Подбор главного инженера проекта

Найдём главного инженера проекта

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти инженера

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор главного инженера проекта

Опыт работы в крупных проектах

Найдем опытного главного инженера проекта с опытом работы в крупных проектах для нашего HR-агентства, готового принять на себя ответственность за успешное выполнение сложных технических задач и обеспечить эффективное управление проектом, демонстрируя высокий профессионализм, коммуникабельность и лидерские качества.

Глубокие знания в области технического проектирования

Этот кандидат обладает высокой экспертизой в области разработки технических проектов, что позволяет ему эффективно решать сложные задачи и обеспечивать успешное выполнение проектов. Его навыки и опыт позволяют ему принимать обоснованные решения и управлять процессами проектирования с высокой точностью и ответственностью.

Лидерские качества и умение управлять командой

Лидерские качества и умение управлять командой - ключевые аспекты работы главного инженера проекта, обладающего высоким уровнем профессионализма и опыта в реализации сложных технических задач.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

25 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

24 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

24 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

24 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

18 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

18 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

17 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

17 июня

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

16 июня

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

19 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Нужен кандидат с дипломом: мифы о высшем образовании

Молодые люди часто сталкиваются с однозначным мнением старшего поколения — высшее образование очень...

12 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Новичок или «дед»-профессионал: кого лучше нанимать и какие нюансы стоит учитывать

Пока рынок найма страдает от невозможности быстро найти нужного, а главное, опытного кандидата,...

7 февраля

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору главного инженера проекта?

После обращения к нам за подбором главного инженера проекта, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда быстро и эффективно проводит подбор кандидатов, чтобы помочь вам найти идеального специалиста для вашего проекта.

Какие гарантии предоставляются при подборе главного инженера проекта?

Мы предоставляем гарантию замены главного инженера проекта в случае, если он покидает компанию в течение трех месяцев после трудоустройства. Мы обеспечиваем бесплатную замену кандидата в такой ситуации.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой главный инженер проекта

Главный инженер проекта отвечает за планирование, координацию и контроль технических аспектов проекта. Его обязанности включают разработку технических решений, управление инженерными командами, контроль соблюдения технических стандартов и сроков выполнения работ.

Главный инженер проекта также обеспечивает коммуникацию между различными участниками проекта, включая заказчиков, подрядчиков и других специалистов. Его цель - обеспечить успешное завершение проекта в соответствии с поставленными целями и требованиями.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru