Подбор глазами разработчиков: 13 ошибок рекрутеров
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Подбор глазами разработчиков: 13 ошибок рекрутеров
    Подбор глазами разработчиков: 13 ошибок рекрутеров
    Данил Ильин Данил Ильин
    22 апреля
    186 просмотров

    Подбор глазами разработчиков: 13 ошибок рекрутеров

    У рекрутеров и IT-специалистов разное восприятие процесса найма. Первые хотят быстрее закрыть вакансию, а вторые — не тратить свое время впустую. Как же выглядит работа рекрутера со стороны программиста? В статье рассказываем о том, что не так делают рекрутеры и как это исправить. 

    Ошибка 1. Некомпетентность рекрутера

    Разработчики не ждут от рекрутера знаний кодинга. Но базовые вещи должны быть в арсенале. Так и кандидату будет проще понять, чем он будет заниматься, и рекрутер будет чувствовать себя увереннее.

    Совет. Подробнее изучите проект, в который вы ищете человека. В этом вам поможет руководитель или тимлид: попросите его простыми словами объяснить суть продукта. Глубинных технических знаний не нужно. Но понимать технологии, различать языки, фреймворки и базы данных — в этом нужно разобраться.

    Ошибка 2. Странные вопросы на телефонном интервью

    Разработчик — это не типичный кандидат, соответственно, вопросы на интервью для него другие. Да, рекрутеру важно выяснить мотивацию и soft skills, но не стоит делать на этом большой акцент. Некоторые из вопросов звучат странно и неуместно: Что вас больше всего мотивирует? Сколько вы получали денег? Каким вы видите своего руководителя?

    Совет. Задайте пару вопросов, но не устраивайте допрос. Уточните причину ухода с прошлого проекта и ожидания от новой работы — этого будет достаточно.

    Ошибка 3. Попытки перебить оффер

    В целом это логичная и работающая тактика. Но бывает так, что рекрутер не успокаивается и продолжает закидывать разработчика сообщениями. Вопрос не всегда в деньгах. Кандидат мог отказаться от предложения из-за неинтересного проекта или специфики самой компании.

    Совет. Попробуйте узнать у кандидата, почему он выбрал другой проект. Это будет проще сделать, если вы установили доверительный диалог. Не пытайтесь уговорить или удержать, если все же уступаете конкуренту. Вместо этого пожелайте удачи кандидату и сохраните его контакт на будущее. 

    Ошибка 4. Навязчивые сообщения

    Рекрутеры по несколько раз пишут кандидатам и это нормально. Но представьте, как это выглядит со стороны разработчика, когда одну вакансию предлагают каждые 2 месяца. Даже если он обновил резюме, это не значит, что надо сразу же писать.

    Совет. Сделайте отдельный пункт или комментарий в базе кандидатов. Прописывайте в нем причину отказа кандидата: не интересен проект/нашел работу/рассматривает другой стек. Так вы поймете, стоит ли связываться с кандидатом повторно. 

    Ошибка 5. Невнимательный скрининг резюме

    Как правило, разработчики не пишут лишнюю информацию в резюме. Поэтому многим не нравится, когда рекрутеры спрашивают о том, что уже в нем есть. Создается впечатление, что с опытом особо не знакомились и позвонили наобум. Сюда же относятся случаи, когда рекрутер спрашивает про технологии, которые совсем не относятся к опыту кандидата.

    Совет. Не переспрашивайте того, что уже указано в CV. Ознакомьтесь заранее и подготовьте уточняющие вопросы. Можно спросить так: «Андрей, в резюме я увидела, что вы работали со Spring Boot. Наш продукт также на нем. Вам это интересно?»

    Ошибка 6. Долгий процесс подбора

    За этот момент рекрутер ответственен частично: причины в процессах компании. Но стоит помнить, что не каждый разработчик готов проходить 3–4 этапа собеседования и выполнять тестовое.

    Совет. Если в компании решения принимаются долго и процесс согласования длительный, задача рекрутера — предупредить кандидата. Предложите руководителю объединить несколько этапов в один. Например, тех скрининг — отдельно, а знакомство с командой и HR-ом — в одно собеседование.

    Ошибка 7. Пропадать без фидбека

    Это неприятно всем кандидатам, не только разработчикам. Так вы наносите ущерб HR-бренду, а еще подводите кандидата. Представьте, что он ждет обещанной обратной связи и не принимает оффер от другой компании. Ситуация неприятная. 

    Совет. Если руководитель держит кандидата на паузе, поговорите с ним и предупредите кандидата. Договоритесь о сроках и сообщайте фидбэк сразу. Даже если вы вспомнили о нем поздно, напишите кандидату. Так вы покажете уважение и сможете вернуться к кандидату в будущем.

    Ошибка 8. Шаблонные письма

    В первую очередь вы пишите человеку, поэтому текст не должен выглядеть как письмо из налоговой. Это сразу считывается и не заинтересует кандидата. 

    Совет. Используйте личное обращение и скажите пару слов о том, почему решили написать кандидату. Подробнее о холодном письме кандидату читайте здесь

    Ошибка 9. Предлагать вакансию наобум

    Иногда рекрутеры цепляются за ключевое слово в резюме и спешат звонить кандидату — разработчиков это раздражает. Особенно так делают новички. Еще один момент — предлагать вакансию, когда в профиле кандидат четко написал, что не ищет работу. 

    Совет. Проверьте, точно ли вакансия подходит кандидату по технологии, стеку и месторасположению. Если есть сомнения, отправьте сначала резюме тимлиду. Еще один вариант — объяснить кандидату, что вас привлекло в резюме и почему вы ему пишите.

    Ошибка 10. Неполное описание вакансии

    Каждая вакансия — индивидуальная. В ней кандидат должен увидеть то, что от него ждут и какие условия предлагают. Расплывчатый функционал, отсутствие зарплатной вилки и описания проекта — отсеет часть кандидатов.

    Совет. Убирайте шаблонные фразы «молодой и дружный коллектив», «динамичная IT-команда». Пишите конкретно про вашу команду и не делайте вакансию слишком длинной. Указывайте только те технологии, с которым разработчик будет реально работать. Попросите помощи у коллег, чтобы составить вакансию грамотно.

    Ошибка 11. Звонить в неподходящее время

    Разработчикам комфортнее начинать общение в мессенджерах или по имейл. Когда рекрутер звонит посередине рабочего дня, скорее всего он не ответит или сразу отнесется к компании скептически. Также не стоит напоминать о себе сразу во всех мессенджерах и соцсетях. 

    Совет. Используйте тот способ связи, который указал кандидат. Выбирайте нейтральное время для сообщения — утро, обед или вечер.

    Ошибка 12. Говорить о технологиях без понимания

    Путаться в стеках и делать грубые ошибки — это хуже, чем совсем не иметь знаний. Разработчики это сразу вычисляют и делают вывод о некомпетентности.

    Совет. IT-рекрутер должен развиваться также активно, как сама сфера. Курсы, чаты, книги, форумы и вебинары — вот главный ресурс рекрутера. Старайтесь быть в теме.

    Ошибка 13. Откровенное фото в мессенджерах

    Об этом моменте многие рекрутеры забывают. Но если ваше фото больше подходит для сайта знакомств, впечатление у разработчика будет соответствующее. Несмотря на то, что это мессенджер, пишите вы все-таки по работе.

    Совет. Поставьте нейтральное фото: лицо, в полный рост — не важно. Еще один вариант — логотип компании.

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    70 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    93 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    184 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    121 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    169 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    128 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    214 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    170 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    142 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    188 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель