логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Ruby разработчики: что за специалисты и где их искать?
                    Ruby разработчики: что за специалисты и где их искать?
                    Данил Ильин
                    21 октября
                    1798 просмотров

                    Ruby разработчики: что за специалисты и где их искать?

                    В сфере IT высокая конкуренция задает спрос на постоянное развитие и совершенствование кадров. Сотрудники стремятся прокачивать как свои soft, так и hard скиллы. Желая быть в теме новых технологий, многие разработчики осваивают не только новые репозитории, но и языки программирования. Так среди специалистов backend большую популярность получило изучение ruby. 

                    Этот язык обладает рядом преимуществ, таких как:

                    • высокоуровневый: это облегчает работу специалиста, благодаря внедрению конкретных команд при написании кода;
                    • динамичность: определение типов данных в момент работы над программой позволяет ускорить процесс разработки;
                    • интерпретируемость: код, написанный на ruby, интерпретатор обрабатывает прямо в момент его создания без необходимости направлять его в компилятор, что уменьшает объём всего кода и снижает его зависимость от других программ;
                    • принадлежность к классу общего значения: это позволяет применять ruby как в веб разработке, так и для создания программ и мобильных приложений.

                    На основе данного языка был сформирован специализированный фреймворк – Ruby on Rails. Этот шаблон является одним из основных инструментов работы разработчика, позволяя ему решать любые бизнес задачи, в основном связанные с системным администрированием операционных систем BSD, Linux, Mac OS X.

                    Чаще всего этот язык используется для следующих ниш:

                    • разработка видеоигр и web-приложений;
                    • создание операционных систем и web страниц;
                    • работа с объемными базами данных;
                    • тестирование другого программного обеспечения. 

                    В нашей статье мы расскажем о необходимых soft и hard скиллах кандидата, его основных рабочих задачах, уровне его зарплатной вилки, а также дадим рекомендации по инструментам поиска этого полезного специалиста. 

                    Какими характеристиками должен обладать сотрудник?

                    Давайте для начала разделим необходимые характеристики потенциального работника на личностные качества и профессиональные умения.

                    Ruby разработчик как личность: какой он?

                    • аналитический склад ума: данному специалисту по долгу службы предстоит обрабатывать и изучать большие объемы баз данных;
                    • внимательность: как дьявол кроется в мелочах, так и в работе с кодом, разработчик должен быть максимально «дотошным», чтобы его код работал верно;
                    • стрессоустойчивость: большую часть задач будет выполнять в авральном режиме, поэтому потребуется выдержка и умение вовремя собраться;
                    • структурное мышление: логика и точное умение продумывать наперёд только увеличивает шансы на получение позиции соискателем;
                    • коммуникабельность: умение выстроить правильные взаимоотношения с другими участниками команды также является полезным навыком этого технического специалиста;
                    • обучаемость: умение получать новые знания и стремление к их получению – залог грамотного подхода к профессии и будет приятным бонусом при изучении резюме нескольких кандидатов на позицию. 

                    Если же личностные черты можно определить по манере переписки и общения во время интервью, то также важно уделить внимание и технической подготовке соискателя.

                    Какие профессиональные знания необходимы ruby разработчику для получения должности?

                    Кроме стандартного знания и понимания логики основного языка, специалист должен знать:

                    • Основные языки программирования: HTML, CSS, JavaScript
                    • Принципы работы как баз данных в общем, так и специфику работы с MySQL и PgSQL;
                    • Системы контроля версии Git и аналогов;
                    • Продвинутый уровень владения английским языком;
                    • Основные этапы и принципы разработки мобильных приложений.

                    Во время проведения отбора на позицию разработчика, соискатель после прохождения собеседования интервью с HR или рекрутером должен продемонстрировать свою квалификацию на техническом собеседовании.  

                    Для правильного отбора кандидатов, допущенных до собеседования, проверьте текст своей вакансии при помощи нашего чек листа.

                    Что должно входить в функционал Ruby разработчика?

                    • совершенствование и доработка функционала мобильных приложений и web страниц; 
                    • техническая поддержка плагинов в различных системах;
                    • создание приложений для Android, веб-приложений, игр, платформ и других продуктов;
                    • проектирование архитектуры баз данных;
                    • тестирование и отладка созданного ПО;
                    • взаимодействие с дизайнерами, разработчиками и другими членами команды;
                    • управление проектом.

                    Каков уровень зарплатных ожиданий специалиста?

                    За счёт большой конкуренции, IT компании вынуждены привлекать кадры не только высоким уровнем заработной платы, но и создавать дополнительные опции для удержания и поддержания лояльности своих сотрудников. 

                    Важно при создании рабочего места для разработчика попадать в зарплатную вилку рынка труда. 

                    Таким образом, распределение уровня заработка выглядит так:

                    • для джуниоров от 50 000  – 70 000 рублей в месяц;
                    • для мидл разработчиков от 100  – 150 000 рублей в месяц;
                    • для сеньоров от 200 000  – 300 000 рублей в месяц.рублей в месяц. 
                    Ruby разработчики, зарплата

                    Разумеется, что для специалистов столицы требуются более высокие расходы и уровень их зарплатных ожиданий будет гораздо выше:

                    Ruby разработчики, зарплаты

                    Потому чаще наблюдается практика, что в столичную компанию на позицию ruby разработчика выгоднее пригласить работника из региона на удаленный тип занятости. 

                    Теперь рассмотрим 5 наиболее популярных и действенных инструментов для поиска такого полезного сотрудника. 

                    Где можно найти специалиста?

                    Сперва рассмотрим универсальные системы, которые позволят найти любого сотрудника:

                    • hh.ru

                    Самый популярный в России и СНГ агрегатор по поиску сотрудников, где 1000 пользователей ежедневно активно просматривают объявления и откликаются на них как через прямые отклики с резюме, так и направляя свои предложения на контакты организации.  

                    На платформе публикация объявлений бесплатна и позволяет охватить широкую географию соискателей. 

                    • linkedin

                    Эта профильная социальная сеть помогает многим работодателям найти специалистов в своей области, параллельно повышая репутацию организации в международном сообществе. Несмотря на блокировку на территории РФ, всегда есть способы, позволяющие получить доступ как к самому ресурсу, так и к полезным кадрам из него. 

                    Более профильными системами считаются поиски посредством:

                    • habr

                    Крупнейшая IT биржа, располагающая возможностью не только повышать собственную репутацию при помощи публикаций экспертных статей, но и находить сотрудников как на проектную, так и на постоянную занятость. 

                    Благодаря простой системе регистрации и долгому размещению проекта, вашу позицию смогут рассмотреть многие соискатели, тем самым увеличивая вероятность на получение нужного сотрудника в вашу компанию. 

                    • группы в соц.сетях 

                    Ввиду полного проникновения социальных сетей в наши жизни, далеко не зазорно публиковать вакансии в контакте. Там в объединениях программистов часто есть возможность размещения вашей позиции как на коммерческой, так и на бесплатной основе. Помните, поиск высококвалифицированного сотрудника требует немало усилий и применения множества форматов поиска и подбора. 

                    • каналы в телеграмме 

                    Среди профильных инструментов поиска разработчика отдельно можно выделить и каналы в телеграмме. Благодаря своему удобству для пользователей, этот способ позволит не только быстро сформулировать и опубликовать текст вакансии, но и сразу оценить потенциального кандидата по его никнейму и фотографии. Кроме того, вы получаете доступ к контактному номеру вашего соискателя и сможете провести виртуальное или телефонное интервью на одной площадке. 

                    Мы изучили основные требования к потенциальному разработчику и дали вам инструменты, которые должны облегчить процедуру отбора этого специалиста.

                    Если у вас возникли сложности с поиском нужного вам сотрудника, заполняйте заявку на нашем сайте и мы поможем вам с подбором достойного кандидата!

                    Данил Ильин
                    Основатель
                    Поделиться в соцсетях:

                    На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                    Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                    Познакомиться поближе
                    Создаём портрет и подбираем кандидатов
                    Проводим
                    первичные интервью
                    Организуем
                    собеседования
                    Доводим до выхода на работу
                    Сопровождаем во время адаптации
                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    245К резюме
                    проанализировали
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    60К кандидатов
                    в базе

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Рекомендуем

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      315093 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2209 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1537 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1723 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1486 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1622 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4162 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3501 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      5748 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      3040 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм