Подбор HR специалиста

Кто такой HR-специалист

HR-специалист — человек, который занимается подбором и управлением сотрудников в компании или организации. Часто HR путают с работниками отдела кадров. На самом деле между ними есть как сходства, так и различия.

Отдел кадров занимается наймом и увольнением сотрудников. HR-отдел имеет более широкие возможности, не только набирает персонал, но и следит за его развитием и адаптацией в коллективе. «HR» сокращенно от «Human Resources», буквально «человеческие ресурсы». У такого специалиста больше дел, чем у обычного рекрутера.

Какими навыками обладает HR-специалист

HR или Эйчар — широкое понятие, в которое могут входить как менеджеры по работе с персоналом, так и рекрутеры. В зависимости от требуемых качеств и определенной работы, необходимы разные навыки. Первое, что должен уметь HR-специалист — общаться с людьми, будь то коллеги, кандидаты на вакансии или начальство.

Для HR очень важен навык общения, ведь от него зависят успехи в этой сфере. Хороший специалист помогает новичкам, следит за обстановкой в коллективе и вовремя предотвращает возникшие конфликты.

Как найти HR-специалиста

Попытка найти профессионала в HR-сфере может обернуться провалом. В последнее время работа в кадровых отделах компании стала успешной нишей, что привело к росту уровня низких и средних специалистов. Все же слышали про длинные тесты со странными вариантами ответов и попытки проверить стрессоустойчивость кандидата? Такие работники больше отпугивают потенциальных работников, чем действительно привлекают их. Поэтому найти отличного Эйчара не просто, особенно самостоятельно.

Мы занимаемся подбором персонала уже более трех лет. У нас есть своя база клиентов и компаний в разных странах. Оставьте заявку на сайте через специальную форму, и мы быстро свяжемся с вами. После заключения договора вам остается только назначать кандидатам собеседования и нанимать хороших специалистов.