логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов
                    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    10 сентября
                    1267 просмотров

                    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов

                    Нам в кадровом агентстве «Хеед» кажется, что процесс поиска талантливых специалистов все больше переходит в техническую область. Нам все больше и больше приходится использовать методы очистки и автоматизации для того, чтобы выполнять эту задачу продуктивно, оставаясь на должном уровне конкурентоспособности. Конечно же, не стоит рассматривать нашу точку зрения, как совет по использованию средств очистки и автоматизации в поиске.

                    Очистка

                    Почему мы остановили свое внимание на возрастающей потребности в использовании методов очистки:

                    1. Наблюдается устойчивый рост разнообразных источников для поиска, для каждого из которых имеется собственный «официальный» поисковый фильтр (к примеру, LinkedIN). При этом сложной задачей представляется нахождение самих источников для поиска, поскольку немногие сайты оснащены продвинутой системой поиска с фильтрами.
                    2. Рекрутеру который ищет разработчиков или других специалистов приходится задействовать огромное количество сил и времени на такой первичный поиск. Но при этом, использование методов очистки позволяет получить более релевантные результаты, поскольку поиск выполняется на соответствие более широким критериям.
                      Иными словами, отпадает необходимость в ручной обработке каждого результата выдачи, просматривать необходимо только ту информацию, которая останется после установления ограничивающих фильтров (очистки).

                    При решении такой задачи, когда в процессе поиска требуется установить фильтр, критерии которого не могут быть заданы средствами сайта-источника, выгоды представляются для обоих сторон (для того, кто ищет и для того, кого ищут). К примеру, недавний кейс из одного нашего проекта:

                    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов

                    С одной стороны, поступила необходимость в поиске инженеров-программистов, которые работают на некоммерческую организацию (самостоятельно нанявшую их).

                    • Профессиональная информация рассредоточена по нескольким сайтам-источникам, а её обновление не происходит одновременно (к примеру, LinkedIN и GitHUB).

                    Использование методов очистки позволяет объединить информацию из нескольких сайтов-источников, особенно в случае использования перекрестных ссылок. Таким образом можно собрать воедино профессиональные и контактные данные, рассредоточенные по нескольким источникам.

                    Вполне резонным может выглядеть замечание, что для описанных выше целей можно применить специализированные агрегаторы – например, AmazingHiring, Хабр мой круг, hh, geekjob, которые собирают профессиональные данные в едином месте. Однако, при использовании такого подхода выделяется, как минимум, две проблемы:

                    • Собранная база данных быстро теряет устаревает, а для того чтобы всегда поддерживать ее в актуальном состоянии, потребуются значительные финансовые затраты;
                    • Агрегаторы не дают равномерного охвата при поиске в отдельных отраслях или при поиске по отдельным локациям.
                    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов

                    Все это значит, что сайты-агрегаторы можно использовать как источники информации, но никак не в качестве полноценного решения для поиска специалистов для большинства проектов.

                    Автоматизация

                    Этот метод может быть эффективно использован при наличии конкурентного рынка труда, но мы особенно рекомендую две области:

                    • Организация информирования потенциальных кандидатов и другие действия до момента их ответа;
                    • Отдельные процессы маркетинга по подбору персонала.

                    Все распространенные инструменты очистки и автоматизации в настоящее время реализованы в «визуальном» формате, который не требует написания кода. Все, что потребуется от конечного пользователя – это небольшое время для привыкания к среде UI/UX и обучение по работе с конкретным инструментом.

                    Каким образом вы сможете находить массив данных для последующей работы с использованием методов очистки?

                    Мы предлагаем изучение продвинутой поисковой надстройки Google X-Ray. С ее помощью вам станет доступен большой массив сайтов для поиска, а научившись настраивать Google X-Ray, вы сможете получать релевантные данные, точно соответствующие критериям поиска и очистки.

                    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

                    Остались вопросы?

                    Обратитесь к нам

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      37 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      70 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      270 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      713 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      943 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      913 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      1230 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Какую зарплату получают программисты в Германии?

                      Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                      10 октября
                      2262 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Зарплата программиста в Казахстане

                      Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                      30 ноября
                      74526 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                      Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                      23 ноября
                      3064 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм