Поиск senior разработчиков
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Поиск senior разработчиков
        poisk-sepoisk-senior-razrabotchikovnior-razrabotchikov
        Данил Ильин Данил Ильин
        21 марта
        3206 просмотров

        Поиск senior разработчиков

        Поиск разработчика с необходимым опытом и скиллами — задача всегда непростая. Все упирается в сроки, ограниченность рынка и конкуренцию среди компаний. Что необходимо для успешного подбора Senior разработчика и как его удержать в команде? Рассказываем в статье. 

        Где искать

        На HeadHunter подробно останавливаться не будем. Но не игнорируйте этот ресурс: сделайте выборку побольше. Senior разработчики часто находятся в пассивном поиске, так что не ориентируйтесь на дату обновления резюме.

        Напомним о других ресурсах, о которых мы писали ранее.

        База кандидатов

        Начните с тех, с кем вы общались около полугода назад. Возможно, у вас появилось более интересное предложение? Также обратитесь к уверенным мидлам: возможно, они прокачали свой уровень и могут претендовать на сеньора.

        LinkedIn

        У каждого третьего разработчика есть профиль на этом ресурсе. Это деловая социальная сеть, в которой кандидаты готовы для предложений. Искать можно через логистических операторов: по навыкам и заголовку. В первом случае вам нужно вбить в строку необходимый навык: skills:Jetpack Compose.

        Принцип поиска по заголовку такой же, только вводить нужно название специалиста: headline:Senior Java Developer. Еще один вариант — использовать специальные операторы. Например, «looking for a job as Senior Java Developer» или оператор OR для нескольких названий должности. Имейте в виду, что первые профили — самые популярные. А значит этим разработчикам написали уже десяток рекрутеров. Рассмотрите тех, что пониже в списке.

        Boolean search

        Один из главных инструментов в арсенале it-рекрутера. Гарантий в результате нет, но так можно промониторить сразу несколько ресурсов. Используйте оператор “ “ для точной выборки и site: для проверки конкретного ресурса. Более подробно мы писали об этом в статье про поиск IOS-разработчика

        Профильные ресурсы

        К ним относится Хабр.Карьера, GitHub, StackOverFlow, CyberForum, SGL.ru и другие. Каждый имеет свои особенности и специальные расширения, которые упростят процесс. 

        Социальные сети

        Группы ВКонтакте и каналы Telegram вы можете использовать как площадку для поиска разработчиков или размещения вакансий. Есть ресурсы, которые используют все разработчики: Типичный программист, Уютное сообщество программистов, Библиотека программиста. На других можно поискать разработчика с определенными навыками: Data Science Jobs, Ruby Job, Программирование ITmozg. Более подробно о социальном рекрутинге читайте в нашей статье.

        Выстраиваем процесс подбора

        В IT-рекрутменте, в принципе, свои правила поиска и взаимодействия с кандидатами. Но Senior разработчики требуют особенного подхода. Первое правило — позиции такого уровня должен вести компетентный рекрутер с опытом подбора сложных it-вакансий и пониманием специфики. Остановимся на других важных моментах.

        Составьте профиль кандидата

        Этот этап пропускать нельзя. Портрет кандидата помогает понять потребности будущего сотрудника и что из этого есть у вашей компании. Собрать информацию можно с действующих сотрудников или в ходе первичного интервью с кандидатами. Чем лучше вы будете понимать профиль разработчика, тем легче будет с ним взаимодействовать и закрыть вакансию. 

        • Что привлекает в вакансиях?
        • Что важно в новом проекте?
        • Какие критерии при выборе работы?
        • Какие увлечения и хобби?

        Ответы на эти вопросы должны быть отображены в самой вакансии как преимущества для разработчика. 

        Подготовьте список вопросов 

        Можно назвать это неким чек-листом для рекрутера и руководителя. Правильные вопросы сократят время и помогут выявить уязвимые точки. Включите сюда несколько вопросов о бэкграунде, желаемых условиях и причинах ухода с прошлых проектов. Этой информации хватит, чтобы руководитель определился с дальнейшим собеседованием.

        Определите количество этапов

        Позиция серьезная и понятно, что за получасовое интервью проверить компетенции разработчика сложно. Но не стоит растягивать процесс на месяц и проводить 3–4 этапа. В идеале должно быть так:

        1. Первичное общение с рекрутером в мессенджере или по телефону. 
        2. Техническое интервью с тимлидом или техническим экспертом. 
        3. Знакомство с руководителем отдела. Этот этап можно совместить с предыдущим — тогда вы сэкономите время. Если такой возможности нет, выделите на него 30–40 минут и проводите сразу после прохождения второго этапа.

        Подготовьте оффер

        Это именно то, что будет отличать ваше предложение от сотни других. Подумайте, чем вы отличаетесь от конкурентов и как доступно рассказать о преимуществах. 

        Действуйте оперативно

        Главная беда с Senior разработчиками — это то, что они быстро заканчиваются. Сеньоры не ищут работы, компании находят их сами. Поэтому мониторинг ресурсов — это лишь часть процесса. Нужно написать разработчику среди первых компаний и сделать это так, чтобы ваше предложение действительно заинтересовало. Пробуйте разные варианты сообщений, но главное — пишите кратко и информативно.

        Как удержать сильного разработчика 

        После поиска сотрудника этот вопрос встает на первый план. Если разработчику предложили больше денег в другой компании, тут действия понятны. Но есть и другие плюшки, которые играют не последнюю роль для сеньора.

        Составьте план адаптации 

        Любой сотрудник хочет чувствовать комфорт в первые рабочие дни. Ваша задача — сделать так, чтобы погружение в процесс было постепенным. Проведите небольшую welcome-встречу и расскажите подробнее о проекте и компании в целом. Раз в неделю уточняйте, как идут дела и есть ли вопросы по процессам в компании. У руководителя чаще всего нет на это время, поэтому HR здесь будет как никогда кстати. 

        Расскажите о будущем проекта

        Senior разработчика легко переманить деньгами. Однако он вряд ли задержится в мало перспективном проекте. Это тот уровень, когда разработчику интересно с нуля реализовывать проект и работать над архитектурой не просто как исполнитель. Расскажите о возможностях так, как есть на самом деле. Круто, если проект живой и в нем можно пробовать новые фишки. Сделайте на этом акцент. 

        Составьте план развития

        Во многих IT-компаниях составляют карьерный план развития разработчиков. Это встречи раз в квартал, на которых разработчик с тимлидом обсуждают скиллы, успехи и дальнейшие перспективы. Они нужны как минимум для того, чтобы понимать лояльность сотрудника к компании. Не забывайте о внешних IT-мероприятиях, литературе, вебинарах и конференциях. 

        В статье мы рассказали о том, как искать Senior разработчика и удержать его в команде. Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

        Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        IT рекрутер: как им стать и что для этого требуется

        Рекрутер или специалист по подбору персонала отвечает за поиск качественных кандидатов,...

        4 октября
        90 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

        Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

        29 сентября
        157 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Как найти менеджера проекта и на что обратить внимание

        Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

        22 сентября
        260 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

        Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

        20 сентября
        211 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти иллюстратора: кого, где и как искать

        Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

        19 сентября
        300 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами

        Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

        13 сентября
        287 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Employee experience — что это и как с этим работать

        Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

        9 сентября
        272 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

        Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

        6 сентября
        270 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Чем занимается бренд-менеджер

        Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

        5 сентября
        204 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

        Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

        5 сентября
        294 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети