логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Сколько стоит найм сотрудников в 2022 году?
                    Сколько стоит найм сотрудников в 2022 году?
                    Данил Ильин
                    28 января
                    просмотров: 954

                    Сколько стоит найм сотрудников в 2022 году?

                    Найм нового сотрудника — это важный и затратный этап.  Помимо заработной платы вам нужно будет учитывать дополнительные расходы, такие как набор кандидатов, обучение, налоги на заработную плату и многое другое.

                    Хотя точную сумму определить сложно, исследование Society for Human Resource Management показало, что за рубежом средняя стоимость найма сотрудника составляет 4129 долларов США, или 6 недель оплаты за работу в размере 15 долларов США в час. А как обстоят дела в России? 

                    Стоимость найма — это показатель, который измеряет общую сумму вложенных денег, деленную на количество нанятых сотрудников.  Например, если вы хотите нанять 200 человек в определенный год, а ваша средняя стоимость найма составляет 4500 долларов, то вы можете рассчитывать потратить в общей сложности 900 000 долларов.  Отслеживание этой метрики позволяет вам сравнивать затраты из года в год, чтобы увидеть, есть ли какие-либо существенные изменения. Этот показатель учитывает множество расходов, включая рекламу, программное обеспечение, расходы на переезд и многое другое.

                    Как рассчитать стоимость найма? 

                     Стоимость найма = Общая стоимость найма / Общее количество наймов = Общие внутренние затраты + Общие внешние затраты / Общее количество наймов. 

                    Стоимость найма можно разделить на внутренние и внешние затраты.  Определив и рассчитав все затраты, вы можете рассчитать, во что обойдется найм нескольких сотрудников. 

                    Так или иначе, прием персонала на работу — вещь естественная и необходимая, поэтому для начала нужно определиться с некоторыми аспектами.

                    • Кто будет заниматься подбором персонала: внутренняя команда или рекрутинговое агентство?

                    Ответ зависит от размера компании (крупным предприятиям выгоднее иметь свою HR-команду и параллельно сотрудничать с агентствами как с дополнительными помощниками в найме) и того, что дешевле — платить зарплату отделу кадров или обратиться в рекрутинговое агентство. 

                    Изначально кажется, что внутренняя команда HR обойдется дешевле. Но так ли это на самом деле? Бизнес теряет деньги из-за отсутствия человеческих ресурсов, ведь спрос в IT-сфере выше предложения. Кадровые агентства экономят время и позволяют не срывать сроки найма. 

                    Посмотрим на список расходов отдела кадров, когда речь идет о найме специалистов: 

                    1. Рекрутинговые инструменты: агрегаторы, которые сокращают время HR и автоматизируют поиск кандидатов. Такие системы для автоматизации рекрутинга как, например, AmazingHiring и 1TalentForce интегрируются с другими сервисами и позволяют проводить опросы, создавать прогнозную аналитику, назначать вакансии в работу эйчарам. 
                    2. Размещение вакансий на большинстве сайтов платное. Так, например, опубликовать от 1 до 4 вакансий на HeadHunter будет стоить 1086 рублей за каждую, если речь идет о Москве и Московской области. А вот в Якутии вакансия стоит всего 899 рублей. Но не всегда размещать вакансии в регионах дешевле — публикация в Свердловской области будет стоить 1299 рублей. А в случае с IT-рынком размещение вакансий не работает — помогает только холодный поиск кандидатов. И доступ к их профилям тоже не бесплатный: один контакт стоит около 50 рублей. 
                    3. Период адаптации: во время онбординга, прохождения стажировки и в целом от 8 до 26 недель новые сотрудники не слишком эффективны. Адаптация занимает время, знакомство с рабочими процессами, особенно если речь о начинающем сотруднике, требует много сил. Приносят ли в это время новички доход компании? Нет. Выгода от сотрудника, как правило, приходит уже после периода его адаптации. 
                    4. Налоги: подоходный налог с зарплаты в России для большинства сотрудников составляет 13%. А общий размер отчислений, который совершает работодатель — около 43% от всей суммы выплат. Если же компания нанимает сотрудников, которые проживают за границей, знакомство с налоговым законодательством становится похоже на сюжет из фильма ужасов. 
                    5. Релокация: переезд сотрудника в другой офис тоже чреват расходами. Чего стоит покупка и выдача новой техники, организация ДМС и других бонусов на новом месте! И речь еще не шла об оплате коворкинга. 

                    А сколько стоят услуги it кадровых агентств, занимающихся подбором персонала на аутсорсинге? Рассказываем на примере агентства HEAAD

                    • Найм кандидатов на 1-3 вакансии стоит 25% годового оклада будущих сотрудников.
                    • Работа с 3-7  вакансиями с помощью агентства обойдется в 20% годового оклада нанятых соискателей. 
                    • Если вы крупный клиент и ежемесячно отдаете в работу больше 7  позиций, стоимость заказа — 15% годового оклада. 

                    Таким образом, нанимать нескольких сотрудников с помощью агентства, конечно, выгоднее, чем одного. Само ценообразование в агентствах формируется так: разовые локальные проекты стоят дороже, а постоянное сотрудничество и стабильные контракты — дешевле. А что входит в список услуг агентства? 

                    • 5 рекрутеров, выделенных на каждый проект;
                    • Погружение в задачи и сферу заказчика;
                    • Закрытие срочных позиций за 2-3 недели.

                    Стоимость подбора IT-специалистов в 2022 году 

                    Разработчиков каждый год становится все меньше. Закрывать позиции без привлечения помощи — практически невозможно. Топовые IT-рекрутеры не уходят работать в продуктовые компании: кадровые агентства платят больше. Нехватка кадров тесно связана с нехваткой топовых и мотивированных HR, и это неудивительно. Средняя зарплата IT-рекрутера: 200 000 — 400 000 рублей в месяц. Примерно столько же получают топ-менеджеры. 

                    Теперь к фактам: 

                    • Охота за талантами, начавшаяся с пандемией, становится еще интенсивнее. Все сотрудники ушли на удаленку. 

                    Теперь профессионалы из регионов работают на Москву и Санкт-Петербург, получая столичную зарплату. Кандидат на позицию сеньора после открытия резюме получает около 70-90 приглашений за день. В итоге соискатель выбирает между  5-7 офферами, и здесь вопрос заработной платы становится критичным — конечно, это влияет на компании. Впрочем, контроффер не всегда зависит от зарплаты — некоторым специалистам важнее получить дополнительные бонусы, а именно ДМС, оплаченные курсы английского, образовательные программы и скидки на фитнес. Правда, обеспечение этих условий тоже ложится на плечи бизнеса. 

                    • Компании-гиганты планируют нанимать огромное количество сотрудников в корпорации.

                    Так, например, Facebook планирует открыть 10 тысяч вакансий в Европе. Увеличит ли это конкуренцию из-за успешных кандидатов? Несомненно. Повлияет ли это на стоимость найма? Ответ ясен. 

                    • Еще один пункт из списка внеплановых расходов, касающийся именно найма в IT — расходы на обучение.

                    Соискатели хотят, чтобы в развитие их скиллов вкладывались не только они сами, но и работодатели. Выгода очевидна для всех — у сотрудника скиллы, тимлиду легче распределять нагрузку между коллегами. А еще это способ удержать персонал, чтобы не открывать воронку найма вновь. 

                    • Вкладываться в HR Tech придется — подбор персонала будет основываться на аналитике данных.

                    Этого не избежать — чтобы схантить кандидата и не прогадать, придется работать с инструментами для беспристрастного найма. А виртуальные собеседования за последние несколько лет давно вошли в обиход — сейчас большинство программистов предпочитает удаленку.

                    Вилки зарплат IT в 2022 году 

                    Чтобы рассчитать приблизительную заработную плату специалиста в IT, нужно учитывать следующие факторы: 

                    • Опыт работы
                    • Место работы
                    • Специализация
                    • Язык программирования
                    • Многозадачность
                    • Сфера профессиональных интересов

                    Например, у middle+, владеющего несколькими языками программирования и проживающего в Екатеринбурге, шансы на трудоустройство ничуть не ниже, чем у сеньора, работающего только на Python. 

                    Habr приводит следующую статистику на основе 11508 анкет IT-специалистов за второе полугодие 2021 года: 

                    NTrxhIA2JX XHwveo6 KEThr DPzc MzKZmbI71Qj8gk8vh6zWOcxOvlgYbzaye1ra2uchDD1aZr0YKbHeb9fmFnYIfFk3K1tpHIGPd982kTE6xhdh GKcmUFGTKmRgBzKpcjMdM, Heaad

                    Согласно статистике tproger.ru, отдельные специалисты в IT получают столько: 

                    • Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
                    • Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
                    • Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
                    • Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
                    • Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
                    • Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
                    • Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
                    • Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
                    • Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

                    И, судя по приведенным данным, найм не станет дешевле — в ближайшие несколько лет кадровый голод не уменьшится, зарплаты IT-специалистов не снизятся, а огромные корпорации не перестанут привлекать к себе топовых специалистов. Компаниям придется соответствовать этим вызовам. 

                    Нужна HR-помощь? Вы можете обратиться в наше рекрутинговое агентство.

                    Просто оставьте заявку на сайте, а мы найдем вам кандидатов мечты.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм