01
Каталог 605 ролей
Розница, IT, HoReCa, медицина, финансы — 19 категорий. Под каждую роль готовый набор тестов с правильными весами.
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска
и мы обсудим детали поиска
ХЭД оценивает кандидатов за 30 минут до собеседования. Поведенческие SJT-тесты, AI-анализ ответов, антифрод против ChatGPT. Учится на ваших данных.
Мы поговорили с десятками HR-директоров, рекрутеров и собственников. Боли разные — но решение одно.
Половина новичков не проходит испытательный срок. Опираемся на интервью — но интервью субъективно, разные рекрутеры дают разные оценки одному кандидату.
Тесты у конкурентов «дорогие и долгие» (от 200 000 ₽/мес), классические ассессмент-центры — десятки тысяч за одного кандидата. Простые опросники не дают глубины.
Когда уволенный сотрудник не подошёл — нет системы, которая объяснит почему. Та же ошибка повторяется через полгода с другим кандидатом.
20-30 встреч в неделю на массовые позиции, выгорание через 3-4 месяца. Нет инструмента отсеять явно неподходящих до встречи — приходится встречаться со всеми.
Кандидаты пишут «идеальные» сопроводительные через AI, а на работе оказываются совсем другими. Невозможно понять, что реально кандидат, а что — нейросеть.
Руководитель спрашивает «как ты отбирал?» — а внятного ответа нет. Интервью прошло, но структурированных данных о кандидате не осталось.
Зарплата за время работы, обучение, упущенная выручка, переход новой замены — каждая ошибка на ключевой позиции стоит как полугодовая зарплата.
Считается «нормальным», но HR-команда выгорает на постоянном перенаборе. Без системы это бесконечный цикл — найти, обучить, потерять, повторить.
Крупные платформы оценки стоят как годовая зарплата нескольких рекрутеров. Запускаешь ради экономии — а фактически платишь столько же.
Не «ещё один тест». Это полная диагностика кандидата под конкретную роль с понятным отчётом и обучением модели на ваших данных.
Розница, IT, HoReCa, медицина, финансы — для каждой роли свой набор тестов с правильными весами. Выбираете роль, отправляете кандидату — за минуту запустили оценку.
Через 7, 30, 90, 180 дней приходит короткая форма обратной связи. Через 3-6 месяцев модель калибруется именно под вашу компанию.
AI-детект сгенерированных ответов, поведенческая телеметрия (paste-события, переключение вкладок), индекс достоверности.
Светофор зелёный/жёлтый/красный, 3 сильные стороны, 3 риска, рекомендация и вопросы для интервью — без психометрических терминов.
Не нужен ATS или CRM. Создали аккаунт, отправили ссылку, получили отчёт. Telegram-бот для уведомлений HR.
От 35 000 ₽/мес за неограниченное количество кандидатов. В 5-10 раз дешевле классических платформ.
От запуска оценки до обучения модели на ваших данных. Без интеграций, без долгого внедрения, всё в одном кабинете.
Розница, IT, HoReCa, медицина, финансы — 19 категорий. Под каждую роль готовый набор тестов с правильными весами.
Email, WhatsApp или Telegram. Не нужно ничего интегрировать с вашим ATS — отдельный аккаунт у HR-команды.
Mobile-first интерфейс. SJT-сценарии, Big Five, когнитивные блоки. Прогресс сохраняется — можно делать перерывы.
Светофор зелёный/жёлтый/красный, 3 сильные стороны, 3 риска, 4 вопроса для интервью — на одном экране.
3 проверки в фоне — AI-детект, телеметрия поведения, консистентность ответов. Видите достоверность каждого отчёта.
Через 7/30/90/180 дней — короткая форма «как там новый сотрудник?». Модель калибруется под вашу компанию.
3 примера из стартовых пилотов в разных отраслях. Имена компаний скрыты по NDA, цифры — расчётные показатели по результатам пилотных моделей.
SJT-CUSTOMER + Big Five + ATT-DET для всех новых продавцов. Текучка 47% → 37%.
Все откликнувшиеся проходят оценку до интервью. Рекрутер встречается только с «зелёными».
Профиль it-mid: COG-ABS + ATT-DET + CASE-DEBUG. Кандидат проходит до интервью с senior.
Не считаем кандидатов — считаем рабочие места ваших HR. Безлимит проверок в рамках честного использования. Чем больше команда — тем ниже ставка за рекрутера.
Сколько у вас рекрутеров?
Никакая презентация не заменит реального теста на ваших кандидатах. Поэтому даём 2 недели полного доступа без оплаты.
До 30 оценок за пилот — всё кроме Корпоративного API
Создаём роли под ваши задачи и обучаем HR-команду
В конце пилота — звонок с разбором что получилось
Условия: компания со штатом от 50 человек · контактное лицо — HRD, HR-менеджер или собственник · минимум 5 реальных кандидатов в пилот · если не подошло — никаких обязательств.
Не нашли ответ на свой вопрос? Напишите нам в Telegram или почту — отвечаем в течение рабочего дня.
Записаться на демоНет. ХЭД работает как самостоятельный инструмент — отдельный аккаунт у HR-команды, ссылки кандидатам идут по email или мессенджерам. Если на «Корпоративном» тарифе нужна интеграция с конкретным ATS — мы делаем её через API индивидуально.
От 28 до 65 минут в зависимости от роли. Линейные позиции — 28-32 минуты, управленцы и топ-роли — 50-65 минут. Можно проходить с перерывами — данные сохраняются.
Платформа фиксирует поведенческие сигналы (paste-события, переключение вкладок, ритм набора) и отдельно AI-моделью проверяет открытые ответы на признаки генерации. В отчёте вы видите «индекс достоверности» с конкретными доказательствами. Решение — отказывать или проверять устно — за HR.
Полностью законно. Данные хранятся на серверах в РФ. Кандидат даёт явное согласие до старта, может в любой момент запросить выгрузку или удаление. Мы не оцениваем защищённые признаки (возраст, пол, национальность, семейное положение и т.д.) — это запрещено ст. 3 ТК РФ.
Платформа никогда не принимает решение о найме — решает HR. Платформа даёт структурированную информацию: светофор, сильные стороны, риски, индекс достоверности, вопросы для интервью. Если считаете, что система ошиблась — это нормально, нанимайте по своему усмотрению. Это решение пойдёт в follow-up и поможет калибровке модели.
Калибровка под вашу компанию начинается с первого нанятого кандидата. Заметные улучшения точности прогноза — после 30-50 follow-up откликов (3-6 месяцев работы). До этого пользуетесь стандартной общеотраслевой моделью.
Один звонок — и через сутки ваша HR-команда уже работает в платформе. Первые 14 дней бесплатно, дальше — от 35 000 ₽/мес.
