Подбор кредитного менеджера
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор кредитного менеджера: вакансии
Кто такой кредитный менеджер
Кредиты — удобный способ получения денежных средств в короткий срок. Их можно оформить не только в банке, но и в магазине на понравившийся товар. Зачастую покупка полностью оплачивается банком, а затем покупатель перечисляет денежные средства в установленный срок по реквизитам кредитного договора.
Эти договора заключают кредитные менеджеры. Они специализируются на привлечение новых клиентов, помогают заключить договор с банком и объясняют все тонкости и нюансы сделки.
Какие навыки нужны кредитному менеджеру
Соискателям, которые хотят устроиться кредитным специалистом в банк, предъявляют высокие требования, такие как:
- Профильное образование. Зачастую требуется закончить экономический университет по специальности «финансы»;
- Понимание в сфере кредитования и выдаче займов;
- Знание законодательства страны, в которой работает специалист;
- Навыки ведения переговоров с клиентами;
- Навыки экономического анализа.
Это не полный список, каждый работодатель сам подчеркивает необходимые требования к работнику. От специалиста понадобится ответственность, грамотность в заполнении документов на кредитный договор, умение общаться с людьми.
Как найти кредитного менеджера
Будь то банк, крупная или небольшая компания — везде требуются опытные соискатели. Проводить подбор персонала самостоятельно затратно по времени и средствам. В этом случае государственные и частные организации обращаются к специальным сайтам по поиску работников или кадровым агентствам.
Мы долго время работаем в сфере подбора сотрудников. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска