Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов
    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов
    Данил Ильин Данил Ильин
    10 сентября
    302 просмотров

    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов

    Нам в кадровом агентстве «Хеед» кажется, что процесс поиска талантливых специалистов все больше переходит в техническую область. Нам все больше и больше приходится использовать методы очистки и автоматизации для того, чтобы выполнять эту задачу продуктивно, оставаясь на должном уровне конкурентоспособности. Конечно же, не стоит рассматривать нашу точку зрения, как совет по использованию средств очистки и автоматизации в поиске.

    Очистка

    Почему мы остановили свое внимание на возрастающей потребности в использовании методов очистки:

    1. Наблюдается устойчивый рост разнообразных источников для поиска, для каждого из которых имеется собственный «официальный» поисковый фильтр (к примеру, LinkedIN). При этом сложной задачей представляется нахождение самих источников для поиска, поскольку немногие сайты оснащены продвинутой системой поиска с фильтрами.
    2. Рекрутеру который ищет разработчиков или других специалистов приходится задействовать огромное количество сил и времени на такой первичный поиск. Но при этом, использование методов очистки позволяет получить более релевантные результаты, поскольку поиск выполняется на соответствие более широким критериям.
      Иными словами, отпадает необходимость в ручной обработке каждого результата выдачи, просматривать необходимо только ту информацию, которая останется после установления ограничивающих фильтров (очистки).

    При решении такой задачи, когда в процессе поиска требуется установить фильтр, критерии которого не могут быть заданы средствами сайта-источника, выгоды представляются для обоих сторон (для того, кто ищет и для того, кого ищут). К примеру, недавний кейс из одного нашего проекта:

    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов

    С одной стороны, поступила необходимость в поиске инженеров-программистов, которые работают на некоммерческую организацию (самостоятельно нанявшую их).

    • Профессиональная информация рассредоточена по нескольким сайтам-источникам, а её обновление не происходит одновременно (к примеру, LinkedIN и GitHUB).

    Использование методов очистки позволяет объединить информацию из нескольких сайтов-источников, особенно в случае использования перекрестных ссылок. Таким образом можно собрать воедино профессиональные и контактные данные, рассредоточенные по нескольким источникам.

    Вполне резонным может выглядеть замечание, что для описанных выше целей можно применить специализированные агрегаторы – например, AmazingHiring, Хабр мой круг, hh, geekjob, которые собирают профессиональные данные в едином месте. Однако, при использовании такого подхода выделяется, как минимум, две проблемы:

    • Собранная база данных быстро теряет устаревает, а для того чтобы всегда поддерживать ее в актуальном состоянии, потребуются значительные финансовые затраты;
    • Агрегаторы не дают равномерного охвата при поиске в отдельных отраслях или при поиске по отдельным локациям.
    Методы очистки и автоматизации в процессе поиска кандидатов

    Все это значит, что сайты-агрегаторы можно использовать как источники информации, но никак не в качестве полноценного решения для поиска специалистов для большинства проектов.

    Автоматизация

    Этот метод может быть эффективно использован при наличии конкурентного рынка труда, но мы особенно рекомендую две области:

    • Организация информирования потенциальных кандидатов и другие действия до момента их ответа;
    • Отдельные процессы маркетинга по подбору персонала.

    Все распространенные инструменты очистки и автоматизации в настоящее время реализованы в «визуальном» формате, который не требует написания кода. Все, что потребуется от конечного пользователя – это небольшое время для привыкания к среде UI/UX и обучение по работе с конкретным инструментом.

    Каким образом вы сможете находить массив данных для последующей работы с использованием методов очистки?

    Мы предлагаем изучение продвинутой поисковой надстройки Google X-Ray. С ее помощью вам станет доступен большой массив сайтов для поиска, а научившись настраивать Google X-Ray, вы сможете получать релевантные данные, точно соответствующие критериям поиска и очистки.

    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

    Остались вопросы?

    Обратитесь к нам

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    59 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    74 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    169 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    111 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    160 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    114 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    201 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    159 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    134 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    175 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель