логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор авиатехника

                    Найдём авиатехника для вашей компании
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти авиатехника
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор авиатехника: вакансии

                    С опытом или без
                    Подберем начинающего авиатехника, только закончившего профильное учебное заведение, или опытного специалиста со стажем, который отработал в профессии несколько лет.
                    Эффективный специалист
                    Подберем авиатехника со знаниями в отраслях физики, механики, технического оборудования, авиационного дела, электрооборудования, авиационных систем и т. д.
                    Смежные профессии
                    Найдем авиатехника, бортмеханика, бортинженера, авиадиспетчера, капитана воздушного судна, стюардесс, пилотов и других специалистов для авиакомпаний и организаций, работающих в авиации.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой авиатехник

                    Авиатехник — это специалист по работе и наземному обслуживанию летательных аппаратов. Он проводит техобслуживание самолетов, выявляют неисправности, повреждения и ремонтируют их. Зачастую авиатехники работают в бригадах.

                    В авиации есть разделение на механиков и техников. Отличие между ними в том, что механик — базовая квалификация. Технику поручают более сложные задачи, поэтому спрос и ответственность выше. Чтобы работать авиатехником, необходимо закончить профильное учебное заведение по своей специальности, разбираться в конструировании самолетов, вертолетов и воздушных судов: авиадвигателей, крыльев, узлов и других систем аппаратов.

                    Работа в этой профессии требует знаний, высокой квалификации и внимательности. Самолет — один из самых безопасных видов транспорта, не в последнюю очередь благодаря техническому обслуживанию наземного персонала.

                    Кроме того, авиатехники необходимы не только в гражданской авиации, но и в военной отрасли.

                    Какие обязанности у авиатехника

                    У авиатехника много обязанностей, которые связаны непосредственно с обслуживанием и ремонтом воздушных судов:

                    • Осмотр и выявление неполадок или повреждений систем и корпуса самолетов и вертолетов;
                    • Ремонт и исправление повреждений;
                    • Настройка авиационного оборудования,  бортовых систем, систем выпуска шасси, закрылок, винтов вертолетов и т. д.;
                    • Подготовка воздушных судов к полетам;
                    • Конструирование новых и улучшенных моделей воздушных судов;
                    • Внесение корректировок и исправлений в чертежи и проекты коллег;
                    • Консультация менее опытных специалистов, например авиамехаников;
                    • Контроль за работой бригады механиков;
                    • Отчетность о сдаче самолета и проведенных работ по ремонту.

                    Это общий список обязанностей. Задачи авиатехников различаются в зависимости от их квалификации и специализации. Существует несколько видов специализаций авиационных техников:

                    • По двигателям и планеру;
                    • Приборам и электрооборудованию;
                    • Радиооборудованию;
                    • Системам жизнеобеспечения и гидравлики.

                    Как найти авиатехника

                    Чтобы найти квалифицированного авиатехника, можно обратиться к площадкам поиска и подбора персонала, специализированным группам в соцсетях или даже авиационным учебным заведениям. Самостоятельный подбор может быстро найти необходимого специалиста, а может затянуться и не оказаться продуктивным. Быстрее и проще использовать услуги рекрутинговых и кадровых агентств.

                    Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет. У нас есть своя база данных соискателей, а наши рекрутеры закрывают самые редкие вакансии. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 191
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 217
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 172
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 134
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 104
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 190
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 218
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 200
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 215
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 387
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 213
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 188
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор авиатехника?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск авиатехника?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных