Подбор инженера-технолога
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор инженера-технолога: вакансии
Кто такой инженер-технолог
Инженер-технолог — это специалист, который занимается разработкой, внедрением и наблюдением за различными технологическими процессами. Необходимость в в таких экспертах есть в любой отрасли промышленности и производства.
Технологии и виды производственных процессов постоянно меняются, поэтому специалисты в этой области достаточно востребованы. Помимо правильного внедрения процессов, обеспечения безопасной работы оборудования, механики и других работников, инженеры-технологи участвуют в разработке графиков, как линейных, так и сетевых, проверяют конструкции и изделия на технологичность и соответствие нормам, изучают расходы материалов и сырья и проходят курсы повышения квалификации.
Чем занимается инженер-технолог
В работе этих специалистов можно выделить следующие обязанности:
- Обеспечение контроля за всеми производственными процессами;
- Разработку и внедрение новых прогрессивных процессов;
- Обеспечение бесперебойной работы оборудования;
- Написание инструкций к механизмам и технологическим процессам;
- Консультирование коллег и других сотрудников;
- Написание технических заданий;
- Изучение новых видов процессов в области технологий, повышение квалификации;
- Анализ производственного брака и предложение решения проблем на производстве;
- Разработку новых методов испытания продукции;
- Написание отчетов о технических процессах, рассмотрение вариантов их улучшения.
В основном задачи, которые выполняет инженер-технолог, зависят от места трудоустройства работника, поэтому они могут изменяться.
Как найти инженера-технолога
Найти инженера-технолога на рынке труда может быть трудно как для небольшой организации, так и для крупной компании. На поиск сотрудников уходит много времени, сил и средств. Особенно, если у организации нет своего HR-отдела. В этом случае проще обратиться к специализированным рекрутинговым и кадровым агентствам по подбору персонала.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Наши менеджеры предоставят вам кандидатов на любую вакансию, будь то инженер-технолог или другой необходимый специалист.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Представьте: вы руководитель, и ваша команда разъехалась по домам. В офисе во время работы и...

Вы перевели часть сотрудников (персонала) компании на работу на удаленку, часть оставили в офисе....

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что план продаж есть, менеджеры стараются, а прибыль все...

Вы когда-нибудь пытались оценить эффективность HR-отдела по ощущениям? Мол, кажется, работают...

Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании с отличным продуктом все валится из рук и...

Знаете, с чего обычно начинается хаос в компании? Когда руководитель искренне верит, что раз...

Вы когда-нибудь пытались понять, насколько продуктивно работает офис? Это же не цех, детали на...

Когда вы берете на работу человека, вы ждете отдачи. Но как понять, что процесс введения в...

Каждый год одно и то же. На носу аттестация сотрудников, а у вас в голове каша. Кого проверять?...

Вы взяли нового человека. Все вроде бы хорошо, но внутри сидит червячок сомнения: а вдруг не...

Я часто слышу от коллег: «приняли человека, а он не тянет». Знакомая боль, правда? Вы тратите время...

Когда в компании задумываются об аттестации, сразу возникает куча вопросов. Не ошибиться бы, не...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска