логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Стресс-интервью в it
                    Стресс собеседование
                    Данил Ильин
                    26 ноября
                    просмотров: 144

                    Стресс-интервью в it

                    Страх перед собеседованиями у многих соискателей вызван неудачным опытом интервью. И зачастую «ужасы прошлого» — это стресс-собеседования. Сегодня такой метод отбора сотрудников встречается реже, чем десять лет  назад. Но все же находятся компании и заказчики, которые убеждены, что только так и стоит подбирать команду.

                    В этой статье мы разберем нюансы этого неоднозначного инструмента и посмотрим, как применять его в IT-рекрутинге.

                    Стресс-собеседование: условия применения

                    Как и любой метод, стресс-собеседование уместно далеко не в любой ситуации. Менеджеры по продажам, страховые агенты, брокеры, ТОП-менеджмент — на этих позициях действительно важна быстрая реакция и пресловутая стрессоустойчивость.

                    Но есть и другая оправданная причина для проведения стрессового интервью — быстрые темпы роста компании в сжатые сроки. В такой период сотрудникам придется столкнуться с различными форс-мажорными ситуациями, возможной нехваткой ресурсов и работой в режиме постоянного дедлайна. Если такой кейс выпал на долю IT-компании, стрессовое собеседование может помочь рекрутеру закрыть определенные позиции.

                    Проводя стрессовое интервью, работодатель оценивает возможное поведение соискателя на сложном участке работы.  Такой вид собеседования отличается жесткими методами проверки кандидата: ему дают понять, что работа может быть связана с эмоциональным  напряжением и проверяют готовность потенциального сотрудника.

                    Стресс-интервью: виды

                    На практике можно встретить следующие варианты стресс-тестов кандидатов:

                    • создание некомфортной атмосферы: предлагают буквально «на коленке» заполнять длинные анкеты;
                    • постановка нетактичных и провокационных вопросов:«За какую сумму вы готовы перейти к конкурентам?», «Зачем вы вообще сюда пришли?»⠀
                    • уменьшение физической дистанции между интервьюером и кандидатом, или внезапный переход на «ты»;
                    • неприятная манера общения интервьюера: он может грубо перебивать соискателя, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться;⠀
                    • ограниченные сроки на обдумывание ответа: человеку задают профессионально трудные вопросы, практически не оставляя времени на ответ;

                    Если прочитать отзывы о стрессовых собеседованиях на просторах интернета, то можно ужаснуться реальным историям и тому, какие испытания (скорее похожие на пытки) придумывают для проверки соискателей. Отбор — отбором, но о профессиональной этике забывать все же не стоит.

                    Стресс интервью вопросы и примеры

                    Особенности стресс интервью

                    В чем смысл стресс-интервью? Это способ вызвать на конфликт, загнать в угол и проверить крепость нервов соискателя. Грамотное проведение стрессового собеседования происходит с учетом нескольких правил, которые помогают снизить негативный фактор после разговора:

                    • Нестандартный подход следует использовать на втором или третьем этапе собеседования. Знакомство и первую встречу проводите в обычном режиме: так вы сможете понять, насколько уровень компетенции кандидата соответствует установленным параметрам компании. А потом уже испытывать его психологические качества.
                    • Стресс-интервью результативно, если длится не более 20% времени от собеседования, а не в течение всего собеседования.
                    • Напрямую предупреждать о стрессовом формате не нужно, но оповестить кандидата о возможных нестандартных вопросах будет полезно. 
                    • Если рекрутер или заказчик решил использовать метод психологического давления, то действовать надо постепенно и максимально аккуратно. Грубить собеседнику  — верный путь потерять кандидата, «убить» репутацию компании и расписаться в своей некомпетентности.
                    • После окончания стрессового интервью стоит рассказать кандидату о том, что был применен данный метод и извиниться за возможные неудобства.

                    Стресс интервью: вопросы и примеры

                    В чистом виде стресс-интервью используют редко, чаще встречаются отдельные элементы, которые рекрутеры включают во время обычного собеседования. Рассмотрим пару примеров, которые можно взять на заметку в it-компании.

                    Стресс-тест

                    Соискателю предлагают выполнить тестовое задание и дают неоправданно короткий срок на его выполнение. Для некоторых людей это станет настоящим испытанием их собранности и организованности, но такой метод не нанесет вреда репутации компании. 

                    Динамичное интервью 

                    Вместо «перекрестного допроса», который можно встретить в классической модели стрессового собеседования, здесь используется формат динамичного интервью с двумя представителями компании. Это помогает понять, может ли человек поддерживать быстрый темп беседы, переключаться на другого собеседника, не теряя нить разговора и отвечая на вопросы. 

                    Но не забывайте, что уровень стресса у каждого свой: для кого-то даже простое общение с незнакомыми людьми — уже проблема.

                    Риски проведения стресс-интервью для IT- компании

                    Тренды найма – открытость и гуманизация рабочей среды. Современный менеджмент старается уйти от жёстких подходов, а избалованные разными «плюшками» it-гении не привыкли к агрессивному общению. И если вы сначала заманиваете их  «айтишной атмосферой», а на встрече будете хамить, то вряд ли удастся быстро закрыть вакансию.  

                    У стресс-интервью есть свои «грабли», посмотрим на них повнимательнее:

                    • Ослабление hr-бренда
                      Найти толкового разработчика – это уже само по себе вызов. А запугивая с трудом найденных кандидатов на стрессовых интервью, рекрутер не только лишается соискателя, но и портит репутацию компании – «сарафанное радио» никто не отменял. Избежать негатива поможет технология стресс интервью: не переходите личные границы, не нарушайте правила приличия и завершите собеседование как положено.
                    • Отказы от офферов
                      Кандидат понимает, что формат общения на «входе» будет проявляться и в дальнейшей работе в компании. Если интервьюер станет проверять кандидата на стрессоустойчивость хамскими вопросами и странным поведением, то человек задумается, готов ли он работать в такой атмосфере.
                    • Риск показаться неадекватными
                      Даже если вы провели стрессовое интервью по всем канонам, и кандидат понял, что это была всего лишь ролевая игра, вопросы все равно возникнут. «А что дальше? Какой еще бзик есть у руководства? А оно мне надо?»

                    Так что, стресс-собеседование — это как ошибка сапера: второго шанса не будет. И стоит многократно взвесить все «за» и «против», прежде чем испытывать своих кандидатов таким способом.

                    Даже если соискатель в конце концов станет сотрудником компании, он может проявлять недоверие по отношению к руководителям, коллегам и hr-отделу, заставившим его пройти неприятное испытание. И никакой тренинг командообразования не поможет человеку почувствовать себя комфортно в коллективе, если  его «прессовали» на собеседовании.В этой статье мы рассказали, чем полезно и опасно может быть проведение стресс-интервью.

                    Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

                    Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм