логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Бизнес аналитик senior

                    Senior бизнес аналитик не только способен решать задачи быстро и наиболее эффективным способом, но и самостоятельно бросает вызов коллегам, ищет возможности для совершенствования, повышает уровень аналитической культуры в компании и выступает в роли наставника и руководителя проектов по бизнес-анализу.

                    Их опыт и знания позволяют говорить на одном языке с заинтересованными сторонами и разбивать большие проблемы на конкретные задачи. Они умеют организовывать свою работу и работу своих коллег. В этом случае они могут стать менеджером и лидером (Lead).

                    Все, что нужно в качестве знаний, — это все перечисленные требования из прошлых уровней, плюс новый набор требований:

                    • Создание логической модели предметной области.
                    • Навыки обучения и подготовки инструкций для младшего персонала.
                    • Наставник и образец для подражания для младших сотрудников.
                    • Способность проводить презентации и выступать на конференциях.
                    • Управление конфликтами.
                    • Выявление и управление рисками.
                    • Знать дисциплину управления проектами.
                    • Знакомство с анализом продукции.

                    Подбор IT персонала

                    Оставьте заявку и мы свяжемся
                    с вами в ближайшее время.
                    Помощь в найме
                    Оставьте заявку и мы свяжемся
                    с вами в течении суток.

                      Ваше имя

                      Номер телефона:

                      Написать нам в телеграм