Подбор каскадера
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор каскадера: вакансии
Кто такой каскадер
Каскадер — это человек, который занимается опасными сценами в медиа-производстве вместо актеров. Обычно каскадеров подбирают схожими по комплекции и внешности с исполнителями ролей, чтобы отличия во время трюков и опасных сцен были незаметны.
Специалисты этой профессии подразделяются на универсалов (тех, кто выполняет любые действия) и специализированных, занимающихся конкретным видом опасных сцен. Например, скачкой на лошади, погружением в воду, автомобильных гонках и авариях.
Сейчас в кино и сериалах распространена цифровая графика, но даже она не может передать все сцены полностью, поэтому работа каскадеров востребована. Несмотря на опасности, это люди, которые бросают вызов удаче и рискуют своей жизнью для красивого и эффектного кадра.
Какие обязанности у каскадера
Обязанности каскадера зависят от специализации, обычно в задачи входят:
- Исполнение различных трюков. Как с использованием техники, так и без нее;
- Поддержание своей физической формы. Каскадерам необходимы выносливость и умение правильно использовать ресурсы собственного тела, чтобы не получать травм и ранений;
- Обладание знаниями и навыками в какой-либо сфере. Чтобы исполнить красивый и успешный трюк на мотоцикле, например перепрыгивание с одного трамплина на другой, каскадеру нужно точно знать, как поведет себя средство передвижение. Он должен понимать, в какой момент отклониться или удержать мотоцикл, чтобы зрелище выглядело не только эффектным, но и избежать падения и травм.
Кроме того, специалисту по трюкам необходимы выносливость, умение рассчитывать риски, но в первую очередь — решительность.
Как найти каскадера
Профессия каскадера — очень редкая, и найти такого специалиста самостоятельно достаточно сложно. Вместо самостоятельного найма проще и быстрее обратиться в кадровое агентство по подбору персонала.
Мы работаем в этой сфере несколько лет, у нас есть своя база данных, а наши рекрутеры эффективны и компетентны. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали заявки.
Мы подберем не только опытного каскадера, но и тех, кто только начал свой путь.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска