логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Python разработчик: чем занимается и как его найти
                    Python Razrabotchik Chem Zanimaetsya I Kak Ego Nayti, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    26 апреля
                    просмотров: 1942

                    Python разработчик: чем занимается и как его найти

                    Python набирает популярность у разработчиков: по индексу TIOBE он занимает первое место среди остальных языков программирования. Как выиграть гонку и где найти Python разработчика? Рассказываем в статье.

                    Что такое Python

                    HvYt, Подбор персонала ХЭД

                    Python относится к высокоуровневым языкам программирования. То есть он не требует сложных описаний структуры данных и операций, поэтому удобен и прост в применении. Разработчики его используют как дополнительный инструмент или в качестве основного языка программирования. Python нужен при разработке веб-приложений, сайтов, систем автоматизации, скриптов, видеоигр, прикладного ПО и Data Science.

                    Создал его голландский программист Гвидо ван Россум в 1991 году.  Его главной целью было упростить процесс программирования и сделать код понятным. Ван Россум придумал название языку, вдохновившись популярным в 70-х тв-шоу «Monty Python’s Flying Circus».  

                    Что делает Python разработчик

                    Bm76, Подбор персонала ХЭД

                    Python — универсальный язык программирования. Например, при веб-разработке программист использует фреймворки Django и Flask, написанные на Python. Еще одна популярная сфера использования этого языка — автоматизация ряда рабочих процессов. И вот какие задачи выполняет Python разработчик:

                    • Пишет эффективные масштабируемые коды;
                    • Реализует структуру;
                    • Разрабатывает продукт;
                    • Создает новые сервисы и архитектурные решения;
                    • Работает над модулями взаимодействия между сервисами и приложениями;
                    • Интегрирует frontend в backend;
                    • Участвует в код-ревью.

                    Что должен знать

                    7x3s, Подбор персонала ХЭД

                    В зависимости от проекта, требования к стеку и скиллам Python разработчика могут отличаться. Но, в большинстве случаев, он должен владеть Python версии 2.7–3.5 и основным фреймворком Django. Среди остальных необходимых скиллов:

                    • асинхронное программирование;
                    • фреймворки Pyramid, Flask, Tornado, Web2py и др.;
                    • создание и проектирование сервисов и серверных приложений;
                    • системы виртуализации KVM/XEN;
                    • принципы интерфейсов API;
                    • библиотеки: NumPy, Pandas, Seaborn;
                    • сетевые протоколы;
                    • реляционная база данных PostgreSQL;
                    • управление системами контроля версий: Git/Mercurial;
                    • понимание работы веб-приложений и проектирования сервисов; 
                    • интернет-протокол REST API.

                    Особенности подбора

                    Найти резюме Python разработчика — полдела. Стоит учесть ряд моментов, с которыми вы можете столкнуться.

                    Сложно определить уровень скиллов

                    Благодаря тому, что порог вхождения в Python низкий, с него начинают многие программисты. Для рекрутера это плюс, так как выбор кандидатов больше. Но есть и минус: уровень разработчика может быть не таким высоким, как вы ожидаете. На телефонном интервью уточните, сколько по времени разработчик использует Python. Вот что можно уточнить:

                    • Какие технологии из вашего резюме вы использовали в коммерческой разработке? 
                    • Что конкретно вы делали в проекте? 
                    • Назовите самые эффективные библиотеки Python с открытым исходным кодом. Почему?
                    • Какие фреймворки вы использовали? Почему вы выбрали именно его?

                    Универсальность опыта Python разработчика

                    При подборе питониста не так важно, в какой он работал отрасли. Потому что язык этот универсальный с адаптивной логикой. Но тут вопрос может встать в масштабности предыдущего проекта. Например, программист разрабатывал несложные скрипты, а вы ищите человека для сложного веб-сервиса. Стоит ли рассматривать такого кандидата? Да, потому что ориентироваться нужно на результаты тех скрининга.

                    Заинтересованность в языке

                    Питонисты, как правило, кодят и развивают свои скиллы именно в рамках Python. Неудивительно, если учесть, что у них есть собственная философия «The Zen of Python». Поэтому разработчику важно знать, в каком объеме Python используется в проекте. Если вам он нужен только для создания простых скриптов, а для остального применяется другой язык, такие задачи могут быть не интересны кандидату.

                    Прокаченность джунов

                    Python похож на английский и его проще изучать, чем другие языки программирования. Он акцентирует внимание на целях, а не конкретных процедурах, поэтому программист легко изучает синтаксис питона и уже через полгода может вырасти в хорошего специалиста. 

                    Где искать

                    2J37, Подбор персонала ХЭД

                    Помимо boolean search и соцсетей предлагаем поискать питонистов на профессиональных форумах и каналах Telegram. Там вы найдете ветки обсуждений и комментарии разработчиков. Рекрутеру остается только первым написать желанному кандидату.

                    Англоязычные форумы

                    Русскоязычные форумы

                    Telegram каналы

                    @python.su 

                    Число подписчиков: > 600
                    Чат для питонистов без размещения вакансий.

                    @Вакансии для Python-разработчиков

                    Число подписчиков: > 4 000
                    Канал для бесплатного размещения вакансий.

                    @Python — вакансии и аналитика

                    Число подписчиков: > 5 000

                    Вакансии и резюме по направлению Python, Flask, Fullstack и др.

                    @Сообщество Python Программистов

                    Число подписчиков: > 5 000
                    Чат для питонистов без размещения вакансий.

                    @Python Jobs

                    Число подписчиков: > 800
                    Канал для бесплатного размещения вакансий.

                    @Django [ru]
                    Число подписчиков: > 5 000
                    Чат для питонистов на Django, размещать вакансии нельзя.

                    @Python

                    Число подписчиков: >18 000
                    Чат, в котором сидят опытные питонисты, можно размещать вакансии.

                    @IT Jobs — работа/вакансии/резюме
                    Число подписчиков: > 400
                    Канал для бесплатного размещения вакансий.

                    @pro.python

                    Число подписчиков: > 1 500
                    Чат для питонистов без размещения вакансий.

                    @Django

                    Число подписчиков: > 900
                    Чат для любителей фреймворка Django, размещать вакансии нельзя.

                    В статье мы рассказали о том, чем занимается Python разработчик и где его искать. 

                    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 84
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 105
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 95
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 64
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 61
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 136
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 182
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 162
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 176
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 344
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор
                    Подбор персонала