Подбор горничной
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор горничной: вакансии
Кто такая горничная
Горничная — это человек, который занимается обслуживанием номеров, поддерживает чистоту, следит за наполнением мини-баров, наличием полотенец, мыла, туалетной бумаги и других гигиенических принадлежностях.
Зачастую горничными работаю женщины. Они убирают номера, проводят чистку постельных принадлежностей, моют раковины и зеркала, пылесосят ковры. Кроме того, следят за растениями, поливают цветы, контролируют заболевания или повреждения, вовремя проводя замену или удаление растений. Постояльцы гостиниц и отелей могут попросить горничную о бытовой услуге, например выдать новое полотенце или поменять белье.
В зависимости от размера и потока гостиницы, горничные должны владеть определенными навыками. Так в небольшом городе достаточно навыков и умений убирать и чистить номера, а в крупном может потребоваться знание второго языка.
Чем занимается горничная
Главная задача горничной — уборка и поддержание чистоты номеров. В эти обязанности входит:
- Мытье полов, стен и окон;
- Протирание поверхностей от пыли;
- Уборка ковров и мягкой мебели с помощью пылесоса или другого подручного средства;
- Поливка цветов в номерах и коридорах отеля;
- Перестилание постелей и смена постельного белья;
- Обслуживание мини-бара;
- Смена штор в номере;
- Контроль за бытовыми просьбами постояльцев.
Нередко гости могут забыть какую-либо вещь в номере. Горничная оповещает об этом администратора гостиницы и передает предмет на хранение, пока владелец не вернется за ним.
Как найти горничную
Отельный бизнес развит во многих городах, поэтому найти опытный персонал — задача не из легких. Чтобы клиенты возвращались и рекомендовали друзьям и знакомым гостиницу или отель, необходимо правильно подобрать сотрудников. При этом самостоятельный поиск иногда не приводит к нужному результату, а тратит средства, время и силы.
В этом случае помогают кадровые агентства. Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет, находим самых редких специалистов и пользуемся самыми инновационными методами поиска и найма.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Сотрудники выполняют план. Закрывают KPI. Но справятся ли с задачами через год? Вырастут ли до...

В любой компании есть люди, делающие работу, и те, кто меняет правила игры. Вторых принято называть...

На собеседовании и в первые дни работы сложно определить тип человека. Разница...

За много лет работы с разными командами картина одна: в одних компаниях сотрудники горят, в других...

Многие руководители чувствуют: команда работает в компании, но могла бы лучше. Вроде бы все на...

Вы наняли сильных специалистов для работы в компании (и команде), настроили рабочие процессы, но...

Представьте: вы руководитель, и ваша команда разъехалась по домам. В офисе во время работы и...

Вы перевели часть сотрудников (персонала) компании на работу на удаленку, часть оставили в офисе....

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что план продаж есть, менеджеры стараются, а прибыль все...

Вы когда-нибудь пытались оценить эффективность HR-отдела по ощущениям? Мол, кажется, работают...

Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании с отличным продуктом все валится из рук и...

Знаете, с чего обычно начинается хаос в компании? Когда руководитель искренне верит, что раз...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска