Кто такой Тимлид и зачем он нужен в команде
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Кто такой Тимлид
        Кто такой Тимлид
        Данил Ильин Данил Ильин
        8 июля
        1339 просмотров

        Кто такой Тимлид

        Без тимлида сложно представить любую ИТ-команду: он нужен и в стартапе и в крупной компании. За что он отвечает и почему его роль так важна? Рассказываем в статье.

        Тимлид (от англ. “team leader”— лидер команды) — это продвинутый разработчик, который отвечает за управление командой и участвует в разработке проекта.

        Главная его задача — организовать работу разработчиков так, чтобы конечный продукт устроил заказчика. Задачи для тилида могут быть от прямого владельца бизнеса или представителя собственника в заказной разработке. 

        Получается, должность тимлида совмещает в себе функции управленца и опытного девелопера. При этом тимлид, в первую очередь, хороший организатор с частичными функциями проектного менеджера.

        Что делает

        Обязанности тимлида состоят из управленческой и технической части.

        Управленческие функции

        • Составляет договора, оформляет документацию;
        • Оценивает общий объем задач, планирует бюджет и этапы работы;
        • Составляет техническое задание для команды на основе бизнес-задачи;
        • Формирует, обучает и мотивирует команду;
        • Делегирует и распределяет задачи разработчикам;
        • Составляет план развития и роста сотрудников;
        • Взаимодействует с заказчиками по этапам проекта;
        • Организует daily-митинги с командой.

        Технические функции

        • Участвует в составлении технической документации;
        • Отвечает за выбор технологий для проекта;
        • Разрабатывает архитектуру;
        • Управляет проектом и отвечает за разработку, дизайн и маркетинг;
        • Тестирует проект;
        • Контролирует соответствие проекта техническим требованиям;
        • Планирует релизы и их выпуск.

        При этом тимлид не берет задачи всего проекта на себя, а именно организовывает работу команды и контролирует ее этапы. Техническая разработка проекта занимает около трети от остальных задач, но он должен знать, как идет работа над проектом, на какой стадии возникла проблема и как команда видит ее решение.

        Что должен знать

        Тимлид — это разработчик не ниже уровня Senior. Рассмотрим, какие знания и скиллы для него важны.

        • Знания серверных технологий, PHP, MySQL, JS;
        • Знание нескольких языков программирования;
        • Навык работы с чужим кодом с внесением в него изменений;
        • Опыт системной проверки кода и исправление ошибок;
        • Опыт менторинга, наставничества и обучения команды;
        • Знание методологии разработки;
        • Проведение код-ревью;
        • Навык работы с основными инструментами для разработки приложений;
        • Знание архитектуры приложений;
        • Тестирование исходного кода;
        • Гибкая разработка ПО.

        Не менее важны soft skills — уровень их прокаченности влияет на то, как тимлид построит коммуникацию с командой.

        Для него важны:

        • Аналитическое мышление;
        • Коммуникабельность;
        • Ответственность;
        • Инициативность;
        • Гибкость и быстрота в принятии решений;
        • Нацеленность на результат;
        • Организаторские навыки.
        Кто такой Тимлид

        Особенности подбора

        Тимлид задает общий дух в команде, поэтому подбору такого сотрудника стоит уделить особое внимание.

        Ориентир на команду

        Часто в тимлиды переходят уверенные сеньоры, которые дошли в разработке до потолка и хотят двигаться дальше. Однако далеко не всегда они готовы передавать свой опыт команде и заниматься наставничеством, особенно джунов и новых сотрудников.
        Тимлид — это лидер, который планирует работу всех членов команды и следит за их успехами. Важный пункт — обратная связь каждому сотруднику, индивидуальные беседы и общие митинги. Если кандидат не готов большую часть времени посвящать команде — не рассматривайте его на должность тимлида. Он может быть классным разработчиком, но с функцией наставника не справится.

        Участие в HR-процессах

        Тимлид тесно взаимодействует с HR-ом по вопросам подбора, адаптации и обучения персонала. У ИТ-специалистов свое видение на эти процессы, не всегда совпадающее с мнением HR. 

        Чтобы избежать разногласий, договоритесь кто за что отвечает в самом начале. Например, рекрутер может предложить свою помощь в составлении плана адаптации новеньких и общении с ними на первоначальном этапе. 

        Слабые внутренние кандидаты

        Самый лучший вариант — выбрать тимлида из разработчиков внутри компании. Он уже знает процессы и легко сможет управлять командой. Но не все сеньоры готовы становится тимлидами — в этом основная сложность.
        Если потенциальные претенденты есть, можно провести оценку 360 и оценить готовность сотрудника по личностным и управленческим скилам.

        Ответственность за проект и команду

        Тимлид не может уйти, когда команда столкнулась с проблемой. Он должен подавать пример и помогать коллегам, и при этом не важно, чья эта была ошибка.

        Рекрутеру стоит спросить о сложных кейсах в опыте тимлида: как он действовал, как помогал команде и на сколько часто такие ситуации возникали. 

        Кто такой Тимлид

        Где искать

        С должностью тимлида ситуация как и с другими ИТ-вакансиями: спрос намного превышает предложение.

        Хабр

        На Хабре есть статьи, в которых сами ИТ-специалисты делятся опытом поиска тимлида или как они доросли до него. Там можно узнать о реальных кейсах и даже найти парочку кандидатов.

        Facebook

        Есть два основных варианта: 

        — прямой поиск по опыту работы и должности;
        — поиск в группах с ИТ-вакансиями.

        Стоит учесть, что не все айтишники активно заполняют свою профиль и информация на их странице может быть неактуальной. Лучше написать разработчику сразу с конкретным предложением.

        ИТ-конференции 

        Самое удачное место для деловых знакомств. HR может представить команду, рассказать о компании и найти ценных кандидатов.

        Кадровое ИТ-агентство

        На поиск тимлида может уйти от нескольких месяцев до полугода. Чтобы сэкономить время и получить качественного сотрудника, лучше обратиться в профильное ИТ-агентство.

        Оставляйте заявку на нашем сайте (ссылка на главную) — мы поможем найти классного специалиста.

        Остались вопросы?

        Обратитесь к нам

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT рекрутер: как им стать и что для этого требуется

        Рекрутер или специалист по подбору персонала отвечает за поиск качественных кандидатов,...

        4 октября
        59 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

        Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

        29 сентября
        143 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как найти менеджера проекта и на что обратить внимание

        Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

        22 сентября
        253 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

        Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

        20 сентября
        200 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти иллюстратора: кого, где и как искать

        Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

        19 сентября
        293 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами

        Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

        13 сентября
        281 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Employee experience — что это и как с этим работать

        Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

        9 сентября
        267 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

        Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

        6 сентября
        263 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Чем занимается бренд-менеджер

        Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

        5 сентября
        201 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

        Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

        5 сентября
        291 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети