Подбор авиатехника
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор авиатехника: вакансии
Кто такой авиатехник
Авиатехник — это специалист по работе и наземному обслуживанию летательных аппаратов. Он проводит техобслуживание самолетов, выявляют неисправности, повреждения и ремонтируют их. Зачастую авиатехники работают в бригадах.
В авиации есть разделение на механиков и техников. Отличие между ними в том, что механик — базовая квалификация. Технику поручают более сложные задачи, поэтому спрос и ответственность выше. Чтобы работать авиатехником, необходимо закончить профильное учебное заведение по своей специальности, разбираться в конструировании самолетов, вертолетов и воздушных судов: авиадвигателей, крыльев, узлов и других систем аппаратов.
Работа в этой профессии требует знаний, высокой квалификации и внимательности. Самолет — один из самых безопасных видов транспорта, не в последнюю очередь благодаря техническому обслуживанию наземного персонала.
Кроме того, авиатехники необходимы не только в гражданской авиации, но и в военной отрасли.
Какие обязанности у авиатехника
У авиатехника много обязанностей, которые связаны непосредственно с обслуживанием и ремонтом воздушных судов:
- Осмотр и выявление неполадок или повреждений систем и корпуса самолетов и вертолетов;
- Ремонт и исправление повреждений;
- Настройка авиационного оборудования, бортовых систем, систем выпуска шасси, закрылок, винтов вертолетов и т. д.;
- Подготовка воздушных судов к полетам;
- Конструирование новых и улучшенных моделей воздушных судов;
- Внесение корректировок и исправлений в чертежи и проекты коллег;
- Консультация менее опытных специалистов, например авиамехаников;
- Контроль за работой бригады механиков;
- Отчетность о сдаче самолета и проведенных работ по ремонту.
Это общий список обязанностей. Задачи авиатехников различаются в зависимости от их квалификации и специализации. Существует несколько видов специализаций авиационных техников:
- По двигателям и планеру;
- Приборам и электрооборудованию;
- Радиооборудованию;
- Системам жизнеобеспечения и гидравлики.
Как найти авиатехника
Чтобы найти квалифицированного авиатехника, можно обратиться к площадкам поиска и подбора персонала, специализированным группам в соцсетях или даже авиационным учебным заведениям. Самостоятельный подбор может быстро найти необходимого специалиста, а может затянуться и не оказаться продуктивным. Быстрее и проще использовать услуги рекрутинговых и кадровых агентств.
Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет. У нас есть своя база данных соискателей, а наши рекрутеры закрывают самые редкие вакансии. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска