логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор переводчика

                    Найдём переводчика для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти переводчика
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор переводчика: вакансии

                    Любой язык
                    Подберем специалистов со знанием любого языка: китайского, английского, японского, корейского, немецкого, итальянского, испанского, румынского, французского, языка суахили и т. д.
                    С опытом или без
                    Подберем как опытного переводчика, так и начинающего специалиста с высшим, профильным или иным образованием, прошедшего тест на знание необходимого языка.
                    Любой уровень
                    Найдем специалистов по языкам с любым уровнем знаний от B2 до специальной технической терминологии.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой переводчик

                    Мир большой, есть много разных стран, народностей и языков, которым владеют люди. Чтобы правильно понять друг друга, люди пользуются услугами переводчиков во многих делах, начиная от разговоров и заканчивая переводом различной литературы.

                    Переводить с одного языка на другой тяжело, необходимо не просто знать и понимать оба, но и владеть навыками правильного переноса информации: подбирать слова, выражения, соответствующие идиомы. Например, в английском языке есть выражение «it’s raining cats and dogs». Переводить как: дождь из кошек и собак? Нет. На русском подходящая идиома — «льет как из ведра». Такой подход относится не только к английскому, но и другим языкам. У каждого из них свои поговорки и свои отличия. Поэтому переводчику важно разбираться в обоих языках.

                    Поле деятельность переводчиков велико — это и фильмы, и книги, и специальная техническая литература, и договоры. Если сталкиваются носители двух разных языков, в работе с ними и между ними всегда найдется место переводчику.

                    Чем занимается переводчик

                    Задачи переводчика зависят от места трудоустройства и должностных обязанностей. В деятельности специалистов выделяют несколько направлений:

                    • Устный перевод. Сюда входят последовательные и синхронные переводы. Стоит отметить, что второй вариант сложнее, поскольку приходится одновременно слушать и переводить, иногда в обе стороны;
                    • Письменный перевод. В эту категорию входит документация, техническая, деловая, юридическая и художественная литература. В некоторых случаях специалиста можно заменить электронными переводчиками, но они ошибаются и работаю по шаблонам, залитым в них. Лучше воспользоваться услугами живого переводчика, который разбирается в языковых нюансах;
                    • Технический перевод. Это узкая специализация письменных переводов, которая обусловлена наличием технических терминов и специальных слов, не использующихся в обычной речи носителей;
                    • Юридический перевод. Направление относится к области права и тоже требует спецтерминов;
                    • Художественный перевод. Одно из самых широких полей деятельности письменных переводов. Однако помимо самого языка переводчику, который делает перевод художественной литературы, потребуются не только знания самого языка, но умение передавать слог и стиль автора произведения. Недостаточно просто подобрать подходящие слова, чтобы передать настроение, атмосферу, а, в случае со стихами, и рифму.

                    Несмотря на важность профессии, не обязательно заканчивать высшее образование по направлениям перевода. В некоторых случаях достаточно сдать экзамен на знание языка, например для китайского это будет экзамен NSK, а для корейского TOPIK. После получения результатов с хорошим баллом и уровнем, соискатель может обратиться в организации, где требуется переводчик.

                    Как найти переводчика

                    Переводчики всегда востребованы на рынке труда, особенно если соискатель владеет каким-то сложным языком, например китайским. Специалисты работают в изданиях, профильных организациях, международных компаниях. Но самостоятельный поиск переводчика для таких организаций может затянуться или не быть продуктивным. В этом случае проще обратиться к рекрутинговым агентствам.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет, наши рекрутеры опытны и закрывают самые сложные и редкие вакансии.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 26
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 29
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 24
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 25
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 22
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 112
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 170
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 152
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 156
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 325
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 169
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 146
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор переводчика?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск переводчика?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных