логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Удаленка: плюсы, минусы и дистанционные трудности
                    Удаленка плюсы, Heaad
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    3 февраля
                    просмотров: 131

                    Удаленка: плюсы, минусы и дистанционные трудности

                    Все больше и больше сотрудников мечтают перейти на удаленную работу, спокойно заниматься рабочими делами из дома с чашкой кофе, доступными домашними удобствами и расслабляющей музыкой, а не сидеть в душном кабинете и тратить деньги и время на дорогу до офиса. В 2025 году это стало куда проще, чем несколько десятилетий назад. Конечно, не все профессии можно перевести на удаленку, но те из них, которые предполагают такой формат, вполне спокойно переходят на нее. И тут у работодателей и сотрудников может возникнуть вопрос: а стоит ли переходить на дистанционную работу? Разберем самые частые плюсы и минусы удаленного труда.

                    Bored Typing, Heaad

                    Виды удаленки

                    Для начала нужно определиться с видом удаленной работы. Подразделяется она всего на два:

                    • Постоянная. Когда сотрудник работает только из дома, не появляется в офисе, а в некоторых случаях не встречается с работодателем лично. Такой вариант подходит для IT-специалистов, сотрудников технической поддержки, дизайнеров, художников, копирайтеров и других специализаций, где присутствие работника в офисе даже раз в год не требуется.
                    • Периодическая. Сотрудник несколько дней работает из дома, а в другое время выполняет рабочие задачи в офисе. Причины такого разделения разные, и зависят от требований компании и пожеланий самого специалиста. 

                    Каждый вид удаленки имеет как свои плюсы, так и минусы, с которыми сталкиваются компании при переходе на дистанционную работу. Некоторые из них можно минимизировать, а вот другие могут сильно ударить по компании или психологическому состоянию специалистов.

                    Плюсы и минусы удаленки

                    После мировой пандемии, когда спрос на удаленку стремительно вырос, некоторые компании начали замечать снижение производительности в работе своих сотрудников. Едва ковидный режим был отменен, часть из них вернула сотрудников в офис, а некоторых перевела на гибридный режим совмещения: удаленка + офис. И действительно, одна из самых частых проблем, с которой встречаются многие компании — падение производительности. Чтобы понять, как бороться с этой проблемой, стоит сначала отметить плюсы и минусы, которые дает удаленная работа.

                    Плюсы удаленки для сотрудников

                    Для сотрудников плюсов гораздо больше, поскольку они сильнее выигрывают от работы «на дому». Если вы проведете опрос удаленщиков, какие удобства они выделяют в дистанционном присутствии на работе, вы сможете услышать именно эти ответы:

                    • Самостоятельная организация рабочего времени. Даже при наличии графика или отслеживающих программ, работа из дома регулируется самим специалистом. Это большой плюс для тех, кому труднее поддерживать жесткий график компании в офисе.
                    • Отсутствие дресс-кода. На удаленке не нужен строгий костюм, выглаженная белая рубашка и форма компании, достаточно мягкого халата и удобных тапочек.
                    • Экономия времени и денег на дорогу. Если рабочий офис находится далеко от дома специалиста, он тратит куда больше времени, чем представляет себе. По справедливости оно должно закладываться в его рабочие часы, но не все компании готовы предоставить такие условия.
                    • Возможность сменить место работы на любое другое. Удаленка хороша свободным местоположением. Например, сотрудник хочет уехать в другой город или страну, но, работая в офисе, он никогда не сможет этого сделать.
                    • Возможность отдохнуть или выполнить домашние дела в свободные минуты между рабочими задачами. Будем честными, некоторые работодатели тщательно следят за тем, чтобы у специалистов в офисе не оставалось свободного времени: никаких перекуров, разговоров с коллегами или десяти минут на отдых. Отрабатывать выплачиваемые деньги нужно, но так недолго и выгореть.

                    Diner Cons, Heaad

                    Минусы удаленки для сотрудников

                    Несмотря на плюсы работы из дома, у дистанционки есть и минусы. Иногда они настолько критичны, что сотрудники сами просят перевести их обратно в офис:

                    • Невозможность покинуть рабочее место, а следовательно, отделить работу от дома. Это одна из главных проблем, с которой сталкиваются специалисты на удаленке. Психологическое разграничение дом/работа важно, и если сотрудник не способен сделать его сам, он может вернуться в офис.
                    • Нехватка общения с коллегами. Социальные взаимодействия в коллективе повышают производительность, поэтому отсутствие или ограничение общения ее снижает.
                    • Постоянное отвлечение на домочадцев и родственников. Эта проблема чаще всего встречается, если домашние в возрасте или дети. Пожилые люди, привыкшие работать в офисах или на заводах, не особо понимают структуру дистанционной работы, и иногда объяснить им — непосильная задача.
                    • Низкая физическая активность. Удаленная работа — работа за компьютером, планшетом или телефоном. И если в офисе коллеги могут позвать на перекур, то дома этого никто не сделает, а в результате пострадает здоровье специалиста.

                    Помимо этих проблем, существует и проблема смены работы. Не все компании предполагают удаленку, а некоторые отказываются от нее или не разрешают новым сотрудникам работать дистанционно. Поэтому, если специалист уже привык к удаленке, поменять работу и найти подходящую должность будет сложнее.

                    Плюсы удаленной работы для работодателей

                    Мы разобрались с плюсами и минусами удаленки для сотрудников. Но с чем же сталкиваются работодатели? С плюсами, конечно, гораздо легче, это:

                    • Повышение откликов и ускорение найма. Поиск сотрудников становится проще, поскольку они больше не связаны местом жительства и даже страной.
                    • Уменьшение, а то и вовсе отсутствие трат на офис. Аренда помещения, закупка товаров для офисов — на все это в больших количествах тратятся деньги компании.
                    • Дополнительная мотивация для сотрудников повышать показатели и эффективность, чтобы перейти на удаленную работу. Часто компании предлагают удаленку тем, кто хорошо показал себя, выполняя рабочие задачи в офисах.

                    Минусы удаленной работы для работодателей

                    Сотрудники не единственные, кто сталкиваются с различными минусами в удаленной работе. У компаний тоже есть свой список проблем:

                    • Трудности с контролем рабочих задач сотрудников. Естественно, в офисе контролировать эффективность работы легче, чем дистанционно. В некоторых компаниях удаленным сотрудникам предлагается установить на компьютер или рабочую технику программу, отслеживающую время и действия пользователя. Не все специалисты готовы к такому, но будут и те, кто примет новые условия работы.
                    • Коммуникация между отделом усложняется за счет использования мессенджеров. Рабочие планерки заменяются созвонами, а вместо живого общения — короткие сообщения или письма на корпоративную почту.
                    • Сложности с обучением и адаптацией новых специалистов. Если компания сразу предлагает удаленку новому специалисту, ей придется потрудиться, чтобы адекватно донести до него рабочие задачи и требования. У некоторых специалистов сложности с обучением даже при личным общении, что уж говорить об удаленном.
                    • Возмещение расходов удаленному работнику. Несмотря на отсутствие затрат на офис, компании стараются возмещать сотрудникам траты на нужды компании. К примеру: специалист перешел на удаленную работу, но у него нет соответствующей техники или программного обеспечения. Компания обязана возместить все затраты на покупку недостающего оборудования.

                    Это не все трудности, с которыми сталкиваются и сотрудники, и работодатели. Их больше, чем мы описали, но представленные нами основные, на которые жалуются почти все компании. Если очень хочется перевести своих сотрудников на удаленку, даже если вы не столкнетесь с большинством из них, стоит помнить, что они существуют.

                    шомас телби тяжело, Heaad

                    Как минимизировать трудности с удаленкой

                    Для компаний, кажется, нет ничего проще — достаточно перевести всех специалистов обратно в офис или организовать офисное рабочее место, если ранее его не было. С другой стороны, не все сотрудники тут же согласятся менять удобное домашнее кресло с хорошо знакомой техникой на рабочее пространство офиса, а кто-то не сможет, поскольку не находится в том же городе, что и арендованное помещение. Поэтому во всем требуется баланс: если компания не готова к появлению офиса или потере хороших специалистов, можно замотивировать сотрудников другими способами. Например, введением дополнительных условий: еще один выходной, повышение заработной платы, предоставлением интересных и развивающих курсов и т. д.

                    В свою очередь специалистам немного сложнее превратить минусы удаленки в плюсы, но и здесь есть свои выходы. Если сотруднику мешают домочадцы, можно проверить наличие свободных мест в ближайших кворкингах, работать из кафе или парков. А если трудно организовать рабочее место и разграничить работу с домом — стоит завести отдельный кабинет, если позволяет планировка дома или квартиры. Общение с коллегами компенсируется созвонами вне работы, например, для небольшого дистанционного корпоратива или обсуждения интересов.

                    Удаленная работа постепенно захватывает все больше пространства в мире работы. Специалисты и компании уже оценили ее привлекательность и удобство, минусы практически незаметны и не сильно мешают эффективной производительности. Так что для многих профессий окончательный переход на удаленку лишь вопрос времени. В конечном итоге плюсы всегда перевешивают незначительные минусы, и именно их выберет большая часть сотрудников.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Удаленка: плюсы, минусы и дистанционные трудности

                      Все больше и больше сотрудников мечтают перейти на удаленную работу, спокойно заниматься рабочими...

                      3 февраля
                      просмотров: 131
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как составить вакансию и привлечь кандидатов

                      Каждый рекрутер понимает: описание вакансии — самое первое с чем сталкивается любой кандидат в...

                      27 января
                      просмотров: 274
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата

                      Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и...

                      29 октября
                      просмотров: 2844
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Фидбэк: дайте мне правильную обратную связь

                      Всем людям важна обратная связь, так называемый фидбэк от окружающих. В особенности фидбэк...

                      28 октября
                      просмотров: 2862
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      «Поток Рекрутмент»: автоматизация подбора с помощью системы SLA

                      Работа рекрутера в большой компании расписана по часам. Формирование вакансий, просмотр откликов,...

                      7 октября
                      просмотров: 6376
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Автоматизация подбора: ускоряем и облегчаем процессы найма

                      Конкуренция за топовых специалистов на рынке труда достигла небывалого пика, многие компании не...

                      4 октября
                      просмотров: 5929
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Boolean Search и X-Ray: упрощаем поиск и подбор персонала через интернет

                      Найм квалифицированных специалистов — важнейшая задача рекрутинга. Сейчас с распространением...

                      3 октября
                      просмотров: 5014
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Поиск CTO: кто такой технический директор, и где найти лучшего специалиста

                      Сейчас ни одна IT-компания не обходится без должности технического директора, управляющего...

                      2 октября
                      просмотров: 4846
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Рекрутеры и работодатели: как настроить баланс в процессе найма

                      Когда кто-то упоминает о рынке труда, можно часто услышать, как они приходят к двум противоположным...

                      13 сентября
                      просмотров: 1724
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Креативные интервью: польза нестандартных вопросов

                      Одна из главных задач HR-специалистов — подбор сотрудников для компании. А поскольку в найм входит...

                      11 сентября
                      просмотров: 1700
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм