Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Международный рекрутинг
    Международный рекрутинг
    Данил Ильин Данил Ильин
    30 декабря
    456 просмотров

    Международный рекрутинг

    В то время как общее представление о процедуре найма в России в том или ином виде есть почти у всех, поиск кандидатов за рубежом и специфика работы с ними до сих пор остаются «серой зоной». 

    В сегодняшнем материале мы расскажем о всех трендах и тенденциях международного рекрутинга и, конечно, о том, как зарубежные эйчары закрывают вакансии. 

    Суть рекрутинга не меняется в зависимости от страны, где находится компания и HR-отдел. Необходимо подобрать подходящего кандидата, проверить его компетенции и трудоустроить в компанию, а еще — HR-management обязывает — приглядывать, насколько комфортно работать новичку, проводить тренинги и заниматься тимбилдингом. Именно поэтому в международной терминологии эйчары относятся к отделу управления человеческими ресурсами.  Однако здесь и начинаются нюансы — ведь при найме специалистов из разных стран нужно учитывать местное законодательство, обычаи, возможные этнические и культурные различия, а значит, позаботиться о всех. 

    В то время как организация может использовать один бренд и предоставлять аналогичные продукты и услуги по всему миру, у сотрудников из разных стран могут быть едва ли не противоположные потребности — речь идет и об ориентирах по заработной плате, и о типичном рабочем времени. Культурные различия могут повлиять на выбор подходящего и доступного оборудования на рабочем месте, протоколы связи и структуру управления.

    Но и это меркнет по сравнению с необходимостью учитывать специфику законодательства в стране, в которой проживает потенциальный сотрудник.  Законы каждой страны могут означать, что к налогообложению, трудовым договорам, установленным льготам или управлению эффективностью требуется другой подход.  Уточнение всех нюансов ложится на плечи рекрутера, который специализируется на международном найме специалистов.

    Функции международного рекрутера: 

    • Процесс найма и адаптации
      Привлечение, наем и удержание квалифицированных сотрудников — основная функция любого HR.  Эта задача состоит из нескольких элементов, включая разработку описания должности, собеседование с кандидатами, внесение предложений и переговоры о заработной плате и льготах.  Хотя это непросто для любого бизнеса, на международной арене все усложняется из-за множества различий и, разумеется, высокой конкуренции. Кандидаты могут выбирать между множеством компаний как в своей стране, так и заграницей, и, если речь идет о IT-рекрутинге, миссия становится очень сложной. 
    • Обучение на рабочем месте
      Как правило, нанимают квалифицированных специалистов с опытом работы. Но даже тогда существует обучение на рабочем месте, за обеспечение которого отвечает отдел кадров.  Это связано с тем, что в каждой организации своя специфика работы.  Речь может идти и о разных бизнес-процессах, и о других компьютерных программах и механизмах.  Какими бы ни были конкретные процессы в компании, HR помогает организовать обучение — даже если сотрудники находятся в разных городах или странах. Оптимизировать процессы помогают групповые звонки, вебинары и интернет-платформы.
    • Непрерывное профессиональное развитие
      Вводного обучения недостаточно — важно предоставить сотрудникам возможности для роста и обучения на индивидуальной основе.  Развитие часто влечет за собой перемещение сотрудника между отделами, а для международной деятельности — командировки или перевод в зарубежный офис. Еще один способ помочь повысить компетенции — спонсировать посещение конференций, дней обучения внешним навыкам или торговых выставок. Это беспроигрышная стратегия: сотрудник ощущает себя жизненно важной частью команды, а компания извлекает выгоду из дополнительных навыков и мотивации сотрудника. Главное — согласовать все с начальством.
    • Управление персоналом
      Условия работы могут отличаться в каждой сфере международной деятельности.  Управление персоналом и связанные с этим вопросы остаются неотъемлемой частью процесса принятия решений.  Рабочее время должно соответствовать минимальным требованиям местного законодательства, а время начала и окончания работы может варьироваться так, чтобы и компания, и сотрудник оставались в выигрыше. А такие виды льгот как гибкий рабочий график, отпуск по уходу за ребенком, продолжительный отпуск и работа на дому — отличный способ мотивировать сотрудников оставаться в компании. А еще важно учитывать, что в разных странах — разные праздники, и календарь потенциальных отгулов у каждого сотрудника свой. 
     Тренды международного рекрутинга

    Тренды международного рекрутинга

    За последние два года мир изменился — пандемия заставила трансформироваться все сферы человеческой жизни, и HR-менеджмент не исключение. На смену классическим собеседованиям пришли созвоны в зуме, работа из дома стала нормальным явлением, да и требования кандидатов к вакансиям тоже не остались прежними. Рассказываем о самых актуальных HR-трендах подробнее. 

    • Виртуальная работа остается с нами 
      За два года мы успели заметить и оценить переход от традиционной модели работы к более гибкой и ориентированной на работников. К этому, конечно, относится удаленка — поначалу вынужденная, а теперь желанная для многих потенциальных сотрудников. Некоторые компании, в том числе всемирно известные Twitter, Facebook и Spotify уже предложили персоналу работать из дома постоянно. Другие организации предлагают гибридный режим труда — тогда сотрудник может появляться в офисе пару раз в неделю, а остальное время работать дома или в коворкинге. 
    • Цифровые технологии выходят на первый план
      Учитывая, что рабочее место все чаще становится виртуальным, компании все больше опираются на технологические новинки. Речь не только о зуме и онлайн-досках — интернет-платформы позволяют обучать сотрудников онлайн, проводить мероприятия и отслеживать качество работы персонала по затраченному в Confluence и Jira времени. Меняться приходится и HR — удаленный прием новых сотрудников, переход к виртуальному / онлайн-обучению и развитию становится нормой. Приходится усовершенствовать методы оценки кандидатов и пользоваться видеоинтервью и автоматизированной фильтрацией на сервисах, где размещаются вакансии.
    • Work-life balance
      Удаленная работа связана со множеством рисков. Кто-то беспокоится, что сотрудники будут работать менее качественно, чем раньше, а кто-то замечает, что участились переработки. Именно поэтому один из новых трендов — курс на психологическое благополучие персонала. Некоторые компании предлагают в качестве одного из бонусов штатного психотерапевта и психологические тренинги, некоторые —  щадящие условия труда и гибкий график. 
    • Охота за талантами
      Возможность работать из дома открыла широкий доступ к трудоустройству в компании, находящиеся в другом городе или даже стране. В связи с этим конкуренция среди компаний за талантливых сотрудников в нужной отрасли все жестче — и едва ли эта тенденция пойдет на спад в ближайшее время. 
    • Данные становятся новой валютой
      Переход к удаленке означает, что работодателям приходится все больше полагаться на инструменты, позволяющие оценить степень вовлеченности и продуктивности сотрудников, и, соответственно, обращаться к аналитике для анализа данных. HR-аналитика наглядно показывает, насколько успешны HR-практики, которые использует отдел управления персоналом и демонстрирует зоны роста. А еще с помощью аналитики HR видят, как их действия согласуются с коммерческой стратегией компании. 

    Основные тенденции развития международного HR-менеджмента

    Теперь обратимся к HR-прогнозам на следующий год. 

    • Охота за талантами продолжится
      Уже сейчас аналитики фиксируют высокую текучесть кадров. В 2022 году эта тенденция лишь усилится — потребуется приложить еще больше усилий, чтобы найти и удержать сотрудников.
    • Проблемы с вовлечением сохранятся 
      Чувство изоляции при дистанционной работе уже не новость, и с этим придется продолжать бороться. Таких традиционных способов  как премирование уже недостаточно. Интернет-платформы для оценки сотрудников, ставшие популярными среди HR, могут стать незаменимыми. А вот стабильное взаимодействие с командой было полезным и до пандемии. 
    • Усиление позиций HR-отдела
      За последние несколько лет эйчары стали одними из ведущих сотрудников в компаниях. Именно специалисты по подбору персонала теперь занимают ключевые позиции, когда речь идет о повышении квалификации, найме талантливых сотрудников и поддержке бизнеса.
    • HR-технологии — основа найма 
      Рекрутинг становится виртуальным — гораздо проще найти кандидата мечты в социальных сетях, списаться с ним в мессенджере и предложить видеоинтервью, чем продолжать действовать по-старому. А о преимуществах технологий во время онбординга, обучения и развития персонала мы рассказывали на протяжении всего материала. 
    Поиск и найм на мировом рынке

    Поиск и найм на мировом рынке

    В последнее время зарубежные HR как правило ориентируются на рынок работных порталов — интернет-ресурсы, на которых работодатели размещают вакансии, а соискатели могут откликаться напрямую. 

    Рынок рабочих порталов неоднороден. Есть следующие категории: 

    • Job boards
      Традиционные сайты поиска работы занимают ключевые позиции на работном рынке. Крупнейшие представители:
    1. Reed.co.uk
    2. Monster
    3. Seek
    4. Adzuna
    5. Career Builder
    6. HeadHunter 
    • Агрегаторы
      Такие сайты собирают вакансии, размещенные на других площадках, в одном месте. Крупнейший представитель: 
    1. Indeed Free
    2. Indeed Organic
    3. Google for jobs
    4. Jora

    Российский представитель агрегаторов — Яндекс.Работа

    • Сайты с объявлениями
      На таких сайтах публикуется множество объявлений, в том числе — актуальные вакансии от работодателей. К таким сайтам относятся: 
    1. Craigslist
    2. Airtasker
    3. Trove Market
    4. SearchTempest
    • Специализированные социальные медиа 
      Работный портал встречает формат социальной сети — и становится популярным. У работодателей есть возможность посмотреть не только резюме соискателя, но и узнать больше о его мировоззрении и образе жизни. Представители: 
    1. LinkedIn
    2. HackerRank
    3. Axel Springer

     1,159 просмотры

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    58 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    61 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    120 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    68 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    157 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    125 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    93 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    128 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Подбор глазами разработчиков: 13 ошибок рекрутеров

    У рекрутеров и IT-специалистов разное восприятие процесса найма. Первые хотят быстрее закрыть...

    22 апреля
    129 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Как начать переписку с кандидатом

    Продолжаем рассказывать о лайфхаках переписки с кандидатом в соцсетях. В этой статье остановимся на...

    20 апреля
    157 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель