логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор модели

                    Найдём модель для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти модель
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор модели: вакансии

                    Сфера рекламы
                    Найдем моделей для фотосессий, рекламного бизнеса, производства видеороликов и рекламы товаров любого назначения.
                    Различные мероприятия
                    Подберем моделей для показов, модных домов, рекламных мероприятий, подиумов, презентаций, конференций и т. д.
                    С опытом или без
                    Найдем опытную модель или начинающих специалистов: женщин, мужчин и детей.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такая модель

                    Модель — это человек, который работает с различными специалистами, например дизайнерами или модными домами, рекламными компаниями или журналами, рекламируя или представляя какой-либо товар. Иногда профессию называют манекенщицей/манекенщиком, поскольку они делают то же самое — предоставляют себя как манекен для одежды, обуви и других товаров.

                    Как и манекенщики, модели могут быть обоих полов, а кроме того в индустрии работают как взрослые, так и дети. К моделям предъявляются требования, которые им необходимо исполнять. Вот небольшой список:

                    • Рост выше 170;
                    • Чистая и ухоженная кожа лица и тела;
                    • Ровные зубы;
                    • Отсутствие нарощенных ресниц;
                    • Параметры и комплекция в зависимости от рекламируемого товара;
                    • Умение красиво двигаться;
                    • В некоторых случаях понадобится актерское мастерство.

                    Конечно, эти требования могут меняться. В основном это зависит от дизайнера одежды, бренда, проекта, предпочтения заказчика рекламы или основной целевой аудитории товара.

                    Чем занимается модель

                    Основные задачи модели зависят от места трудоустройства и требований заказчиков. Профессию можно разделить на несколько специализаций, в которых есть свои направления. Например:

                    • Промо-модель необходима для выставок, презентаций или конференций. Зачастую девушки и юноши общаются на таких мероприятиях, поэтому у них должна быть приятная внешность, голос и умение доносить информацию;
                    • Подиумная модель работает на живых показах. Они выбираются самим дизайнером или брендом, которые предоставляет одежду, обувь и другие аксессуары;
                    • Фитнес-модели рекламируют тренажеры, залы, спортивную одежду и т. д. Для них важен подтянутый внешний вид и спортивное телосложение;
                    • Фотомодели участвуют в фотосессиях журналов, газет и интернет-сайтов. Их поле деятельности обширно и включает в себя каталоги, рекламные щиты, буклеты;
                    • Парт-модели используют для работы одну или несколько частей своего тела: руки, глаза, волосы, губы. Они представляют косметику и косметические бренды, ювелирные украшения, аксессуары и обувь.

                    Сейчас помимо привычных моделей появилась категория модели plus-size, которые демонстрируют одежду и другие товары для полных людей, как женщин, так и мужчин. Это помогает людям принять себя и найти красивую и практичную одежду.

                    Как найти модель

                    Модель — невероятно востребованная профессия. Специалисты участвуют везде, от модных показов до короткой рекламы на ютубе или других сайтах. Но при этом самостоятельный поиск может быть трудным или не принести нужного результата. Чтобы найти необходимого сотрудника, проще и быстрее обратиться за помощью в кадровое агентство.

                    Мы работаем в сфере найма персонала несколько лет. У нас есть своя база данных, опытные рекрутеры, а в подборе мы пользуемся самыми инновационными методами поиска. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка потенциала сотрудников: как заглянуть в завтрашний день команды

                    Сотрудники выполняют план. Закрывают KPI. Но справятся ли с задачами через год? Вырастут ли до...

                    9 июня
                    просмотров: 18
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    High potential: как выявлять сотрудников, которые ведут бизнес вперед

                    В любой компании есть люди, делающие работу, и те, кто меняет правила игры. Вторых принято называть...

                    9 июня
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как отличить сильного сотрудника от перспективного: разбираемся во всем от А до Я

                    На собеседовании и в первые дни работы сложно определить тип человека. Разница...

                    9 июня
                    просмотров: 19
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как связаны вовлеченность и результаты: все что нужно помнить HR и руководителям

                    За много лет работы с разными командами картина одна: в одних компаниях сотрудники горят, в других...

                    8 июня
                    просмотров: 31
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как измерять вовлеченность персонала: топ-5 методов и главные метрики для HR в 2026 году

                    Многие руководители чувствуют: команда работает в компании, но могла бы лучше. Вроде бы все на...

                    8 июня
                    просмотров: 49
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка командной эффективности: как измерить и улучшить работу коллектива

                    Вы наняли сильных специалистов для работы в компании (и команде), настроили рабочие процессы, но...

                    8 июня
                    просмотров: 48
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как подступиться к оценке удаленных сотрудников без скандалов и слежки

                    Представьте: вы руководитель, и ваша команда разъехалась по домам. В офисе во время работы и...

                    5 июня
                    просмотров: 91
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка гибридных команд: как понять, что все работает

                    Вы перевели часть сотрудников (персонала) компании на работу на удаленку, часть оставили в офисе....

                    5 июня
                    просмотров: 94
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Как реально оценить эффективность отдела продаж и не утонуть в цифрах

                    Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что план продаж есть, менеджеры стараются, а прибыль все...

                    5 июня
                    просмотров: 78
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка эффективности HR-отдела: как перестать гадать и начать управлять

                    Вы когда-нибудь пытались оценить эффективность HR-отдела по ощущениям? Мол, кажется, работают...

                    4 июня
                    просмотров: 107
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка эффективности руководителей: как понять, что лидер ведет компанию вперед

                    Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании с отличным продуктом все валится из рук и...

                    4 июня
                    просмотров: 114
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как подружиться с реальностью: оценка линейного персонала без лишней бюрократии

                    Знаете, с чего обычно начинается хаос в компании? Когда руководитель искренне верит, что раз...

                    4 июня
                    просмотров: 121
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор модели?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск модели?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных