логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Поиск senior разработчиков
                    poisk-sepoisk-senior-razrabotchikovnior-razrabotchikov
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    21 марта
                    4570 просмотров

                    Поиск senior разработчиков

                    Поиск разработчика с необходимым опытом и скиллами — задача всегда непростая. Все упирается в сроки, ограниченность рынка и конкуренцию среди компаний. Что необходимо для успешного подбора Senior разработчика и как его удержать в команде? Рассказываем в статье. 

                    Где искать

                    7FmY, Heaad

                    На HeadHunter подробно останавливаться не будем. Но не игнорируйте этот ресурс: сделайте выборку побольше. Senior разработчики часто находятся в пассивном поиске, так что не ориентируйтесь на дату обновления резюме.

                    Напомним о других ресурсах, о которых мы писали ранее.

                    База кандидатов

                    Начните с тех, с кем вы общались около полугода назад. Возможно, у вас появилось более интересное предложение? Также обратитесь к уверенным мидлам: возможно, они прокачали свой уровень и могут претендовать на сеньора.

                    LinkedIn

                    У каждого третьего разработчика есть профиль на этом ресурсе. Это деловая социальная сеть, в которой кандидаты готовы для предложений. Искать можно через логистических операторов: по навыкам и заголовку. В первом случае вам нужно вбить в строку необходимый навык: skills:Jetpack Compose.

                    Принцип поиска по заголовку такой же, только вводить нужно название специалиста: headline:Senior Java Developer. Еще один вариант — использовать специальные операторы. Например, «looking for a job as Senior Java Developer» или оператор OR для нескольких названий должности. Имейте в виду, что первые профили — самые популярные. А значит этим разработчикам написали уже десяток рекрутеров. Рассмотрите тех, что пониже в списке.

                    Boolean search

                    Один из главных инструментов в арсенале it-рекрутера. Гарантий в результате нет, но так можно промониторить сразу несколько ресурсов. Используйте оператор “ “ для точной выборки и site: для проверки конкретного ресурса. Более подробно мы писали об этом в статье про поиск IOS-разработчика

                    Профильные ресурсы

                    К ним относится Хабр.Карьера, GitHub, StackOverFlow, CyberForum, SGL.ru и другие. Каждый имеет свои особенности и специальные расширения, которые упростят процесс. 

                    Социальные сети

                    7AR1, Heaad

                    Группы ВКонтакте и каналы Telegram вы можете использовать как площадку для поиска разработчиков или размещения вакансий. Есть ресурсы, которые используют все разработчики: Типичный программист, Уютное сообщество программистов, Библиотека программиста. На других можно поискать разработчика с определенными навыками: Data Science Jobs, Ruby Job, Программирование ITmozg. Более подробно о социальном рекрутинге читайте в нашей статье.

                    Выстраиваем процесс подбора

                    В IT-рекрутменте, в принципе, свои правила поиска и взаимодействия с кандидатами. Но Senior разработчики требуют особенного подхода. Первое правило — позиции такого уровня должен вести компетентный рекрутер с опытом подбора сложных it-вакансий и пониманием специфики. Остановимся на других важных моментах.

                    Составьте профиль кандидата

                    Этот этап пропускать нельзя. Портрет кандидата помогает понять потребности будущего сотрудника и что из этого есть у вашей компании. Собрать информацию можно с действующих сотрудников или в ходе первичного интервью с кандидатами. Чем лучше вы будете понимать профиль разработчика, тем легче будет с ним взаимодействовать и закрыть вакансию. 

                    • Что привлекает в вакансиях?
                    • Что важно в новом проекте?
                    • Какие критерии при выборе работы?
                    • Какие увлечения и хобби?

                    Ответы на эти вопросы должны быть отображены в самой вакансии как преимущества для разработчика. 

                    Подготовьте список вопросов 

                    KcE, Heaad

                    Можно назвать это неким чек-листом для рекрутера и руководителя. Правильные вопросы сократят время и помогут выявить уязвимые точки. Включите сюда несколько вопросов о бэкграунде, желаемых условиях и причинах ухода с прошлых проектов. Этой информации хватит, чтобы руководитель определился с дальнейшим собеседованием.

                    Определите количество этапов

                    Позиция серьезная и понятно, что за получасовое интервью проверить компетенции разработчика сложно. Но не стоит растягивать процесс на месяц и проводить 3–4 этапа. В идеале должно быть так:

                    1. Первичное общение с рекрутером в мессенджере или по телефону. 
                    2. Техническое интервью с тимлидом или техническим экспертом. 
                    3. Знакомство с руководителем отдела. Этот этап можно совместить с предыдущим — тогда вы сэкономите время. Если такой возможности нет, выделите на него 30–40 минут и проводите сразу после прохождения второго этапа.

                    Подготовьте оффер

                    Это именно то, что будет отличать ваше предложение от сотни других. Подумайте, чем вы отличаетесь от конкурентов и как доступно рассказать о преимуществах. 

                    Действуйте оперативно

                    Главная беда с Senior разработчиками — это то, что они быстро заканчиваются. Сеньоры не ищут работы, компании находят их сами. Поэтому мониторинг ресурсов — это лишь часть процесса. Нужно написать разработчику среди первых компаний и сделать это так, чтобы ваше предложение действительно заинтересовало. Пробуйте разные варианты сообщений, но главное — пишите кратко и информативно.

                    Как удержать сильного разработчика 

                    C6n2, Heaad

                    После поиска сотрудника этот вопрос встает на первый план. Если разработчику предложили больше денег в другой компании, тут действия понятны. Но есть и другие плюшки, которые играют не последнюю роль для сеньора.

                    Составьте план адаптации 

                    Любой сотрудник хочет чувствовать комфорт в первые рабочие дни. Ваша задача — сделать так, чтобы погружение в процесс было постепенным. Проведите небольшую welcome-встречу и расскажите подробнее о проекте и компании в целом. Раз в неделю уточняйте, как идут дела и есть ли вопросы по процессам в компании. У руководителя чаще всего нет на это время, поэтому HR здесь будет как никогда кстати. 

                    Расскажите о будущем проекта

                    Senior разработчика легко переманить деньгами. Однако он вряд ли задержится в мало перспективном проекте. Это тот уровень, когда разработчику интересно с нуля реализовывать проект и работать над архитектурой не просто как исполнитель. Расскажите о возможностях так, как есть на самом деле. Круто, если проект живой и в нем можно пробовать новые фишки. Сделайте на этом акцент. 

                    Составьте план развития

                    Во многих IT-компаниях составляют карьерный план развития разработчиков. Это встречи раз в квартал, на которых разработчик с тимлидом обсуждают скиллы, успехи и дальнейшие перспективы. Они нужны как минимум для того, чтобы понимать лояльность сотрудника к компании. Не забывайте о внешних IT-мероприятиях, литературе, вебинарах и конференциях. 

                    В статье мы рассказали о том, как искать Senior разработчика и удержать его в команде. Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

                    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      50 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      47 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      203 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      211 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      353 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      886 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      1096 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      1076 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      1323 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Какую зарплату получают программисты в Германии?

                      Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                      10 октября
                      2441 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм