Сколько стоит найм сотрудников в 2022 году?

Найм нового сотрудника — это важный и затратный этап.  Помимо заработной платы вам нужно будет учитывать дополнительные расходы, такие как набор кандидатов, обучение, налоги на заработную плату и многое другое.

Хотя точную сумму определить сложно, исследование Society for Human Resource Management показало, что за рубежом средняя стоимость найма сотрудника составляет 4129 долларов США, или 6 недель оплаты за работу в размере 15 долларов США в час. А как обстоят дела в России? 

Стоимость найма — это показатель, который измеряет общую сумму вложенных денег, деленную на количество нанятых сотрудников.  Например, если вы хотите нанять 200 человек в определенный год, а ваша средняя стоимость найма составляет 4500 долларов, то вы можете рассчитывать потратить в общей сложности 900 000 долларов.  Отслеживание этой метрики позволяет вам сравнивать затраты из года в год, чтобы увидеть, есть ли какие-либо существенные изменения. Этот показатель учитывает множество расходов, включая рекламу, программное обеспечение, расходы на переезд и многое другое.

Как рассчитать стоимость найма? 

 Стоимость найма = Общая стоимость найма / Общее количество наймов = Общие внутренние затраты + Общие внешние затраты / Общее количество наймов. 

Стоимость найма можно разделить на внутренние и внешние затраты.  Определив и рассчитав все затраты, вы можете рассчитать, во что обойдется найм нескольких сотрудников. 

Так или иначе, прием персонала на работу — вещь естественная и необходимая, поэтому для начала нужно определиться с некоторыми аспектами.

• Кто будет заниматься подбором персонала: внутренняя команда или рекрутинговое агентство?

Ответ зависит от размера компании (крупным предприятиям выгоднее иметь свою HR-команду и параллельно сотрудничать с агентствами как с дополнительными помощниками в найме) и того, что дешевле — платить зарплату отделу кадров или обратиться в рекрутинговое агентство. 

Изначально кажется, что внутренняя команда HR обойдется дешевле. Но так ли это на самом деле? Бизнес теряет деньги из-за отсутствия человеческих ресурсов, ведь спрос в IT-сфере выше предложения. Кадровые агентства экономят время и позволяют не срывать сроки найма. 

Посмотрим на список расходов отдела кадров, когда речь идет о найме специалистов: 

1. Рекрутинговые инструменты: агрегаторы, которые сокращают время HR и автоматизируют поиск кандидатов. Такие системы для автоматизации рекрутинга как, например, AmazingHiring и 1TalentForce интегрируются с другими сервисами и позволяют проводить опросы, создавать прогнозную аналитику, назначать вакансии в работу эйчарам. 
2. Размещение вакансий на большинстве сайтов платное. Так, например, опубликовать от 1 до 4 вакансий на HeadHunter будет стоить 1086 рублей за каждую, если речь идет о Москве и Московской области. А вот в Якутии вакансия стоит всего 899 рублей. Но не всегда размещать вакансии в регионах дешевле — публикация в Свердловской области будет стоить 1299 рублей. А в случае с IT-рынком размещение вакансий не работает — помогает только холодный поиск кандидатов. И доступ к их профилям тоже не бесплатный: один контакт стоит около 50 рублей. 
3. Период адаптации: во время онбординга, прохождения стажировки и в целом от 8 до 26 недель новые сотрудники не слишком эффективны. Адаптация занимает время, знакомство с рабочими процессами, особенно если речь о начинающем сотруднике, требует много сил. Приносят ли в это время новички доход компании? Нет. Выгода от сотрудника, как правило, приходит уже после периода его адаптации. 
4. Налоги: подоходный налог с зарплаты в России для большинства сотрудников составляет 13%. А общий размер отчислений, который совершает работодатель — около 43% от всей суммы выплат. Если же компания нанимает сотрудников, которые проживают за границей, знакомство с налоговым законодательством становится похоже на сюжет из фильма ужасов. 
5. Релокация: переезд сотрудника в другой офис тоже чреват расходами. Чего стоит покупка и выдача новой техники, организация ДМС и других бонусов на новом месте! И речь еще не шла об оплате коворкинга. 

А сколько стоят услуги it кадровых агентств, занимающихся подбором персонала на аутсорсинге? Рассказываем на примере агентства HEAAD: 

• Найм кандидатов на 1-3 вакансии стоит 25% годового оклада будущих сотрудников.
• Работа с 3-7  вакансиями с помощью агентства обойдется в 20% годового оклада нанятых соискателей. 
• Если вы крупный клиент и ежемесячно отдаете в работу больше 7  позиций, стоимость заказа — 15% годового оклада. 

Таким образом, нанимать нескольких сотрудников с помощью агентства, конечно, выгоднее, чем одного. Само ценообразование в агентствах формируется так: разовые локальные проекты стоят дороже, а постоянное сотрудничество и стабильные контракты — дешевле. А что входит в список услуг агентства? 

• 5 рекрутеров, выделенных на каждый проект;
• Погружение в задачи и сферу заказчика;
• Закрытие срочных позиций за 2-3 недели.

Стоимость подбора IT-специалистов в 2022 году 

Разработчиков каждый год становится все меньше. Закрывать позиции без привлечения помощи — практически невозможно. Топовые IT-рекрутеры не уходят работать в продуктовые компании: кадровые агентства платят больше. Нехватка кадров тесно связана с нехваткой топовых и мотивированных HR, и это неудивительно. Средняя зарплата IT-рекрутера: 200 000 — 400 000 рублей в месяц. Примерно столько же получают топ-менеджеры. 

Теперь к фактам: 

• Охота за талантами, начавшаяся с пандемией, становится еще интенсивнее. Все сотрудники ушли на удаленку. 

Теперь профессионалы из регионов работают на Москву и Санкт-Петербург, получая столичную зарплату. Кандидат на позицию сеньора после открытия резюме получает около 70-90 приглашений за день. В итоге соискатель выбирает между  5-7 офферами, и здесь вопрос заработной платы становится критичным — конечно, это влияет на компании. Впрочем, контроффер не всегда зависит от зарплаты — некоторым специалистам важнее получить дополнительные бонусы, а именно ДМС, оплаченные курсы английского, образовательные программы и скидки на фитнес. Правда, обеспечение этих условий тоже ложится на плечи бизнеса. 

• Компании-гиганты планируют нанимать огромное количество сотрудников в корпорации.

Так, например, Facebook планирует открыть 10 тысяч вакансий в Европе. Увеличит ли это конкуренцию из-за успешных кандидатов? Несомненно. Повлияет ли это на стоимость найма? Ответ ясен. 

• Еще один пункт из списка внеплановых расходов, касающийся именно найма в IT — расходы на обучение.

Соискатели хотят, чтобы в развитие их скиллов вкладывались не только они сами, но и работодатели. Выгода очевидна для всех — у сотрудника скиллы, тимлиду легче распределять нагрузку между коллегами. А еще это способ удержать персонал, чтобы не открывать воронку найма вновь. 

• Вкладываться в HR Tech придется — подбор персонала будет основываться на аналитике данных.

Этого не избежать — чтобы схантить кандидата и не прогадать, придется работать с инструментами для беспристрастного найма. А виртуальные собеседования за последние несколько лет давно вошли в обиход — сейчас большинство программистов предпочитает удаленку.

Вилки зарплат IT в 2022 году 

Чтобы рассчитать приблизительную заработную плату специалиста в IT, нужно учитывать следующие факторы: 

• Опыт работы
• Место работы
• Специализация
• Язык программирования
• Многозадачность
• Сфера профессиональных интересов

Например, у middle+, владеющего несколькими языками программирования и проживающего в Екатеринбурге, шансы на трудоустройство ничуть не ниже, чем у сеньора, работающего только на Python. 

Habr приводит следующую статистику на основе 11508 анкет IT-специалистов за второе полугодие 2021 года: 

Согласно статистике tproger.ru, отдельные специалисты в IT получают столько: 

• Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
• Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
• Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
• Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
• Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
• Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
• Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
• Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
• Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

И, судя по приведенным данным, найм не станет дешевле — в ближайшие несколько лет кадровый голод не уменьшится, зарплаты IT-специалистов не снизятся, а огромные корпорации не перестанут привлекать к себе топовых специалистов. Компаниям придется соответствовать этим вызовам. 

Нужна HR-помощь? Вы можете обратиться в наше рекрутинговое агентство.

Просто оставьте заявку на сайте, а мы найдем вам кандидатов мечты.