Подбор digital персонала, кто такой digital специалист
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Главная Блог Подбор digital
    Подбор digital Digital подбор персонала Digital агентство подбора персонала Digital инструменты в подборе персонала подбор digital специалистов
    Данил Ильин
    17 декабря
    050 просмотров

    Программы автоматизации и роботы-рекрутеры, маркетинговые приемы в найме и искусственный интеллект, big data и геймификация — это еще не полный список современных возможностей hr-сферы. Диджитализация в HR не только дает новый набор инструментов для подбора, но и влияет на формирование корпоративной культуры. В итоге рекрутеры не занимаются рутинными задачами, а фокусируются на вопросах  мотивации и развития талантов.

    «Учиться, учиться и еще раз учиться» — сегодня это просто необходимо, чтобы быть в курсе трендов. И этот материал специально для тех, кому интересно подробнее узнать о направлении digital подбора. А чтобы вам было проще ориентироваться в модных словечках и говорить на одном языке с диджитал-специалистами, вас ждет словарик-шпаргалка.

    • Краудсорсинг — распределение задач большому количеству людей. Это тот случай, когда «одна голова — хорошо, а две — лучше», на помощь приходит  коллективный разум. 
    • Машинное обучение (Machine Learning) — умная программа, которой достаточно «скормить» массив данных, и она сама будет строить прогнозы и делать аналитику. Например, при массовом подборе такая система может разгрузить hr-отдел и самостоятельно проверять тесты кандидатов. 
    • Облачные технологии пришли на смену «тяжелым» программам, которые необходимо было скачивать на свой ПК. Теперь все это лежит на просторах интернета, в «облаке», доступ к которому можно настроить сразу для всей команды.
    • Предиктивная аналитика — математические модели, которые помогают делать предсказания. В мире hr это могут быть ответы на вопросы: долго ли проработает кандидат в компании, окупятся ли вложения в обучение.
    • Среда — это программа или комплекс работающих вместе программ. Например, среда для кадрового учета — это 1С. 
    • ATS — Applicant Tracking System — система по управлению кандидатами, которая автоматизирует процессы поиска, оценки, адаптации и аналитики.
    • Big data  — массивы данных, обработка которых применяется для снижения текучести персонала, оценки вовлеченности сотрудников и других показателей. 
    • Data-driven HR — подход, при котором решения принимаются на основе собранных и проанализированных массивах данных. Например, можно оптимизировать текущий поиск, выявить сильные и слабые стороны в стратегии подбора. 
    • HR-scoring — это ранжирование кандидатов по важным для вас признакам, которое начинается с определения уровня наличия нужного фактора у кандидатов. 
    • Workforce management — это набор инструментов управления персоналом, который позволяет добиться максимальной продуктивности работы команды.

    Digital подбор персонала

    Какими бы крутыми и «умными» не были современные технологии, заменить HR-профессионала софт пока не может. Зато грамотное применение нужных инструментов облегчает работу, экономит силы сотрудника, а бизнесу сохраняет деньги. 

    Цифровизация стерла географические и коммуникационные барьеры, ускорила процессы, что позволило HR-менеджерам выйти на новый уровень решения стратегических задач и прокачать свои компетенции. Профессия эйчара в старом, традиционном понимании уже давно не существует — ей на смену пришел цифровой hr из мира digital.

    Digital HR — кто он?

    1. Интернет-маркетолог
      Бизнес требует быстрого результата, и времени проверять все гипотезы нет. Данные нужны уже сегодня: какие источники приносят достойных кандидатов, а на какие не стоит тратить бюджет. Важно уметь находить свою целевую аудиторию и работать с ней избирательно и результативно.
    2. Программист
      Чат-ботом уже никого не удивишь, а вот создать и запрограммировать его самому пока не каждому hr-специалисту под силу. 
    3. Знаток в диджитал
      Подбирая кандидатов, приходится изучать инструменты, с которыми они работают: как изнутри выглядит Google Adwords или Яндекс.Метрика.
    4. Инноватор
      Внедрять новшества, видеть возможности, не забывая про здравый смысл — эти качества будут только расти в цене. 
    Digital подбор персонала Digital агентство подбора персонала Digital инструменты в подборе персонала подбор digital специалистов

    Digital инструменты в подборе персонала

    «Большому кораблю — большое плавание», а диджитал эйчару — специальные инструменты. Разберемся, что уже используют профессионалы:

    Для тестирования и оценки

    • HackerRank создает технические задачи для оценки навыков разработчиков и поможет провести онлайн-интервью.
    • Pymetrics использует алгоритмы и геймификацию для поиска кандидатов.
    • Self Management Group – инструмент для планирования и прогнозирования. А еще для тех, кто любит проверенные данные: разработка сделана на основе исследований за 35 лет.

    Для автоматизации с помощью ИИ 

    • Ideal и его машинный интеллект поможет отобрать кандидатов, собрав нужные данные из резюме и описания навыков.
    • Textio исправит плохо написанные вакансии через умение выявлять закономерности в языке.
    • Zoom.ai заменит вам hr-координатора: запланирует встречи, напомнит об интервью, расшифрует звонки и может даже собрать базу знаний.

    Для отслеживания кандидатов (ATS-системы)

    Для рекрутинга (CRM-системы)

    Подбор digital специалистов

    Составлять список приложений, расширений, облачных платформ и программ можно бесконечно долго — в любом случае, универсального решения здесь нет. Выбирать придется самостоятельно, исходя из конкретной ситуации.

    Теперь отойдем в сторону от технологий и вернемся к базовой функции — общению с кандидатом. 

    Как строить коммуникацию с digital-специалистами?

    1. Цифровой этикет диктует правило, которое особенно радует интровертов — сначала напиши, спроси про удобное время и только по предварительной договоренности звони. У многих кандидатов из-за обилия спама (в том числе и нерабочего характера) установка — не брать трубку с незнакомых номеров. А если вы будете названивать, то вас могут просто заблокировать, тогда и в мессенджерах будет не прорваться.
    2. Активное общение до, во время и после трудоустройства. Если вы выслали отклик и на этом пропали, то не удивляйтесь низкому результату. Профессионалы получают сотни таких сообщений и без напоминания про вас могут и забыть.
    3. Делитесь полезным: если на собеседовании кандидат вспомнил про лекцию TED от гуру по маркетингу, а потом вы кинете ему ссылку на классную статью про этого человека, вас точно запомнят в нужном ключе. 
    4. Не обрывайте контакты. Даже если в текущий момент кандидат выбрал не ваш оффер, всегда лучше сохранить «ниточку», которая позволит попросить рекомендаций или в будущем даст новую возможность для сотрудничества — digital-мир все же тесен.

    Умный поиск 

    Булевой поиск, X-ray, алгоритмы, слова-операторы — все это, конечно, работает. Но есть метод, про который не все рекрутеры вспоминают, а кто-то ленится использовать — поиск в естественной среде обитания.

    Что делать:

    • открываете соцсети и ищете мероприятия (конференции, вебинары), которые максимально попадают под тематику вакансии
    • заходите в список участников/спикеров — это ваши потенциальные кандидаты
    • по той же схеме можно сорсить по тематическим телеграм-каналам
    • если ваша компания сама участвует в конференциях, то можно договориться о  партнерстве. Вы собираете контакты digital-специалистов, разыгрывая приз или предлагая бонусы/скидки/услуги.

    Мы не могли оставить вас без «группы поддержки» — списка телеграм-каналов, где сидят кандидаты digital-сферы:

    Подбор digital персонала Digital агентство подбора персонала Digital инструменты в подборе персонала подбор digital специалистов

    Digital агентство подбора персонала

    Если бизнес резко начал расти, и внутренних ресурсов стало не хватать, можно поручить подбор digital-профессионалов агентству. Грамотно выбрав компанию, вы снимете с себя груз задач рекрутинга и будете тратить время только на финальных кандидатов, прошедших проверку.

    На что стоит обратить внимание при выборе агентства:

    • Специализация. Если компания занимается и массовым подбором, и ТОПами, и IT-рынком, и ищет вьетнамских домработниц — большой вопрос, знают ли они особенности диджитал-подбора, или будут «зачесывать всех под одну гребенку».
    • Подтвержденные кейсы и репутация: выясните, с кем агентство работало. Можно попросить контакты менеджера, с кем велась работа, и навести справки.
    • База кандидатов: чем она больше, тем выше шанс быстрого закрытия вакансии.
    • Статистика: запросите аналитику по количеству вакансий и скорости закрытия заявок.
    • Узнайте, кто конкретно будет вести ваши вакансии: какой «послужной список» у этого рекрутера, насколько успешно он закрывал аналогичные позиции. Познакомившись лично, вы убережете себя от риска покупки «кота в мешке».

    Как это работает у нас:

    • 2 недели — время закрытия заявки. Мы умеем продавать вакансии крутым специалистам: подбираем для заказчиков лучших  разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, digital-специалистов 
    • 1 месяц — срок гарантии для постоянных клиентов. Мы уже собрали команду для Газпромбанк инвестиции, OS33, Новакид, Сенсориум, Сбердевайс, ПИК.
    • 7 кандидатов в неделю приведем на техническое интервью. Нам не все равно, как будет развиваться бизнес наших заказчиков, поэтому мы несем ответственность за качество нанятых людей.
    • 10 дней — тестовый период, чтобы испытать Хеед в деле. Мы готовы начать работать без договора и поможем не только с подбором сотрудников, но и с настройкой всего процесса найма
    • 100 000+ резюме — наша база кандидатов. Мы нацелены на результат и мыслим масштабно: ищем it-профессионалов по всему миру.

    Если вы мечтаете развивать новые технологии и готовы нанимать тех, за кого соревнуется мир digital-компаний, обращайтесь в Хеед и забудьте о сложностях подбора команды.

    Опубликовано Данил Ильин

    Основатель

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Как найти и нанять Golang-разработчика?

    Поиск Golang-разработчиков — один из самых сложных кейсов, с которыми сталкиваются рекрутеры в IT-сфере. В этом...

    25 января
    019 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    UX дизайнер

    Клиенты приходят на сайт за продуктом, но они остаются из-за понимания их личного пользовательского опыта.  Это...

    21 января
    058 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Тестовое задание

    «Следующий этап — тестовое задание». Как часто рекрутеры произносят, а кандидаты слышат эту фразу! Рассказываем об этом...

    17 января
    0111 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Международный рекрутинг

    В то время как общее представление о процедуре найма в России в том или ином виде есть почти у всех, поиск кандидатов...

    30 декабря
    073 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Рекрутинг: виды, методы и направления

    Сегодняшний материал мы решили посвятить процессу, без которого сейчас уже невозможно представить бизнес. В нашем...

    22 декабря
    0159 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Подбор digital

    Программы автоматизации и роботы-рекрутеры, маркетинговые приемы в найме и искусственный интеллект, big data и...

    17 декабря
    050 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Подбор персонала

    Подбор сотрудников только со стороны выглядит легкой работой. Ведь кажется, что нет ничего проще: разместил объявление,...

    14 декабря
    0163 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Где и как найти devops

    Devops разработчик

    Помните строчку из песни: «Я все ловлю на лету, но непонятно, что конкретно ты имела в виду?»...

    10 декабря
    047 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Где и как найти разработчиков

    Рекрутерам, которые только знакомятся с миром it-подбора, может показаться, что стоит только выучить основные понятия и...

    7 декабря
    053 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    HR аналитика

    За последнее десятилетие HR-функция заметно эволюционировала. Пройден долгий путь от классического сбора информации о...

    2 декабря
    0137 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель