Поиск senior разработчиков
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    English EN Russian RU
    Главная Блог Поиск senior разработчиков
    poisk-sepoisk-senior-razrabotchikovnior-razrabotchikov
    Данил Ильин Данил Ильин
    21 марта
    253 просмотров

    Поиск senior разработчиков

    Поиск разработчика с необходимым опытом и скиллами — задача всегда непростая. Все упирается в сроки, ограниченность рынка и конкуренцию среди компаний. Что необходимо для успешного подбора Senior разработчика и как его удержать в команде? Рассказываем в статье. 

    Где искать

    На HeadHunter подробно останавливаться не будем. Но не игнорируйте этот ресурс: сделайте выборку побольше. Senior разработчики часто находятся в пассивном поиске, так что не ориентируйтесь на дату обновления резюме.

    Напомним о других ресурсах, о которых мы писали ранее.

    База кандидатов

    Начните с тех, с кем вы общались около полугода назад. Возможно, у вас появилось более интересное предложение? Также обратитесь к уверенным мидлам: возможно, они прокачали свой уровень и могут претендовать на сеньора.

    LinkedIn

    У каждого третьего разработчика есть профиль на этом ресурсе. Это деловая социальная сеть, в которой кандидаты готовы для предложений. Искать можно через логистических операторов: по навыкам и заголовку. В первом случае вам нужно вбить в строку необходимый навык: skills:Jetpack Compose.

    Принцип поиска по заголовку такой же, только вводить нужно название специалиста: headline:Senior Java Developer. Еще один вариант — использовать специальные операторы. Например, «looking for a job as Senior Java Developer» или оператор OR для нескольких названий должности. Имейте в виду, что первые профили — самые популярные. А значит этим разработчикам написали уже десяток рекрутеров. Рассмотрите тех, что пониже в списке.

    Boolean search

    Один из главных инструментов в арсенале it-рекрутера. Гарантий в результате нет, но так можно промониторить сразу несколько ресурсов. Используйте оператор “ “ для точной выборки и site: для проверки конкретного ресурса. Более подробно мы писали об этом в статье про поиск IOS-разработчика

    Профильные ресурсы

    К ним относится Хабр.Карьера, GitHub, StackOverFlow, CyberForum, SGL.ru и другие. Каждый имеет свои особенности и специальные расширения, которые упростят процесс. 

    Социальные сети

    Группы ВКонтакте и каналы Telegram вы можете использовать как площадку для поиска разработчиков или размещения вакансий. Есть ресурсы, которые используют все разработчики: Типичный программист, Уютное сообщество программистов, Библиотека программиста. На других можно поискать разработчика с определенными навыками: Data Science Jobs, Ruby Job, Программирование ITmozg. Более подробно о социальном рекрутинге читайте в нашей статье.

    Выстраиваем процесс подбора

    В IT-рекрутменте, в принципе, свои правила поиска и взаимодействия с кандидатами. Но Senior разработчики требуют особенного подхода. Первое правило — позиции такого уровня должен вести компетентный рекрутер с опытом подбора сложных it-вакансий и пониманием специфики. Остановимся на других важных моментах.

    Составьте профиль кандидата

    Этот этап пропускать нельзя. Портрет кандидата помогает понять потребности будущего сотрудника и что из этого есть у вашей компании. Собрать информацию можно с действующих сотрудников или в ходе первичного интервью с кандидатами. Чем лучше вы будете понимать профиль разработчика, тем легче будет с ним взаимодействовать и закрыть вакансию. 

    • Что привлекает в вакансиях?
    • Что важно в новом проекте?
    • Какие критерии при выборе работы?
    • Какие увлечения и хобби?

    Ответы на эти вопросы должны быть отображены в самой вакансии как преимущества для разработчика. 

    Подготовьте список вопросов 

    Можно назвать это неким чек-листом для рекрутера и руководителя. Правильные вопросы сократят время и помогут выявить уязвимые точки. Включите сюда несколько вопросов о бэкграунде, желаемых условиях и причинах ухода с прошлых проектов. Этой информации хватит, чтобы руководитель определился с дальнейшим собеседованием.

    Определите количество этапов

    Позиция серьезная и понятно, что за получасовое интервью проверить компетенции разработчика сложно. Но не стоит растягивать процесс на месяц и проводить 3–4 этапа. В идеале должно быть так:

    1. Первичное общение с рекрутером в мессенджере или по телефону. 
    2. Техническое интервью с тимлидом или техническим экспертом. 
    3. Знакомство с руководителем отдела. Этот этап можно совместить с предыдущим — тогда вы сэкономите время. Если такой возможности нет, выделите на него 30–40 минут и проводите сразу после прохождения второго этапа.

    Подготовьте оффер

    Это именно то, что будет отличать ваше предложение от сотни других. Подумайте, чем вы отличаетесь от конкурентов и как доступно рассказать о преимуществах. 

    Действуйте оперативно

    Главная беда с Senior разработчиками — это то, что они быстро заканчиваются. Сеньоры не ищут работы, компании находят их сами. Поэтому мониторинг ресурсов — это лишь часть процесса. Нужно написать разработчику среди первых компаний и сделать это так, чтобы ваше предложение действительно заинтересовало. Пробуйте разные варианты сообщений, но главное — пишите кратко и информативно.

    Как удержать сильного разработчика 

    После поиска сотрудника этот вопрос встает на первый план. Если разработчику предложили больше денег в другой компании, тут действия понятны. Но есть и другие плюшки, которые играют не последнюю роль для сеньора.

    Составьте план адаптации 

    Любой сотрудник хочет чувствовать комфорт в первые рабочие дни. Ваша задача — сделать так, чтобы погружение в процесс было постепенным. Проведите небольшую welcome-встречу и расскажите подробнее о проекте и компании в целом. Раз в неделю уточняйте, как идут дела и есть ли вопросы по процессам в компании. У руководителя чаще всего нет на это время, поэтому HR здесь будет как никогда кстати. 

    Расскажите о будущем проекта

    Senior разработчика легко переманить деньгами. Однако он вряд ли задержится в мало перспективном проекте. Это тот уровень, когда разработчику интересно с нуля реализовывать проект и работать над архитектурой не просто как исполнитель. Расскажите о возможностях так, как есть на самом деле. Круто, если проект живой и в нем можно пробовать новые фишки. Сделайте на этом акцент. 

    Составьте план развития

    Во многих IT-компаниях составляют карьерный план развития разработчиков. Это встречи раз в квартал, на которых разработчик с тимлидом обсуждают скиллы, успехи и дальнейшие перспективы. Они нужны как минимум для того, чтобы понимать лояльность сотрудника к компании. Не забывайте о внешних IT-мероприятиях, литературе, вебинарах и конференциях. 

    В статье мы рассказали о том, как искать Senior разработчика и удержать его в команде. Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

    Данил Ильин
    Руководитель агентства
    Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель
    Поделиться в соцсетях:
    Рекомендуем

    Аналитик данных: чем занимается и когда он нужен в команде

    Аналитик данных также важен для проекта как разработчик. На основании его работы компания делает...

    19 мая
    70 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    10 инструментов для управления проектами

    Любой проект нужно систематизировать, чтобы реализовывать его и не отвлекаться на посторонние...

    18 мая
    92 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Блокчейн-разработчик: чем занимается и где его искать

    За последние пять лет популярность blockchain резко возросла. И все больше компаний рассматривают...

    13 мая
    184 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    33 термина для IT-рекрутера

    Баг в программе, парсить данные, сделать бэкап. Как IT-рекрутеру понять то, о чем говорит...

    11 мая
    120 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Джуниор в команде: плюсы, минусы и онбординг

    В бесконечной погоне за крутым разработчиком компании не всегда четко понимают кто им конкретно...

    6 мая
    168 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    JavaScript разработчик: чем занимается и где его искать

    JavaScript не менее популярный язык, чем Java. Но в чем отличие этих технологий и как найти...

    4 мая
    128 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    23 канала на YouTube, в Telegram и блоги в Instagram для рекрутера

    Продолжаем рассказывать о том, как прокачать навыки рекрутерам и HR-ам. В этом материале — подборка...

    29 апреля
    213 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Что нужно знать IT-рекрутеру о фреймворках

    Понимать технологический стек — значит говорить с разработчиком на одном языке. А еще это помогает...

    28 апреля
    170 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    17 блогов и подкастов для HR-ов и рекрутеров

    Сфера HR требует постоянного развития. Особенно это важно для IT-рекрутера: чтобы быть в теме и...

    27 апреля
    142 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель

    Python разработчик: чем занимается и как его найти

    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди...

    26 апреля
    187 просмотров
    Данил Ильин
    Данил Ильин
    Основатель