логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор имиджмейкера

                    Найдем имиджмейкера для салонов красоты и телестудий
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти имиджмейкера
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор имиджмейкера: вакансии

                    Сфера деятельности
                    Подберем имиджмейкера для работы в любой сфере — модная индустрия, телевидение, PR и коммуникации, политика.
                    Личные качества
                    Найдем стрессоустойчивого специалиста с наличием художественного вкуса, пространственного воображения, аналитическим складом ума и хорошей образной памятью.
                    С опытом и без
                    Предложим как опытного специалиста, так и начинающего карьеру в качестве ассистента профессионального имиджмейкера.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой имиджмейкер

                    Имиджмейкер — это специалист, который занимается созданием, управлением и поддержанием имиджа (образа) клиента, будь то физическое лицо, компания, знаменитость или бренд. Основная цель имиджмейкера — помочь своему клиенту выразить свою личность или идентичность через визуальные и стилевые аспекты, а также произвести положительное впечатление на окружающих.

                    Имиджмейкеры могут работать как самостоятельные специалисты, так и в специализированных агентствах. Эта профессия требует хорошего понимания стиля, моды, визуальной эстетики, а также способности адаптировать имидж под конкретные потребности и цели клиента.

                    В отличие от стилиста, имиджмейкер работает не только с гардеробом, но и с манерой общения своего клиента, создавая целостный образ, влияние на который оказывает обстановка дома, увлечения, гардероб, стиль и многое другое.

                     

                    Чем занимается имиджмейкер

                    Задачи имиджмейкера разнообразны, но, как правило, включают:

                    • Создание образа. Имиджмейкер помогает клиенту определить свой стиль, внешний вид и образ жизни, который соответствует его целям и личным предпочтениям;
                    • Определение стиля. Специалист помогает клиенту подобрать подходящую одежду, аксессуары, прически и макияж, учитывая индивидуальные черты и цели;
                    • Работа над внешностью: подбор одежды, прически, макияжа, манеры поведения и т.д.;
                    • Создание корпоративного образа. Если имиджмейкер работает с компаниями, он помогает определить стиль и визуальное представление бренда, который будет соответствовать ценностям и целям компании;
                    • Имиджмейкеры предоставляют советы по этикету, манерам общения и поведению, чтобы клиент мог эффективно взаимодействовать с окружающими;
                    • Подготовка клиента к особым событиям, таким как публичные выступления, интервью, деловые встречи и т.д.

                     

                    Как найти имиджмейкера

                    Чтобы найти хорошего имиджмейкера, потребуется много времени и сил. Можно создать детальное описание вакансии, указав в ней требования к навыкам, опыту и компетенциям. Опишите, какие обязанности будут у специалиста и какие вы ожидаете результаты. Разместите объявление о вакансии на различных профессиональных сайтах, онлайн-платформах, форумах и соцсетях.

                    Сэкономить время на самостоятельном поиске сотрудников помогут рекрутинговые агентства. Оставьте заявку у нас на сайте и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить все детали договора.

                    Мы постоянно развиваем и пробуем новые методы подбора персонала. Используем самые инновационные способы, проводим качественный анализ и следим за новшествами рынка труда. Обратившись в наше кадровое агентство вы можете быть уверены в том, что в кратчайшие сроки найдете сотрудника, который полностью соответствует вашему запросу.

                     

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 77
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 97
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 89
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 61
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 56
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 132
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 180
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 162
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 172
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 341
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 183
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 159
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор имиджмейкера?

                    Каждый договор индивидуален. Мы рассчитываем стоимость подбора специалистов в зависимости от информации о вакансии, вы платите только после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск имиджмейкеров?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных