Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Блог Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска
        Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска
        Данил Ильин Данил Ильин
        13 июля
        2122 просмотров

        Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска

        Социальный рекрутинг прочно вошел в HR и стал эффективным методом поиска персонала. 59% соискателей в мире ищут работу в социальных сетях, включая ИТ-направление. Но чтобы этот инструмент был результативным, нужно знать особенности поиска сотрудников в социальных сетях. Расскажем о них в статье.

        Социальный рекрутинг — это способ поиска и взаимодействия с кандидатами через социальные сети с помощью разных стратегий. Особенно хорошо он работает в digital и ИТ-направлении.

        Преимущества социального рекрутинга

        Свободная коммуникация

        Разработчики отличаются от других кандидатов: им проще общаться по электронной почте, в мессенджерах или в социальных сетях. Здесь нет официальности и кандидаты быстрее идут на контакт. Начните с личного сообщения, а если кандидат заинтересован, можно предложить обсудить детали по телефону.

        Поиск пассивных кандидатов 

        Большинство кандидатов на Facebook и даже LinkedIn не ищут работу, но открыты к предложениям. Рынок ИТ постоянно меняется и айтишники не упускают шанс рассмотреть более интересный проект, поэтому для рекрутеров такие кандидаты — лакомый кусочек.

        Быстро и бюджетно

        Стандартный поиск в социальных сетях — это бесплатный инструмент. Это же относится к размещению вакансий на своей странице или в специальных группах.

        Да, на поиск может уйти больше времени, чем на работных сайтах, но и охват кандидатов здесь больше. 

        Анализ профиля

        Помимо опыта, рекрутеру полезно изучить интересы, личную информацию и составить образ кандидата в отрыве от его профессионального опыта. Это поможет установить контакт и понять, насколько кандидат впишется в компанию.

        Быстрое распространение информации

        Если компания активно рассказывает о себе в социальных сетях — охват потенциальных кандидатов увеличивается, а о самом проекте начнут говорить. 

        Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска

        Как начать поиск 

        Несмотря на популярность digital-инструментов в подборе персонала, только 13% рекрутеров тратят на социальный рекрутинг 2-5 часов в день. Предлагаем включить этот инструмент в свою работу и научиться его использовать. 

        Создайте профиль

        В идеале — это отдельная страница компании с фирменной обложкой, изображениями и публикациями. Но нужно учитывать: профиль будет работать только в том случае, если регулярно заниматься его наполнением и развитием.

        Второй вариант — личный профиль рекрутера, который подходит для Facebook и LinkedIn. Можно оставить пару личных фото, но обязательно укажите компании, в которых работали и свои профессиональные интересы.

        Старайтесь наполнить профиль и сделать его живым — так доверия со стороны кандидатов будет больше. Добавляйте в друзья как можно больше потенциальных кандидатов, ищете пользователей по нужным запросам.

        Наполняйте контентом

        Даже если вы пока не успели создать уверенный HR-бренд, самое время этим заняться. Выберите стиль, который привлечет вашу целевую аудиторию: посмотрите примеры других компаний, сделайте реальные фото офиса, интервью сотрудников и публикуйте посты с хэштегами. 

        Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска

        Составьте план

        Займитесь контент-планом: изучите интересы вашей аудитории и делитесь полезной информацией. Пишите о том, что заинтересует пользователей и привлечет внимание: рассказывайте о компании, какие есть преимущества и возможности развития. 

        При этом не стоит заваливать страницу некачественным контентом, лучше сфокусируйтесь на вовлеченности: дайте разработчикам ту информацию, которой они захотят поделиться, отвечайте на вопросы, составляйте опросы. Так профиль будет живым, а вы сможете менять его тональность под интересы участников.

        Размещайте вакансии

        Сделать это можно на личной странице или в специальных группах. Придумайте оригинальное описание вакансии, чтобы выделиться среди других предложений.  Публикуйте объявления в ИТ-сообществах, группах по поиску работу и тематических группах для айтишников. Обратите внимание на правила публикации и сроки размещения. Не забывайте про таргетированную рекламу и другие маркетинговые инструменты. Также в социальных сетях можно искать кандидатов через участников группы по релевантному опыту работы.

        Изучите социальные сети

        Целевая аудитория ВКонтакте, Facebook и LinkedIn отличается, поэтому контент-план и стиль общения для каждой социальной сети будет разным. Например, в ВКонтакте объемный пост с эмоджи и картинками смотрится гармонично, а вот в LinkedIn будет выглядеть неуместно. 

        Изучите этот вопрос: это даст понимание как общаться с пользователями и как позиционировать компанию на каждой площадке.

        Социальный рекрутинг: особенности и основные ресурсы поиска

        Группы для поиска кандидатов

        Перечислим наиболее популярные группы для поиска кандидатов и размещения ИТ-вакансий в Facebook, ВКонтакте и Telegram.

        Facebook

        Программисты

        Открытая группа

        13,2 тыс. участников

        В группе можно размещать вакансии, некоторые участники выкладывают свои курсы по ИТ — среди них также можно найти эксперта.

        IT Recruitment

        Открытая группа

        12,4 тыс. участников

        Здесь публикуются вакансии, новости и проекты в сфере IT.

        Работа IT

        Закрытая группа

        14,7 тыс. участников

        Сюда принимают только ИТ-специалистов, рекрутеров с вакансиями в IT и собственников компаний, связанных с IT-сферой. Заполняйте свой профиль и вступайте в группу.

        IT Работа Вакансии и резюме

        Открытая группа

        3,7 тыс. участников

        Здесь выкладывают интересные вакансии редких ИТ-специалистов. Будет полезно изучить предложения конкурентов и составить оригинальное описание вакансии.

        Работа в IT-индустрии, IT вакансии

        Открытая группа

        2,1 тыс. участников

        Группа небольшая, но среди участников можно найти FullStack разработчиков, тестировщиков и других ИТ-специалистов.

        IT вакансии и резюме

        Открытая группа

        4,5 тыс. участников

        Еще одна группа для поиска айтишников и размещения вакансий.

        IT-people

        Открытая группа

        5,5 тыс. участников

        Бесплатное и безлимитное размещение ИТ-вакансий.

        ВКонтакте

        Типичный программист
        Помимо вакансий, здесь актуальные новости из мира IT, образовательные статьи и информации для всех, кто связан с миром разработки. 

        ITc | сообщество программистов

        В обсуждениях есть отдельная ветка с вакансиями.

        Уютное сообщество программистов

        В группе есть отдельные тематические беседы для айтишников. Например, “Java община” и “HTML\CSS пляски”— в них можно поискать кандидатов.

        Работа для программистов, IT специалистов

        Здесь размещают вакансии программистов, системных администраторов, qa-инженеров, дизайнеров и верстальщиков.

        Я веб-программист (php, js, yii)

        Сообщество разработчиков сайтов и веб-продуктов. 

        Программирование ITmozg

        Вакансии для инженеров, разработчиков, системных администраторов, верстальщиков, аналитиков, архитекторов, а также для специалистов из телекома.

        Телеграм

        Типичный программист

        Число подписчиков: > 80 000

        Канал для программистов с основной рубрикой «Вакансии». 

        Объявления можно размещать с хештегами #вакансия или #работа. 

        Data Science Jobs

        Число подписчиков: > 4 500

        Здесь публикуются вакансии для специалистов по работе с данными, машинным обучением, нейросетями, искусственным интеллектом и компьютерным зрением. В основном вакансии по Санкт-Петербургу и Москве, также удаленные вакансии иностранных компаний. 

        Job for QA 

        Число подписчиков: > 3 500

        Вакансии для тестировщиков и QA-инженеров. Работа в Москве, Санкт-Петербурге и удаленные проекты.

        GetIT Russia

        Число подписчиков: > 7 500

        Вакансии для разработчиков из Москвы и Санкт-Петербурга, а также можно размещать объявления на удаленные проекты. 

        Данил Ильин
        Руководитель агентства
        Закажите консультацию Мы свяжемся с вами в ближайшее время
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Поделиться в соцсетях:
        Рекомендуем

        Зарплата программиста в Казахстане

        Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

        30 ноября
        1435 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

        Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

        23 ноября
        614 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

        Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

        22 ноября
        698 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Куда уезжают айтишники?

        Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

        21 ноября
        540 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа в Армении — IT и не только

        С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

        14 ноября
        636 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Работа для IT специалистов в Казахстане

        Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

        4 ноября
        953 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Где найти программиста и что учитывать при поиске

        Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

        4 ноября
        502 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

        Кто такой редактор и чем он занимается?

        Вы можете думать о редактировании как об...

        26 октября
        445 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

        Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

        26 октября
        318 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель

        Минусы работы в аутсорсинговой компании

        Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

        20 октября
        554 просмотров
        Данил Ильин
        Данил Ильин
        Основатель
        Соц.сети