логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Junior SMM

                    Это специалисты, которые обладают начальными знаниями и еще не успели приобрести значительный опыт. Например, высшее образование (неважно, какое именно. На данный момент нет университетов, которые готовят действительно компетентных специалистов по PR), высокий уровень грамотности, курс обучения по необходимому профилю и начальный опыт работы или стажировка.

                    Когда такой специалист приходит в компанию, он всегда будет работать под началом опытного сотрудника. Поэтому вариант Junior подходит только для внутренних команд, где нельзя ожидать, что он будет единственным сотрудником на линии.

                    Что должны знать junior SMM специалисты.

                    • Характеристики социальных сетей. Быть активным как минимум в одной и зарегистрированным в нескольких основных.
                    • Как оказывать услуги по анализу и планированию содержания.
                    • На базовом уровне — графические редакторы и редакционные приложения.
                    • Возможность и формат рекламных аккаунтов в различных социальных сетях.
                    • Структуру набора подписчиков: доступны платные и бесплатные методы.

                    Junior SMM специалисты должны уметь:

                    • Писать грамотные тексты.
                    • Рассчитывать бюджет рекламной кампании.
                    • Планировать и распределять время на выполнение задач.
                    • Общаться с аудиторией социальных сетей, сохраняя при этом тон голоса бренда.

                    Подбор IT персонала

                    Оставьте заявку и мы свяжемся
                    с вами в ближайшее время.
                    Помощь в найме
                    Оставьте заявку и мы свяжемся
                    с вами в течении суток.

                      Ваше имя

                      Номер телефона:

                      Написать нам в телеграм