальше. Однако далеко не всегда они готовы передавать свой опыт команде и заниматься наставничеством, особенно джунов и новых сотрудников.
    Тимлид — это лидер, который планирует работу всех членов команды и следит за их успехами. Важный пункт — обратная связь каждому сотруднику, индивидуальные беседы и общие митинги. Если кандидат не готов большую часть времени посвящать команде — не рассматривайте его на должность тимлида. Он может быть классным разработчиком, но с функцией наставника не справится.

    Участие в HR-процессах

    Тимлид тесно взаимодействует с HR-ом по вопросам подбора, адаптации и обучения персонала. У ИТ-специалистов свое видение на эти процессы, не всегда совпадающее с мнением HR. 

    Чтобы избежать разногласий, договоритесь кто за что отвечает в самом начале. Например, рекрутер может предложить свою помощь в составлении плана адаптации новеньких и общении с ними на первоначальном этапе. 

    Слабые внутренние кандидаты

    Самый лучший вариант — выбрать тимлида из разработчиков внутри компании. Он уже знает процессы и легко сможет управлять командой. Но не все сеньоры готовы становится тимлидами — в этом основная сложность.
    Если потенциальные претенденты есть, можно провести оценку 360 и оценить готовность сотрудника по личностным и управленческим скилам.

    Ответственность за проект и команду

    Тимлид не может уйти, когда команда столкнулась с проблемой. Он должен подавать пример и помогать коллегам, и при этом не важно, чья эта была ошибка.

    Рекрутеру стоит спросить о сложных кейсах в опыте тимлида: как он действовал, как помогал команде и на сколько часто такие ситуации возникали. 

    Кто такой Тимлид

    Где искать

    С должностью тимлида ситуация как и с другими ИТ-вакансиями: спрос намного превышает предложение.

    Хабр

    На Хабре есть статьи, в которых сами ИТ-специалисты делятся опытом поиска тимлида или как они доросли до него. Там можно узнать о реальных кейсах и даже найти парочку кандидатов.

    Facebook

    Есть два основных варианта: 

    – прямой поиск по опыту работы и должности;
    – поиск в группах с ИТ-вакансиями.

    Стоит учесть, что не все айтишники активно заполняют свою профиль и информация на их странице может быть неактуальной. Лучше написать разработчику сразу с конкретным предложением.

    ИТ-конференции 

    Самое удачное место для деловых знакомств. HR может представить команду, рассказать о компании и найти ценных кандидатов.

    Кадровое ИТ-агентство

    На поиск тимлида может уйти от нескольких месяцев до полугода. Чтобы сэкономить время и получить качественного сотрудника, лучше обратиться в профильное ИТ-агентство.

    Оставляйте заявку на нашем сайте (ссылка на главную) — мы поможем найти классного специалиста.

    Остались вопросы?

    Обратитесь к нам

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    58 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    73 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    169 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    110 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    160 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    114 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    200 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    159 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    134 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    174 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель