Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает множество споров между работодателями и сотрудниками. Трудовой кодекс РФ содержит четкие правила по данному вопросу, но их применение зависит от того, кто выступает инициатором расторжения трудового договора.

Ключевым фактором при решении данного вопроса становится статья 81 ТК РФ, которая устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Этот запрет направлен на защиту прав работников и гарантирует сохранение трудовых отношений в сложный для сотрудника период.

Однако запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Если работник сам принимает решение об увольнении или стороны приходят к соглашению о расторжении трудового договора, больничный лист не становится препятствием для завершения трудовых отношений.

Трудовое законодательство предусматривает множество оснований для прекращения трудового договора. Например, в статье 77 ТК РФ перечислено 11 различных групп оснований, и запрет на увольнение в период болезни действует далеко не для всех из них.

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности

Согласно части 6 статьи 81 трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данный запрет имеет только одно исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запрет на увольнения по инициативе работодателя распространяется на все случаи, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• прогул и другие дисциплинарные нарушения;
• утрата доверия к работнику.

Если работодатель планировал уволить сотрудника по любому из этих оснований, но работник ушел на больничный, процедура увольнения должна быть приостановлена. Увольнение переносится на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

На практике возможны ситуации, когда работник скрывает факт нетрудоспособности. В этом случае, если работодатель оформил увольнение, не зная о болезни сотрудника, суды могут признать такое увольнение правомерным, поскольку работник злоупотребил своим правом.

Также особого внимания требуют случаи оформления больничного листа в день увольнения уже после ознакомления с приказом об увольнении. Судебная практика показывает, что такие увольнения могут быть признаны законными, если работодатель не мог предвидеть обращение сотрудника в медицинское учреждение.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного не только возможно, но и не требует каких-либо дополнительных согласований. Работник имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, и работодатель обязан рассмотреть это заявление в обычном порядке.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то что работник находится на больничном. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте — он может уйти в отпуск или на больничный, и сроки увольнения не изменятся.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и указал конкретную дату, увольнение должно состояться именно в эту дату, даже если она приходится на период больничного. Работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения или требовать от работника отработки дополнительного времени после закрытия больничного листа.

Последний день больничного может считаться днем увольнения

Один из часто задаваемых вопросов касается возможности увольнения в последний день больничного листа. Ответ однозначный: последний день больничного может быть днем увольнения, если это соответствует воле работника или соглашению сторон.

Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности в день своего увольнения или решил уволиться в последний день больничного, работодателю необходимо оформить ему увольнение этой же датой. Факт болезни на дату увольнения не влияет, поскольку инициатива исходит от самого работника.

Могут ли уволить в день закрытия больничного по инициативе работника? Да, такое увольнение полностью законно. Сотрудник имеет право выбрать любую дату для своего увольнения, включая период нахождения на больничном или день его окончания.

Аналогичная ситуация складывается с увольнением по соглашению сторон. Если работник и работодатель договорились о прекращении трудовых отношений в определенную дату, больничный лист совершенно не препятствует выполнению этого соглашения.

Увольнение в день закрытия больничного листа

Когда работник увольняется в период больничного или в день его закрытия, работодатель должен соблюдать определенные процедуры оформления. Основная сложность заключается в том, что сотрудник физически отсутствует на рабочем месте и не может получить документы лично.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен:

• издать приказ об увольнении с пометкой об отсутствии работника;
• произвести окончательный расчет всех причитающихся выплат;
• подготовить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• направить уведомление работнику о необходимости получения документов.

Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Это требование установлено статьей 84.1 ТК РФ и защищает работодателя от ответственности за задержку выдачи документов.

Уведомление должно быть направлено в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае если работник отказывается от получения трудовой книжки на бумажном носителе, ему направляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в электронном виде или почтой.

Документооборот и выплаты при увольнении на больничном

При увольнении работника в период временной нетрудоспособности особое внимание следует уделить правильному оформлению документов и расчету выплат. Больничный лист, который был открыт до увольнения или в день увольнения, подлежит оплате в полном объеме.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается согласно федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006. Если страховой случай наступил в период действия трудового договора, пособие рассчитывается исходя из страхового стажа работника в размере от 60% до 100% среднего заработка.

Особенности выплат при увольнении в период больничного:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если предусмотрено законом или договором);
• заработная плата за отработанные дни;
• пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни.

В табеле учета рабочего времени день увольнения, приходящийся на период больничного, отмечается кодом, соответствующим временной нетрудоспособности. Это важно для правильного начисления пособия и ведения кадрового учета.

Если листок нетрудоспособности был закрыт уже после увольнения работника, пособие по-прежнему подлежит выплате. Более того, временная нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней после увольнения, также оплачивается бывшим работодателем в размере 60% среднего заработка.

Судебная практика и спорные ситуации

Судебная практика по вопросам увольнения в период больничного достаточно обширна. Большинство споров возникает в случаях, когда работодатель пытается уволить сотрудника по своей инициативе, не зная о его болезни, или когда работник злоупотребляет своими правами.

Самые частые случаи из судебной практики характеризуются следующим:

• увольнение работника, скрывшего факт болезни, признается законным;
• оформление больничного после ознакомления с приказом об увольнении не всегда спасает от увольнения;
• отзыв заявления об увольнении после начала больничного не всегда возможен.

Суды также рассматривают случаи, когда работник намеренно затягивает больничный, чтобы избежать увольнения по инициативе работодателя. В таких ситуациях может применяться принцип недопустимости злоупотребления правом.

Однако тут важен момент возникновения временной нетрудоспособности. Если работник заболел после принятия решения об увольнении, но до его оформления, увольнение по инициативе работодателя становится невозможным до закрытия больничного листа.