Стресс-интервью в it, его особенности и как правильно проводить
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    [acceptance a[hidden utm_source default:get]



    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Главная Блог Стресс-интервью в it
              Стресс собеседование
              Данил Ильин Данил Ильин
              26 ноября
              1432 просмотров

              Стресс-интервью в it

              Страх перед собеседованиями у многих соискателей вызван неудачным опытом интервью. И зачастую «ужасы прошлого» — это стресс-собеседования. Сегодня такой метод отбора сотрудников встречается реже, чем десять лет  назад. Но все же находятся компании и заказчики, которые убеждены, что только так и стоит подбирать команду.

              В этой статье мы разберем нюансы этого неоднозначного инструмента и посмотрим, как применять его в IT-рекрутинге.

              Стресс-собеседование: условия применения

              Как и любой метод, стресс-собеседование уместно далеко не в любой ситуации. Менеджеры по продажам, страховые агенты, брокеры, ТОП-менеджмент — на этих позициях действительно важна быстрая реакция и пресловутая стрессоустойчивость.

              Но есть и другая оправданная причина для проведения стрессового интервью — быстрые темпы роста компании в сжатые сроки. В такой период сотрудникам придется столкнуться с различными форс-мажорными ситуациями, возможной нехваткой ресурсов и работой в режиме постоянного дедлайна. Если такой кейс выпал на долю IT-компании, стрессовое собеседование может помочь рекрутеру закрыть определенные позиции.

              Проводя стрессовое интервью, работодатель оценивает возможное поведение соискателя на сложном участке работы.  Такой вид собеседования отличается жесткими методами проверки кандидата: ему дают понять, что работа может быть связана с эмоциональным  напряжением и проверяют готовность потенциального сотрудника.

              Стресс-интервью: виды

              На практике можно встретить следующие варианты стресс-тестов кандидатов:

              • создание некомфортной атмосферы: предлагают буквально «на коленке» заполнять длинные анкеты;
              • постановка нетактичных и провокационных вопросов:«За какую сумму вы готовы перейти к конкурентам?», «Зачем вы вообще сюда пришли?»⠀
              • уменьшение физической дистанции между интервьюером и кандидатом, или внезапный переход на «ты»;
              • неприятная манера общения интервьюера: он может грубо перебивать соискателя, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться;⠀
              • ограниченные сроки на обдумывание ответа: человеку задают профессионально трудные вопросы, практически не оставляя времени на ответ;

              Если прочитать отзывы о стрессовых собеседованиях на просторах интернета, то можно ужаснуться реальным историям и тому, какие испытания (скорее похожие на пытки) придумывают для проверки соискателей. Отбор — отбором, но о профессиональной этике забывать все же не стоит.

              Стресс интервью вопросы и примеры

              Особенности стресс интервью

              В чем смысл стресс-интервью? Это способ вызвать на конфликт, загнать в угол и проверить крепость нервов соискателя. Грамотное проведение стрессового собеседования происходит с учетом нескольких правил, которые помогают снизить негативный фактор после разговора:

              • Нестандартный подход следует использовать на втором или третьем этапе собеседования. Знакомство и первую встречу проводите в обычном режиме: так вы сможете понять, насколько уровень компетенции кандидата соответствует установленным параметрам компании. А потом уже испытывать его психологические качества.
              • Стресс-интервью результативно, если длится не более 20% времени от собеседования, а не в течение всего собеседования.
              • Напрямую предупреждать о стрессовом формате не нужно, но оповестить кандидата о возможных нестандартных вопросах будет полезно. 
              • Если рекрутер или заказчик решил использовать метод психологического давления, то действовать надо постепенно и максимально аккуратно. Грубить собеседнику  — верный путь потерять кандидата, «убить» репутацию компании и расписаться в своей некомпетентности.
              • После окончания стрессового интервью стоит рассказать кандидату о том, что был применен данный метод и извиниться за возможные неудобства.

              Стресс интервью: вопросы и примеры

              В чистом виде стресс-интервью используют редко, чаще встречаются отдельные элементы, которые рекрутеры включают во время обычного собеседования. Рассмотрим пару примеров, которые можно взять на заметку в it-компании.

              Стресс-тест

              Соискателю предлагают выполнить тестовое задание и дают неоправданно короткий срок на его выполнение. Для некоторых людей это станет настоящим испытанием их собранности и организованности, но такой метод не нанесет вреда репутации компании. 

              Динамичное интервью 

              Вместо «перекрестного допроса», который можно встретить в классической модели стрессового собеседования, здесь используется формат динамичного интервью с двумя представителями компании. Это помогает понять, может ли человек поддерживать быстрый темп беседы, переключаться на другого собеседника, не теряя нить разговора и отвечая на вопросы. 

              Но не забывайте, что уровень стресса у каждого свой: для кого-то даже простое общение с незнакомыми людьми — уже проблема.

              Риски проведения стресс-интервью для IT- компании

              Тренды найма – открытость и гуманизация рабочей среды. Современный менеджмент старается уйти от жёстких подходов, а избалованные разными «плюшками» it-гении не привыкли к агрессивному общению. И если вы сначала заманиваете их  «айтишной атмосферой», а на встрече будете хамить, то вряд ли удастся быстро закрыть вакансию.  

              У стресс-интервью есть свои «грабли», посмотрим на них повнимательнее:

              • Ослабление hr-бренда
                Найти толкового разработчика – это уже само по себе вызов. А запугивая с трудом найденных кандидатов на стрессовых интервью, рекрутер не только лишается соискателя, но и портит репутацию компании – «сарафанное радио» никто не отменял. Избежать негатива поможет технология стресс интервью: не переходите личные границы, не нарушайте правила приличия и завершите собеседование как положено.
              • Отказы от офферов
                Кандидат понимает, что формат общения на «входе» будет проявляться и в дальнейшей работе в компании. Если интервьюер станет проверять кандидата на стрессоустойчивость хамскими вопросами и странным поведением, то человек задумается, готов ли он работать в такой атмосфере.
              • Риск показаться неадекватными
                Даже если вы провели стрессовое интервью по всем канонам, и кандидат понял, что это была всего лишь ролевая игра, вопросы все равно возникнут. «А что дальше? Какой еще бзик есть у руководства? А оно мне надо?»

              Так что, стресс-собеседование — это как ошибка сапера: второго шанса не будет. И стоит многократно взвесить все «за» и «против», прежде чем испытывать своих кандидатов таким способом.

              Даже если соискатель в конце концов станет сотрудником компании, он может проявлять недоверие по отношению к руководителям, коллегам и hr-отделу, заставившим его пройти неприятное испытание. И никакой тренинг командообразования не поможет человеку почувствовать себя комфортно в коллективе, если  его «прессовали» на собеседовании.В этой статье мы рассказали, чем полезно и опасно может быть проведение стресс-интервью.

              Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

              Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

              Данил Ильин
              Данил Ильин
              Основатель
              Поделиться в соцсетях:

              На связи IT-кадровое агентство HEAAD

              Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
              Познакомиться поближе
              Создаём портрет и подбираем кандидатов
              Проводим
              первичные интервью
              Организуем
              собеседования
              Доводим до выхода на работу
              Сопровождаем во время адаптации
              Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
              124 года
              общий опыт в рекрутинге
              245К резюме
              проанализировали
              743 вакансии
              закрыли успешно
              62 компании
              стали постоянными клиентами
              60К кандидатов
              в базе

              Давайте обсудим ваши
              задачи и приступим к поиску
              идеальных кандидатов

              узнаем больше о вашей компании
              выясним требования к кандидатам
              подберём формат работы
              сориентируем по стоимости

                Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                Рекомендуем

                Зарплата программиста в Казахстане

                Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                30 ноября
                5366 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                23 ноября
                1554 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                22 ноября
                2051 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Куда уезжают айтишники?

                Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                21 ноября
                1284 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа в Армении — IT и не только

                С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                14 ноября
                1640 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Работа для IT специалистов в Казахстане

                Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                4 ноября
                1805 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Где найти программиста и что учитывать при поиске

                Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                4 ноября
                1121 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                Кто такой редактор и чем он занимается?

                Вы можете думать о редактировании как об...

                26 октября
                1164 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                26 октября
                851 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель

                Минусы работы в аутсорсинговой компании

                Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                20 октября
                1937 просмотров
                Данил Ильин
                Данил Ильин
                Основатель