Подбор переводчика
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор переводчика: вакансии
Кто такой переводчик
Мир большой, есть много разных стран, народностей и языков, которым владеют люди. Чтобы правильно понять друг друга, люди пользуются услугами переводчиков во многих делах, начиная от разговоров и заканчивая переводом различной литературы.
Переводить с одного языка на другой тяжело, необходимо не просто знать и понимать оба, но и владеть навыками правильного переноса информации: подбирать слова, выражения, соответствующие идиомы. Например, в английском языке есть выражение «it’s raining cats and dogs». Переводить как: дождь из кошек и собак? Нет. На русском подходящая идиома — «льет как из ведра». Такой подход относится не только к английскому, но и другим языкам. У каждого из них свои поговорки и свои отличия. Поэтому переводчику важно разбираться в обоих языках.
Поле деятельность переводчиков велико — это и фильмы, и книги, и специальная техническая литература, и договоры. Если сталкиваются носители двух разных языков, в работе с ними и между ними всегда найдется место переводчику.
Чем занимается переводчик
Задачи переводчика зависят от места трудоустройства и должностных обязанностей. В деятельности специалистов выделяют несколько направлений:
- Устный перевод. Сюда входят последовательные и синхронные переводы. Стоит отметить, что второй вариант сложнее, поскольку приходится одновременно слушать и переводить, иногда в обе стороны;
- Письменный перевод. В эту категорию входит документация, техническая, деловая, юридическая и художественная литература. В некоторых случаях специалиста можно заменить электронными переводчиками, но они ошибаются и работаю по шаблонам, залитым в них. Лучше воспользоваться услугами живого переводчика, который разбирается в языковых нюансах;
- Технический перевод. Это узкая специализация письменных переводов, которая обусловлена наличием технических терминов и специальных слов, не использующихся в обычной речи носителей;
- Юридический перевод. Направление относится к области права и тоже требует спецтерминов;
- Художественный перевод. Одно из самых широких полей деятельности письменных переводов. Однако помимо самого языка переводчику, который делает перевод художественной литературы, потребуются не только знания самого языка, но умение передавать слог и стиль автора произведения. Недостаточно просто подобрать подходящие слова, чтобы передать настроение, атмосферу, а, в случае со стихами, и рифму.
Несмотря на важность профессии, не обязательно заканчивать высшее образование по направлениям перевода. В некоторых случаях достаточно сдать экзамен на знание языка, например для китайского это будет экзамен NSK, а для корейского TOPIK. После получения результатов с хорошим баллом и уровнем, соискатель может обратиться в организации, где требуется переводчик.
Как найти переводчика
Переводчики всегда востребованы на рынке труда, особенно если соискатель владеет каким-то сложным языком, например китайским. Специалисты работают в изданиях, профильных организациях, международных компаниях. Но самостоятельный поиск переводчика для таких организаций может затянуться или не быть продуктивным. В этом случае проще обратиться к рекрутинговым агентствам.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет, наши рекрутеры опытны и закрывают самые сложные и редкие вакансии.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска