логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)
                    Главная > Блог > Рекрутинг в LinkedIn: полезные лайфхаки и плагины
                    Rekruting V Linkedin Poleznye Layfkhaki I Plaginy, Подбор персонала ХЭД
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    13 апреля
                    просмотров: 6090

                    Рекрутинг в LinkedIn: полезные лайфхаки и плагины

                    Сорсинг на LinkedIn используют рекрутеры разных направлений. Это удобная соцсеть, в которой можно найти как топ-менеджера, так и разработчика. Если стандартный внутренний поиск вам уже знаком, читайте эту статью. В ней мы рассказываем о лайфхаках, которые упросят поиск. 

                    Как использовать операторы внутри LinkedIn

                    NcXo, Подбор персонала ХЭД

                    Попрактикуйтесь в запросах в поисковой строке самого сайта. Чтобы он сработал максимально, помните о правилах.

                    1. В LinkedIn можно одновременно использовать логические операторы AND, NOT и OR.
                    2. Для поиска точной фразы также используйте кавычки, но прямые («). 
                    3. Для сложного поиска миксуйте ключевые слова и добавляйте круглые скобки. Пример: QA инженер NOT (Junior OR QC).
                    4. Операторы NOT, AND и OR работают только с заглавных букв.
                    5. Поиск с логическими операторами можно использовать в поле ключевых слов в Recruiter и на самом сайте. Но они не сработают в поле компании, специальности и ключевых словах в Sales Navigator.
                    6. Операторы «+» и «-» в LinkedIn не работают. Вместо них используйте AND и NOT.
                    7. Можно не вводить оператор AND, если вы ищите человека по нескольким ключевым словам. 

                    Как использовать X-Ray

                    NcY0, Подбор персонала ХЭД

                    О базовом поиске в LinkedIn мы рассказывали ранее. Наиболее интересный для рекрутера инструмент — внешний поиск через X-Ray запросы.

                    Напомним, какие работают здесь:

                    • «site: linkedin.com/in» — ищет профиль на сайте;
                    • «intitle:» — ищет по заголовкам;
                    • «inurl:» — ищет страницы с ключевыми словами;
                    • «OR» — покажет страницы, в которых есть минимум одно из ключевых слов;
                    • «AND» — покажет страницы, в которых будут все слова из комбинации. Если между словами есть пробел, оператор прописывать не надо — он сработает автоматически.

                    Рассмотрим на примере поиска QA инженера. Из скиллов нам нужны интернет-протокол HTTP и баг-трекинг Jira. Составляем запрос:

                    site:linkedin.com/in QA инженер HTTP Jira

                    Гугл выдает список профилей по нашему запросуYc3 5y80tjpu4zvd50FtdQpxfptwUbKPfa28eE DYEM GyWS0lCOl52cKWQDgM9xl7KnfjeXckD7x5OfX2IadRYuWXSkCUzCcShi5 H6RtOF44jB62r7PimlNN8ABOgXDADM HhD, Подбор персонала ХЭД

                    Теперь попробуем найти Frontend разработчика, используя оператор «inurl:». Составляем запрос: inurl:linkedin.com/in Frontend Developer JavaScript SASS/LESS

                    Гугл выдает список профилей по ключевым словамUsvcTdzZVtOYFhODIJIy6B8yc9uya0XYAslQ98QYMvvEIN3497J FtO7z383N CJ8VCa2pTbZAFz CgspovgixsxqB16A4arrrIkVA25ocdeMt7ZZQiIzZwzfqB2W2E3s5DMAC8, Подбор персонала ХЭД

                    Лайфхаки для X-Ray-поиска на LinkedIn

                    7AuT, Подбор персонала ХЭД

                    Основные преимущества X-Ray — это возможность использовать сложные запросы неограниченной длины. Рассмотрим несколько фишек.

                    1. Если вы используете оператор «-» для исключения компаний, он может «заминусовать» это слово по всему профилю. Поэтому если название компании совпадает с инструментом разработчика, лучше не использовать этот оператор.
                    2. Включите креативность и выбирайте не только стандартные ключевые слова. Посмотрите на ресурсах или спросите коллег, как еще может называться эта должность/инструмент/технология. Комбинируйте ключевые слова.
                    3. В выдаче могут появляться рекрутеры, которые ищут разработчиков. Чтобы выборка получилась «чистой», добавляйте «-recruiter» в каждый запрос.
                    4. Есть запрос, который помогает найти кандидатов по почте в профиле. Конечно, если он ее указал. Если нет, используйте специальные плагины: Contact Out, Improver, RocketReach. А вот с оператором запрос выглядит так: site:ru.linkedin.com/in «gmail.com» Java Developer -recruiter.
                    5. Добавляйте в строку имена коллег, чтобы не ходить друг за другом по одним и тем же поисковым запросам. Пример: site:ru.linkedin.com/in PHP Developer (Anton OR Svetlana OR Kristina) -recruiter
                    6. Подключите платный тариф, чтобы связываться с кандидатами сразу. Бесплатный профиль на LinkedIn не позволяет отправлять сообщение, для этого необходим запрос на добавление в друзья. А вот на платном тарифе есть так называемые инмейлы, которые можно отправлять даже тем, кого нет в ваших Connections. Это удобно не только рекрутеру, но и кандидату: он прочитает инмейл полностью в своей почте, не заходя в LinkedIn.
                    7. Чтобы сузить выборку, вместо названия должности пропишите стек или технологию. Также можно сделать с городом, если этот момент важен. Примеры:
                      site:ru.linkedin.com/in Cloud Automation-recruiter
                      site:ru.linkedin.com/in Python Developer Moscow-recruiter
                    8. Используйте Custom Service Engine (CSE) — сервис, который облегчает процесс поиска. Подробнее о нем читайте тут.

                    Плагины для LinkedIn

                    15af, Подбор персонала ХЭД

                    Это расширения для браузера Chrome, которые добавляют новые функции. Однако использовать их нужно осторожно, что не получить блокировку и не отправиться в бан. Есть два варианта: использовать не более двух плагинов или сделать отдельный аккаунт. 

                    LinkediLimits

                    Стоимость: бесплатно

                    Как бы не был хорош LinkedIn, у него есть ограничения на поиск контактов. И если вы будете слишком активны, сайт потребует доплату за снятие лимита на коммерческое использование. Тогда вы увидите только 3 профиля на запрос. Данное расширение снимает ограничения.

                    Skrapp

                    Стоимость: бесплатно с платными доп услугами.

                    Веб-расширение, которое показывает проверенный адрес электронной почты пользователя. Использовать его можно как на ПК, так и на телефоне. Дополнительно Skrapp сохраняет поисковые запросы и сортирует историю вашей активности на LinkedIn. В бесплатной версии можно найти до 150 e-мейлов за один месяц.

                    Contact Out

                    Стоимость: бесплатно.
                    Еще один открывателей е-мейлов и один из самых точных. В базе Contact Out более 1 млрд контактов — для рекрутера это незаменимый инструмент. 

                    Dux-Soup

                    Стоимость: бесплатный пробный период на 14 дней, далее — от 14,99 $ в месяц.

                    Этот плагин наиболее функциональный из всех. Он автоматически взаимодействует с кандидатами через персонализированные запросы и прямые сообщения. Вы просто настраиваете фильтры для поиска кандидатов и Dux-Soup самостоятельно посещает нужные вам страницы. Плагин подтверждает навыки, анализирует профили и сохраняет их в удобном формате. Также с ним можно делать заметки после изучения профиля: от скиллов кандидата до ваших задач. Заметки можно импортировать на ПК в формате .csv файлов, в которых будут ссылки на профили.

                    LinMailPro

                    Стоимость: бесплатный пробный период на 14 дней, далее — от 6,99 $ в месяц.
                    С помощью LinMailPro можно автоматически отправлять личные сообщения в LinkedIn. Для этого вам нужно сделать шаблон для тех, кто постучался вам в друзья. Еще одна возможность — сформировать контакты списком через теги и написать персонализированные сообщения.

                    LINKEDPROSPECT

                    Стоимость: демо-доступ для базовых функций, полный доступ — от 49 $ в месяц.
                    Инструмент для boolean search. Он поможет вам составить точный запрос, исходя из ключевых слов, должности и компании кандидата. LINKEDPROSPECT особенно полезен, если вам нужен разработчик с конкретным профилем из определенной компании.

                    9S6bo9UDkbktCsd LPAkX2JOGV4ow BCmeuto BHJRYHKG1hjxp59cRD6Pym55bXowa84mxrY4qRdb WFsqpLu 35HffZluEa7nlvd6u7JzlGjlQH0W GVHxah Clra71m3D0Rzc, Подбор персонала ХЭД

                    Автоматический запрос boolean search для LinkedIn

                    В статье мы рассказали о фишках X-Ray пoиска в LinkedIn. Если этот инструмент вам не особо нравится, но разработчик нужен срочно, обращайтесь к нам.

                    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

                    Данил Ильин
                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:
                    Рекомендуем

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 87
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 73
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 81
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 80
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 83
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 120
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 129
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 91
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 92
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 108
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Подбор персонала