Поиск senior разработчиков
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    [acceptance a[hidden utm_source default:get]



    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Главная Блог Поиск senior разработчиков
              poisk-sepoisk-senior-razrabotchikovnior-razrabotchikov
              Данил Ильин Данил Ильин
              21 марта
              4238 просмотров

              Поиск senior разработчиков

              Поиск разработчика с необходимым опытом и скиллами — задача всегда непростая. Все упирается в сроки, ограниченность рынка и конкуренцию среди компаний. Что необходимо для успешного подбора Senior разработчика и как его удержать в команде? Рассказываем в статье. 

              Где искать

              На HeadHunter подробно останавливаться не будем. Но не игнорируйте этот ресурс: сделайте выборку побольше. Senior разработчики часто находятся в пассивном поиске, так что не ориентируйтесь на дату обновления резюме.

              Напомним о других ресурсах, о которых мы писали ранее.

              База кандидатов

              Начните с тех, с кем вы общались около полугода назад. Возможно, у вас появилось более интересное предложение? Также обратитесь к уверенным мидлам: возможно, они прокачали свой уровень и могут претендовать на сеньора.

              LinkedIn

              У каждого третьего разработчика есть профиль на этом ресурсе. Это деловая социальная сеть, в которой кандидаты готовы для предложений. Искать можно через логистических операторов: по навыкам и заголовку. В первом случае вам нужно вбить в строку необходимый навык: skills:Jetpack Compose.

              Принцип поиска по заголовку такой же, только вводить нужно название специалиста: headline:Senior Java Developer. Еще один вариант — использовать специальные операторы. Например, «looking for a job as Senior Java Developer» или оператор OR для нескольких названий должности. Имейте в виду, что первые профили — самые популярные. А значит этим разработчикам написали уже десяток рекрутеров. Рассмотрите тех, что пониже в списке.

              Boolean search

              Один из главных инструментов в арсенале it-рекрутера. Гарантий в результате нет, но так можно промониторить сразу несколько ресурсов. Используйте оператор “ “ для точной выборки и site: для проверки конкретного ресурса. Более подробно мы писали об этом в статье про поиск IOS-разработчика

              Профильные ресурсы

              К ним относится Хабр.Карьера, GitHub, StackOverFlow, CyberForum, SGL.ru и другие. Каждый имеет свои особенности и специальные расширения, которые упростят процесс. 

              Социальные сети

              Группы ВКонтакте и каналы Telegram вы можете использовать как площадку для поиска разработчиков или размещения вакансий. Есть ресурсы, которые используют все разработчики: Типичный программист, Уютное сообщество программистов, Библиотека программиста. На других можно поискать разработчика с определенными навыками: Data Science Jobs, Ruby Job, Программирование ITmozg. Более подробно о социальном рекрутинге читайте в нашей статье.

              Выстраиваем процесс подбора

              В IT-рекрутменте, в принципе, свои правила поиска и взаимодействия с кандидатами. Но Senior разработчики требуют особенного подхода. Первое правило — позиции такого уровня должен вести компетентный рекрутер с опытом подбора сложных it-вакансий и пониманием специфики. Остановимся на других важных моментах.

              Составьте профиль кандидата

              Этот этап пропускать нельзя. Портрет кандидата помогает понять потребности будущего сотрудника и что из этого есть у вашей компании. Собрать информацию можно с действующих сотрудников или в ходе первичного интервью с кандидатами. Чем лучше вы будете понимать профиль разработчика, тем легче будет с ним взаимодействовать и закрыть вакансию. 

              • Что привлекает в вакансиях?
              • Что важно в новом проекте?
              • Какие критерии при выборе работы?
              • Какие увлечения и хобби?

              Ответы на эти вопросы должны быть отображены в самой вакансии как преимущества для разработчика. 

              Подготовьте список вопросов 

              Можно назвать это неким чек-листом для рекрутера и руководителя. Правильные вопросы сократят время и помогут выявить уязвимые точки. Включите сюда несколько вопросов о бэкграунде, желаемых условиях и причинах ухода с прошлых проектов. Этой информации хватит, чтобы руководитель определился с дальнейшим собеседованием.

              Определите количество этапов

              Позиция серьезная и понятно, что за получасовое интервью проверить компетенции разработчика сложно. Но не стоит растягивать процесс на месяц и проводить 3–4 этапа. В идеале должно быть так:

              1. Первичное общение с рекрутером в мессенджере или по телефону. 
              2. Техническое интервью с тимлидом или техническим экспертом. 
              3. Знакомство с руководителем отдела. Этот этап можно совместить с предыдущим — тогда вы сэкономите время. Если такой возможности нет, выделите на него 30–40 минут и проводите сразу после прохождения второго этапа.

              Подготовьте оффер

              Это именно то, что будет отличать ваше предложение от сотни других. Подумайте, чем вы отличаетесь от конкурентов и как доступно рассказать о преимуществах. 

              Действуйте оперативно

              Главная беда с Senior разработчиками — это то, что они быстро заканчиваются. Сеньоры не ищут работы, компании находят их сами. Поэтому мониторинг ресурсов — это лишь часть процесса. Нужно написать разработчику среди первых компаний и сделать это так, чтобы ваше предложение действительно заинтересовало. Пробуйте разные варианты сообщений, но главное — пишите кратко и информативно.

              Как удержать сильного разработчика 

              После поиска сотрудника этот вопрос встает на первый план. Если разработчику предложили больше денег в другой компании, тут действия понятны. Но есть и другие плюшки, которые играют не последнюю роль для сеньора.

              Составьте план адаптации 

              Любой сотрудник хочет чувствовать комфорт в первые рабочие дни. Ваша задача — сделать так, чтобы погружение в процесс было постепенным. Проведите небольшую welcome-встречу и расскажите подробнее о проекте и компании в целом. Раз в неделю уточняйте, как идут дела и есть ли вопросы по процессам в компании. У руководителя чаще всего нет на это время, поэтому HR здесь будет как никогда кстати. 

              Расскажите о будущем проекта

              Senior разработчика легко переманить деньгами. Однако он вряд ли задержится в мало перспективном проекте. Это тот уровень, когда разработчику интересно с нуля реализовывать проект и работать над архитектурой не просто как исполнитель. Расскажите о возможностях так, как есть на самом деле. Круто, если проект живой и в нем можно пробовать новые фишки. Сделайте на этом акцент. 

              Составьте план развития

              Во многих IT-компаниях составляют карьерный план развития разработчиков. Это встречи раз в квартал, на которых разработчик с тимлидом обсуждают скиллы, успехи и дальнейшие перспективы. Они нужны как минимум для того, чтобы понимать лояльность сотрудника к компании. Не забывайте о внешних IT-мероприятиях, литературе, вебинарах и конференциях. 

              В статье мы рассказали о том, как искать Senior разработчика и удержать его в команде. Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

              Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

              Данил Ильин
              Данил Ильин
              Основатель
              Поделиться в соцсетях:

              На связи IT-кадровое агентство HEAAD

              Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
              Познакомиться поближе
              Создаём портрет и подбираем кандидатов
              Проводим
              первичные интервью
              Организуем
              собеседования
              Доводим до выхода на работу
              Сопровождаем во время адаптации
              Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
              124 года
              общий опыт в рекрутинге
              245К резюме
              проанализировали
              743 вакансии
              закрыли успешно
              62 компании
              стали постоянными клиентами
              60К кандидатов
              в базе

              Давайте обсудим ваши
              задачи и приступим к поиску
              идеальных кандидатов

              узнаем больше о вашей компании
              выясним требования к кандидатам
              подберём формат работы
              сориентируем по стоимости

                Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                Рекомендуем

                Зарплата программиста в Казахстане

                Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                30 ноября
                5379 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                23 ноября
                1555 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                22 ноября
                2052 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Куда уезжают айтишники?

                Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                21 ноября
                1285 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа в Армении — IT и не только

                С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                14 ноября
                1640 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа для IT специалистов в Казахстане

                Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                4 ноября
                1807 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Где найти программиста и что учитывать при поиске

                Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                4 ноября
                1122 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                Кто такой редактор и чем он занимается?

                Вы можете думать о редактировании как об...

                26 октября
                1166 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                26 октября
                854 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Минусы работы в аутсорсинговой компании

                Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                20 октября
                1939 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель