логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор менеджера

                    Найдём менеджера для любого бизнеса
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти менеджера
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор менеджера : вакансии

                    Любая должность
                    Подберем менеджера любого звена — младшего, среднего или высшего.
                    Любая сфера деятельности
                    Найдем специалиста для любого направления: менеджера по продажам, рекламе, работе с клиентами, туризму, офис-менеджера и т. д.
                    Эффективный специалист
                    Подберем хорошего управленца со знанием в психологии, маркетинге, экономике, рекламе, умением координировать работу и маленького отдела, и всей компании.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой менеджер

                    Менеджер (от англ. manage — «управлять») — это сотрудник, который управляет процессами и персоналом на определенном участке предприятия.

                    Профессия менеджера включает в себя широкий спектр обязанностей и может быть применима в различных областях и сферах деятельности — в бизнесе, государственном секторе, некоммерческих организациях и т. д. Представители профессии отвечают за управление ресурсами, людьми и процессами с целью достижения определенных целей и задач.

                    В зависимости от сферы деятельности, управляющий работает как непосредственно в офисе, так и удаленно через интернет. Главная цель — увеличение прибыли организации и снижение затрат в управляемом сегменте.

                    Чем занимается менеджер

                    Профессия менеджера разнообразна, сюда входят различные уровни управления, начиная от менеджеров первого уровня, таких как руководители отделов, и заканчивая высшими уровнями, например генеральные директоры и топ-менеджмент организаций. Работа менеджера требует широкого спектра навыков: лидерство, планирование, аналитическое мышление, коммуникацию и управление временем.

                    Можно выделить основные аспекты такой деятельности. Обычно менеджеры:

                    • Разрабатывают стратегические и операционные планы, определяют цели и задачи, устанавливают приоритеты для своей организации или подразделения;
                    • Руководят командой сотрудников, нанимают, обучают, мотивируют и оценивают работу персонала. Разрешают возникающие конфликты и улучшают командную работу;
                    • Отслеживают ход выполнения задач и целей, контролируют бюджеты и ресурсы, анализируют данные и метрики для оценки производительности;
                    • Принимают стратегические и операционные решения, опираясь на информацию и анализ данных, оценивают потенциальные риски и выгоды;
                    • Взаимодействуют с другими членами организации, клиентами, поставщиками и внешними стейкхолдерами, обеспечивая эффективную коммуникацию и установление отношений.

                    Как найти менеджера

                    Управленческие кадры, которые могут руководить работой персонала и продвигать собственные проекты, всегда будут востребованы. Для любой организации очень важно нанять хорошего менеджера, поэтому поиск такого персонала становится ответственным делом.

                    Если нужен такой специалист, а опыта самостоятельного найма нет, вы можете обратиться за помощью в рекрутинговое агентство. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы уточнить детали по вашей вакансии.

                    Наше кадровое агентство работает на рынке подбора персонала несколько лет. Первых кандидатов на собеседования мы предоставляем уже через несколько дней после подписания договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 77
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 97
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 89
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 61
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 57
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 132
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 180
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 162
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 172
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 343
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 183
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 161
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит поиск и подбор менеджера?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от условий вакансии, количества позиций и сложности их закрытия. Мы рассчитываем стоимость подбора кандидата на должность с каждым партнером отдельно. Оплата происходит после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, как быстро появятся первые результаты?

                    Вы получите первые анкеты соискателей уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только отобрать подходящих кандидатов, связаться с ними и пригласить на собеседование

                    У вас есть гарантия бесплатной замены?

                    Да. Мы подбираем менеджера в соответствии с вашими требованиями, но если соискатель по какой-то причине не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим его на другого кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    Как быстро вы закрываете вакансии?

                    Все зависит от сложности заявки. Среднее время, за которое мы закрываем вакансию — 21 день. Если специалист вам требуется срочно, мы можем согласовать условия сотрудничества с вами в течение одного рабочего дня, а договор подписать уже в процессе поиска подходящей кандидатуры и принятия решения

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных