логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Qa auto-engineer Junior

                    Этим ребятам сложнее всего. Но это не потому, что они требовательны. Это не потому, что все ищут опыт. Это происходит потому, что просто очень мало свободных вакансий. Но если вакансия все-таки появится, вы должны сделать все возможное, чтобы получить эту работу.

                    Так что же хотят от junior позиции?

                    Люди в ИТ-индустрии очень способные, и они знают, что требовать опыта бессмысленно. Но о чем вы должны просить? — Теория. Вы должны в совершенстве знать теорию.

                    Подтвердите теорию. Возможно, это не самая необходимая часть работы, но без нее вы никогда не пройдете собеседование.

                    Chrome DevTools. Теперь прочитайте и посмотрите миллион видео об архитектуре клиент-сервер. Читая, вы, вероятно, много раз сталкивались с термином http-запрос.

                    SDLC. Вам также необходимо знать о методологиях разработки. Вы должны знать водопадную модель, agile-модель, спиральную модель и разницу между ними.

                    OS. Это зависит от проекта: вам понадобится Windows, MacOS и, возможно, Linux тоже.

                    Английский язык. Потому что без этого у вас будут большие проблемы.

                    Подбор IT персонала

                    Оставьте заявку и мы свяжемся
                    с вами в ближайшее время.
                    Помощь в найме
                    Оставьте заявку и мы свяжемся
                    с вами в течении суток.

                      Ваше имя

                      Номер телефона:

                      Написать нам в телеграм