Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата

Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и квалифицированных специалистов, отказывая менее компетентным кадрам. Поэтому некоторые кандидаты прибегают к хитростям: небольшим, а иногда и значительным изменениям опыта и компетенций в резюме.

К сожалению, это не редкость, когда эйчары сталкиваются с откровенной ложью. И для этого существуют проверки по базам данных, через общение с бывшими коллегами или работодателями кандидата и детальный контроль навыков и знаний будущего сотрудника. Пренебрегать ими не стоит, особенно если компания планирует набирать сотрудников на ключевые должности. Но и слишком лютовать, отбраковывая кандидатов из-за малейшей лжи в резюме, не слишком хорошая идея. Во всем нужен баланс, который стоит найти каждому рекрутеру.

Почему кандидаты лгут в резюме

Причин, по которым специалисты используют ложь много, но основная из них — желание получить хорошую должность. Не секрет, что многие компании требуют большего опыта в той сфере, куда устраивается специалист. В некоторых случаях компания сильнее расположена к человеку, который отработал на несколько лет больше, чем другой кандидат. При этом количество опыта в годах не всегда соответствует реальным компетенциям. То, что специалист продержался на похожей должности 5-6 лет, не означает, что он опытнее и компетентнее, чем кандидат с всего лишь 3 годами в резюме.

Многие сайты по поиску работы, при составлении кандидатом резюме, советуют описывать весь опыт, даже если он не относится к должности или напрямую не влияет на нее. Двадцать строчек в резюме гораздо эффективнее смотрятся, чем восемь или десять, ну а если кандидат подавал заявки на несколько курсов или обучений и по какой-то причине не закончил часть из них, разобраться в том, где он преувеличил, будет еще сложнее.

Кроме того, компании охотнее принимают на работу тех, кто соответствует изначальному запросу вакансии. Организация хочет найти кандидата с определенными навыками, будь то хардскилы или софтскилы, и, зная это, будущий сотрудник непременно подправит резюме, чтобы соответствовать этому поиску.

На что стоит обращать внимание

Вскрыть ложь в резюме в основном не сложно. Рекрутеру нужно быть бдительнее, сохранять скепсис и внимательнее проверять данные кандидата. Чаще всего будущие сотрудники добавляют недостоверную информацию в такие графы, как:

• Опыт работы;
• Описание достижений;
• Навыки и знания.

Каждая из этих категорий тщательно подвергается проверке, а когда данные не сходятся, выясняется, что кандидат приукрасил или откровенно солгал в резюме. При этом, если отклонения не критичны, его все еще могут нанять на должность, даже если он сам признался в лжи.

Опыт работы

В этой графе кандидаты лгут чаще всего. Чтобы проверить информацию, рекрутер может обратить внимание на несоответствие данных. Например, кандидат указывает, как несколько лет занимал высокую должность в компании, но у него слишком мало опыта, чтобы действительно быть назначенным на нее. Остается два варианта: либо специалист приукрасил, либо и правда по каким-то причинам получил высокую должность раньше определенного времени. Лучше всего спросить у кандидата лично, а затем связаться с бывшим работодателем и уточнить достоверность информации.

Иногда кандидаты думают, что если не указывать точное начало и окончания работы, проверки можно избежать. Но это гораздо сильнее привлекает внимание рекрутеров, чем если бы даты были указаны изначально.

Описание достижений

У каждого навыка или достижения есть описание, и если кандидат не вдается в подробности или просто перечисляет их, у эйчара обосновано появляются сомнения в его правдивости. Уточнить, что имеет в виду кандидат под общим списком достижений, можно на собеседовании. Например, попросить рассказать о прошлом опыте или предоставить задачи, которые проверят наличие тех или иных знаний специалиста.

Навыки и знания

Самый простой способ проверить компетенции кандидата — попросить его выполнить тестовое задание, напрямую связанное с навыками. Это сразу выявит ложь специалиста, если он приукрасил или попросту наврал в резюме.

Правда, но не вся

Большинство кандидатов предпочитают не использовать прямую ложь. Часто это недоговоренность или не вся правда. Например, кандидат указывает, что с его приходом на должность, компания подняла прибыль на 300% в год, или он проработал в компании почти два года. Высокая прибыль и опыт работы соответствуют запросу вакансии, и рекрутер беспечно нанимает специалиста, не проверяя данные. Но внезапно выясняется, что на самом деле прибыль бывшей компании за год скакнула со 100 долларов до 300, а устроился сотрудник в декабре одного года, уволившись через пару месяцев. И вроде бы кандидат не соврал, но и всю правду тоже не указал.

Что делать, если кандидат соврал в резюме

Ложь в резюме — не всегда причина для стопроцентного отказа. Во многом она связана с нестабильной ситуацией на рынке труда и тем, как многие компании отказывают кандидатам из-за несоответствий с требуемой должностью. К примеру, тот же опыт работы, на который эйчары обращают много внимания. Не хватило пару лет опыта, и кандидату будет отказано, даже если все остальные компетенции совпадают или превосходят требования компании.

Поэтому в первую очередь рекрутеру необходимо проверить всю информацию о кандидате, узнать, настолько ли важны неправильные данные или попросить кандидата на собеседовании уточнить интересующие моменты из резюме. Конечно, если расхождения критичны, такому кандидату лучше отказать, но, возможно, специалист и не лгал вовсе, а просто не уделил достаточного внимания резюме или не умеет правильно его составлять.