Подбор бизнес-партнера по работе с персоналом

Найдём бизнес-партнера по работе с персоналом

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти партнера по работе с персоналом

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор бизнес-партнера по работе с персоналом

Эксперт в HR-стратегиях

Найдем опытного и квалифицированного HR-специалиста с глубоким пониманием стратегий управления персоналом, способного разрабатывать и внедрять инновационные HR-подходы, а также обладающего экспертизой в области развития и мотивации сотрудников для наших клиентов.

Профессиональный психолог

Этот кандидат обладает глубоким пониманием человеческой психологии и способен эффективно взаимодействовать с персоналом, помогая им достигать лучших результатов. Его навыки и опыт позволят улучшить рабочую атмосферу и повысить производительность коллектива.

Опыт в рекрутинге и оценке персонала

Опыт в рекрутинге и оценке персонала. Кандидат обладает глубокими знаниями в области подбора персонала, проведения собеседований и оценки кандидатов, что позволяет ему эффективно поддерживать бизнес-партнеров в формировании сильных команд.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов в подборе бизнес-партнера для работы с персоналом?

После обращения к нам вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Мы стремимся к оперативности и эффективности в подборе бизнес-партнера для работы с персоналом, чтобы вы могли начать сотрудничество в кратчайшие сроки.

Какие гарантии предоставляются при подборе бизнес-партнера для работы с персоналом?

Мы предоставляем гарантию замены кандидата в случае, если он покидает компанию в течение трех месяцев после трудоустройства.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой бизнес-партнер по работе с персоналом

Бизнес-партнер по работе с персоналом - это специалист, который сотрудничает с руководством компании для разработки и реализации стратегий управления персоналом. Он отвечает за планирование и реализацию программ по найму, обучению, развитию и удержанию сотрудников, а также за анализ и оптимизацию рабочих процессов в отделе кадров.

Бизнес-партнер по работе с персоналом также консультирует руководство по вопросам трудового законодательства, участвует в разработке бюджета на персонал, анализирует рынок труда и тенденции в области управления персоналом. Его целью является создание эффективной и устойчивой кадровой политики, способствующей достижению стратегических целей компании.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru