Ruby разработчики: что за специалисты и где их искать?

В сфере IT высокая конкуренция задает спрос на постоянное развитие и совершенствование кадров. Сотрудники стремятся прокачивать как свои soft, так и hard скиллы. Желая быть в теме новых технологий, многие разработчики осваивают не только новые репозитории, но и языки программирования. Так среди специалистов backend большую популярность получило изучение ruby. 

Этот язык обладает рядом преимуществ, таких как:

• высокоуровневый: это облегчает работу специалиста, благодаря внедрению конкретных команд при написании кода;
• динамичность: определение типов данных в момент работы над программой позволяет ускорить процесс разработки;
• интерпретируемость: код, написанный на ruby, интерпретатор обрабатывает прямо в момент его создания без необходимости направлять его в компилятор, что уменьшает объём всего кода и снижает его зависимость от других программ;
• принадлежность к классу общего значения: это позволяет применять ruby как в веб разработке, так и для создания программ и мобильных приложений.

На основе данного языка был сформирован специализированный фреймворк – Ruby on Rails. Этот шаблон является одним из основных инструментов работы разработчика, позволяя ему решать любые бизнес задачи, в основном связанные с системным администрированием операционных систем BSD, Linux, Mac OS X.

Чаще всего этот язык используется для следующих ниш:

• разработка видеоигр и web-приложений;
• создание операционных систем и web страниц;
• работа с объемными базами данных;
• тестирование другого программного обеспечения. 

В нашей статье мы расскажем о необходимых soft и hard скиллах кандидата, его основных рабочих задачах, уровне его зарплатной вилки, а также дадим рекомендации по инструментам поиска этого полезного специалиста. 

Какими характеристиками должен обладать сотрудник?

Давайте для начала разделим необходимые характеристики потенциального работника на личностные качества и профессиональные умения.

Ruby разработчик как личность: какой он?

• аналитический склад ума: данному специалисту по долгу службы предстоит обрабатывать и изучать большие объемы баз данных;
• внимательность: как дьявол кроется в мелочах, так и в работе с кодом, разработчик должен быть максимально «дотошным», чтобы его код работал верно;
• стрессоустойчивость: большую часть задач будет выполнять в авральном режиме, поэтому потребуется выдержка и умение вовремя собраться;
• структурное мышление: логика и точное умение продумывать наперёд только увеличивает шансы на получение позиции соискателем;
• коммуникабельность: умение выстроить правильные взаимоотношения с другими участниками команды также является полезным навыком этого технического специалиста;
• обучаемость: умение получать новые знания и стремление к их получению – залог грамотного подхода к профессии и будет приятным бонусом при изучении резюме нескольких кандидатов на позицию. 

Если же личностные черты можно определить по манере переписки и общения во время интервью, то также важно уделить внимание и технической подготовке соискателя.

Какие профессиональные знания необходимы ruby разработчику для получения должности?

Кроме стандартного знания и понимания логики основного языка, специалист должен знать:

• Основные языки программирования: HTML, CSS, JavaScript
• Принципы работы как баз данных в общем, так и специфику работы с MySQL и PgSQL;
• Системы контроля версии Git и аналогов;
• Продвинутый уровень владения английским языком;
• Основные этапы и принципы разработки мобильных приложений.

Во время проведения отбора на позицию разработчика, соискатель после прохождения собеседования интервью с HR или рекрутером должен продемонстрировать свою квалификацию на техническом собеседовании.  

Для правильного отбора кандидатов, допущенных до собеседования, проверьте текст своей вакансии при помощи нашего чек листа.

Что должно входить в функционал Ruby разработчика?

• совершенствование и доработка функционала мобильных приложений и web страниц; 
• техническая поддержка плагинов в различных системах;
• создание приложений для Android, веб-приложений, игр, платформ и других продуктов;
• проектирование архитектуры баз данных;
• тестирование и отладка созданного ПО;
• взаимодействие с дизайнерами, разработчиками и другими членами команды;
• управление проектом.

Каков уровень зарплатных ожиданий специалиста?

За счёт большой конкуренции, IT компании вынуждены привлекать кадры не только высоким уровнем заработной платы, но и создавать дополнительные опции для удержания и поддержания лояльности своих сотрудников. 

Важно при создании рабочего места для разработчика попадать в зарплатную вилку рынка труда. 

Таким образом, распределение уровня заработка выглядит так:

• для джуниоров от 50 000  – 70 000 рублей в месяц;
• для мидл разработчиков от 100  – 150 000 рублей в месяц;
• для сеньоров от 200 000  – 300 000 рублей в месяц.рублей в месяц. 

Разумеется, что для специалистов столицы требуются более высокие расходы и уровень их зарплатных ожиданий будет гораздо выше:

Потому чаще наблюдается практика, что в столичную компанию на позицию ruby разработчика выгоднее пригласить работника из региона на удаленный тип занятости. 

Теперь рассмотрим 5 наиболее популярных и действенных инструментов для поиска такого полезного сотрудника. 

Где можно найти специалиста?

Сперва рассмотрим универсальные системы, которые позволят найти любого сотрудника:

• hh.ru

Самый популярный в России и СНГ агрегатор по поиску сотрудников, где 1000 пользователей ежедневно активно просматривают объявления и откликаются на них как через прямые отклики с резюме, так и направляя свои предложения на контакты организации.  

На платформе публикация объявлений бесплатна и позволяет охватить широкую географию соискателей. 

• linkedin

Эта профильная социальная сеть помогает многим работодателям найти специалистов в своей области, параллельно повышая репутацию организации в международном сообществе. Несмотря на блокировку на территории РФ, всегда есть способы, позволяющие получить доступ как к самому ресурсу, так и к полезным кадрам из него. 

Более профильными системами считаются поиски посредством:

• habr

Крупнейшая IT биржа, располагающая возможностью не только повышать собственную репутацию при помощи публикаций экспертных статей, но и находить сотрудников как на проектную, так и на постоянную занятость. 

Благодаря простой системе регистрации и долгому размещению проекта, вашу позицию смогут рассмотреть многие соискатели, тем самым увеличивая вероятность на получение нужного сотрудника в вашу компанию. 

• группы в соц.сетях 

Ввиду полного проникновения социальных сетей в наши жизни, далеко не зазорно публиковать вакансии в контакте. Там в объединениях программистов часто есть возможность размещения вашей позиции как на коммерческой, так и на бесплатной основе. Помните, поиск высококвалифицированного сотрудника требует немало усилий и применения множества форматов поиска и подбора. 

• каналы в телеграмме 

Среди профильных инструментов поиска разработчика отдельно можно выделить и каналы в телеграмме. Благодаря своему удобству для пользователей, этот способ позволит не только быстро сформулировать и опубликовать текст вакансии, но и сразу оценить потенциального кандидата по его никнейму и фотографии. Кроме того, вы получаете доступ к контактному номеру вашего соискателя и сможете провести виртуальное или телефонное интервью на одной площадке. 

Мы изучили основные требования к потенциальному разработчику и дали вам инструменты, которые должны облегчить процедуру отбора этого специалиста.

Если у вас возникли сложности с поиском нужного вам сотрудника, заполняйте заявку на нашем сайте и мы поможем вам с подбором достойного кандидата!