Подбор оператора колл-центра

Найдём оператора колл-центра

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти оператора

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор оператора колл-центра

Опыт работы в колл-центре

Найдем опытного оператора колл-центра с обширным опытом работы, отличными коммуникативными навыками, умением эффективно решать проблемы клиентов, высокой степенью внимательности к деталям и способностью работать в динамичной среде, обеспечивая высокий уровень обслуживания клиентов.

Профессиональные навыки общения с клиентами

Преимущества для работодателя: умение эффективно взаимодействовать с клиентами, обеспечивая высокий уровень обслуживания и удовлетворенности.

Готовность к обучению и развитию

Готовность к обучению и развитию: Опыт работы в сфере клиентского обслуживания, отличные коммуникативные навыки и умение быстро реагировать на изменения в рабочем процессе.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору оператора колл-центра?

После обращения к нам за подбором оператора колл-центра, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда быстро и эффективно проводит подбор кандидатов, чтобы помочь вам найти идеального специалиста для вашего колл-центра.

Какие гарантии предоставляются при подборе оператора колл-центра?

Да, гарантии при подборе оператора колл-центра могут включать бесплатную замену кандидата в случае его ухода из компании в течение определенного срока, например, до трех месяцев после трудоустройства. Такие гарантии обычно предоставляются для обеспечения работодателю надежности и качества подбора персонала.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой оператор колл-центра

Оператор колл-центра - это специалист, который работает в контактном центре и обеспечивает общение с клиентами по телефону, электронной почте или чату. Основная задача оператора колл-центра - предоставление информации о продуктах или услугах компании, консультирование клиентов, прием заказов, обработка жалоб и решение проблемных ситуаций.

Оператор колл-центра должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь быстро находить общий язык с разными людьми, быть внимательным и терпеливым. Также важно умение эффективно работать с компьютером, быстро ориентироваться в информационных системах компании и оперативно реагировать на запросы клиентов.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru